PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATA DO PRACY I PRACOWNIKA

• Authors: Fleszer Dorota

Title variants

EN

PROCESSING PERSONAL DATA OF A CANDIDATE FOR WORK AND AN EMPLOYEE

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Nie ulega wątpliwości, że nieodłącznym elementem relacji między pracodawcą a pracownikiem jest przetwarzanie danych osobowych. W tej sferze życia społecznego pracownik autonomii informacyjnej zachować nie może, co nie oznacza jednakże swobody pracodawcy w pozyskiwaniu i gromadzeniu dowolnych o nim informacji. Ochronę pracownika przed nadmiernymi żądaniami pracodawcy w tym zakresie przewidują przepisy Kodeksu pracy.

EN

These are not only duties of the public authorities legally confirmed that include attention to the information sources in possession. The necessity of providing safety for the collected information requires application of proper organizational solutions, thus it is one of key elements of the management in a particular organizational unit. Identification of threats to the security of the information and abilities of their efficient management, become a vulnerable skill as functioning without it in the information society age is impossible.

Keywords

PL

ochrona danych osobowych; pracownik; pracodawca; zgoda na przetwarzanie danych osobowych

EN

protection of personal data; employee; employer; consent to the processing of personal data

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2018
• Volume: 2
• Issue: XVIII
• Pages: 259-270

Contributors

author

Fleszer Dorota

• Wydział Administracji i Zarządzania Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu

References

• Barański M., Giermak M., Przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia pracowniczego, „Państwo i Prawo” 2017, nr 10.
• Barta J., Markiewicz R., Ochrona danych osobowych. Komentarz, Kraków 2001.
• Barta J., Markiewicz R. [w:] J. Barta, R. Markiewicz (red.), Media a dobra osobiste, Warszawa 2009.
• Brzozowska M., Prawo autorskie w reklamie i marketingu, Warszawa 2009.
• Góral Z., Rozdział 3. Zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy. 3.2 Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona jego danych osobowych, [w:] Z. Góral, M. Kuba, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, WKP 2017, LEX.
• Jaśkowski K. [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2009.
• Florek L. Zieliński T. , Komentarz do art. 22 1 Kodeksu pracy, [w:] L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII , WKP 2017.
• Tomaszewska M., Komentarz do art. 22 1 Kodeksu pracy, [w:] K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III, WK 2016.
• https://giodo.gov.pl/pl/348/4764 [dostęp: 26.03.2018].
• https://giodo.gov.pl/pl/348/3324 [dostęp: 26.03.2018].
• https://giodo.gov.pl/pl/348/2962 [dostęp: 26.03.2018].
• https://giodo.gov.pl/pl/348/6433 [dostęp: 26.03.2018].
• https://giodo.gov.pl/pl/348/3491 [dostęp: 26.03.2018].
• https://giodo.gov.pl/pl/348/4859 [dostęp: 5.04.2018].
• Wyrok SN z 8.05.2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004, nr 6, poz. 99.
• Wyrok SA w Krakowie z 19.12.2001 r., I ACa 957/01, TPP 2002, z. 3, poz. 107.
• Wyrok NSA z 4.04.2003 r., II SA 2135/02, LEX nr 107067.
• Wyrok WSA w Warszawie z 6.09.2005 r., II SA/Wa 825/05, LEX nr 192892.
• Wyrok SN z 17.04.2007 r., I UK 324/06, MPP 2007, nr 12.
• Wyrok WSA w Warszawie z 5.06.2007 r., II SA/Wa 8/07, LEX nr 339981.
• Wyrok SN z 5.08.2008 r., I PK 37/08, OSNP 2010, nr 1-2, poz. 4.
• Wyrok SN z 5.08.2008 r., I PK 29/08, OSNP 2010, nr 1-2, poz. 3.
• Wyrok WSA w Warszawie z 27.11.2008 r., II SA/Wa 903/08, LEX nr 521934.
• Wyrok NSA w Warszawie z 1.12. 2009 r., I OSK 249/09, ONSAiWSA 2011, nr 2, poz. 39, LEX 785755
• Wyrok WSA w Warszawie z 18.06.2010 r., II SA/Wa 151/10, LEX nr 643811.
• Wyrok NSA z 6.09.2011 r., I OSK 1476/10, LEX nr 965912.
• Wyrok NSA w Warszawie z 6.09.2011 r., I OSK 1476/10, LEX nr 965912.
• Wyrok SN z 11.01.2017 r., I PK 25/16, LEX nr 2273874.
• Wyrok SA w Poznaniu z 7.08.2014 r., III AUA 2028/13, LEX 1509072.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0013.1795