Czy praca w przyszłości może ulec dehumanizacji?

• Authors: Kopka, Jolanta

Abstracts

PL

W artykule podjęto problem humanizacji pracy i jej przemian, w zależności od procesów zachodzących w całym społeczeństwie, w jego wymiarach: społecznym, gospodarczym, politycznym i technologicznym. Humanizacja pracy została osadzona na założeniu podmiotowości jednostki, przy czym – wśród różnych ujęć podmiotowości – zwrócono przede wszystkim uwagę na to, że jest ona niezbywalną właściwością osoby ludzkiej. Skoncentrowano się na hipotezie o zagrożeniach podmiotowości osoby ludzkiej procesami technicyzacji, cyborgizacji, rozwojem sztucznej inteligencji, ale także – jej orientacją na sprawczość, użyteczność i skuteczność. Postawiono następujące pytania: Co w przyszłości będzie oznaczało bycie podmiotem moralnym? Czy wobec postępującej inwazji technologii informatycznych i totalnej inwigilacji/kontroli ludzi będziemy redefiniować nasze człowieczeństwo i dążyć do humanizowania naszej aktywności?

EN

Will work be dehumanized in the future? The article discusses the problem of the humanization of work and its transformation, depending on the processes taking place in the whole society, in its dimensions: social, economic, political and technological. The humanization of work was based on the assumption of the subjectivity of the individual, while – among various approaches to subjectivity – the attention was first drawn to the fact that it is an inalienable property of the human person. The focus was on the hypothesis about the threats to the subjectivity of the human person through the processes of technicalization, cyborgization, the development of artificial intelligence, but also – its orientation on efficiency, usability and effectiveness. The following questions were asked: What will in the future mean being a moral subject? Are we going to redefine our humanity and aim to humanize our activity in the face of the progressive invasion of information technology and total surveillance / control of people?

Keywords

EN

humanizacja pracy; dehumanizacja pracy; podmiotowość

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
• Journal: Władza sądzenia
• Year: 2017
• Volume: 13

Dates

published

2017

Contributors

author

Kopka, Jolanta

other

Społeczna Akademia Nauk w Łodz

other

Jolanta Kopka – prof. nadzw. dr hab., socjolog moralności zajmujący się badaniem etycznych wymiarów życia społecznego. W obszar badawczy socjologii moralności wprowadziła pojęcie <dyspozycji etycznej>, warunkującej postrzeganie moralnych wymiarów rzeczywistości, prowadziła także badania nad młodzieżą, jej seksualnością, postawami wobec sukcesów w życiu i w pracy, stosunkiem do polityki i polityków, feminizowaniem się zawodów. W ramach zainteresowania etyką biznesu przeprowadziła badania nad stosunkiem do bogactwa i ubóstwa Polaków, rynkiem europejskim w perspektywie kulturowej i religijnej, uzależnieniem od pracy w e-gospodarce. Jednymi z ważniejszych były badania nad postawami tolerancji Polaków. a następnie próby odnoszenia tych analiz do przemian kulturowych o charakterze ponowoczesnym. Najnowsze badania poświęcone zostały różnym aspektom poczucia bezpieczeństwa młodzieży. W Społecznej Akademii Nauk w Łodzi i w Warszawie powołała nową subdyscyplinę – socjokryminologię. Pełniła funkcję kierownika Katedry Socjologii i dyrektora Instytutu Dziennikarstwa i Socjologii w SAN

other

[e-mail]

Identifiers

URI

http://hdl.handle.net/11089/25811