Prawo pracowników zdalnych do bycia offline – rozważania prawnoporównawcze

• Authors: Kamila Naumowicz

Title variants

EN

The right of remote workers to be offline – some comparative legal remarks

Abstracts

EN

The aim of this study is to define the origins and scope of the right to be offline from a European perspective, both with regard to legal regulations and specific sources of labor law in selected European countries and the resolution of the European Parliament adopted on January 21, 2021, calling on the European Commission to regulate the right to disconnect in a separate directive. These considerations are enriched by the analysis of European-level surveys on working conditions of workers using information and communication technologies (ICT) both before and during the pandemic, with particular emphasis on the impact of digital tools on the life and health of remote workers. The analysis of the results of the presented research both from the perspective of technological development and the situation caused by the COVID-19 pandemic, allows to identify significant threats to the safety of remote workers, primarily in the psychosocial sphere, which in turn may lead to the conclusion that it is necessary to regulate the right to be offline at European level.

PL

Celem niniejszego opracowania jest określenie genezy oraz zakresu prawa do bycia offline z perspektywy europejskiej, zarówno mając na względzie regulacje prawne i specyficzne źródła prawa pracy w wybranych państwach europejskich, jak i przyjętą 21 stycznia 2021 r. rezolucję Parlamentu Europejskiego wzywającą Komisję Europejską do uregulowania prawa do odłączenia się pracowników w drodze dyrektywy. Rozważania te wzbogacone są analizą prowadzonych na poziomie europejskim badań ankietowych dotyczących warunków świadczenia pracy przy użyciu technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) zarówno przed pandemią, jak i w jej trakcie, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu narzędzi cyfrowych na życie i zdrowie pracowników świadczących pracę w formie zdalnej. Analiza wyników przedstawionych badań zarówno z perspektywy rozwoju technologicznego, jak i sytuacji wywołanej przez pandemię COVID-19, pozwala zidentyfikować istotne zagrożenia dla bezpieczeństwa pracowników zdalnych przede wszystkim w sferze psychospołecznej, co z kolei może prowadzić do wniosku, iż konieczne jest uregulowanie prawa do bycia offline na poziomie europejskim.

Keywords

PL

prawo do bycia offline; praca zdalna; bezpieczeństwo i higiena pracy; technologie informacyjno-komunikacyjne

EN

right to disconnect; remote work; health and safety at work; ICT

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2021
• Volume: specjalny I
• Issue: XXI
• Pages: 535-544

Dates

published

2021

Contributors

author

Kamila Naumowicz

References

• Bergen von C.W., Bressler M. S., Proctor T. L., On the Grid 24/7/365 and the Right to Disconnect, “Employee Relations Law Journal” 45(2)/2019.
• Cabrelli D., Graveling R., Health and safety in the workplace of the future, European Parliament 2019,
• https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2019/638434/IPOL_BRI(2019)638434_EN.pdf.
• Code du travail, art. L2242-17, zmieniony przez Loi 127611/2016 („Loi travail”), https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000039785096/2020-01-01/.
• Cour de Cassation, 17.02. 2004, No. 01-45.889, https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007473856/ .
• Cour de Cassation, 2.10.2001, No. 99-42.727, https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007046319/.
• Drabek M., Waszkowska M., Praca mobilna oparta na technologiach informacyjno-komunikacyjnych – nowe wyzwania i zagrożenia, “Bezpieczeństwo Pracy”, 5/2018.
• Dział ds. Europejskiej Wartości Dodanej Biura Analiz Parlamentu Europejskiego (EPRS), The right to disconnect, European Parliamentary Research Service 2020, https://www.europarl.europa.eu/
• RegData/etudes/BRIE/2020/642847/EPRS_BRI(2020)642847_EN.pdf.
• ETUC, Lockdown shows urgent need for workers to have a right to disconnect, 2.06.2020, https://www.etuc.org/en/pressrelease/lockdown-shows-urgent-need-workers-have-right-disconnect.
• ETUC, Ramowe porozumienie partnerów społecznych w sprawie digitalizacji, 22.06.2020, https://www.etuc.org/en/document/eu-social-partners-agreement-digitalisation.
• Eurofound, Living, working and COVID-19, Luxembourg 2020, https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/living-working-and-covid-19#tab-01.
• Eurofound, Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age, New forms of employment series, Luxembourg 2020, https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/telework-and-ict-based-mobile-work-flexible-working-in-the-digital-age.
• Eurofound, Working during COVID-19 dataset, 2020, https://www.eurofound.europa.eu/data/covid-19/working-teleworking.
• European Parliament, Right to disconnect’ should be an EU-wide fundamental right, MEPs say, https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20210114IPR95618/right-to-disconnect-should-bean-eu-wide-fundamental-right-meps-say.
• Europejski filar praw socjalnych, https://ec.europa.eu/info/european-pillar-social-rights-0/european-pillar-social-rights-20-principles_pl.
• EurWork, Right to disconnect, w: Industrial relations dictionary,
• https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/right-to-disconnect .
• ILO, Teleworking during the COVID-19 pandemic and beyond. A Practical Guide, Geneva 2020,
• https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/instructionalmaterial/wcms_751232.pdf.
• Legge 22.5.2017, n. 81 Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato (17G00096) (GU Serie Generale n.135 del 13-06-2017), https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2017/06/13/17G00096/sg.
• Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales –LOPDGDD,
• https://www.iberley.es/legislacion/ley-organica-3-2018-5-dic-proteccion-datos-personales-garantiaderechos-digitales-lopdgdd-26118274.
• Messenger J. et al.,Working anytime, anywhere: The effects on the world of work , ILO-Eurofound Research report, Luxemburg 2017, https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_544138/lang--en/index.htm.
• Secunda P.M., The Employee Right to Disconnect, “Notre Dame Journal of International & Comparative Law” 9/2019.
• UNI Global Union, The Right to Disconnect: Best Practices, 2019, https://www.uniglobalunion.org/sites/default/files/imce/right_to_disconnect-en.pdf.
• Voss E., Riede H., Digitalisation and Workers Participation: What Trade Unions, Company Level Workers and Online Platform Workers in Europe Think, ETUC 2018, https://www.etuc.org/sites/default/files/publication/file/2018-09/Voss%20Report%20EN2.pdf.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0015.6195

Biblioteka Nauki

2056718