Kompetencje informacyjne w świetle zarządzania wiekiem

• Authors: Barbara Fura , Marek Fura

Title variants

EN

Information completence towards age management

Abstracts

EN

The article presents research results conducted by means of questionnaire among quota-random sample of the workers in the age 55–59/64 of the Podkarpackie province. The qualification of factors determining the level of application informative technologies (ICT) was the aim of the research: Internet application, computer and mobile phone application the by working persons in the age 55–59/64 years. These variables were used in order to characterize the information competence of respondents dependent on their social and economic conditions. To analyse the empirical data the test of independence was used. Moreover the strength of stochastic essential dependences was measured by the usage of the coefficient of the V-Cramer coefficient of convergence. The precision pointed out dependences was executed through the analysis of the correspondence. The achieved research results were presented on the background of the new paradigm in management science directed in the application of the older workers’ competences.

PL

Artykuł prezentuje wyniki badań przeprowadzonych drogą ankietową na losowo-kwotowej próbie osób w wieku przedemerytalnym (kobiety – 50–59 lat, mężczyźni –50–64 lata) pracujących w podmiotach gospodarczych prowadzących działalność w sektorze przemysłowym lub usługowym na terenie województwa podkarpackiego. Celem badania było określenie czynników determinujących poziom kompetencji informacyjnych (informatycznych i teleinformatycznych) oraz wskazanie ich roli w paradygmacie zarządzania zasobami ludzkimi. Uzyskane rezultaty przedstawiono na tle koncepcji zarządzania wiekiem. Analizę przeprowadzono w oparciu o zmienne charakteryzujące: wykorzystanie Internetu, użytkowanie telefonu komórkowego i poziom umiejętności obsługi komputera. Zmienne te posłużyły do charakterystyki kompetencji informacyjnych w zależności od cech społeczno-ekonomicznych respondentów. Do analizy danych empirycznych wykorzystano test niezależności χ2, współczynnik zbieżności V-Cramera oraz analizę korespondencji.

Keywords

PL

kompetencje; kapitał intelektualny; zarządzanie wiekiem; ICT

EN

competence; intellectual capital; age management; ICT

• Publisher: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe im. Adama Chętnika
• Journal: Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
• Year: 2011
• Volume: Zeszyt
• Issue: XXV
• Pages: 313-328

Dates

published

2011

Contributors

author

Barbara Fura

author

Marek Fura

References

• Atak M., Erturgut R. 2010. Importance of educated human resources in the information age and view of information society organizations on human, „Procedia – Social and Behavioral Sciences”, nr 2.
• Batorski D., Marody M., Nowak A. (red.) 2006. Społeczna przestrzeń Internetu, Wydawnictwo SWPS Academica, Warszawa.
• Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym. Raport z badań. 2008. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Griffin R.W. 2006. Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Hales C.F. (red.) 2009. Społeczeństwo informacyjne. Wizje, struktury i determinanty rozwoju, Wydawnictwo Max-Druk Drukarnia Medyczna, Rzeszów.
• Hales C.F., Sarama M. (red.) 2009. Społeczeństwo informacyjne. Wybrane aspekty gospodarki elektronicznej, Wydawnictwo Max-Druk Drukarnia Medyczna, Rzeszów.
• Hsu Y.-H., Fang W. 2009. Intellectual capital and new product development performance: The mediating role of organizational learning capability, „Technological Forecasting & Social Change”, nr 76.
• Jones D.A., Macintosh B.R. 2010. Organizational and occupational commitment in relation to bridge employment and retirement intentions, „Journal of Vocational Behavior”, nr 77.
• Larwood L., Ruben K., Popoff C., Judson D.H. 1997. Aging, retirement, and interest in technological retraining: predicting personal investment and withdrawal, „The Journal of High Technology Management Research”, Vol. 8, No. 2.
• Lave L.B., Ashworth M., Gellings C. 2007. The Ageing Workforce: Electricity Industry Challenges and Solutions, „The Electricity Journal”, Vol. 20, Issue 2.
• Liao Y., Liao K., Tu Q., Vonderembse M. 2011. A mechanism for external competence transfer to improve manufacturing system capabilities and market performance, „International Journal of Production Economics”, nr 132.
• McKenna S., Richardson J., Manroop L. 2011. Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation, „Human Resource Management Review”, nr 21.
• Naegele G., Walker A. 2006. A Guide to Good Practice in Age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg.
• Pohjola M. 2002. The New Economy: facts, impacts and policies, „Information Economics and Policy”, nr 14.
• Sadowska-Snarska C. (red.) 2008. Kierunki działań w Polsce na rzecz równowagi praca – życie – rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.
• Suikki R., Tromstedt R., Haapasalo H. 2006. Project management competence development framework in turbulent business environment, „Technovation”, nr 26.
• The Business Case for Diversity. Good Practices in the Workplace. 2005. Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg.
• Urbaniak B. 2011. Zatrudnienie i instytucje rynku pracy w warunkach starzejących się zasobów pracy – badania dla Polski, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Urbaniak B. (red.) 2007. Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa.
• Wierzbołowski J. 2006. Społeczeństwo informacyjne a integracja Polski w ramach Unii Europejskiej, „Ekonomista”, nr 1.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2163385