Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: Judiciary

Sort By:

Limit search:

Transitional Justice, the Dual State, and the Rule of Law

100%

Mikuli P.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

2023

issue 2(72)

273-285

W niniejszym artykule autor argumentuje, że wprowadzenie w Polsce środków mających na celu naprawę naruszeń praworządności, w szczególności dotyczących sądownictwa, nie wymaga jak na razie stosowania zasad transitional justice. Autor nawiązuje do koncepcji Ernsta Fraenkela dotyczącej państwa dualnego, która bywa wykorzystywana do opisu rzeczywistości politycznej współczesnej Polski. W państwie dualnym istnieją dwie równoległe rzeczywistości, bo oprócz upolitycznionych organów mogą istnieć instytucje, które nie zostały jeszcze przejęte przez partię rządzącą, czyli instytucje, które nie uznają obowiązującego, pozakonstytucyjnego porządku prawnego. Dlatego też, zdaniem autora, ocena legitymacji prawnej określonych instytucji czy osób (w tym sędziów), po przywróceniu w najbliższym czasie państwa prawa, może różnić się od klasycznego przejścia z reżimu całkowicie niedemokratycznego do demokratycznego.

In this article, the author argues that the introduction of measures in Poland to remedy violations of the rule of law, particularly regarding the judicial system, does not require so far referring to the principles of transitional justice. The author loosely refers to Ernst Fraenkel’s concept of a dual state which is sometimes used to describe the political reality in contemporary Poland. In a dual state, there are two parallel realities, and apart from politicized organs there may also exist institutions that have not yet been captured by the ruling party, i.e. institutions that do not recognise the current, unconstitutional legal order. Therefore, according to the author, the assessment of the legal legitimacy of certain institutions or persons (including judges), after the restoration of the rule of law in the nearest future, may differ from the classic transition from a completely non-democratic to a democratic regime.

Temperamentalny czynnik ryzyka zaburzeń stanu zdrowia pracowników sądownictwa

100%

Orlak K., Tylka J.

Medycyna Pracy

2017

vol. 68

issue 3

375-390

Background The aim of this paper was to examine how temperament might moderate the health impact of psychosocial hazards at work and thus to attempt to identify the temperament risk factor in the judiciary staff. Material and Methods The data were collected from 355 court employees, including judges, judicial assistants, court clerks and service workers from criminal, civil, commercial as well as from labor and social insurance divisions. The psychosocial work environment was measured with the Psychosocial Working Conditions Questionnaire by Cieślak and Widerszal-Bazyl, temperament with Cloninger’s Temperament and Character Inventory adopted by Hornowska and employee health status was screened with Goldberg’s General Health Questionnaire- 28 (GHQ-28) adopted by Makowska and Merecz. The health impact of job strain with moderating effects of temperament traits was estimated with logistic regression (forward stepwise selection based on the likelihood ratio for the model). Results The analyses confirmed the moderating role of temperament in the health consequences of work-related stress. High score in novelty seeking was identified as independent temperament risk factor for mental health disturbances in judiciary staff facing at least medium job demands. The job control was a protective factor while relative risk of negative health outcomes was also elevated due to female gender. Conclusions Temperament may control sensitivity to the environmental exposure to psychosocial hazards at work and its health consequences. Further research is needed to explore and understand better the moderating role of temperament in the relation between job stress (strain) and health in different vocational groups and workplaces. Med Pr 2017;68(3):375–390

Wstęp Celem pracy była eksploracja temperamentu jako moderatora konsekwencji zdrowotnych narażenia pracowników sądownictwa na zagrożenia psychospołeczne w pracy oraz próba wyodrębnienia temperamentalnego czynnika ryzyka. Materiał i metody W badaniu uwzględniono dane zebrane od 355 pracowników sądownictwa powszechnego: sędziów, asystentów, urzędników i pracowników obsługi z wydziałów cywilnych, karnych, gospodarczych oraz pracy i ubezpieczeń społecznych. Do pomiaru wykorzystano: Kwestionariusz Psychospołeczne Warunki Pracy autorstwa Cieślaka i Widerszal-Bazyl, Kwestionariusz Temperamentu i Charakteru (Temperament and Character Inventory – TCI) Cloningera w adaptacji Hornowskiej oraz Kwestionariusz Ogólnego Stanu Zdrowia Goldberga (General Health Questionnaire-28 – GHQ-28) w adaptacji Makowskiej i Merecz. Analizy prowadzono w modelu regresji logistycznej metodą selekcji postępującej w oparciu o iloraz wiarygodności dla modelu. Wyniki Uzyskane rezultaty potwierdzają moderujący wpływ temperamentu na skutki zdrowotne stresu związanego z pracą. Ujawniono, że wysoki poziom poszukiwania nowości stanowi niezależny temperamentalny czynnik ryzyka wystąpienia zaburzeń zdrowia psychicznego wśród pracowników sądownictwa w sytuacji ekspozycji na umiarkowane lub wysokie wymagania w pracy. Istotnym czynnikiem ochronnym okazała się kontrola nad pracą. Płeć żeńska zwiększała ryzyko szkód zdrowotnych. Wnioski Temperament może być czynnikiem kontrolującym wpływ zagrożeń psychospołecznych na zdrowie pracowników. Konieczne są dalsze badania w celu lepszego poznania moderującej roli temperamentu w występowaniu konsekwencji zdrowotnych stresu związanego z pracą, z uwzględnieniem specyfiki różnych grup zawodowych i środowisk pracy. Med. Pr. 2017;68(3):375–390

Refine search results

1 Medycyna Pracy

1 Przegląd Prawa Konstytucyjnego

1 Mikuli P.

1 Orlak K.

1 Tylka J.

1 2023

1 2017

Search results

Transitional Justice, the Dual State, and the Rule of Law

Temperamentalny czynnik ryzyka zaburzeń stanu zdrowia pracowników sądownictwa