Search results

1

Safety and hygiene of work of the transport industry based on osh management standards

100%

Jagodzińska N.

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy

|

2018

|

issue 3(28)

45-51

EN

In Poland, most enterprises in the transport industry are beginning to pay attention to safety issues. Safety is understood as both safety of transportation of goods and safety of working conditions within this sector. In recent years, an increasing interest in the issue of occupational health and safety has been observed, especially in the systemic approach. Therefore, more and more entrepreneurs are implementing health and safety management systems and their certification, which is believed to be an expense at the beginning, but generates a large profit over time

PL

W Polsce większość przedsiębiorstw branży transportowej zaczęła zwracać uwagę na bezpieczeństwo. Bezpieczeństwo jest rozumiane zarówno jako bezpieczeństwo przewozu towarów, jak i bezpieczeństwo warunków pracy z tym sektorem związane. W ciągu ostatnich lat odnotować można, miedzy innymi w branży transportowej, wzrost zainteresowania tematem bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w ujęciu systemowym. Stąd też coraz częściej przedsiębiorcy decydują się na wdrażanie systemów zarządzania BHP oraz ich certyfikację, co potwierdzają jest kosztem na początku, ale i dużym zyskiem wraz z biegiem czasu

2

Bezpieczeństwo pracy w aspekcie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

100%

Ocieczek W.

Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias

|

2017

|

vol. 11

83-92

PL

Publikacja przedstawia ideę Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (Corporate Social Responsibility). Następnie Autorka omawia bezpieczeństwo pracy w zakresie CSR. W ostatniej części artykułu przedstawiono przykład klastra „Bezpieczna Praca” jako inicjatywę realizującą założenia społecznie odpowiedzialnego biznesu.

EN

The publication shows the idea of Corporate Social Responsibility. Next the Author discussed work safety with regard to CSR. The last part of the article shows the example of the cluster „Safe Work”. In this part we can find the descriptions of the projects which are used in this initiative.

3

ERGONOMIA I BEZPIECZEŃSTWO PRACY W PROFESJONALNEJ AKTYWNOŚCI CZŁOWIEKA

100%

Pietrulewicz B.

Problemy Profesjologii

|

2018

|

issue 1

55-61

PL

Aktywność zawodową człowieka charakteryzuje przede wszystkim potencjał zawodowy i profesjonalizm. Kształtują te właściwości człowieka rozwój zawodowy, warunki w których przebiega ten rozwój oraz praca. Dopełnieniem sylwetki zawodowej człowieka jest jej przygotowanie w zakresie ergonomii i kultury bezpieczeństwa pracy.

EN

The professional activity of a person is characterized above all by professional potential and professionalism. They shape the human characteristics of professional development and the conditions in which this development and work takes place. Complementing the professional profile of a person is their preparation in the field of ergonomics and work safety culture.

4

ADAPTACJA SPOŁECZNO-ZAWODOWA NOWO PRZYJĘTYCH PRACOWNIKÓW

100%

Oleszak A.

Problemy Profesjologii

|

2015

|

issue 2

123-126

PL

Nowo przyjęci pracownicy są szczególnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy. Istnieje silny związek pomiędzy występowaniem wypadków przy pracy a wiekiem oraz stażem pracownika. Należy przedsięwziąć odpowiednie środki zarówno w zakresie edukacji i szkoleń, jak i codziennej praktyki zawodowej.

EN

Newly recruited workers are particularly vulnerable to hazards at the workplace. There is a significant relation between the occurrence of accidents at work and the age and seniority of the employee. We should take appropriate measures in education, training and daily practice.

5

Czynnik ludzki i warunki techniczne w procesie kształtowania bezpieczeństwa pracy – efekt synergii

100%

Gabryelewicz I.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2016

|

issue 3(31)

83-95

PL

Bezpieczne warunki pracy nabierają coraz większego znaczenia dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zapewnienie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie produkcyjnym jest procesem złożonym i zależy od wielu systemów. Pomimo wzajemnego przenikania się systemów o różnym poziomie złożoności to ostatecznie człowiek jest ostatnim ogniwem systemu bezpieczeństwa, będąc jednocześnie odbiorcą skutków działania takiego systemu. Człowiek jest nadrzędnym czynnikiem w funkcjonowaniu każdego przedsiębiorstwa i to od jego wiedzy, postawy i poglądów zależy owo prawidłowe funkcjonowanie. W szukaniu przyczyn niskiego poziomu bezpieczeństwa pracy pewne cechy charakteryzujące przedsiębiorstwo nie mają znamion przyczyn przy ich oddzielnym rozpatrywaniu. Jednak w przypadku nałożenia się innych okoliczności mogą prowadzić do zagrożenia życia lub zdrowia pracownika, obniżenia jakości produkcji lub negatywnego oddziaływania na środowisko. Należy zatem założyć, że do nieprawidłowości w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa dochodzi w wyniku splotu zdarzeń i koincydencji, czyli nakładania się symptomów, co wywołuje efekt synergii negatywnej. Głównym celem niniejszej pracy było poszukiwanie związku między stanem bezpieczeństwa pracy, korelacją między nakładami na zwiększanie świadomości ludzi a nakładami na środki techniczne. Przeprowadzono badania danych statystycznych dotyczących inwestycji oraz nakładów na prewencję wypadkową, po czym zestawiono je ze wskaźnikiem wypadkowości. Stwierdzono korelację między nakładami na techniczne środki bezpieczeństwa, prewencję wypadkową i wskaźnikiem wypadkowości. Świadczy to o pozytywnym efekcie synergii w sferze zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

EN

Safe work conditions are becoming more and more essential for the proper functioning of an enterprise. Providing safety in a manufacturing enterprise is a complex process and depends on numerous systems. Despite mutual penetration of systems of various levels of complexity, a human is the final link of a safety system, at the same time being an addressee of the results of the operation of such a system. A human is a superior factor in the functioning of each enterprise and proper operation of each company depends on his/her knowledge, attitude and views. When searching for reasons of a low level of occupational safety, some features characterising an enterprise do not have a character of reasons when regarded individually. However, when other circumstances occur, they can lead to the risk of employees’ loss of life or health, lower production quality or a negative influence on the environment. Thus, we have to assume that abnormalities in enterprise functioning occur as a result of combined events and coincidences, i.e. the overlap of symptoms, which causes the effect of negative synergy. The main aim of the work was to search for a relationship between the state of occupational safety and the correlation between expenditures on increasing people’s awareness and expenditures on technical means. Studies were carried out on statistical data concerning investment expenditures and expenditures on accident prevention and they were correlated with the accident index. A correlation was found between expenditures on technical safety means, accident prevention and accident index. It is a symptom of the positive effect of a synergy in the area of providing occupational safety.

6

Szkolenia nieobowiązkowe pracowników a postrzeganie kultury bezpieczeństwa pracy

100%

Ocieczek W.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2018

|

issue 1(37)

103-111

PL

Doskonalenie kapitału ludzkiego w organizacji przyczynia się do kształtowania prawidłowych postaw pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to proces ciągły i wymagający czasu. Szkolenia są ważnym elementem budowania prawidłowej kultury przedsiębiorstwa, a tym samym kultury bezpieczeństwa pracy będącej jej częścią i muszą być dostosowane do potrzeb i specyfiki działalności danego przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcie problematyki szkoleń w organizacji, w tym między innymi proces projektowania szkoleń, a następnie odniesiono to zagadnienie do kwestii postrzegania przez badanych pracowników kultury bezpieczeństwa pracy. W opracowaniu wykorzystano część wyników badań dotyczących postrzegania kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach branży przemysłowej związanych z tematem artykułu. Wyniki wskazują na ścisły związek działalności szkoleniowej na postrzeganie kultury bezpieczeństwa pracy. W dalszej kolejności Autorka ma na celu zaprezentowanie najważniejszych rekomendacji dla badanego przedsiębiorstwa w zakresie najsłabiej ocenionych punktów, co pomogłoby wzmocnić kulturę bezpieczeństwa pracy między innymi poprzez dobór właściwych szkoleń oraz odpowiednie zaangażowanie pracowników.

EN

Development of human capital in an organization contributes to shaping proper attitudes of employees and employers towards occupational health and safety. This is a constant and time consuming process. Trainings are an important element of building proper culture of an enterprise and at the same time the culture of occupational health and safety being its part, and have to be adjusted to a company’s needs and specificity of its operation. The article presents theoretical aspects of trainings in an organization, for example the design phase of a training and next goes on to the problem of occupational health and safety culture perception by the surveyed employees. The studies are based on partial research results regarding the perception of occupational health and safety culture in enterprises of industrial sector connected thematically with the subject of this article. The results indicate a close relationship between trainings activities and perception of occupational health and safety culture. Next, the Author aims at presenting the most important recommendations for the studied enterprise as far as the worst-graded points are concerned, which in a further perspective could strengthen the occupational health and safety culture by means of, among other, a selection of proper trainings and adequate involvement of employees.

7

Klaster „Bezpieczna praca” przykładem dobrej praktyki w dziedzinie BHP

100%

Ocieczek W., Lis T., Nowacki K.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2014

|

vol. nr 1

81--93

PL

W publikacji przedstawiono klaster „Bezpieczna praca” jako przykład dobrej praktyki w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Artykuł kolejno analizuje pojęcie klastra oraz dobre praktyki stosowane przez klastry. Bezpieczeństwo i higiena pracy zostały ujęte jako wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Końcowa część publikacji przedstawia przykład klastra „Bezpieczna praca”, w której zostały opisane przedsięwzięcia stosowane w ramach tej inicjatywy.

EN

The publication shows the cluster named “Safe Work”, it is an example of good practice in field of health and higienic of work. The article shows analysis of the cluster concept and good practices that are used by clusters. The health and safety of work were used as the social responsibility of business. The last part of the article shows the example of the cluster „Safe Work”. In this part we can find the descriptions of the projects which are used in this initiative.

8

Zarządzanie świadomością pracowników jako kluczowa kwestia bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie hutniczym

100%

Gajdzik B.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2013

|

issue 2(91)

81-94

PL

Artykuł prezentuje założenia koncepcji budowania świadomości bezpieczeństwa i higieny pracy wśród pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie hutniczym. Układ artykułu jest trzyczęściowy. Pierwsza część prezentuje ogólne zagadnienia dotyczące kwestii tworzenia nowej świadomości bezpiecznej pracy, druga – kontrowersje dotyczące terminologii „zarządzania świadomością” oraz istotę przedmiotowej koncepcji. W trzeciej scharakteryzowano założenia programowe budowania świadomości bezpieczeństwa pracy w ArcelorMittal Poland S.A. oraz przedstawiono wyniki przeprowadzonych w tym przedsiębiorstwie badań, weryfikując przy tym postawioną hipotezę badawczą.

EN

This paper presents the assumptions behind the concept of building an occupational health and safety awareness among workers employed in a metallurgical company. The article is made up of three parts. The first section presents general questions relating to matters of creating a new work safety concept. The second looks at controversies surrounding the phrase awareness management as well as the essence of the concept itself. The third part characterizes program assumptions for building a work safety awareness at ArcelorMittal Poland S.A. and presents the results of research conducted at the company verifying the research hypothesis.

9

Wspólnotowe regulacje prawne dotyczące bezpieczeństwa pracy na budowie i ich implementacja do prawa polskiego

100%

Harat A.

Polish Journal of Materials and Environmental Engineering

|

2023

|

vol. 6(26)

46-56

EN

There is no doubt that the issues related to safety and health protection as well as accident prevention should be considered an important element of every investment and construction process. For this reason, numerous regulations in both the Community and Polish legal order have been imposed in this area. The Community regulations include numerous Community directives. The most important from the point of view of work safety in the construction pro-cess is the so-called framework directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to improve occupational safety and health, and the eighth individual directive of 24 June 1992 on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary and mobile construction sites. Owing to the above-mentioned legal acts, the minimum requirements regarding occupational safety in the investment process have been unified at the Community level. This is very important due to the principle of free movement of workers introduced on the basis of Art. 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union. The Community legal regulations clearly emphasize the full responsibility of employers in this respect and, in relation to the investment and construction process, the responsibility of investors or substitute investors. The EU regulations were implemented into the Polish legal order by adopting the generally applicable legal acts - the Construction Law, and the regulation on information regarding health and safety, as well as the health and safety plan. The aforesaid regulations and, above all, the health and safety plan prepared on their basis are aimed at identifying hazards in the workplace and implementing solutions to prevent them at the investment implementation stage.

10

Assessment of safety and health of storage workers - a psychosocial approach

84%

Sadłowska-Wrzesińska J.

LogForum

|

2016

|

vol. 12

|

issue 1

25-35

EN

Background: Although there is still a lot to do as far as prevention and elimination of traditional health and work safety hazards is concerned, the problem of psychosocial risk prevention is extremely important nowadays. It is crucial to take into consideration the health of workers and promotion of health in the workplace, as the occupational stress epidemics is getting more and more widespread. Methods: The article is based on the statistic analysis of accidents at work as well as the analysis of health problems resulting from the job itself. The latest work safety reports have been reviewed and special attention has been paid to psychosocial risk analysis. The author has tried to explicate the terms of new and emerging risks as regards storage work. Results: Various threat aspects of storage work have been evaluated. Deficits in psychosocial hazard identification have been indicated. What is more, no correlation between occupational tasks of storage workers and their knowledge about psychosocial risks has been emphasized. An exemplified approach to warehouse psychosocial threat identification has been presented. The approach is based on the diagnosis of the current situation. Conclusions: The psychosocial risk of storage work may lead to health deterioration, greater accident risk and worse performance at work. Such consequences mean that the psychosocial risks affect both an individual and the organization. Therefore, we should expect more intense efforts to increase psychosocial risk awareness of both employers and employees.

PL

Wstęp: Mimo że w europejskich zakładach pracy nadal pozostaje wiele do zrobienia w zakresie profilaktyki i zwalczania tradycyjnych zagrożeń zdrowotnych oraz bezpieczeństwa pracy, problem zapobiegania ryzyku psychospołecznemu należy do wyjątkowo aktualnych. Uwzględnienie ochrony zdrowia pracujących i promocji zdrowia w miejscu pracy wydają się być niezwykle istotne w odniesieniu do szerzącej się współcześnie epidemii stresu zawodowego. Metody: artykuł oparto o analizę statystyczną wypadków przy pracy oraz analizę problemów zdrowotnych występujących w związku z wykonywaną pracą. Dokonano przeglądu najnowszych raportów dotyczących bezpieczeństwa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem analizy ryzyka psychospołecznego. Podjęto próbę eksplikacji pojęć z zakresu nowopowstających rodzajów ryzyka w odniesieniu do warunków pracy w magazynie. Wyniki: ocenie poddano różnorodne aspekty zagrożeń występujących na stanowisku pracy magazyniera. Wskazano na deficyty w zakresie identyfikacji zagrożeń o charakterze psychospołecznym oraz zaakcentowano brak korelacji pomiędzy zadaniami zawodowymi magazyniera a jego wiedzą na temat ryzyka psychospołecznego. Na podstawie diagnozy stanu obecnego zaprezentowano egzemplifikacyjne podejście do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych występujących w magazynie. Wnioski: ryzyko psychospołeczne związane z pracą w magazynie może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia, zwiększenia ryzyka wypadków, gorszego wykonywanie zadań. Konsekwencje te oznaczają istotne oddziaływanie ryzyka psychospołecznego zarówno na poziomie jednostki, jak i na poziomie organizacji - oczekiwać więc należy wzmożonych wysiłków na rzecz uświadamiania w tym obszarze zarówno pracodawców, jak i pracobiorców.

11

Ocena wielkości obciążeń powodowanych wypadkami przy pracy w przemyśle w latach 2010 – 2015

84%

Górny A.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2017

|

issue 6 (809)

165-181

PL

Pomimo wykazywanej poprawy warunków pracy, charakteryzującej się przede wszystkim spadkiem liczby ofiar śmiertelnych problemem pozostaje wciąż duża całkowita liczba wypadków. Występowanie zdarzeń wypadkowych związane jest z powstawaniem istotnych obciążeń dla wszystkich uczestników procesu pracy. Szacuje się, że straty związane z wypadkami przy pracy stanowią klika procent bieżących kosztów działania przedsiębiorstw. Stanowią również istotne obciążenie dla budżetu państwa. Uzyskane wyniki wskazały , że poziom pomimo zmniejszania się liczby zdarzeń wypadkowych będących wynikiem poprawy bezpieczeństwa wzrasta koszt tychże świadczeń. Może to być związane ze wzrostem ciężkości zdarzeń wypadkowych. Równocześnie zauważyć należy, że różnice pomiędzy liczbą poszkodowanych w wypadkach przy pracy a liczbą wypłaconych świadczeń wskazują, że w objętym badaniami okresie w obszarze przetwórstwa przemysłowego jedynie część poszkodowanych otrzymało świadczenia z tytułu wypadków przy pracy. Poziom obciążeń związanych z wypadkami przy pracy potraktowano jako wskazówkę do kierunku podejmowania działań doskonalących, nalężących do rozwiązań technicznych, przedsięwzięć organizacyjnych oraz związanych z tzw. czynnikiem ludzkim.

EN

Despite demonstrated improvements in working conditions consisting mainly in a drop in fatalities, the large overall number of accidents at work continues to pose a considerable challenge. Occupational accident related losses are estimated at several percent of operating expenses in enterprises. They also considerably deplete the state budget. The study has found that despite reductions in the overall number of accidents, which were achieved by improving safety, the total costs of such accidents, and specifically the total compensation payouts, are nevertheless rising. This trend may be attributed to an increased severity of individual accident events. Note also the discrepancy between the number of occupational accident victims and the number of compensation payments, which suggests that only some of the accident victims in the processing industry actually received compensation during the period in question. Occupational accident statistics were used as a basis for planning improvements in the realms of technology, organization and human-factor management.

12

Effectiveness of bolting for wall and heading crossings in light of the Knurów–Szczygłowice Coal Mine experience

84%

Duży S., Głuch P., Michalik G., Ratajczak A., Duży S., Głuch P., Michalik G., Ratajczak A.

Zeszyty Naukowe Instytutu Gospodarki Surowcami Mineralnymi Polskiej Akademii Nauk

|

2018

13

Bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy wobec zagrożenia mobbingiem

84%

Durniat K.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

issue 3-4(128) „Nowe trendy i różnorodność w bezpieczeństwie pracy"

99-110

PL

Artykuł ma charakter empiryczny i dotyczy problematyki bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy w obliczu zagrożenia mobbingiem. Treść opracowania odwołuje się do wyników badań przeprowadzonych w 2014 roku we Wrocławiu na celowo dobranej próbie14 specjalistów HR i 1 działacza związków zawodowych. Zrealizowane badania miały charakter jakościowy (ustrukturyzowane wywiady) i stanowiły element globalnego (udział 15 krajów świata) projektu badawczego „Workplace Bullying Culture Matters”. W artykule zaprezentowano wybrane wyniki badań polskich, które zostały odniesione do istniejących w naszym kraju uregulowań prawnych (Ustawa z dnia 14 listopada 2003…) oraz polskiej i międzynarodowej literatury przedmiotu. Zaprezentowane wyniki i podjęta dyskusja skłaniają do wysnucia wielu wniosków naukowych i implementacyjnych związanych z praktyką ZZL oraz sposobami ochrony pracowników przed mobbingiem.

EN

The paper is empirical in character. It looks at the safety of Polish employees with respect to the threat of workplace mobbing. It is based on the results of research conducted in Wrocław in 2014 on a specially selected sample of fourteen human resource specialists and one trade union activist. The study was qualitative in character (structured interviews) and was an element of a major international research project—Workplace Bullying Culture Matters (WBCM)—in which fifteen countries from around the world participated. The study presents selected Polish findings making reference to legal regulations in effect in Poland as well as Polish and international literature on the subject. The presented results as well as discussion foster the forwarding of many scientific and implementation–oriented conclusions connected with HRM practice as well as ways of protecting employees against mobbing.

14

SPOŁECZNE KONSEKWENCJE WYPADKÓW PRZY PRACY NA PRZYKŁADZIE RODZIN PRACOWNIKÓW GÓRNICTWA WĘGLA KAMIENNEGO

84%

Jarosławska-Sobór S.

Polityka Społeczna

|

2017

|

vol. 44

|

issue 1(514)

33–39

EN

The aim of this paper is to discuss of workrelated accidents consequences for families of polish mining of hard coal employees. Extractive industry belongs to the highest level hazard branch of the economy for its workers. Problem of mining families situation touched by a tragic accident has been undertaken, because in the light of previous studies it is a small interest of the situation and social security of these family. In this paper research results conducted in connection with the doctoral dissertation on social responsibility in Polish mining are discussed. This PhD has been awarded by the Polish Ministry of Family, Labour and Social Policy. Qualitative methods were primarily used in this empirical study and these included: in-depth interviews (IDI) with the representatives of coal mines, coal companies and social experts, desk research and the case study concerning the issue of employer’s responsibility towards family due to occupational safety. Qualitative methods were supported by quantitative study e.g. statistical analyses of registers and reports of the Polish government and other official documentation. Situation of mining families at the point of work-related accident of an husband and father analysis has been made. The situation is even more difficult, because of the sectoral conditions and tradition the miner is very often the main breadwinner in the family and the only one working person. Conclusions of this study are pointing out basic problems of the affected workers families. It’s also define the needs related with support system and complex aid scheme for the family of workers affected by workrelated accidents.

PL

Celem artykułu jest omówienie następstw wypadków przy pracy dla rodzin pracowników polskiego górnictwa węgla kamiennego. Przemysł wydobywczy należy do gałęzi gospodarki o wysokim stopniu ryzyka dla zatrudnionych. Problem sytuacji rodzin górniczych dotkniętych tragicznym zdarzeniem został podjęty, ponieważ w świetle wyników dotychczasowych badań jest zbyt małe zainteresowanie sytuacją i zabezpieczeniem socjalnym rodzin pracowników, którzy zginęli przy pracy.W artykule dokonano analiizy sytuacji rodzin górniczych, które znalazły się w sytuacji wypadku przy pracy męża i ojca. Sytuacja ta jest tym trudniejsza, ponieważ uwarunkowania sektorowe i tradycja spowodowały, że górnik był często jedynym żywicielem rodziny i jedyną pracującą osobą. Wnioski wskazują podstawowe problemy, z jakimi muszą się zmierzyć rodziny poszkodowanych pracowników. Określają też potrzeby w zakresie opracowania systemu wsparcia i kompleksowej pomocy rodzinie pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy.

15

Innowacyjne formy szkolenia pracowników zakładów górniczych

84%

Michalak D.

Edukacja Ustawiczna Dorosłych

|

2014

|

issue 2(85)

66-74

EN

Expectations of customers and current development trends in training show the need of making it more attractive and the need of increasing engagement of training participants. A methodology of making interactive training materials that presents correct performing of technological operations and mining machines maintenance activities with use of multimedia techniques was created in ITG KOMAG to meet expectations of customers. Results of cooperation between ITG KOMAG and mining facilities in the implementation of innovative forms of training in working safety were presented. Methods of reconstruction of accidents and training materials were also presented. Conclusions from the implementation of interactive training materials – games related to safety at work and supporting materials for testing were discussed. The results of presented work can be implemented into other industries.

PL

Zastosowanie komputerowych metod w kształtowaniu bezpiecznych warunków pracy może przybierać różne formy. W gałęziach przemysłu wysokiego ryzyka, do jakich zalicza się górnictwo węgla kamiennego, szczególną rolę odgrywa proces szko-lenia, rozumianego zarówno jako sposób na pozyskanie określonego zasobu wiedzy, ale także, co szczególnie ważne, umiejętności. Proces szkolenia, z uwagi na dużą ilość występujących zagrożeń naturalnych i technicznych w miejscu pracy, powinien być kształtowany umiejętnie. Zagrożenia oraz inne uwarunkowania związane z realizacją prac w podziemnych zakładach górniczych wymuszają konieczność stosowania za-awansowanych metod i form przekazu wiedzy, w tym wykorzystujących najnowsze technologie informatyczne. Metody wykorzystywania narzędzi informatycznych w procesie kształcenia pracowników zakładów górniczych wymagają identyfikacji dostępnych źródeł wiedzy, a następnie odpowiedniego wyboru komputerowych metod wspomagających proces szkolenia. Ocena jakości oraz efektywności przekazywanych materiałów szkoleniowych przez osoby szkolone zmienia się wraz z rozwojem nowo-czesnych technologii i ich upowszechnianiem się. Typowy wykład, jako podstawowa forma szkolenia, staje się rozwiązaniem nieefektywnym, a stosowanie przez ośrodki szkoleniowe i zakłady górnicze tradycyjnych metod szkolenia wynika często z nie-wiedzy o dostępnych rozwiązaniach. Prowadzone analizy wykazują, że stopień zaan-gażowania uczestników w szkolenie prowadzone tradycyjnym sposobem jest uzależ-niony od doświadczenia dydaktycznego osoby prowadzącej wykład. Istniejące roz-wiązania informatyczne pozwalają na aktywizację uczestników szkolenia poprzez wykorzystywanie interaktywnych gier czy zapewnienie interesującej formy przekazu, np. prezentację rekonstrukcji zdarzenia wypadkowego z wykorzystaniem animacji komputerowej. Opracowywane materiały uwzględniają zmianę w sposobie myślenia młodego pokolenia oraz zatrudnianie coraz większej liczby absolwentów nowo powstałych szkół górniczych.

16

Prawo do bezpiecznych warunków pracy. Teoria a praktyka działania

84%

Poździoch S.

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

|

2015

|

issue 4

67-82

PL

Standardy zawarte w przepisach prawnych, określające wysoki poziom ochronny podmiotowego prawa do bezpiecznych warunków pracy, w niedostatecznym stopniu wpływają na praktykę działania w tym zakresie. W artykule wskazano na ważniejsze uwarunkowania społeczne i ekonomiczne oraz przyczyny nierespektowania podmiotowego prawa pracowników do bezpiecznych warunków pracy. W świetle danych statystycznych i wyników prowadzonych kontroli, zawartych w rocznych sprawozdaniach Państwowej Inspekcji Pracy, skala łamania przepisów znajdująca wyraz w odnotowywanych wykroczeniach i zdarzeniach jest w Polsce wciąż ogromna. W rozważaniach wskazano na rodzajowe działania, które powinny korzystnie wpływać na poprawę sytuacji w powyższym zakresie.

EN

The standards contained in legal regulations, defining high level of protection of subjective right to safe working conditions, does not affect sufficiently the practice of activities in this area. The article pointed out the important social and economic factors and causes of failure to respect personal employee rights to safe working conditions. In light of statistical data and results of the carried out checks, contained in the annual reports of State Labour Inspection, the scale of violations that are expressed in reported offenses and events is still enormous in Poland. The consideration pointed out the generic actions that should favourably affect improvement of the situation in this respect.

17

Bezpieczeństwo i ergonomia w pracy pielęgniarek opieki długoterminowej

67%

Kułagowska E., Kosińska M., Karolak I.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2017

|

issue 3(35)

79-91

PL

Celem badań było poznanie warunków pracy, a w szczególności zagrożeń podczas prac wykonywanych przez personel pielęgniarski w stacjonarnych zakładach opieki długoterminowej. W badaniach wykorzystano anonimowe kwestionariusze, które zostały wypełnione przez 95 (84%) pielęgniarek pracujących w siedmiu placówkach opieki długoterminowej. Kwestionariusz zawierał pytania, które dotyczyły procesu pracy, warunków pracy, wyposażenia, obciążenia pracą, zagrożeń, ciężkości wykonywanej pracy oraz dolegliwości odczuwanych w trakcie realizacji świadczeń. W opinii pielęgniarek praca w opiece długoterminowej jest bardzo ciężka. Największymi zagrożeniami i uciążliwościami w ich pracy są: duże obciążenie fizyczne (prace związane z ręcznym podnoszeniem i przemieszczaniem pacjentów) i duże obciążenie psychiczne (związane ze stanem zdrowia pacjentów, agresją pacjentów, trudnością w porozumiewaniu się z nimi). Zebrane dane wskazują, że ponad 90% pielęgniarek w zakładach opieki długoterminowej zgłasza dolegliwości związane z wykonywaną pracą (ból kręgosłupa 97%, ból pleców 78%, ból kończyn górnych 77%, ból kończyn dolnych 66%, ból głowy 45%, ból mięśni 28%, pieczenie powiek 18%, swędzące zmiany skórne 17%, zawroty głowy 15%, ból brzucha 13%).

EN

The aim of the study was to identify working conditions, of nursing staff in the stationary long-term care facilities with special reference to occupational hazards. An anonymous questionnaire was used as a major tool of this study, which was filled out by 95 (84%) of nurses working in 7 long-term care facilities. The questionnaire contained questions concerning the work process, working conditions, equipment, workload, hazards, work arduousness and work-related complaints. Long-term care nurses generally assessed their work as very hard. In the nurses’ opinion the greatest hazards and arduousness at their work are: demanding physical load (tasks related to manual lifting and moving around of patients); demanding mental load (related to patients’ health status, patients’ aggression, difficulty in communications with patients). The collected data indicate that more than 90% of the nurses in long-term care facilities report the work-related complaints (spine pain—97%, back pain—78%, arm pains—77%, leg pains—66%, headache—45%, muscular pain—28%, eye-lids burning—18%, itching dermal lesions—17%, dizziness—15%, abdominal pain—13%).

18

FLEXICURITY – UNIJNA STRATEGIA ELASTYCZNEGO ZATRUDNIENIA

67%

Świątkowski A. M.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 1(490)

1-7

EN

One side of flexicurity is about successful transitions during one’s life course: from school to work, from one job to another, between inactivity and work. During professionally active stages of one’s live flexicurity is about upward mobility and development of individual talents. The other side of flexiblity is about flexible work organisation. Security on the hand is about equipping workers with the skills that enable them to help them to find new employment opportunities. The author examines the UE Commission’s concept from “job security” to “employment security” and guideline required an individual’s involvement in the market.

PL

W niniejszym artykule zostały prześledzone procesy tworzenia i wdrażania idei flexicurity z perspektywy unijnej i krajowej oraz dokonana ocena efektywności polityki społecznej podjętej w drugiej połowie lat 90. ubiegłego stulecia.

19

Zagrożenia dla równowagi życie zawodowe a prywatne w kontekście wymagań stawianych współczesnym pracownikom

59%

Szydlik-Leszczyńska A.

|

vol. 9(45)

|

issue 3

77-88

PL

Wzrost wymagań wobec pracowników, spowodowany szybkim rozwojem nowych technologii, procesami globalizacyjnymi czy rozwojem gospodarki opartej na wiedzy i równocześnie funkcjonowanie pracowników w warunkach braku poczucia bezpieczeństwa pracy, przyczynił się do powstania takich negatywnych zjawisk, jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Zjawiska te przyczyniają się do zaburzeń równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przejawiających się zaniedbywaniem życia osobistego na rzecz pracy. Prowadzą one do utraty zdrowia, konfliktów domowych i braku zadowolenia z życia, a część osób, by móc poświęcać się pracy, odkłada na później decyzje dotyczące zakładania i powiększania rodziny.

EN

The increase of demands towards employees caused by the fast development of technology, globalization processes, development of economy based on knowledge and, at the same time, functioning of employees in the conditions of job security absence, contributed to such phenomena such as workaholism or professional burn-out. These phenomena contribute to a dysfunction of balance between working and private life, which can be seen in the context of neglecting private life in favour of work. They lead to health loss, domestic conflicts and lack of life satisfaction. Moreover, in order to devote themselves to work, some people postpone the decision of setting up and expanding their families.

Refine search results

Safety and hygiene of work of the transport industry based on osh management standards

Bezpieczeństwo pracy w aspekcie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

ERGONOMIA I BEZPIECZEŃSTWO PRACY W PROFESJONALNEJ AKTYWNOŚCI CZŁOWIEKA

ADAPTACJA SPOŁECZNO-ZAWODOWA NOWO PRZYJĘTYCH PRACOWNIKÓW

Czynnik ludzki i warunki techniczne w procesie kształtowania bezpieczeństwa pracy – efekt synergii

Szkolenia nieobowiązkowe pracowników a postrzeganie kultury bezpieczeństwa pracy

Klaster „Bezpieczna praca” przykładem dobrej praktyki w dziedzinie BHP

Zarządzanie świadomością pracowników jako kluczowa kwestia bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie hutniczym

Wspólnotowe regulacje prawne dotyczące bezpieczeństwa pracy na budowie i ich implementacja do prawa polskiego

Assessment of safety and health of storage workers - a psychosocial approach

Ocena wielkości obciążeń powodowanych wypadkami przy pracy w przemyśle w latach 2010 – 2015

Effectiveness of bolting for wall and heading crossings in light of the Knurów–Szczygłowice Coal Mine experience

Bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy wobec zagrożenia mobbingiem

SPOŁECZNE KONSEKWENCJE WYPADKÓW PRZY PRACY NA PRZYKŁADZIE RODZIN PRACOWNIKÓW GÓRNICTWA WĘGLA KAMIENNEGO

Innowacyjne formy szkolenia pracowników zakładów górniczych

Prawo do bezpiecznych warunków pracy. Teoria a praktyka działania

Bezpieczeństwo i ergonomia w pracy pielęgniarek opieki długoterminowej

FLEXICURITY – UNIJNA STRATEGIA ELASTYCZNEGO ZATRUDNIENIA

Zagrożenia dla równowagi życie zawodowe a prywatne w kontekście wymagań stawianych współczesnym pracownikom