Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: Human Resources Management (HRM), Management by motivation, Motivating systems, Motivating by pay

Sort By:

Limit search:

Skuteczność procesu motywacji pracowników w organizacji

100%

Ciekanowski Z., Ostrowska A.

Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie

2013

issue 97

287-292

W artykule podkreślono znaczenie motywacji, jako jednej z głównych funkcji kierowania organizacją. Motywowanie jest procesem, który ma na celu wzrost wydajności i efektywności pracy. A sposób jego realizacji zależy od preferencji pracowników i może mieć formę płacową, bądź pozapłacowa np. awans, poszerzenie zakresu samodzielności, czy też przydzielenie bardziej odpowiedzialnych zadań. Skuteczność motywacji pozapłacowej zależy od tego, w jakim stopniu zaspokaja ona potrzeby odczuwane przez pracowników. Rola dobrego kierownika powinna polegać na umiejętnym wykorzystaniu środków materialnych i niematerialnych do zachęcenia pracowników do efektywnej pracy.

This article emphasized the role of motivation as the key factor in the management of a company. Motivation is a process aimed at increasing work efficiency and effectiveness. Its application depends on employees' preferences and may take either a financial or non financial form such as promotion, increased independence or by allocation of more responsible tasks. The effectiveness of a non financial motivation depends on to what extent it satisfies the employees' needs. The role of a good manager is the skillful use of material and non material measures in order to encourage employees to work more effectively.

Refine search results

1 Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie

1 Ciekanowski Z.

1 Ostrowska A.

1 2013

Search results

Skuteczność procesu motywacji pracowników w organizacji