Pojęcia i relacje prawne pomiędzy prawem pracy a prawem zatrudnienia

• Authors: Andrzej Marian Świątkowski

Title variants

EN

Legal Terms and Relationship Between Labour Law and Employment Law

Abstracts

EN

The author considers the possibility of replacing the legal terms: “work”, “labour law”, “employment relations” with such terms as “employment”, “employment law” and “employment relations”. In his opinion, such a change in legal terminology is not justified. This is because not all employed persons have the legal status of an employee. Already in the interwar period, the legal norms in force at that time did not consider civil law services consisting in providing work as employment under an employment relationship. In the currently binding Polish Constitution and in the provisions of the Labour Code, the terms “work” and “employment” are used. However, they were not defined by the legislator. On the other hand, the legal concepts were defined - “employee” and “employer” as well as defined terms of employment of employees. For this reason, employee rights were granted only to employees. On the other hand, those employed today by entrepreneurs on electronic platforms do not use employee rights. Such a situation requires the legislator to objectively and clearly define the legal role in which employees and service providers performing work should play today. According to the author, it is justified to introduce objective competition rules in European labor and employment relations.

PL

Autor rozważa możliwość zastąpienia pojęć prawnych: „praca”, „prawo pracy”, „stosunki pracy” takimi terminami, jak: „zatrudnienie”, „prawo zatrudnienia” i „stosunki zatrudnienia”. Jego zdaniem tego rodzaju zmiana terminologii prawniczej nie jest uzasadniona. Nie wszystkie bowiem osoby zatrudnione mają status prawny pracownika. Już w okresie dwudziestolecia międzywojennego obowiązujące wówczas normy prawne nie uważały usług cywilnoprawnych, polegających na świadczeniu pracy za zatrudnienie w ramach pracowniczego stosunku pracy. W obowiązującej obecnie Konstytucji RP oraz w przepisach Kodeksu pracy używane są pojęcia „praca” oraz „zatrudnienie”. Nie zostały one jednak zdefiniowane przez ustawodawcę. Natomiast określone zostały pojęcia prawne – „pracownik” i „pracodawca” oraz zdefiniowane warunki zatrudnienia pracowników. Z tego względu uprawnienia pracownicze przyznane zostały wyłącznie pracownikom. Natomiast współcześnie zatrudnieni przez przedsiębiorców w ramach elektronicznych platform nie korzystają z uprawnień pracowniczych. Taka sytuacja wymaga od prawodawcy obiektywnego i wyraźnego określenia roli prawnej, w jakiej obecnie powinni występować pracownicy i usługodawcy wykonujący pracę. Zdaniem autora uzasadnione jest wprowadzenie obiektywnych reguł konkurencji w europejskich stosunkach pracy i stosunkach zatrudnienia.

Keywords

PL

praca; pracownik; pracodawca; prawo pracy; stosunki pracy; stosunki zatrudnienia; zatrudnienie

EN

work; employee; employment; employment relations; employer; labour law; labour relations

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2022
• Volume: 3(XXII)
• Pages: 35-52

Dates

published

2022

Contributors

author

Andrzej Marian Świątkowski

References

• Baran K.W. (red.), System Prawa Pracy: tom VII: Zatrudnienie niepracownicze, Warszawa 2015.
• Bazzani T., L’Evolution de la Jurisprudance Espagnole sur la Qualification des Cursier Employé par le Platformes, «Revue de Droit compare du Travail et de la Sécurité sociale» 2021, nr 1.
• Brockmann J., Escande Varniol M.C., Nicod C., Pérez del Prado D., Legal feasibility of the ETCU proposal, 2021. Research project entitled “Establishing workers representation and social dialogue in the platform and app economy, grant agreement VP/2018/006/0090.
• Gerber M., Krzywdziński M., Brave new digital work? New forms of performance control in crowd work, [w:] Work and Labour in Digital Age, red. S.P. Vallas, A. Kovalainen, Series: Research in Sociology of Work, No. 33, Emerlad Publishing Ltd., Bingley 2019.
• Musiała A., Zatrudnienie niepracownicze, Warszawa 2011.
• Muszalski W., Walczak K. (red.), Komentarz Kodeksu Pracy, Warszawa 2021.
• Olias L., Deliveroo deberá indemnizar con 6.252 euros a nueve ‘riders’ a los que despidió tras reclamar mejoras laborales. EIDiario.es https://www.eldiario.es/economia/deliveroo-debera-indemnizar-6-251-euros-neuve-riders-despidio-reclamar-mejoras-laborales_1_805345.html [dostęp: 20.11.2021].
• Ophir Y., Sisso I., Asterhan C.S., Tikochinski T., Reichart R., The Turker blues: Hidden factors behind increased depression rates among Amazon’s Mechanical Turkes, “Clinical Psychological Science” 2020, vol. 8(1). https://doi.org/10.1177/2167702619885973.
• Raczyński A., Polskie prawo pracy, Warszawa 1930.
• Sanz de Miguel P., Falsos autónomos y falsos becarios: una aproximación institucional al caso español, «Cuadernos de relaciones laborales” 2019, vol. 37(1). https://doi.org/10.5209/CRLA.63820.
• Świątkowski A.M., Elektroniczne technologie zatrudnienia ery postindustrialnej, Kraków 2019.
• Todoli-Signes A., Cambios normativos en la digitalización del trabajo: Commentario de la “Ley Rider” y los derechos de información sobre los algoritmos. IUSLabor. Revista d’anàlisi de Dret del Treball, 2021, nr. 2.
• Waas B., The Position of Workers in Collaborative Economy. A view on employment law, [w:] European Employment : Current Challenges, red. R. Singer, T. Bazzani, BWV Berliner Wissenschaft Verlag, 2017.
• Wood J., Lehdonvirta V., Platform Precarity: Surviving Algorithmic Insecurity in the Gig Economy (9.09. 2021). Oxford Internet Institute.https://ssrn.com/abstract=3795375 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3795375 [dostęp: 23.02.2022].

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0016.2393

Biblioteka Nauki

3200825