Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: business succession

Sort By:

Limit search:

Current and future challenges of family businesses

100%

Hastenteufel J., Staub M.

Managerial Economics

2019

vol. 20

issue 2

119-132

Family businesses are an important part of every economy. They are characterized by long traditions that combine aspects such as trust and reliability, as well as by features such as innovativeness, foresight, long-term focus and flexibility. Both family businesses and the entrepreneurial families themselves do have some weaknesses and face current challenges like digitization, internationalization and demographic change. These issues must be kept in mind in order to constantly develop appropriate solutions that will help them survive and thrive in the market. Moreover, the high relevance of the family in a family business is associated with opportunities – for example, when a family strategy with clear values, roles and goals is defined, and a socalled family business governance is developed.

Międzygeneracyjna transmisja wartości w firmach rodzinnych w kontekście sukcesji

63%

Trembaczowski Ł.

Zeszyty Naukowe KUL

2020

vol. 63

issue 4

39-62

Family, a primary group, is a natural domain of upbringing in human life. Parents have tremendous influence on the formation of the cognitive framework, beliefs and moral attitudes of their children. They educate them to fulfil various social roles and build their own identity. Values constitute a feature that distinguishes family businesses from other enterprises, and the intergenerational transmission of values becomes a mechanism that allows for generational continuity, leading to a permanent identity of the company.The article is devoted to the problem of values in the context of preparing successors to take managerial and ownership positions in family businesses.The article is anchored theoretically in Pierre Bourdieu’s research position, as well as the concept of symbolic boundaries by Michele Lamont.The article discusses the results of qualitative research carried out in family businesses under succession process.The interviews were conducted with both senior managers and their successors, which enable an effective comparison of the perspectives unveiled by both generations.

Rodzina, jako grupa pierwotna, stanowi w życiu człowieka naturalną domenę wychowania. Rodzice mają ogromny wpływ na kształtowanie się ram poznawczych, przekonań i postaw moralnych swoich dzieci, przygotowują je do pełnienia różnorodnych ról społecznych oraz budowania własnej tożsamości. Wartości są traktowane jako cecha wyróżniająca firmy rodzinne na tle innych przedsiębiorstw, a międzypokoleniowa transmisja wartości staje się mechanizmem, który pozwala na ciągłość pokoleniową i trwałą tożsamość firmy. Artykuł jest poświęcony problematyce wartości w kontekście przygotowania sukcesorów do objęcia pozycji kierowniczych i właścicielskich w firmach rodzinnych. Podstawę teoretyczną stanowi teoria Pierre’a Bourdieu i koncepcja granic symbolicznych Michèle Lamont. Artykuł przedstawia wyniki badań jakościowych zrealizowanych w firmach rodzinnych, które przeszły proces sukcesji. Wywiady zostały przeprowadzone zarówno z nestorami, jak i sukcesorami, co umożliwia porównanie perspektyw obu pokoleń.

Refine search results

1 Managerial Economics

1 Zeszyty Naukowe KUL

1 Hastenteufel J.

1 Staub M.

1 Trembaczowski Ł.

1 2020

1 2019

Search results

Current and future challenges of family businesses

Międzygeneracyjna transmisja wartości w firmach rodzinnych w kontekście sukcesji