Search results

1

Powrót do pracy osoby doświadczonej traumą napadu rabunkowego – studium przypadku

100%

Izydorczyk B., Dobrowolska M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

issue 3-4(128) „Nowe trendy i różnorodność w bezpieczeństwie pracy"

111-120

PL

W artykule scharakteryzowano proces adaptacji do życia i pracy po traumatycznym zdarzeniu losowym, jakim jest napad na tle rabunkowym na placówkę bankową. Celem artykułu jest prezentacja poszczególnych faz stresu pourazowego osoby, która przeżyła napad na bank. W tekście szczególnie uwzględniono zalecenia dla pracodawców i pracowników po przeżyciu takiej sytuacji. Aby przedstawić sposób postępowania ludzi w trakcie procesu readaptacji zawodowej, wykorzystano psychologiczne ujęcie faz przebiegu procesu powrotu do zdrowia w sytuacji kryzysowej i stresu pourazowego (ostrego i przewlekłego). W artykule przyjęto założenie, że powrót do zdrowia jest równoznaczny z powrotem do pracy. Skomplikowany proces adaptacji wymaga czasu i uwzględnienia w jego przebiegu konkretnych faz, które występują z różną intensywnością i charakteryzują się różnym czasem trwania. Zależne są one od cech osobowościowych pracownika. By pokazać ich specyfikę, posłużono się studium przypadku, opisując reakcje osoby, która trzykrotnie doświadczyła napadu na bank. W artykule pojawiają się również komentarze psychologiczne, które stanowią wskazania dla specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwalają one bowiem wykreować odpowiednie formy wspierania powrotu do pracy osób po traumie napadu z bronią w ręku.

EN

The article characterizes the process of adaptation to life and work in the wake of a random traumatic incident—a bank robbery. The objective is to present the individual phases of posttraumatic stress in the traumatized person. The article specifically takes into account recommendations for the employer and employees after such a situation. A psychological perspective of the recuperation stages in a situation of crisis and posttraumatic stress (acute and chronic) has been taken in order to present a way of dealing with people in the process of professional readaptation. The article assumes that a return to health is equivalent to a return to work. This complex adaptation process requires time and the taking into consideration of its specific stages, which develop with different intensity and have different durations, all dependent on the employee’s individual qualities. In order to demonstrate their specificity, a case study has been used that describes the reactions of a person who has experienced a bank robbery three times. The article includes psychological commentaries that are guidelines for human resource management experts. They make possible the development of adequate forms of support aimed at the return to work of employees in the wake of the trauma of an armed robbery.

2

ADAPTACJA SPOŁECZNO-ZAWODOWA NOWO PRZYJĘTYCH PRACOWNIKÓW

75%

Oleszak A.

Problemy Profesjologii

|

2015

|

issue 2

123-126

PL

Nowo przyjęci pracownicy są szczególnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy. Istnieje silny związek pomiędzy występowaniem wypadków przy pracy a wiekiem oraz stażem pracownika. Należy przedsięwziąć odpowiednie środki zarówno w zakresie edukacji i szkoleń, jak i codziennej praktyki zawodowej.

EN

Newly recruited workers are particularly vulnerable to hazards at the workplace. There is a significant relation between the occurrence of accidents at work and the age and seniority of the employee. We should take appropriate measures in education, training and daily practice.

3

Wybrane praktyki personalne dużych firm małopolskich – opis i analiza

51%

Myjak T.

Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko

|

2021

|

issue 1/2021 (7)

98-105

EN

The subject of the publication are components of personnel processes carried out in enterprises with the help of specific personnel apprenticeships. The main attention is focused on recognizing the components of personnel processes in the area of admission and functioning of people in the organization, which has become the goal of the work. This goal was achieved by showing the theoretical aspects of the discussed issues, where literature analysis was used as a research method, and on this basis. The empirical part presents the results of my own research carried out in six large enterprises in the Małopolska region. They identified the applied personnel apprenticeships using the proprietary questionnaire as a research tool. The empirical material gathered showed that standard solutions used in practice were used in the companies examined.

PL

Przedmiotem niniejszej publikacji są komponenty procesów personalnych, realizowanych w przedsiębiorstwach za pomocą określonych praktyk personalnych. Główna uwaga koncentruje się na rozpoznaniu składników procesów personalnych w obszarze wejścia i funkcjonowania ludzi w organizacji, co stało się celem pracy. Cel ten zrealizowano poprzez ukazanie teoretycznych aspektów omawianej problematyki, gdzie jako metodę badawczą zastosowano analizę literaturową. W części empirycznej przedstawiono wyniki badań własnych, zrealizowanych w sześciu dużych przedsiębiorstwach regionu małopolskiego. Zidentyfikowano w nich stosowane praktyki personalne przy wykorzystaniu autorskiego kwestionariusza ankiety jako narzędzia badawczego. Zgromadzony materiał empiryczny pokazał, że w badanych przedsiębiorstwach wykorzystywano standardowe rozwiązania stosowane w praktyce.

Refine search results

1 Problemy Profesjologii

1 Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Dobrowolska M.

1 Izydorczyk B.

1 Myjak T.

1 Oleszak A.

1 2021

1 2019

1 2015

Powrót do pracy osoby doświadczonej traumą napadu rabunkowego – studium przypadku

ADAPTACJA SPOŁECZNO-ZAWODOWA NOWO PRZYJĘTYCH PRACOWNIKÓW

Wybrane praktyki personalne dużych firm małopolskich – opis i analiza