Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: Rozwój kapitału ludzkiego

Sort By:

Limit search:

Rozwój kapitału ludzkiego w organizacji przez szkolenia

100%

Znańska-Kozłowska K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

2013

vol. 9

377-386

Obecnie w każdej nowoczesnej organizacji jako istotny kapitał dostrzega się zatrudnionych w niej pracowników, którzy są jej najcenniejszym dobrem. Kapitał ludzki przynosi korzyści, wpływa na efektywność organizacji, na jej rozwój i osiąganie strategicznych celów. Jednakże bez odpowiedniego rozwoju przez szkolenia wartość tego kapitału nie będzie rosła. W związku z tym należy dostrzec rolę szkoleń jako elementu rozwijania kapitału ludzkiego. W niniejszym artykule skupiono się na pojęciu i znaczeniu kapitału ludzkiego oraz na jego rozwoju przez odpowiedni system szkoleń.(fragment tekstu)

Importance and role of human capital in the organization is currently very high. Human capital as an intangible asset increases its profit organization. However, it will not be developed without investing and without the possibility to decide on matters of the organization. One of the elements of inclusion of employees in the company 's affairs and to decide about the fate of a proper system of training, skills development resources.(original abstract)

Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań

67%

Sołtysik A.

Studia Ekonomiczne

2015

vol. 243

274-294

Celem niniejszego artykułu jest ocena możliwości wsparcia procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych. Dla współczesnych organizacji wykorzystanie wszelkich dostępnych mechanizmów pozwalających przyciągnąć i zatrzymać w niej najwartościowszych kandydatów jest szczególnie istotne. Uwzględniając podstawowe cechy, którymi charakteryzuje się kapitał ludzki, podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania w tym celu nowoczesnych technologii informatycznych. W zamierzeniu autora badania ilościowe dotyczące opinii użytkowników na temat roli nowoczesnych technologii informatycznych w realizacji kluczowych procesów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim miały stanowić kanwę dalszych rozważań. W badaniach udział wzięło blisko 200 respondentów reprezentujących różne spojrzenia na badane zagadnienia, dzięki czemu możliwe było porównanie opinii poszczególnych zbiorowości respondentów.

The purpose of this article is to evaluate ways to support processes of acquiring, creating and maintaining human capital in a knowledge-based organization using modern information technology. For today's organizations it is particularly important to use all available mechanisms to attract and retain the most valuable candidates within the organization. Taking into account the basic features that characterize human capital, attempt is made to assess the possibilities of using modern information technologies. The intention of the author's quantitative research on people's views on the role of new technologies in implementing key processes related to human capital management, were to form the canvas for further consideration. The study was attended by nearly 200 respondents representing different views on the issues covered, making it possible to compare views of individual community respondents.

Refine search results

1 Studia Ekonomiczne

1 Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

1 Sołtysik A.

1 Znańska-Kozłowska K.

1 2015

1 2013

Search results

Rozwój kapitału ludzkiego w organizacji przez szkolenia

Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań