Search results

1

Szacunek kapitału ludzkiego

100%

Florczak W., Sabanty L., Welfe W.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2001

|

issue nr 5

15-24

XX

W artykule podjęto próbę endogenizacji inwestycji w człowieka. Przedstawiono koncepcję i mierniki kapitału ludzkiego w modelach endogenicznego wzrostu gospodarczego, opisano źródła informacji oraz metody szacunku kapitału ludzkiego dla Polski.

2

Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP

88%

Cyran K.

Studia Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 343

23-37

PL

Proces rozwoju współczesnych przedsiębiorstw jest warunkowany wieloma czynnikami, zarówno o charakterze wewnętrznym, jak i wynikających z otoczenia, w którym podmiot funkcjonuje. Jednym z czynników kształtujących sprawność organizacji, które funkcjonują w niepewnym i złożonym otoczeniu, są pracownicy, którzy powinni posiadać określone kompetencje, wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz wyznawać wartości, które w organizacji są uważane za istotne. Powszechnie wiadomo, że jakość kapitału ludzkiego, jak również umiejętne zarządzanie tym kapitałem stanowią w dzisiejszych czasach główny obszar budowania pozycji rynkowej przedsiębiorstw. Niniejsze opracowanie stanowi próbę oceny roli czynnika ludzkiego w rozwoju współczesnych firm sektora MŚP. Przeprowadzone analizy wskazują na bardzo dużą rolę czynnika ludzkiego w rozwoju małych i średnich firm na rynku. Przedsiębiorcy reprezentujący badane podmioty doceniają wagę tego czynnika i szacują, że w kolejnych latach kapitał ludzki będzie odgrywał jeszcze większą rolę w rozwoju ich firm.

EN

The process of development of contemporary enterprises is conditioned by many factors, both interior as well as resulting from the environment in which the entity operates. One of the factors influencing the efficiency of organizations that operate in an uncertain and complex environment are human resources which should have certain competencies, theoretical knowledge, practical skills and adhere to organization’s values which are considered to be important. It is well known that quality of human capital, as well as skilful management of this capital is nowadays the main area of building market position of contemporary enterprises. This paper is an attempt to assess the importance of human factor in development of SME sector companies. The carried out analyses indicate the great importance of human factor in development of small and medium-sized firms on the market. Entrepreneurs representing the surveyed entities value the importance of this factor and estimate that in the coming years human resources will play even greater role in the development of their companies.

3

Kapitał ludzki zakumulowany w gospodarkach opartych na wiedzy (GOW) w latach 1995-2010

75%

Madrak-Grochowska M.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 276

47-57

PL

Celem artykułu jest dokonanie prezentacji i analizy kapitału ludzkiego zakumulowanego w 29 GOW oraz próba skonstruowania (na podstawie metod taksonomicznych, przy użyciu 34 zmiennych) syntetycznej miary służącej do oceny stopnia rozwoju kapitału ludzkiego w tego typu gospodarkach w latach 1995-2010. Tak zdefiniowanemu celowi podporządkowany jest układ pracy, na który składają się: wprowadzenie do tematu, pomiar i analiza stopnia rozwoju kapitału ludzkiego i poszczególnych jego składowych w rozważanych GOW w latach 1995-2010 oraz podsumowanie. Uzyskane wyniki badań pozwoliły na stworzenie czterech rankingów stopnia rozwoju kapitału ludzkiego zakumulowanego w 29 GOW oraz umożliwiły dokonanie pewnych porównań przestrzenno-czasowych w zakresie analizowanego zjawiska złożonego.

EN

The objective of this article is to make a presentation and analysis of the human capital as one of the four pillars of the KBE. It also attempts to construct (based on taxonomic methods and applying 34 variables) a synthetic measure for assessing the degree of the development of human capital in 29 KBEs in the time period 1995-2010. The work structure is subordinated to the so defined objective and comprises the introduction, measurement and analysis of the level of the development of human capital and its various components in analysed KBEs in the years 1995-2010, and summary.

4

System emerytalny zgodny z modelem kapitału ludzkiego

75%

Kozioł W.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2013

|

issue 31

88-98

PL

Artykuł napisany został w oparciu o oryginalne podejście do problematyki kapitału ludzkiego, które uwzględnia abstrakcyjną naturę kapitału oraz istnienie stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. W pierwszej części opracowania omówiono najważniejsze założenia alternatywnego modelu kapitału ludzkiego. Następnie podano zasady kształtowania adekwatnych wynagrodzeń za pracę. Szczególnie wiele miejsca poświęcono teorii płacy stałej, uwzględniającej dynamiczną naturę kapitału. Centralną część pracy stanowi podanie projektu systemu emerytalnego umożliwiającego proces reprodukcji kapitału ludzkiego w obrębie rodziny. Rozważania potwierdzono kilkoma przykładami.

EN

This paper presents original approach to human capital taking into accounts abstract nature of capital and existing 8% economic constant of potential growth. First part is an introduction to alternative model of human capital. Next part of article is presentation of theory of fair wages, understood as human capital derivative. The central part of article is to provide the pension system that enable the reproduction process of human capital within the family. Considerations was confirmed on a few examples.

5

Metoda oceny ryzyka personalnego w organizacji

75%

Czerska M., Rutka R.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 280

21-33

PL

Prezentowany artykuł ma (w zamierzeniu autorów) wzbogacić metodykę oceny tak istotnego obszaru organizacji, jakim jest kapitał ludzki poprzez ocenę ryzyka personalnego. Rozpoczęliśmy od zdefiniowania samego kapitału ludzkiego i ryzyka personalnego. Dalej przedstawiono uzasadnienie podjętej problematyki. Podstawowa część artykułu zawiera omówienie metody – jej etapów i procedur realizacji. Wyróżniono trzy etapy: • identyfikacja obszarów ryzyka personalnego organizacji i potencjalnych niekorzystnych zdarzeń w każdym obszarze, • ocena poziomu ryzyka personalnego (prawdopodobieństwo wystąpienia niekorzystnych zdarzeń, skala przewidywanych negatywnych ich skutków, syntetyczna ocena ryzyka), • kierunki ograniczania ryzyka personalnego organizacji. Przedstawiono też projekty konstrukcji narzędzi badawczych tak, by w każdym przypadku dać możliwość opracowania kwestionariuszy „szytych na miarę”, dopasowanych do potrzeb analizowanej grupy pracowników i organizacji.

EN

In the article we present a new method of evaluation of personal risk. It is very useful from theoretical and empirical point of view. This paper describes three steps and procedures of the method: • identification the places of personal risk and potential negative events in this places, • evaluation of personal risk level, • the attitudes of organizations toward personal risk. We also proposed the patterns of questionnaires as the tools of researches.

6

Why economic development deviates from human development

75%

Sepp J., Eerma D.

Central European Review of Economics & Finance

|

2011

|

issue Vol. 1, No 1

13-27

EN

The aim of this article is to analyze and explain closer deviations in the economic and human development trying to reach to theoretical as well empirical explanations. The institutional economics offers a starting-point with its understanding that just institutions are stimulation systems for the society. The quality of human capital may be insofar as good itself, but without free and secure institutional environment there is a little hope for the motivated activity of individuals. Besides it the different countries are with very different natural environment and what is especially important - with different natural resources. In the current work we perform two empirical regression analyses - one on transition countries and another on aggregated dataset. Doing so makes possible to perceive robustness of the results. The data of human and economic development originate from the HDR 2009 and characterize the year 2007. The institutional measures are from the Heritage Foundation database of the year 2009. Regarding natural resources we use the DICE database from IFO- Institute. (original abstract)

7

Dylematy związane ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego przez studentów – wyniki badania ankietowego

75%

Ostoj I.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 258

76-85

PL

Doświadczenie zawodowe jest jednym z czynników warunkujących pomyślne wejście absolwentów na rynek pracy. Młodzi ludzie często próbują pogodzić naukę na uczelni w trybie stacjonarnym z pracą zarobkową. Badania ankietowe przeprowadzone wśród studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach pomogły w ustaleniu skali tego zjawiska oraz określeniu czynników, które złożyły się na decyzję o podjęciu pracy. Pozwoliły też na ocenę zgodności wykonywanej pracy z kierunkiem studiów, szans na zdobycie nowych umiejętności i kompetencji cenionych na rynku pracy oraz nawiązanie kontaktów z pracodawcami, dających dobre perspektywy. W badaniu przeprowadzono też próbę identyfikacji problemów pojawiających się w trakcie łączenia pracy zarobkowej ze studiami w trybie stacjonarnym.

EN

Work experience is one of the factors which condition auspicious entry of the graduates into labour market. Young people try to accommodate full-time studies at universities with their jobs. A survey study conducted over a section of the students studying at the University of Economics in Katowice made it possible to identify the extent of this phenomenon and to recognize the factors which affect the decision about starting a job. Moreover, it allowed to assess the coherence between field of study and chosen job and the chances to learn new skills, to gain expertise appreciated in the labour market and to make long-term acquaintance with employers. The research included also an attempt to identify the problems which arise when full-time studies are combined with paid employment.

8

Kreatywność zasobów ludzkich w wybranych miastach Polski

75%

Podogrodzka M.

Studia Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 324

69-77

PL

W literaturze przedmiotu można znaleźć wiele charakterystyk jakości zasobów ludzkich. Wśród nich można wymienić m.in. indeks kreatywności, zaproponowany przez R. Floridy. Proponuje się, aby ocenę zasobów ludzkich analizować od strony jej kreatywności. Najczęściej kapitał ten mierzony jest, dla jednostki administracyjnej, jako udział osób z wykształceniem, co najmniej licencjata wśród osób w wieku 25-64 lata. W artykule zaproponowano inne podejście. Do oceny tego potencjalnego zasobu zaliczono również, takie charakterystyki jednostki jak: płeć, wiek i gęstość zaludnienia na danym obszarze. W artykule przedstawiono analizę porównawczą potencjalnego kapitału kreatywnego w wybranych miastach Polski.

EN

In literature we can found many various characteristics of the evaluation of the quality of human resources. Among others, there is the index of creativity of R. Florida. One of the components of this measure relates to the talent of human resources. Most often this characterization we can count as a share of persons with at least a bachelor among persons aged 25-64 years. The article offers a slightly different approach. In addition, the inclusion of such characteristics as sex, age and density of population and in respect of the entire population. Benchmarking for designated measurement will be conducted for selected cities in Poland.

9

Loyalty and workaholism in the methods of human capital evaluation (in) an organization– a comparative study

75%

Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wejs A.

Journal of Economics and Management

|

2014

|

vol. 17

25-46

EN

evaluation determine loyalty and workaholism, the features affecting employees` efficiency. It was found that seven analysed methods of evaluation differ in terms of ways of defining generators and devaluators of human capital value. Based on the conducted analysis, it was found that the historical costs method, the discounted revenue streams method, the HR Balanced Scorecard and the Saarbrücken formula are not suitable for recognition of loyalty and workaholism as behavioral sources constituting the value of human capital. The most useful methods for their recognition were: Mayo monitor, risk – value method and personnel portfolio. The conclusion is that, with the use of the Mayo monitor, the dynamics of loyalty types and the types of workaholics, which correspond to the variable in the monitor, may be captured, forming the skills profile. Also the risk value method may depict a risk map for loyalty and workaholism, for example, to assess the quality of methods and their diagnosis. In turn, the personnel portfolio allows us to determine the dynamics of the share of different types of workaholism and loyalty.

10

Komplementarna rola kapitału ludzkiego oraz społecznego w inteligentnym rozwoju gospodarczym

75%

Wosiek M.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 276

58-71

PL

Artykuł podejmuje kwestię znaczenia wzajemnych relacji między kapitałem ludzkim oraz społecznym w stymulowaniu aktywności innowacyjnej (która stanowi przejaw inteligentnego rozwoju gospodarczego). W części empirycznej podjęto próbę oceny zakresu komplementarności kapitału ludzkiego oraz społecznego w krajach europejskich oraz rozpoznania charakteru związków występujących między wyposażeniem gospodarek w kapitał ludzki oraz społeczny a aktywnością innowacyjną przedsiębiorstw. Analizą objęto lata 2004-2012. Wykorzystano dane Eurostat, European Social Survey. Zastosowano analizę korelacji oraz metody taksonomiczne – porządkowania liniowego oraz aglomeracyjną Warda.

EN

The article takes up the issue of the importance of mutual relations between human and social capital in stimulating innovative activities (which are the signs of the intelligent economic development). The empirical part attempts to assess the degree of complementarity of human and social capital among the European countries, as well as, to identify the nature of relations between the human and social capital and the innovative activities of enterprises. The analysis covers the period of 2004-2012 and uses data from Eurostat and the European Social Survey. The project utilizes a correlation analysis approach and the following taxonomic methods such as linear ordering and Ward’s agglomeration.

11

Miary kapitału ludzkiego w badaniach ekonomicznych i społecznych

75%

Florczak W.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2006

|

issue nr 12

51-67

XX

Artykuł omawia miary kapitału ludzkiego, wykorzystywane w badaniach makroekonomicznych. Obok wskaźników tradycyjnych, do których zaliczyć można indykatory wyznaczane na podstawie metod kosztowej, dochodowej i edukacyjnej, czy w oparciu o równanie płac Mincera, w artykule przedstawiono kilka alternatywnych miar kapitału ludzkiego. Prezentację uzupełniają komentarze uwypuklające słabe i mocne strony opisywanych rozwiązań. Przedstawione miary mogą mieć zastosowanie w trakcie prac nad empiryczną weryfikacją hipotez o wpływie kapitału ludzkiego na wzrost gospodarczy. (abstrakt oryginalny)

EN

This article focuses on the human capital measures used in macroeconomic surveys. Apart from traditional indicators including indicators determined on the basis of cost, income and educational methods or according to Mincer wages equation, the article also presents several alternative human capital measures. This presentation is supplemented by comments showing strong and weak sides of described solutions. Presented measures can be useful during works on empirical verification of hypotheses concerning human capital influence on economic growth. (original abstract)

12

Taksonomiczne wskaźniki kapitału ludzkiego w niektórych krajach OECD

75%

Uramek K.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2006

|

issue nr 2

13-32

XX

Do mierników kapitału ludzkiego zalicza się: osiągnięcia edukacyjne populacji, liczbę lat nauki populacji, współczynniki skolaryzacji, wydatki na edukację i opiekę zdrowotną oraz relacje wynagrodzeń pracowników ze względu na poziom wykształcenia. Na podstawie syntetycznych mierników rozwoju skwantyfikowano zasób kapitału ludzkiego przy użyciu pięciu cech: wydatki na edukację i opiekę zdrowotną, udział osób z wykształceniem średnim i wyższym oraz śmiertelność niemowląt. Wyniki nie różniły się istotnie w stosunku do zastosowanego miernika.

EN

The article concerns issue of human capital theory. Author presented various manners defining human capital. On the basis of presented definitions it appears that human capital not only consists of knowledge and skills, but also of other elements, i.e. cultural, psychological or medical. Additionally, author presented measurements of human capital. The most often used measurements of human capital are the following: coefficient of schooling on the appropriate level of education, average number of school years and the highest graduated level of education. Author also undertakes an effort to quantify resources of human capital using a synthetical taxonomic indicators. For survey were used the indicators of Strahl, CieŚlak and HDL Variables used in taxonomic survey covered an educational dimension of human capital as well as connected with health protection. Analyse covered 22 countries of the OECD in the period of 1994-2001. On the basis of synthetical taxonomic indicators it was possible to make a ranking of cntries by resources of human capital. Additionally, author estimated average increase and average rate of increase of human capital for each analysed country and on the basis of these data made a ranking of the mentioned above countries.

13

Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społecznego. Zarys problemu z perspektywy regionu

63%

Makuch M.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 167

55-61

EN

Development is a category characterised by dynamism and includes not only a quantitative, but also a qualitative element. This is a process of multiplying the number of possible choices to be made by every human being. The following three factors play a fundamental role on all levels of development: providing conditions which enable long and healthy life, a full access to information, and an access to means allowing for decent standard of living. It is of crucial importance to diagnose the socio-economic, endogenous, and exogenous factors of the regional development. The following are the most important characteristics of decentralised development: good use of local resources (related to raw materials and to human resources), development based on continuation (on tradition), social bonds. However, it is difficult to unambiguously specify the above-mentioned factors, for they operate simultaneously (not with the same impact, however). The effort of the regional community's members is of extreme importance in the development of almost every region. Since the level, speed, and structure of the regional development always results from human talents, knowledge, foresight, enterprise, initiative, and own expenditures to improve living conditions. Thus, the factor called "human capital" plays a fundamental role in the development of modern society and economy. This study will constitute an analysis of the issues from the regional perspective, i.e. of Lower Silesia Voivodeship

14

Human capital as the growth factor in regional competitiveness

63%

Kogut J., Brożek K.

Central European Review of Economics & Finance

|

2017

|

issue Vol. 22, No 6

57-70

EN

In the recent years, the world economy has undergone an enormous transformation. It can be noted that it is not only based on industry, but also on knowledge. Achieving a competitive advantage by regions is further focused on investing in fixed assets, but, what is also important, in human capital. At present, a factor that is increasingly important in achieving competitiveness is the ability to use intangible resources. Expenditures on education and research, investing in people, their knowledge and skills are an essential precondition of raising competitiveness. In the case of a highly qualified staff, it allows the efficient introduction of new technologies and the creation of new directions for its development. The competitiveness of the regions is influenced, inter alia, by human talents, knowledge, entrepreneurship, initiative and own resources to improve living conditions. Human capital is thus a key determinant of the competitiveness of regions in Poland. Therefore, the priority of this article is to analyze the impact of selected components of human capital on the competitiveness of regions in Poland in the years 2007-2014. The article is both theoretical and empirical. The first part reviews the literature closely related to the topic of the work. The second part includes a statistical analysis and a construction of a panel model estimated by the method of least squares. GRETL program was used for calculations.(original abstract)

15

Zróżnicowanie kapitału ludzkiego na rynku pracy

63%

Młodak A.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2009

|

issue nr 11

53-69

XX

W artykule zostały przedstawione wyniki analizy przestrzennego zróżnicowania kapitału ludzkiego na rynku pracy, wykonywanej w ramach działań przygotowawczych do Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2011. Badanie dotyczy gmin i powiatów z województw mazowieckiego i wielkopolskiego. Korzystając z danych zebranych podczas poprzedniego spisu przeprowadzonego w 2002 r wybrano15 zmiennych opisujących to zjawiska. Wymienione cechy stanowiły przedmiot analizy taksonomicznej polegającej na konstrukcji syntetycznego miernika rozwoju oraz typologii rozpatrywanych jednostek przestrzennych.

EN

Results of an analysis of spatial diversification of human capital on the labour market, performed within preparatory activities to the National Population and Housing Census 2011, are presented in the article. The study concerned the gminas and powiats of the Mazowieckie and Wielkopolskie Voivodships. Using data collected during the previous census conducted in 2002, 15 indicative variables describing this phenomena were selected and next their verification on the account of variation and correlation was performed. Next, the complex measure was constructed using the trimmed Weber median to the characteristic normalisation. On the basis of the measure value, the collection of areas was divided into typological classes and conclusions for census necessities were formulated.(original abstract)

16

Aktywność organizacji pozarządowych wobec wymogów sprawności działania sektora biznesowego transportu

63%

Krupska J.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 165

47-56

EN

The activities of the business sector freight transportation is the process of production as a result of which a product called the transport service is formed. Considering the degree of entities involvement in performing of the transport service, transport services can be exist on the market as: - transport operators who offers transport services based on fixed contracts, - carriers, performing irregular under the contract transport service - forwarding agents, who organize the process of cargo's movement. These entities operate in a market economy, they need to determine the purpose of their activity. It is recognized that the main aim of the company, which is operating in the business sector, is striving to increase its value. These companies are guided by economic premises and are defined as for-profit entities. They are the opposite of non-governmental organizations which are non-profit-oriented, and are carried out in order to provide important social needs. The main forms of non-governmental organizations, recognized by the legislature, are foundations and associations. Their efficiency is characterized by relative cheapness and commitment - through volunteering - of some people who participate in it. This raises the issue, what are the roles of the third sector organizations to advanced forms of business operation on the transport market. NGOs in particular are not able to compete with the efficiency of pro-profit sector's management. Their activity can take the form of complementary activities. In the freight transportation market NGOs can take specialized functions as forwarding agents offering special freight's transport or socially incidental movement. This is due to the fact that freight transport market is also characterized highly customized and unique cyclically needs. Their performance requires original channels' creation. However, since the value of these services is relatively low, transport operators and forwarding agents, are not existed in a sustainable way on this market. NGOs can operate as organizers. Absolute condition, for the possibility of the tasks' realization in the fright transportation market is a NGOs activities' constant budget financing. Therefore, there is an absolute need to anticipate the roles of such units in various sizes transport development policy.

17

Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa

63%

Dybka S.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 276

210-222

PL

Wi􀄊ksze oczekiwania klientów, zbli􀄪ona oferta produktowa oraz rosn􀄅ca konkurencja, powoduj􀄅 spadek roli tradycyjnych czynników zwi􀄅zanych z aktywami materialnymi na rzecz aktywów niematerialnych. Wyniki bada􀄔 potwierdzi􀃡y, 􀄪e w d􀄅- 􀄪eniu do maksymalizacji warto􀄞ci, du􀄪e znaczenie odgrywa kapita􀃡 intelektualny w tym wiedza oraz umiej􀄊tno􀄞ci. Nie da si􀄊 ich prosto powieli􀃼, nale􀄪􀄅 one zreszt􀄅 w pe􀃡ni do pracownika, a nie firmy, st􀄅d ich du􀄪e znaczenie w kreowaniu przewagi konkurencyjnej. Przedsi􀄊biorstwa du􀄪e kreuj􀄅 cz􀄊􀄞ciej przewag􀄊 nad rywalami rynkowymi poprzez dzia- 􀃡ania promocyjne, znan􀄅 mark􀄊, a przede wszystkim atrakcyjn􀄅 cenowo ofert􀄊. Przedsi􀄊- biorstwa M􀄝P poszukuj􀄅 􀄨róde􀃡 swej konkurencyjno􀄞ci w kapitale ludzkim, relacjami z klientami.

EN

Higher expectations of customers, similar product assortment and increasing competition, cause a decrease in the role of traditional factors associated with tangible assets for the growing importance of intangible assets. In order to maximise the company value, respondents indicated huge importance of knowledge and skills, as the most important components of intellectual capital. It cannot be simply replicate, moreover, they are closely to the employee and not the company, thus explain their importance in creating competitive advantage. Large enterprises indicate a chance to gain market advantage over its rivals in the area of the promotional activities, using well-known brand and – most of all – the ability to offer an attractive price offer. SMEs enterprises looking for sources of its competitiveness in other the area related to human resources, customer relationship.

18

Kapitał ludzki czynnikiem wzrostu gospodarczego w krajach OECD

63%

Jabłoński Ł.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2010

|

issue nr 8

51-67

XX

Celem artykułu jest próba statystycznej oceny wpływu kapitału ludzkiego - na tle innych hipotetycznych zmiennych makroekonomicznych - na tempo wzrostu gospodarczego w krajach OECD1 w latach 1992-2007. (...)Analizę statystyczną przeprowadzono w dwóch etapach. Pierwszy etap polegał na identyfikacji (kierunku) zależności między tempem wzrostu gospodarczego a hipotetycznymi zmiennymi makroekonomicznymi. W tym celu przeanalizowano współczynniki korelacji między tymi zmiennymi a stopą wzrostu i poziomem PKB per capita. Co więcej, dla współczynników korelacji analizowanych zmiennych obliczono współczynniki odzwierciedlające ich istotność statystyczną przy wykorzystaniu statystyki t-Studenta oraz poziomu istotności. Drugi etap badania sprowadzał się do oszacowania parametrów równań regresji rocznego tempa wzrostu gospodarczego badanych krajów. W celu osłabienia założenia o jednorodności badanych krajów, obok klasycznej metody najmniejszych kwadratów (MNK), wykorzystano także procedurę dywersyfikacji stałej (FE). (fragment tekstu)

EN

A statistical estimation of a human capital impact (among other hypothetical macroeconomic variables) on GDP growth rate per capita in OECD countries in years 1992-2007 is purpose of the article. The study bases on two estimation methods, i.e. the classical least square method as well as diversification procedure one the constant. This resulted a positive human capital influence on GDP growth rate per capita in OECD countries in years 1992-2007. Other analyzed variables seem to support or impede the GDP growth rate per capita depending on the used research tool but the used human capital measures confirmed, in most cases, the positive impact of professional qualifications, competences and health standard on the economic growth rate. (original abstract)

19

Przemiany społeczno-demograficzne na Śląsku w latach 2002-2011 oraz ich implikacje prognostyczne

63%

Rauziński R., Zagórowska A.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 197

22-33

EN

Economic and social development of the region, from which the level and quality of life of its inhabitants depends, determines the number of factors. Human capital plays increasingly important role among them. It is complex concept. Its major components include demographic - social characteristics of human resources available to the region. Presentation of changes in volume and demographic structures in the area of major importance on the map of the country and specificity as Silesia, when some of them weaken and other strengthen human capital, has a crucial importance for the development of regional policy of socio-economic constituent voivodships.

20

Wynagrodzenie minimalne a produktywność pracy w gospodarce

63%

Renkas J.

Studia Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 341

300-315

PL

Celem artykułu jest opracowanie modelu analizy zgodności legalnych płac minimalnych z poziomem produktywności pracy. Stabilność wskaźnika produktywności pracy sprawia, że jest on dobrą miarą osiągniętego poziomu ekonomicznego przez daną gospodarkę. Jest on także dobrą podstawą do budowania rankingów produktywności pracy, jak również monitorowania rozwoju poszczególnych krajów. W artykule omówiono istotę wskaźnika produktywności pracy i zaprezentowano statystyczną zależność między tym wskaźnikiem a płacą minimalną w gospodarce. Do ustalenia poziomu zgodności płac zastosowano teorię kapitału ludzkiego. Pozwoliło to ustalić godziwe wynagrodzenia minimalne uzależnione od wartości kapitału ludzkiego. Opracowany model statystyczny wskazuje, że płace minimalne w Polsce przekraczają nieco poziom zgodny z produktywnością pracy w kraju.

EN

The aim of this article is to develop a model for analyzing the compliance of legal minimum wage with the level of labour productivity. The stability index of labour productivity makes it a good measure of the level reached economically by an economy. It is also a good basis to build rankings in labour productivity, as well as monitor the development of individual countries. The article discusses the essence of labour productivity index and presented statistical correlation between this indicator and the minimum wage in the economy. The theory of human capital was used to determine the level of pay compliance. This made it possible to establish decent minimum wages depend on the value of human capital. Developed a statistical model suggests that minimum wages in Poland slightly exceed the level of compliance with labour productivity in the country.

Refine search results

Szacunek kapitału ludzkiego

Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP

Kapitał ludzki zakumulowany w gospodarkach opartych na wiedzy (GOW) w latach 1995-2010

System emerytalny zgodny z modelem kapitału ludzkiego

Metoda oceny ryzyka personalnego w organizacji

Why economic development deviates from human development

Dylematy związane ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego przez studentów – wyniki badania ankietowego

Kreatywność zasobów ludzkich w wybranych miastach Polski

Loyalty and workaholism in the methods of human capital evaluation (in) an organization– a comparative study

Komplementarna rola kapitału ludzkiego oraz społecznego w inteligentnym rozwoju gospodarczym

Miary kapitału ludzkiego w badaniach ekonomicznych i społecznych

Taksonomiczne wskaźniki kapitału ludzkiego w niektórych krajach OECD

Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społecznego. Zarys problemu z perspektywy regionu

Human capital as the growth factor in regional competitiveness

Zróżnicowanie kapitału ludzkiego na rynku pracy

Aktywność organizacji pozarządowych wobec wymogów sprawności działania sektora biznesowego transportu

Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa

Kapitał ludzki czynnikiem wzrostu gospodarczego w krajach OECD

Przemiany społeczno-demograficzne na Śląsku w latach 2002-2011 oraz ich implikacje prognostyczne

Wynagrodzenie minimalne a produktywność pracy w gospodarce