Prestiż w organizacji jako czynnik motywaujący do zachowań innowacyjnych na przykładzie Sił Powietrznych RP

• Authors: Małgorzata Zielińska

Title variants

EN

Prestige in an organization as the motivation factor to innowative bahavior on the example of the Polish Air Forces

Abstracts

EN

Work prestige is the consequences of innovative behavior, rules of fighting in the “field”, being carried out by talented soldiers and leaders. It approaches to many financial benefits and social promotion. The Polish Air Forces presti- ge is based on history of this force, high criteria in recruitment process which have impact on physical and psychological preparation of candidates and then soldiers. The next point of creating military prestige is basic training and other implementing ones to the profession and continuing education, which may be the reason of the place in the Polish Armed Forces. Military culture and the Polish Armed Forces image have a basic impact on prestige dimen- sions. The main goal of this article is presenting and analyzing literature, se- condary research and own research. It consists of an introduction, a prestige in the literature, a prestige in the Polish Armed Forces, in the Polish Air Forces and a conclusion. Additionally, the author included the relation between in- dividual, team and organizational prestige and innovative behavior. In the own research 213 talented soldiers took part in the ones from the 1st Tactical Air Wing, the 2nd Tactical Air Wing who were identified as talented ones. It was carried out in the second part of May to July 2015.

PL

W artykule starano się wykazać, że prestiż zawodowy, szczególnie wojskowy, może być rezultatem innowacyjnego zachowania. Prowadzi do różnych benefitów finansowych i awansu społecznego. Wysokie kryteria w procesie rekrutacji wpływają na poziom przygotowania fizycznego i psychicznego kandydatów na żołnierzy, a następnie żołnierzy zawodowych. Prestiż zawodowy jest kształtowany również podczas szkolenia podstawowego i na dalszych eta- pach przygotowań do zawodu wojskowego, jak również w trakcie ustawicznej edukacji. Zasadniczy wpływ na niego ma także kultura wojskowa. Podkreślana jest też zależność między prestiżem indywidualnym, grupowym i organizacyjnym a zachowaniem innowacyjnym. Autorka przeanalizowała literaturę przedmiotu oraz badania społeczne (własne i te zrealizowane przez Wojskowe Biuro Badań Społecznych) związane z tematyką prestiżu w polskiej armii. Jako przedmiot rozważań posłużyły jej też podjęte przez nią badania dotyczące proinnowacyjnych postaw i za- chowań w Siłach Powietrznych RP. Wzięło w nich udział 213 wybranych żoł- nierzy zawodowych z 1 i 2 Skrzydła Lotnictwa Taktycznego i były prowadzone od maja do lipca 2015 r.

Keywords

PL

prestiż zawodowy; prestiż indywidualny; grupowy i organizacyjny; proinnowacyjne postawy; innowacyjne zachowania; Siły Powietrzne RP

EN

Polish Air Forces; work prestige; individual; team and organizational prestige; pro-innovative attitude; innovative behavior; talented soldiers

• Publisher: Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
• Journal: Bezpieczeństwo Obronność Socjologia
• Year: 2021
• Issue: 15/16
• Pages: 48-68

Dates

published

2021

Contributors

author

Małgorzata Zielińska

• Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej im. płk. dypl. Mariana Porwita

References

• Ambler K., Barrow M., The employer brand, „Journal of Brand Management” 1996, vol. 4, z. 3.
• Baran-Wojtachnio M., Zielińska M., Wizerunek żołnierzy zawodowych Wojska Polskiego, sprawozdanie z badań, Wojskowe Biuro Badań Społecznych Wojskowego Centrum Edukacji Obywatelskiej, Warszawa, lipiec 2019.
• Domański H., Prestiż, Fundacja na Rzecz Nauki Polskiej, Wrocław 1999.
• Domański H., Sawiński Z., Wzory prestiżu a struktura społeczna, Polska Akademia Nauk, Warszawa–Wrocław 1991.
• Hobfol S.E., Stres, kultura i społeczność. Psychologia i filozofia stresu, tłum. M. Kacmajor, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2006.
• Hofstede G., Dimensionalizing cultures. The Hofstede model in context, „Online Reading in Psychology and Culture” 2011, nr 2 (1).
• Kloczkowski M., Kiciński Ł., Percepcja wojska i służby wojskowej w kontekście profesjonalizacji Sił Zbrojnych (wyniki ankiety internetowe), sprawozdanie z badań, Wojskowe Biuro Badań Społecznych, Warszawa, sierpień 2009.
• Kotler P., Roberto N., Lee N., Social marketing. Improving the quality of life, Sage Publications, Thousand Oaks 2002.
• Kucherov D., Zavyalova E., HRD practices and talent management in the companies with the employer brand, „European Journal of Training and Development” 2012, vol. 36, z. 1.
• Marzec A., Prestiż i władza w pośredniowiecznej Polsce, [w:] Prestiż i władza w średniowieczu, red. M. Jędrzejek, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 2012 (materiały pokonferencyjne).
• Ossowski S., O strukturze społecznej, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa1982.
• Ossowski S., Struktura klasowa w społecznej świadomości, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Łódź–Wrocław 1957.
• Ossowski S., Z zagadnień struktury społecznej, [w:] tenże, Dzieła, t. 5, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1968.
• Pietrak K.A., Poziom identyfikacji personelu Sił Zbrojnych RP z wojskiem, sprawozdanie z badań, Wojskowe Biuro Badań Społecznych Wojskowego Centrum Edukacji Obywatelskiej, Warszawa, czerwiec 2013.
• Pietrasiński Z., Ogólne i psychologiczne zagadnienia innowacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1971.
• Predel G., Pragmatyka służby i perspektywy zawodowe, sprawozdanie z badań, Wojskowe Biuro Badań Społecznych Wojskowego Centrum Edukacji Obywatelskiej, Warszawa, styczeń 2018.
• Reszke I., Prestiż społeczny a płeć. Kryteria prestiżu zawodów i osób, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Warszawa–Wrocław 1984.
• Schumpeter J.A., Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung, Duncker & Humblot, Lipsk 1912.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, tłum. G. Łuczkiewicz, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Veblen T., Teoria klasy próżniaczej, tłum. J. Zagórska, K. Zagórski, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1971.
• Warner W.L., Social class in America, Harper Torchbooks, Nowy Jork 1960.
• Weber M., Economy and society, Bedminster Press, Nowy Jork 1968.
• Zielińska M., Strategia zarządzania talentami w Siłach Powietrznych RP, rozprawa doktorska, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2018.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2176034