Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Large Family Card
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
|
2016
|
vol. 61
|
issue 6 (371)
51-65
EN
In 2015, the Supreme Audit Office, on its own initiative, carried out an audit related to the Large Family Card (Polish: Karta Dużej Rodziny) as an element of the state’s family policy. The audit was conducted at the Ministry of Labour and Social Policy, which is responsible for the implementation and coordination of the tasks set forth in the Act of 5 December 2014 on the Large Family Card. The audit was also conducted in 18 cities where both the local and national Card had been introduced. NIK positively evaluated the preparation, implementation and activities related to the functionality of these solutions as instruments for supporting large families, both with regard to the national Card, as well as to the solutions introduced at the local level.
EN
The article presents the issues of the Large Families Card, as one of the solutions of a complementary, combining area of family and social policy. The mechanisms influence the effectiveness of the instrument were recognized in the context of the analysis of demographic data relative to societal expectations of customers, expressed by the concept of empowerment. In the context of the research the new definition of the Large Family Cars was presented. The exemplification of the Large Family Card implementation was based on city of Torun. This is the only place in Poland where LFC is put into practice in cooperation between local authorities and NGO.
PL
Artykuł podejmuje problematykę Karty Dużej Rodziny (KDR), jako jednego z rozwiązań o charakterze komplementarnym, łączącym obszar polityki prorodzinnej i społecznej. Mechanizmy warunkujące efektywność oddziaływania instrumentu ujęte zostały w kontekście analizy danych demograficznych, względem oczekiwań społecznych klientów, wyrażonych za pomocą pojęcia empowermentu. W kontekście materiału źródłowego zaproponowano nową definicję karty, wskazano na jej historię oraz sposób wdrażania. Instruktywny pozostaje tu przykład Torunia, jako jedynego miasta w Polsce na terenie którego obsługa KDR zlecona została organizacji z sektora pozarządowego. Aspekt ten oddają wyniki badan ewaluacyjnych, obrazujących relacje pomiędzy sferą oczekiwań a wskaźnikiem zadowolenia klientów programu KDR.
EN
The subject of the article is the justification of the thesis that the differentiation of the legal situation of parents on the basis of the Act on the Large Family Card, who have established a family with at least three children violates the constitutional principle of equality before the law. On the one hand some parents are entitled to use the card without any time limit, and on the other hand there is a group of parents who also have large families, but are totally deprived of the right. According to the author of the article, the diversity does not represent any constitutionally protected value and the discrimination occurs due to the unlimited duration of the right to own the Card by eligible parents. The result of the above, as well as the fourth (another) child’s right to the Card depending on holding the Card by the parent, is discriminatory for the children born as the fourth (next) child in the family. The article is also an attempt to answer the question which way would be the best to remove the above-mentioned discrimination thus making it most coherent with the objective and content of the analyzed regulation.
PL
Wbrew powszechnemu mniemaniu wprowadzone ustawą z dnia 31 stycznia 2019 r. rodzicielskie świadczenie uzupełniające zwane „emeryturą matczyną” nie jest emeryturą w dosłownym tego słowa znaczeniu, finansowaną z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Co więcej, nie jest ono świadczeniem gwarantowanym, przysługującym tym osobom, które wychowały czworo lub więcej dzieci, lecz uznaniowym świadczeniem zaopatrzeniowym, finansowanym z budżetu państwa. Niestety, początkowo znaczna część społeczeństwa zachłysnęła się samą ideą przyznania „emerytury” osobom zajmującym się zamiast pracy zawodowej wychowywaniem licznej gromadki dzieci, i nie wnikała w szczegóły tego programu, które, jak się później okazało, są kluczowe. Niniejsze opracowanie ma na celu poddanie szczegółowej analizie przepisów ustawy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym, tak by w szczegółach ukazać jego prawdziwą konstrukcję. Ponadto przedstawione w nim zostaną również skutki, jakie wywołała ustawa matczyna oraz wskazane zostaną inne rozwiązania, które można byłoby wprowadzić, tak by założenie o uhonorowaniu trudu włożonego w wychowanie licznego potomstwa zostało w pełni zrealizowane dla wszystkich, na równych zasadach.
EN
Contrary to the popular belief, the supplementary parental benefit called the “maternity pension” introduced by the Law of 31 January 2019 is not a retirement benefit in the literal sense, financed from the Social Insurance Fund. What is more, it is not a guaranteed benefit for those who raised four or more children, but a discretionary provision benefit financed from the state budget. Unfortunately, at first, a significant part of the society was impressed by the very idea of granting a “benefit” to people who instead of work brought up a large group of children, and did not go into the details of this program, which, as it turned out later, are crucial. This study aims to provide a detailed analysis of the provisions of the Law on supplementary parental benefit, so as to show in detail its true structure. In addition, it will also present the effects of the maternal law and indicate other solutions that could be introduced so that the assumption of honouring the effort put into the education of numerous offspring is fully implemented for all on equal terms.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.