Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 10

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Value Systems of Various Generations

100%
Gadomska-Lila K.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2020
|
issue 2(133) "Intergenerational Human Capital Management in Organizations" [Zarządzanie międzygeneracyjnym kapitałem ludzkim w organizacjach]
27-40
EN
This study attempts to describe the value systems of four generations of employees—Baby Boomers, Generation X, Generation Y, and Generation Z—as well as to identify differences and similarities between values that are appreciated by them. Moreover, it presents a discussion on the essence and role of values in human life, a comparison of results of domestic and foreign research on differences among value systems, especially work–related values, and, finally, the results of an own study conducted applying qualitative methods. The analyses confirmed that there are many significant differences among the value systems of different generations of employees, but similarities, too. This underlines the importance of being familiar with these differences with respect to human resource management, creating working conditions, and choosing leadership style.
PL
W artykule dokonano charakterystyki systemów wartości czterech pokoleń pracowników – pokolenia wyżu powojennego, pokoleń X, Y, Z oraz identyfikacji różnic i podobieństw w zakresie cenionych wartości. Przeprowadzono dyskusję dotyczącą istoty i roli wartości w życiu jednostki, następnie zestawiono wyniki krajowych i zagranicznych badań dotyczących różnic między pokoleniami w zakresie wartości, w tym wartości związanych z pracą, oraz zaprezentowano wyniki badań własnych, zrealizowanych z wykorzystaniem metod jakościowych. Przeprowadzone analizy potwierdziły istnienie wielu istotnych różnic (ale i podobieństw) w systemach wartości pracowników różnych pokoleń i podkreśliły znaczenie wiedzy na ten temat w procesach zzl.
2
Publication available in full text mode
Content available

Różnorodność kulturowa i jej implikacje w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi

100%
Gadomska-Lila K.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2017
|
vol. 44
|
issue 2
13-24
PL
W artykule omówiono problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach zróżnicowanych pod względem kultur narodowych. Przedstawiono w nim zalety i wady organizacji wielokulturowych, podstawowe problemy dotyczące różnic kulturowych oraz strategie ich rozwiązywania. Wskazano również rolę działu zasobów ludzkich oraz menedżerów różnych szczebli w procesie zarządzania kulturową różnorodnością. Podejmowane zagadnienia zobrazowano przykładami z międzynarodowego koncernu o silnym wpływie kultury narodowej na praktyki zarządzania.
3
Publication available in full text mode
Content available

Methodology of Research into Organisational Culture

100%
Gadomska-Lila K.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2011
|
vol. 21
|
issue 3
11-25
EN
The constant interest in exploring organisational culture accompanied by cognitive and practical difficulties related to this process encourage deeper reflection on the research methodology. The paper aims to analyse the procedure of research into organisational culture, focusing in particular on the research methods (both quantitative and qualitative) and techniques of data collection. The presentation of their weaknesses and strengths as well as on the discussion of possible areas of application should contribute to more rational choices, and improve the reliability and accuracy of research studies.
4
Publication available in full text mode
Content available

Specyfika organizacji publicznych i jej implikacje dla kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi

100%
Gadomska-Lila K.
Problemy Zarządzania
|
2016
|
issue 3/2016 (61), t.1
129-141
EN
Organizational culture is an important management tool which is supposed to unite the mission of the organization with its human resources. Good practices of people management are supposed to support goals and values of the organization. It has become particularly important in public organizations that, that have been recently undergoing essential transformation. Challenges these organizations are facing, with all their operrational limitations, require, on the one hand, referring to their mission, while on the other hand – taking the economic aspects into account. Therefore, there is a need to integrate different spheres. The study contains the analysis of idiosyncrasies of public organizations and the characteristics of different management models. It also refers to the properties of the organizational culture and proposes a representative set of key values as well as good practices of HR management supporting the establishment and development of the desired values.
PL
Kultura organizacyjna pełni bardzo ważną funkcję, gdyż łączy misję organizacji z jej zasobami ludzkimi. Praktyki zarządzania ludźmi mają wspierać cele i wartości organizacji. W organizacjach publicznych, które w ostatnich latach ulegają istotnym przemianom, staje się to szczególnie ważne. Wyzwania, w obliczu których stają, przy wielu ograniczeniach, jakie wynikają z ich specyfiki, wymagają z jednej strony odwoływania się do misji, z drugiej zaś uwzględniania aspektu ekonomicznego. Oznacza to konieczność integrowania różnych sfer. W opracowaniu dokonano analizy specyficznych cech organizacji publicznych, scharakteryzowano różne modele zarządzania, odniesiono się do właściwości kultury organizacyjnej, proponując jednocześnie modelowy zestaw kluczowych wartości, jak również wskazano praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które mają umożliwić kształtowanie i rozwój pożądanych wartości.
5

Wpływ kultury ukraińskiej oraz systemu wartości Ukraińców na dobór praktyk ZZL w organizacjach ich zatrudniających

63%
Gadomska-Lila K., Moskalenko V.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2019
|
issue 2(127) „ZZL w kontekście wyzwań współczesnego rynku pracy, nowych modeli biznesowych i zarządzania publicznego”
117-130
PL
W artykule podjęto rozważania dotyczące kultury ukraińskiej oraz systemu wartości pracowników z Ukrainy i ich znaczenia w procesie doboru praktyk zarządzania zasobami ludzkimi skierowanych do tej grupy. Zaprezentowano wyniki badań ilościowych przeprowadzonych z wykorzystaniem kwestionariusza ankietowego wśród pracowników z Ukrainy oraz dyskusji eksperckiej wśród pracodawców zatrudniających Ukraińców, a także innych zaangażowanych podmiotów. Na postawie przeprowadzonych badań wskazano praktyczne implikacje otrzymanych wyników oraz przyszłe perspektywy badawcze.
EN
The article looks at Ukrainian culture and the system of values of Ukrainian employees as well as their importance in the process of choosing human resource management practices targeting this group. The results of quantitative research and questionnaires distributed among employees from the Ukraine are presented together with expert discussions between employers of Ukrainians and other engaged entities. The research results make it possible to indicate practical implications as well as future research perspectives.
6
Publication available in full text mode
Content available

Niedopasowanie - dysfunkcja czy szansa na rozwój organizacji?

63%
Gadomska-Lila K., Rudawska A.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2014
|
vol. 34
|
issue 4
103-117
PL
W warunkach dynamicznych zmian otoczenia organizacje poszukują różnych sposobów na zdobycie przewagi konkurencyjnej – od optymalnego dopasowania do zmian w otoczeniu po celowe kreowanie niedopasowania. Każda z tych opcji niesie określone konsekwencje, widoczne zarówno w postawach i zachowaniach pracowników oraz ich indywidualnych wynikach, jak też w wynikach finansowych i rynkowych zatrudniających ich organizacji. W opracowaniu dokonano analizy przyczyn i konsekwencji niedopasowania organizacyjnego. Podstawę prezentowanych rozważań stanowią studia literatury przedmiotu oraz wyniki badań empirycznych.
7
Publication available in full text mode
Content available

Customers’ Awareness of Corporate Social Responsibility in Vietnam and Poland: a Comparative Analysis

63%
Doanh D. C., Gadomska-Lila K.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2020
|
vol. 1
|
issue 346
43-61
PL
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) pozostaje w ostatnich latach jedną z kluczowych kwestii w Wietnamie, Polsce oraz innych krajach. Dzieje się tak za sprawą korzyści, jakie przynosi w zakresie zrównoważonego rozwoju. Celem prezentowanych badań jest przedstawienie analizy porównawczej obecnego poziomu zrozumienia oraz postaw polskich i wietnamskich klientów w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu. Opracowanie zawiera wyniki badań ilościowych, w tym statystyki opisowe, potwierdzające, że – mimo względnie pozytywnych postaw wobec pro blematyki związanej ze społeczną odpowiedzialnością biznesu – w dalszym ciągu klienci nie są zainteresowani działaniami związanymi ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, w tym tworzeniem raportów dotyczących reputacji, wizerunku przedsiębiorstwa i zanieczyszczania środowiska. Ponadto częściej zwracają oni uwagę na niższe ceny niż na społeczną odpowiedzialność firmy. Zastosowany nieparametryczny test U Manna‑Whitneya wykazał, że mimo iż oba kraje są postrzegane jako gospodarki przejściowe, to występują pewne różnice w postawach i świadomości wietnamskich i polskich klientów, dotyczące działań z zakresu społecznej odpowiedzialności.
EN
Corporate Social Responsibility (CSR) has become one of emerging issues in such countries as Vietnam and Poland and in the rest of the world. This is due to the advantages it brings to socio‑economic sustainable development or the living environment. The focus of this research is to present a comparative analysis of the current understanding, awareness and attitudes of Polish and Vietnamese customers. The study employs quantitative analyses and some tools of descriptive statistics to show that although Vietnamese and Polish customers have a rather positive attitude towards the issues related to CSR, they are still not interested in CSR reports on companies’ reputation and image as well as environmental pollution. Moreover, customers also pay attention to low prices rather than the CSR reputation of companies. By utilising the Mann‑Whitney U Test, this study shows that even though both countries are seen as transitional economies, there are certain differences in attitudes towards and awareness of CSR activities between Vietnamese and Polish customers.
8
Publication available in full text mode
Content available

Understanding the Role of Sociocultural Influences on Entrepreneurial Activities: a Study of Ukrainian Women War Refugees in Poland

63%
Gadomska-Lila K., Ścibior-Butrym A.
|
2023
|
vol. 21
|
issue 4
81-108
PL
Cel: celem artykułu jest identyfikacja społeczno-kulturowych uwarunkowań działań przedsiębiorczych ukraińskich uchodźczyń w Polsce. W manuskrypcie wskazano na złożoność zjawiska przedsiębiorczości jako istotnego elementu adaptacji ekonomicznej kobiet doświadczających migracji oraz zaprezentowano wyniki własnych badań empirycznych. Projekt/metodologia/podejście: badania miały charakter eksploracyjny, zrealizowano je z wykorzystaniem metod jakościowych. Przeprowadzono dwa zogniskowane wywiady grupowe, w których uczestniczyło 16 respondentek. Wyniki: analiza zebranego materiału badawczego ukazuje wielowymiarowość społeczno-kulturowych aspektów przedsiębiorczych działań ukraińskich uchodźczyń w Polsce, w szczególności zwraca uwagę na takie czynniki, jak: system wartości, tradycje przedsiębiorczości, skłonność do ryzyka, relacje społeczne i kompetencje przedsiębiorcze. Ograniczenia/wnioski z badań: mimo istotnych ustaleń dotyczących znaczenia społeczno-kulturowych uwarunkowań rozwoju przedsiębiorczych działań ukraińskich uchodźczyń w Polsce, ograniczeniem prowadzonych badań może być prezentacja perspektywy jednej grupy, a także kontekst kulturowy. Oryginalność/wartość: wyniki badań pozwoliły sklasyfikować czynniki społeczno-kulturowe w grupy czynników stymulujących i blokujących przedsiębiorczość ukraińskich uchodźczyń. Ponadto pozwoliły zidentyfikować szerokie spektrum inicjatyw proprzedsiębiorczych mogących stanowić rekomendacje dla organizacji pomocowych, instytucji działających na rzecz adaptacji osób w sytuacji migracyjnej, a także pracodawców zatrudniających bądź planujących zatrudnić ukraińskie uchodźczynie.
EN
Purpose: The aim of the article is to identify the socio-cultural determinants of entrepreneurial activities of Ukrainian refugee women in Poland. The manuscript points out the complexity of the phenomenon of entrepreneurship as an important element of economic adaptation of women experiencing migration and presents the results of empirical research. Design/methodology/approach: the research conducted was exploratory in nature, carried out using qualitative methods. Two focus group interviews were conducted with 16 female respondents. Findings: The analysis of the collected research material reveals the multidimensionality of the socio- -cultural aspects of the entrepreneurial activities of Ukrainian refugee women in Poland, particularly highlighting such factors as the value system, entrepreneurial traditions, risk propensity, social relations and entrepreneurial competences. Research limitations/implications: despite significant findings regarding the importance of socio-cultural determinants of the development of entrepreneurial activities of Ukrainian refugee women in Poland, the presentation of the perspective of one group, as well as the cultural context, may be a limitation of the research conducted. Originality/value: The data obtained were classified into groups of factors stimulating and blocking the entrepreneurship of Ukrainian refugee women. In addition, the results of the research made it possible to present a fairly wide spectrum of pro-entrepreneurial initiatives that can provide recommendations for aid organisations, institutions working for the adaptation of persons in a migratory situation, as well as employers who employ these persons.
9
Publication available in full text mode
Content available

ZNACZENIE DOPASOWANIA DLA SPRAWNEGO FUNKCJONOWANIA ORGANIZACJI

63%
Gadomska-Lila K.
Organization and Management
|
2013
|
issue 156
10
Publication available in full text mode
Content available

Antecedents of green purchase intention: a cross-cultural empirical evidence from Vietnam and Poland

51%
Cong Doanh D., Gadomska-Lila K., Thi Loan L.
Oeconomia Copernicana
|
2021
|
vol. 12
|
issue 4
935-971
EN
Research background: Even though antecedents of green consumption have already been considered in numerous scientific articles, their findings still remain inconsistent. Furthermore, far less attention has been paid to understanding the underlying mechanism of cultural values, including collectivism and long-term orientation, and perceived environmental knowledge influencing intention to purchase environmentally friendly products, as well as the meditating role of green purchase willingness in the linkages between antecedents and green purchase intention. In addition, some previous studies suggested that it might be meaningful and significant to explore these linkages in the cross-cultural context with different levels of economic development. Purpose of the article: This study explored the effects of cultural dimension, perceived environmental and green purchase willingness with regard to intention to purchase environmentally friendly products of Vietnamese and Polish customers. Moreover, the mediating role of green purchase willingness was also investigated in this study. Methods: To achieve the objectives of this research, customer surveys were conducted in two developing countries ? Vietnam and Poland. Two convenience samples of 611 Vietnamese consumers and 301 Polish consumers have been recruited from 03 May to 03 October 2020. The structural equation modelling (SEM) was utilized to examine the conceptual framework and test the proposed hypotheses. Findings & value added: The research revealed that green purchase willingness became the most influential factor to predict green purchase intention in both cultures. Also, perceived environmental knowledge was found to have substantial effects on willingness and intention to purchase environmentally friendly products in both countries, even though the influential degree in Poland was much higher than that in Vietnam. Remarkably, cultural dimensions were found to significantly affect green consumption in the collectivist culture of Vietnam, while these relationships were not significant in Poland. This study was expected to significantly contribute to the existing literature by boosting our understanding of the importance of cultural values and perceived knowledge environment in promoting green consumption in the cross-cultural context.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.