Młodość czy dojrzałość? – Komu ufają pracodawcy

• Authors: Beata Krawczyk-Bryłka

Title variants

EN

Youthfulness or maturity? Who do employers trust more

Abstracts

PL

W niniejszym artykule poruszone są zagadnienia związane z zarządzaniem zaufaniem w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem atrybutów, które charakteryzują pracowników godnych zaufania. Zaprezentowano trzy główne kategorie kompetencji pracowniczych wzmacniających wiarygodność i reputację: styl działania, relacje interpersonalne i wartości osobiste. Na ich tle przedstawiono cechy charakteryzujące pracowników młodych (pokolenie Y) i dojrzałych (powyżej 45. rż.), by ocenić, które z nich mogą być podstawą budowania kultury organizacji opartej na zaufaniu.

EN

In the article are discussed the issues related to trust management with particular emphasis on the attributes that characterize trustworthy employees. There are three main categories of employee competencies important for credibility and reputation presented: the style of action, interpersonal relations and personal values. They are the background to show the young (Generation Y) and mature (over 45 years old) employees’ features that determine trust based organization culture.

Keywords

PL

zaufanie w organizacji; zarządzanie kompetencjami; zarządzanie wiekiem

• Publisher: Politechnika Gdańska. Wydział Zarządzania i Ekonomii
• Journal: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Year: 2012
• Volume: 3
• Issue: 3
• Pages: 17-27

Contributors

author

Beata Krawczyk-Bryłka

• Gdańsk University of Technology

• https://orcid.org/0000000176779549

Identifiers

Biblioteka Nauki

1830463