The phenomenon of job burnout on the example of police officers in the city of Krakow

• Authors: Jerzy Gut , Kamil Niedziela

Abstracts

EN

Job burnout as a social phenomenon covers more and more groups of employees. The problem mainly affects professions of a social nature, which require constant contact with other people. Previous studies have shown that police service is classified as high-risk in the context of job burnout due to the mode and manner of work that police officers perform every day. In their work, policemen are faced with ever greater requirements regarding their competence, availability, high quality and appropriate pace of performed tasks. Therefore, in their service they are particularly vulnerable to being affected by job burnout syndrome. This article attempts to determine the extent of the phenomenon of job burnout syndrome and its causes in a group of police officers working and representing various police departments in the city of Krakow. The research was conducted on the basis of the Polish version of the Oldenburg Burnout Inventory (OLBI).

Keywords

EN

job burnout; policemen; Oldenburg Burnout Inventory; exhaustion; disengagement

• Publisher: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
• Journal: Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
• Year: 2022
• Volume: XLIX
• Issue: 4
• Pages: 45-56

Dates

published

2022

Contributors

author

Jerzy Gut

• Andrzej Frycz Modrzewski Krakow University

• https://orcid.org/000000026682864X

author

Kamil Niedziela

• Andrzej Frycz Modrzewski Krakow University

• https://orcid.org/0000000288203034

References

• Baka Ł., Basińska B.A., Psychometryczne właściwości polskiej wersji Oldenburskiego Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego (OLBI), “Medycyna Pracy” 2016, vol. 67, no. 1, pp. 29–41.
• Chirkowska-Smolak T., Polska adaptacja kwestionariusza do pomiaru wypalenia zawodowego OLBI (The Oldenburg Burnout Inventory), “Studia Oeconomica Posnaniensia” 2018, vol. 6, no. 3, pp. 27–47, http://docplayer.pl/115521880-Polska-adaptacja-kwestionariusza-dopomiaru-wypalenia-zawodowego-olbi-the-oldenburg-burnout-inventory.html [accessed:20.07.2022].
• Freudenberger H.J., Staff burnout, “Journal of Social Issues” 1974, vol. 30, pp. 159–165.
• Gembalska-Kwiecień A., Żurakowski Z., Przyczyny i skutki wypalenia zawodowego, “Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie” 2016, no. 97, pp. 73–83.
• Maslach Ch., Wypalenie w perspektywie wielowymiarowej, [in:] Wypalenie zawodowe – przyczyny, mechanizmy, zapobieganie, ed. H. Sęk, PWN, Warszawa 2000, pp. 13–31.
• Ogińska-Bulik N., Stres zawodowy u policjantów. Źródła – konsekwencje – zapobieganie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź 2003.
• Ostrowska M., Woźniak R., Analiza ryzyka wystąpienia zjawiska stresu i wypalenia zawodowego wśród funkcjonariuszy Policji (Bezpieczeństwo i Obronność Series, vol. 17), Oficyna Wydawnicza KAAFM, Kraków 2018.
• Starostka E., Wypalenie zawodowe – przyczyny, objawy i konsekwencje dla funkcjonowania społecznego jednostki, Psychologia.net.pl, www.psychologia.net.pl/artykul.php?level=245 [accessed: 20.07.2022].
• Stawiarska P., Wypalenie zawodowe w perspektywie wyzwań współczesnego świata, Difin, Warszawa 2016.
• Wielgus A., Tomaszewski J., Wypalenie zawodowe, Wydawnictwo M, Kraków 2013.
• Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie, ed. H. Sęk, PWN, Warszawa 2009.

Identifiers

DOI

10.48269/2451-0718-btip-2022-4-003

Biblioteka Nauki

2189019