Ochrona pracowników mających obowiązki rodzinne – wybrane zagadnienia

• Authors: Agata Ludera-Ruszel

Title variants

EN

The protection of workers with family responsibilites – selected issues

Abstracts

EN

Balancing personal and professional spheres remains a major challenge for growing number of employees. This concerns, to a large degree, a family life of employee. Family responsibilities, more often than any other non-work commitments of employees, restrict their possibilities of preparing for, entering, participating in or advancing in economic activity. In the light of demographic and social changes, the protection of workers with family responsibilities evolved towards more „equal” approach to family responsibilities and broader than previously scope of family responsibilites as duties not only to young children of employees but also to other members of his family. This contribution aims to describe the selected isuues of protection of workers with family responsibilities.

PL

Równoważenie sfery prywatnej i zawodowej pozostaje sporym wyzwaniem dla coraz większej liczby pracowników. Dotyczy to w dużej mierze sfery życia rodzinnego. Obowiązki rodzinne, częściej niż inne obowiązki pozazawodowe, ograniczają zdolność pracownika do przygotowania się do działalności zawodowej, rozpoczęcia jej i uczestniczenia w niej. Wobec zachodzących zmian demograficznych i społecznych zagadnienie ochrony pracowników mających obowiązki rodzinne ewoluowało w kierunku „równościowego” podejścia do kwestii realizacji obowiązków rodzinnych oraz w szerszym niż dotychczas ujęciu zakresu obowiązków rodzinnych jako obowiązków nie tylko względem małych dzieci pracownika, ale także w stosunku do innych członków jego rodziny. Przedmiotem niniejszego opracowania jest zagadnienie prawnej ochrony pracowników mających obowiązki rodzinne. Ze względu na ograniczone ramy niniejszego opracowania zostały w nim podjęte jedynie niektóre aspekty ochrony pracowników ze względu na realizację obowiązków rodzinnych w Kodeksie pracy.

Keywords

PL

obowiązki rodzinne; pracownik; zatrudnienie; równe traktowanie; czas pracy

EN

family responsibilities; employee; employment; equal treatment; working time

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2021
• Volume: specjalny II
• Issue: XXI
• Pages: 209-222

Dates

published

2021

Contributors

author

Agata Ludera-Ruszel

References

• Davidov G., A Purposive Approach to Labour Law, Oxford University Press 2016.
• Derlacz-Wawrowska M., Latos-Miłkowska M., Wujczyk M., Kodeks pracy. Komentarz w perspektywie europejskiej i międzynarodowej, LEX 2014.
• Gładoch M., O potrzebie różnorodności w prawie pracy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica” 2019, nr 88.
• Kodeks pracy. Komentarz, tom II, red. K.W. Baran, Warszawa 2020, Lex Omega.
• Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Lex 2011, System Informacji Prawnej Lex Omega.
• Ludera-Ruszel A., Ocena funkcjonowania regulacji prawnej dotyczącej uprawnień rodzicielskich pracowników, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2016.
• Łaga M., Wielkość zatrudnienia jako kryterium dyferencjacji w prawie pracy, Warszawa 2016.
• Matey M., Pracownicy umysłowi. zagadnienia prawne i społeczne, Warszawa 1967.
• Prawo ochrony pracy współczesność i perspektywy rozwoju, red. T. Wyka, M.A. Mielczarek, Warszawa 2017.
• Rayer C., The review of the EU Working Time Directive – mediating flexibility and security: the dialogue of the European legislator, the ECJ and social partners, 2012.
• Wypych-Żywicka A., Zieleniecki M., Kodeks pracy z komentarzem, Fun.Gosp. 2004, Lex/el.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0015.6386

Biblioteka Nauki

2057928