Prohibition of Discrimination and the Principle of Equal Treatment in Temporary Employment – Chosen Legal Aspects

• Authors: Milena Kloczkowska

Title variants

PL

Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w pracy tymczasowej – wybrane aspekty prawne

Abstracts

EN

Temporary work is an extremely important phenomenon. As an atypical employment, this solution makes it possible for single parents to work, and for the state authorities to reduce unemployment. However, it should be remembered that due to the presence of three entities in this employment relationship, there are many doubts and inaccuracies. With the protection of temporary workers in mind, it is necessary to create legal constructions that protect workers primarily against discrimination, violation of equality, and alienation in the workplace in relation to other employees. Violation of these principles has been a common phenomenon for years; hence these principles are standardized in the most important legal acts on national and international level. The notion of employer in the case of temporary work is constantly overlapping with the notion of user employer, and temporary work agency. Due to that, is not easy to assess which provisions applies to a particular situation. This article aims to discuss the indicated terms, as well as to present them using the applicable regulations. The legislator had a difficult task – to create appropriate provisions that not only make work possible, but at the same time adequately protect temporary employees from inequality. The purpose of this article is to present advantages and disadvantages of the current legal constructions based on the analysis of the legislation, and the doctrine and line of jurisprudence, as well as to propose the necessary solutions.

PL

Praca tymczasowa jest zjawiskiem niezwykle ważnym, choć doktryna nieczęsto je omawia. Jako zatrudnienie atypowe rozwiązanie to umożliwia m.in. samotnie wychowującym dzieci rodzicom wykonywanie pracy, zaś dla władzy państwowej zmniejszenie zjawiska bezrobocia. Należy jednak pamiętać, że w związku z występowaniem w tym stosunku pracy trzech podmiotów istnieje wiele wątpliwości i nieścisłości. Mając na uwadze ochronę pracowników tymczasowych należy stworzyć konstrukcje prawne, które ochronią pracowników przede wszystkim przed dyskryminacją, naruszeniem równości i alienacją w zakładzie pracy w stosunku do pozostałych pracowników. Zjawisko naruszenia wskazanych zasad jest od lat zjawiskiem powszechnym, stąd też zasady te unormowane są w najważniejszych aktach prawnych tak krajowych, jak i międzynarodowych. Pojęcie pracodawcy w przypadku pracy tymczasowej przenika się nieustannie z pojęciem pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej i niełatwo jest dokonać oceny, który z przepisów w zakresie podmiotowym dotyczy poszczególnego z nich. Niniejszy artykuł ma na celu omówienie wskazanych terminów, a także zaprezentowanie ich za pomocą przepisów obowiązujących. Ustawodawca miał trudne zadanie – stworzyć odpowiednie przepisy, które nie tylko umożliwią pracę, ale jednocześnie odpowiednio ochronią pracowników tymczasowych przed nierównościami. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wad i zalet aktualnych konstrukcji prawnych w oparciu o analizę przepisów i doktryny i linii orzeczniczej, a także zaproponowanie koniecznych rozwiązań.

Keywords

PL

praca tymczasowa; pracownik tymczasowy; pracodawca użytkownik; agencja pracy tymczasowej

EN

temporary work; temporary employee; temporary employment agency; user employer

• Publisher: Stowarzyszenie Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Journal: Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Year: 2022
• Volume: 17
• Issue: 19 (1)
• Pages: 117-130

Dates

published

2022

Contributors

author

Milena Kloczkowska

• Departament of Labour and Social Insurance Law, Faculty of Law, Canon Law and Administration, The John Paul II Catholic University of Lublin

• https://orcid.org/0000000326609415

References

• Brzozowski, Wojciech, Adam Krzywoń, and Marcin Wiącek. 2019. Prawa Człowieka. Warsaw: Wolters Kluwer.
• Burek, Wojciech, and Witold Klaus. 2013. “Definiowanie dyskryminacji w prawie polskim w świetle prawa Unii Europejskiej oraz prawa międzynarodowego.” Problemy Współczesnego Prawa Międzynarodowego, Europejskiego i Porównawczego 11:72-90. https://doi.org/10.26106/j964-dd82
• Florek, Ludwik, and Łukasz Pisarczyk. 2019. Prawo pracy. Warsaw: Wydawnictwo C.H. Beck.
• Liszcz, Teresa. 2019. Prawo pracy. Warsaw: Wolters Kluwer.
• Reda-Ciszewska, Anna. 2017. “Art. 16. Odszkodowanie.” In Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz, edited by Magdalena Rycak, 141-42. Warsaw: Wolters Kluwer.
• Szabłowska-Juckiewicz, Marzena. 2019. “Odpowiedzialność za czyny własne oraz cudze.”
• In Odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotu zatrudniającego za naruszenie zasady równego traktowania, edited by Marzena Szabłowska-Juckiewicz, 167-73. Warsaw: Wolters Kluwer.
• Szymanik, Elżbieta. 2014. “Równość płci. Aspekty historyczno- społeczne i prawne.” Seminare. Poszukiwania Naukowe 35, no. 4:83-94.
• Śledzińska-Simon Anna. 2011. “Zasada równości i zasada niedyskryminacji w prawie Unii Europejskiej.” Studia BAS 26, no. 2:41-86.

Identifiers

DOI

10.32084/bsawp.4401

Biblioteka Nauki

21998436