Kultura organizacyjna jako czynnik warunkujący wyróżniki zarządzania europejskiego

• Authors: Katarzyna Sołkowicz

Title variants

EN

Organization Culture as a Factor Conditioning the Characteristics of the European Management

Abstracts

EN

In the presented article an attempt has been made to define the relations occurring between the organization culture and managing the European company. The author treated culture as:– an independent variable – characterizing intercultural research in the European management;– a internal variable – deciding about the variability of European companies. It is worth stressing that cultures differentiate companies and they represent characteristics that decide about their individuality. It seems that the evolving paradigm of the European management takes into consideration the cultural context of the environment in a particular way.

Keywords

PL

europejski paradygmat zarządzania; eurozarządzanie; wyróżniki europejskie; kultura organizacyjna; kultura; euromenedżer; kontekst kulturowy; zmienna niezależna

EN

European paradigm of management; Euro-management; European characteristics; organization culture; culture; Euro-manager; cultural context; independent variable

• Publisher: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
• Journal: Roczniki Nauk Społecznych
• Year: 2008
• Volume: 36
• Issue: 3
• Pages: 33-45

Dates

published

2008

Contributors

author

Katarzyna Sołkowicz

• Katolicki Uniwersytet Lubelski

References

• Alvesson M., Berg P. O., Företagskultur och organisationssymbolism: utveckling, teoretiska perspektiv och aktuell debatt, Lund: Studentlitteratur 1988.
• Bloom H., Calori R., de Woot P., Zarządzanie europejskie, Warszawa: Poltext 1996.
• d’Iribarne P., Culture et mondialisation, Paris: Le Seuile 1998.
• Hampden-Turner C., Trompenaars A., Siedem kultur kapitalizmu USA, Japonia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, Kraków: Dom Wydawniczy ABC Oficyna Ekonomiczna 2000.
• Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa: PWE 2000.
• Inzerilli G., Laurent A., Managerial Views of Organizational Structure in France and the USA, “International Studies of Management and Organization” 1983, nr 1-2.
• Kłoskowska A., Socjologia kultury, Warszawa: PWN 1983.
• Kostera M., Podstawy organizacji i zarządzania, Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego 2001.
• Koźmiński A. K, Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Warszawa: PWN 1995.
• Laurent A., Matrix Organizations and Latin Culture; A Note on the use of Comporative Research Data in Management Education, „International Studies of Management and Organization” 1981, nr 4.
• Mendenhall M., Punet J., Ricks D., Global Management, Blackwell 1995.
• Ronen S., Comparative and Multinational Management, New York: Wiley and Sons 1986.
• Schein E., Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View, San Francisco: Jossey-Bass 1985.
• Singh J. Managerial Culture and Work-Related Values in India, “Organization Studies” 1990, nr 1.
• Smircich L., Concepts of Culture and Organizational Analysis, “Administrative Science Quarterly” 1983, nr 3.
• Smircich L., Studying Organisations as Cultures, w: G. Morgan(ed.), Beyond Method: A Study of Social Research Strategies, Beverly Hills–London–New Delhi: Sage Publications 1983.
• Strategor, Zarządzanie firmą. Strategie, Struktury, Decyzje, Tożsamość, tłum. K. Bolesta-Kukułka, Warszawa: PWE 1995.
• Strużycki M., Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem. Uwarunkowania europejskie, Warszawa: Difin 2002.
• Wawrzyniak B. Odnawianie przedsiębiorstwa na spotkanie XXI wieku, Warszawa: Poltext 1999.
• Wildavsky A., A Cultural Theory of Leadership, w: D. Jones Bryan, Leadership and Politics Science, University Press of Kansas 1989.

Identifiers

Biblioteka Nauki

1835040