Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy – wybrane problemy

• Authors: Katarzyna Serafin

Title variants

EN

Loss of Autorisation of the Company Trade Union Organization Impact on Company Sources of Labor Law – Selected Issues

Abstracts

EN

The amendment of 5 July 2018 introduced some changes to the Trade Unions Act of 1991 in the scope of the rules for the acquisition and loss of legal status of a company trade union by trade unions in the workplace. The legislator extended the catalogue of events resulting in the loss of the status of a company trade union organization and established a juridical procedure for verifying the number of trade union members indicated in the information presented to the employer. These amendments were aimed at eliminating the state of uncertainty resulting from the existing regulations. However at the sametime, the legislator did not regulate the legal consequences of losing the status of a company trade union organization in relation to the sphere of company sources of labor law. The author notices the legal gap in this field and related interpretation problems, indicating the need for regulating this issue by the legislator.

PL

Nowelizacja z dnia 5 lipca 2018 r. wprowadziła do ustawy o związkach zawodowych pewne zmiany w zakresie zasad nabywania i utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej przez związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Ustawodawca rozszerzył katalog zdarzeń skutkujących utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej i ustanowił procedurę weryfikacji liczby członków związku zawodowego wskazanej w informacji przedstawianej pracodawcy. Zmiany te miały na celu usunięcie stanu niepewności wynikającego z dotychczas obowiązujących regulacji. Jednocześnie ustawodawca nie uregulował skutków utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej w odniesieniu do sfery zakładowych źródeł prawa pracy. Autorka zwraca uwagę na lukę prawną w tym zakresie i wynikające z niej problemy, wskazując na konieczność uregulowania tej kwestii przez ustawodawcę

Keywords

PL

związki zawodowe; zakładowe źródła prawa pracy; układy zbiorowe pracy; rokowania zbiorowe

EN

trade unions; company sources of labour law; collective agreements; collective; bargaining

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2022
• Volume: 3(XXII)
• Pages: 431-441

Dates

published

2022

Contributors

author

Katarzyna Serafin

References

• Baran K.W., Z problematyki liczebności zakładowej organizacji związkowej, „Monitor Prawa Pracy” 2019, nr 5.
• Dörre-Kolasa D., Z problematyki utraty i odzyskania uprawnień zakładowej organizacji związkowej, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2021, nr 28.
• Dubowik A., Liczba członków zakładowej organizacji związkowej jako czynnik determinujący jej status, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 9.
• Latos-Miłkowska M., Konsekwencje utraty uprawnień przez zakładową organizację związkową, „Monitor Prawa Pracy” 2005, nr 10.
• Serafin K., Status zakładowej organizacji związkowej a układ zbiorowy pracy, [w:] Układy zbiorowe pracy. W stulecie urodzin Profesora Wacława Szuberta, red. Z Góral, Warszawa 2013.
• Żołyński J., Sądowa kontrola liczebności członków związku zawodowego – uwagi krytyczne, „Monitor Prawa Pracy” 2019, nr 5.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0016.2448

Biblioteka Nauki

3200787