O zasadności wykorzystania w prawie zatrudnienia teorii zarządzania personelem

• Authors: Krzysztof Walczak

Title variants

EN

Appropriateness of using the theory of personnel management in employment law

Abstracts

EN

The Author considers that it is reasonable to use the theory of personel management to interpret the provisions of employment law. This primarly concerns the issue of forms of employment. This should be applied both with regard to flexicurity and in line with the concept of a flexible company. In accordance with HRM theory, the process of job evaluation should be used when defining the principles of remuneration. At the same time, if the remuneration were to be of a market nature (and thus implement three basic features: attract, motivate and retain), then the evaluation must be carried out in accordance with one of the universal methods. This gives the basis for comparison between different organizations. As far as employment restructuring is concerned, its efficien

PL

Autor stawia tezę, że zasadne jest wykorzystywanie teorii zarządzania personelem do interpretacji przepisów prawa zatrudnienia. Dotyczy to w pierwszym rzędzie problematyki form zatrudnienia. Powinny one być stosowane zarówno z uwzględnieniem modelu flexicurity, jak i zgodnie z koncepcją elastycznej firmy. W świetle teorii ZZL określając zasady wynagradzania, powinno się wykorzystać proces wartościowania stanowisk pracy. Przy czym jeżeli wynagrodzenie miałoby mieć charakter rynkowy (a więc realizować trzy podstawowe cechy: attract (przyciągnąć), motivate (zmotywować) i retain (utrzymać), to wartościowanie musi być przeprowadzone zgodnie z jedną z uniwersalnych metod. Daje to podstawę do porównań między różnymi organizacjami w oparciu o raporty płacowe. Jeżeli chodzi o restrukturyzację zatrudnienia, to na jej skuteczność, zdaniem Autora, ma wpływ merytoryczna wiedza przedstawicieli pracowników o procesach zarządzania. Takim partnerem powinny być więc związki zawodowe mające zaplecze eksperckie lub też w przypadku ich braku rady pracowników

Keywords

PL

flexicurity; outsourcing; rady pracowników; restrukturyzacja; wartościowanie stanowisk pracy; wynagradzanie; zarządzanie zasobami ludzkimi; zatrudnienie; związki zawodowe; zwolnienia grupowe

EN

Flexicurity; outsourcing; work council; restructuring; job evaluation; remuneration; HRM; employment; trade unions; collective redundancies

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2021
• Volume: specjalny I
• Issue: XXI
• Pages: 139-146

Dates

published

2021

Contributors

author

Krzysztof Walczak

References

• Bąk E., Elastyczne formy zatrudnienia, Warszawa 2006.
• Burczak K., Dębiński A., Jońca M., Łacińskie sentencje i powiedzenia, Warszawa 2018.
• Carrell M.R., Heavrin C., Labor Relations and Collective Bargaining. Private and Public Sectors, Boston 2013.
• Cooter R., Ulen T., Ekonomiczna analiza prawa, Warszawa 2009.
• Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Kraków 2007.
• Dubois D.D., Rothwell W.J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Gliwice 2008.
• Lefranc G., Histoire du travail et des travailleurs, Paris 1957.
• Orłowski G., Walczak K., Załoga a rada pracowników, [w:] Informowanie i konsultacja pracowników w polskim prawie pracy, red. A. Sobczyk, Kraków 2008.
• Quinn Mills D., Labor – Management Relations, New York 1986.
• Sikorski C., Kultura organizacyjna, Warszawa 2006
• Skąpski M., Przedmiot i podmioty prawa pracy, [w:] Prawo pracy, red. Z. Niedbała, Warszawa 2010.
• Stelina J., Prawo pracy a kryzys gospodarczy, PiP 2010, nr 3.
• Walczak K., Funkcje wynagrodzeń w społecznej gospodarce rynkowej – teoria i praktyka, [w:] Studia z zakresu prawa pracy, red. A.M. Świątkowski, Kraków 2012.
• Walczak K., Kompetencje związków zawodowych w zakresie kształtowania wynagrodzeń i przyznawania innych świadczeń, [w:] System prawa pracy, t. V: Zbiorowe prawo pracy, red. K.W. Baran, Warszawa 2014.
• Walczak K., Pojęcie flexicurity w realiach polskich. Co należy zrobić, aby lepiej odpowiadało wyzwaniu rozwoju potencjału społecznego II dekady XXI wieku, [w:] Rozwój potencjału społecznego organizacji – wyzwania w XXI wieku. Księga Jubileuszowa z okazji siedemdziesiątej rocznicy urodzin Profesora Mariana Dobrzyńskiego, red. K. Klincewicz, W. Grzywacz, Warszawa 2012.
• Walczak K., Pojęcie płacy godziwej w ujęciu multidyscyplinarnym, [w:] Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga Jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego, red. G. Uścińska, Warszawa 2013.
• Walczak K., Regionalizacja wynagrodzeń a zasada niedyskryminacji pracowników, „Gdańskie Studia Prawnicze” 2013, t. XXX.
• Walczak K., Wartościowanie stanowisk pracy ustawowym obowiązkiem pracodawcy, MoPr 2004, nr 9.
• Walczak K., Wpływ globalizacji i ogólnoświatowego kryzysu na podstawy i warunki zatrudnienia. Wyzwania dla polskiego prawa pracy, [w:] Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. XVIII Zjazd Katedr i Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa 26-28 maja 2011, red. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Warszawa 2011.
• Walczak K., Zbiorowe prawo pracy. Aspekty prawa międzynarodowego, europejskiego i polskiego, Warszawa 2004.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0015.6083

Biblioteka Nauki

2055792