Umowne ograniczenie możliwości zatrudniania pracowników

• Authors: Tomasz Bakalarz

Title variants

EN

No-hire agreement

Abstracts

EN

The evaluation of no-hire agreement raises a number of concerns. Polish jurisprudence presents a view that this agreement is an unacceptable interference in the sphere of economic freedom and freedom of work. In this text, the author verifies the above legal view. He shows that the entrepreneur's autonomous decision to undertake not to employ the contractor's employees does not constitute a breach of freedom of work, per se. The author analyzes freedom of work in a horizontal aspect, as a value that becomes reality in the principles of social coexistence. This argument serves as a reference for assessing the validity of an agreement restricting employment opportunities and its impact on the legal position of the employee.

PL

Dopuszczalność zawierania umów między przedsiębiorcami o powstrzymanie się od zatrudniania określonej kategorii pracowników budzi szereg wątpliwości. Zarzuca się im niedopuszczalną ingerencję w sferę wolności gospodarczej oraz wolności pracy. Autor weryfikuje powyższy zarzut, zmierzając do wykazania, iż autonomiczna decyzja przedsiębiorcy o zobowiązaniu się do niezatrudniania pracowników kontrahenta nie stanowi per se naruszenia wolności pracy zarówno od strony pracodawcy, jak i od strony pracownika. Autor ujmuje wolność pracy w aspekcie horyzontalnym, jako wartości urzeczywistniającej się w zasadach współżycia społecznego. Teza ta stanowi punkt odniesienia przy ocenie ważności porozumienia ograniczającego możliwość zatrudnienia oraz jego wpływu na sytuację prawną pracownika.

Keywords

PL

wolność wyboru miejsca pracy; swoboda działalności gospodarczej; ograniczenie zatrudnienia; swoboda zawierania umów

EN

freedom to choose a place of work; freedom of economic activity; limiting of hiring; freedom to contract

• Publisher: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Journal: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Year: 2021
• Issue: 4
• Pages: 29-35

Dates

published

2021

Contributors

author

Tomasz Bakalarz

• Uniwersytet Wrocławski

• https://orcid.org/0000000274991260

References

• Florek, L. (1997). Konstytucyjne gwarancje uprawnień pracowniczych. Państwo i Prawo, (11–12).
• Góral, Z. (2018). Prawo do pracy jako zasada prawa rynku pracy. W: K. W. Baran i M. Włodarczyk (red.). System prawa pracy. Tom VIII. Prawo rynku pracy. Warszawa.
• Krajewski, M. (2019). Zobowiązania powstające podczas zawierania umów. W: K. Osajda (red.), Prawo zobowiązań - część ogólna. System prawa prywatnego. Tom 5. Warszawa.
• Kuczyński, T. (1999). Glosa do wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 20 marca 1998 r., I ACa 136/98. Orzecznictwo Sądów Polskich, (3).
• Machnikowski, P. (2019). Treść umowy. W: K. Osajda (red.), Prawo zobowiązań - część ogólna. System prawa prywatnego. Tom 5, Warszawa.
• Prusinowski, P. (2014). W: Z. Góral i P. Prusinowski, Zakaz konkurencji w prawie pracy. Warszawa.
• Radwański, Z. i Trzaskowski, R. (2019). Treść czynności prawnej W: Z. Radwański i A. Olejniczak (red.), Prawo cywilne - część ogólna. System prawa prywatnego. Tom 2. Warszawa.
• Sobczyk, A. (2014). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Sobczyk, A. (2015). Wolność pracy i władza. Warszawa.
• Targosz, T. i Włodarska-Dziurzyńska, K. (2010). Umowy przenoszące autorskie prawa majątkowe. Warszawa.
• Trzaskowski, R. (2005). Granice swobody kształtowania treści i celu umów obligacyjnych. Kraków.

Identifiers

DOI

10.33226/0032-6186.2021.4.5

Biblioteka Nauki

2091114