Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 9

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  collective agreements
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Influence of EU law on Collective Labour Law in Poland (Institutions at the National Level)

100%
Pisarczyk Ł.
Studia Iuridica
|
2017
|
vol. 71
181-193
EN
Although the competences of the EU in the field of industrial relations are limited, European standards concerning collective labour law have significantly affected domestic legal systems, including Polish law. EU legislation forced a reconstruction of a model of collective representation of employee interests. Polish law shifted from single- to double-channel representation with trade unions and employee councils (involved in information and consultation procedures). Under the influence of EU law the Polish legislator has established a number of collective procedures aimed at the protection of employee interests (e.g. collective redundancies, transfer of undertaking). As a rule, they reflect basic protective standards determined at the European level. There are, however, some lesser problems that weaken the effect intended by EU legislation. Nonetheless, implementation of European standards has contributed to the development of industrial relations and protection of workers.
2
Publication available in full text mode
Content available

Concept and types of collective labor agreements in light of the Polish labor law

75%
Świętnicki T.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2017
|
vol. 17/1
311-330
EN
In my work I wanted to present the concept and types of collective agreements in the Polish labor law. I took into account all known kinds of collective agreements in the Polish legal system (collective agreement, multi-employer collective agreement) and so called International Framework Agreements. At the same time, I have presented the agreements as an integral part of the market economy within the meaning of Art. 20 of the Polish Constitution. I‘ve showed the Agreement as an element that allows employers to react to changing market conditions, including the crisis situation – Art. 2117 of Labor Code and as an element of making the Community law more flexible.
PL
W niniejszym opracowaniu przedstawiono pojęcie i rodzaje układów zbiorowych pracy w świetle polskiego prawa pracy. Uwzględniono wszystkie rodzaje układów zbiorowych znane w polskim systemie prawnym (zbiorowy układ pracy, ponadzakładowy układ pracy) oraz tzw. międzynarodowe układy ramowe. Zaprezentowano jednocześnie układy jako integralną część gospodarki rynkowej w rozumieniu art. 20 Konstytucji. Przedstawiono ponadto układ jako element pozwalający pracodawcy reagować na zmieniającą się sytuację rynkową, w tym także na sytuację kryzysową – art. 2117 Kodeksu pracy oraz jako element uelastyczniający prawo UE.
3
Publication available in full text mode
Content available

Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy – wybrane problemy

63%
Serafin K.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2022
|
vol. 3(XXII)
431-441
EN
The amendment of 5 July 2018 introduced some changes to the Trade Unions Act of 1991 in the scope of the rules for the acquisition and loss of legal status of a company trade union by trade unions in the workplace. The legislator extended the catalogue of events resulting in the loss of the status of a company trade union organization and established a juridical procedure for verifying the number of trade union members indicated in the information presented to the employer. These amendments were aimed at eliminating the state of uncertainty resulting from the existing regulations. However at the sametime, the legislator did not regulate the legal consequences of losing the status of a company trade union organization in relation to the sphere of company sources of labor law. The author notices the legal gap in this field and related interpretation problems, indicating the need for regulating this issue by the legislator.
PL
Nowelizacja z dnia 5 lipca 2018 r. wprowadziła do ustawy o związkach zawodowych pewne zmiany w zakresie zasad nabywania i utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej przez związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Ustawodawca rozszerzył katalog zdarzeń skutkujących utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej i ustanowił procedurę weryfikacji liczby członków związku zawodowego wskazanej w informacji przedstawianej pracodawcy. Zmiany te miały na celu usunięcie stanu niepewności wynikającego z dotychczas obowiązujących regulacji. Jednocześnie ustawodawca nie uregulował skutków utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej w odniesieniu do sfery zakładowych źródeł prawa pracy. Autorka zwraca uwagę na lukę prawną w tym zakresie i wynikające z niej problemy, wskazując na konieczność uregulowania tej kwestii przez ustawodawcę
4

Pracownicy i pracodawcy jako twórcy rozwiązań prawnych. Zarys problematyki

63%
Szewczyk H.
Roczniki Nauk Prawnych
|
2013
|
vol. 23
|
issue 3
89-113
EN
Today trade unions are not created with most employers in Poland (especially small and medium-sized ones). Vast numbers of employees are deprived not only of trade union representation but also of non-union representation, which significantly limits the benefits gained from collective negotiations and other institutions of collective labour law. Another alarming issue is also the marginalization of organizations of private employers in the establishment of collective agreements, thus resulting in political lobbying and other measures influencing legislative decisions of the government bodies being the main method of protecting employers interests in the area of employment relations. Our country did not take advantage of a historic chance to restore the full significance of collective labour agreements. The replacement of collective labour agreements with union contracts and rules of remuneration also contributes to a diminished significance of collective labour agreements. Moreover, the former acts are not subject to registration and legality control. Therefore, the concept of a developed system of collective labour agreements is waiting for implementation in Poland, where as a rule there are no subject and object limitations.
5
Content available remote

"Kwartet Laval" i stosunki przemysłowe w Unii Europejskiej

63%
Adamczyk S.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 2(455)
10-14
EN
The rulings of European Court of Justice in the Laval, Viking, Rüffert and Luxemburg cases have caused stormy discussion concerning the balance between fundamental human rights and economic freedoms within the EU. European trade unions are of the opinion that autonomy of collective bargaining and right to industrial actions have been undermined. Additionally ECJ approach to the applying of posting workers directive is criticized as a the race to the bottom on the field of social standards. Therefore the trade unions demand that the legal rules safeguarding the proper position of fundamental rights be introduced in EU law. One of the solutions is to improve European dimension of industrial relations.
PL
Orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawach Laval, Viking, Rüffert, Luksemburg wywołały dyskusję na temat równowagi między prawami podstawowymi a swobodami ekonomicznymi wewnątrz UE. Europejskie związki zawodowe uważają, że podważona została ich autonomia rokowań zbiorowych oraz zagrożone prawo do strajku. Dodatkowo podejście ETS do stosowania dyrektywy o pracownikach delegowanych jest krytykowane jako wspieranie dążenia do obniżania standardów socjalnych. Dlatego związki zawodowe żądają wprowadzenia w prawie UE prawnych regulacji mających zabezpieczyć właściwą rangę praw podstawowych. Jednym z rozwiązań jest wzmocnienie europejskiego wymiaru stosunków przemysłowych.
6
Publication available in full text mode
Content available

Wyrównywanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przy obniżonym wymiarze czasu pracy

63%
Mędrala M.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 6
41-48
EN
The author of the following article presents the topic of employee's reduced working hours' impact (on the basis of collective agreements and other solutions in anticrisis shield) on social allowances. She analyses the introduced COVID's regulation to minimize its losses for people performing parental and tutelary roles. The Author also casts in doubt the sense of the continuation of maintaining the current wording of article 40 of the Act on social allowances.
PL
Autorka przedstawia problematykę wpływu obniżonego wymiaru czasu pracowników w oparciu o porozumienia zbiorowe oraz inne rozwiązania przewidziane w kolejnych tarczach antykryzysowych na zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Analizuje wprowadzone rozwiązania covidowe mające na celu minimalizację strat z tego tytułu u osób pełniących role rodzicielskie i opiekuńcze. Autorka poddaje także w wątpliwość zasadność dalszego utrzymywania obecnego brzmienia art. 40 ustawy zasiłkowej.
7

The Notion and Scope of Trade Union Freedom

51%
Florek L.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 60
41-52
PL
Niniejsze opracowanie stanowi analizę różnych aspektów wolności zrzeszania się w związki zawodowe, zagwarantowanej w art. 59 ust. 4 Konstytucji RP. Konstytucja RP definiuje wolność zrzeszania się w związki zawodowe w bardzo ogólny sposób, jako prawo do tworzenia związków zawodowych, które zachowują niezależność w prowadzeniu swojej działalności. Taka ogólna definicja powoduje liczne wątpliwości co do zakresu tego pojęcia, i to właśnie stanowi główny punkt zainteresowania autora niniejszego opracowania. Pojęcie wolności zrzeszania się w związki zawodowe obejmuje te aspekty związane z tworzeniem i funkcjonowaniem związków zawodowych, które zostały zagwarantowane w umowach międzynarodowych ratyfikowanych przez Polskę, włączając w to konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy. W szczególności pojęcie to obejmuje ochronę stosunku pracy przed jego rozwiązaniem z powodu członkostwa w związku zawodowym lub prowadzenia działalności związkowej. Nie obejmuje natomiast uprawnień związku zawodowego odnoszących się do indywidualnych i zbiorowych spraw pracowniczych, określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego i ewentualnie w porozumieniach zbiorowych zawartych pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym. Podobnie w zakres wolności zrzeszania się w związki zawodowe nie wchodzą prawa zagwarantowane przedstawicielom pracowników przez prawo unijne.
8
Publication available in full text mode
Content available

Zagadnienia temporalne tzw. porozumień antykryzysowych

51%
Pardała A.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2015
|
vol. 15/1
289-304
PL
Artykuł obejmuje temporalne zagadnienia porozumień zbiorowych, których istotą jest tymczasowe obniżenie standardów zatrudnienia pracowników w związku z pogorszeniem się sytuacji #nansowej pracodawcy (art. 91, art. 231a, art. 24127 k.p.). W pierwszej kolejności omówiony jest moment początkowy obowiązywania tzw. porozumień antykryzysowych; rozważania przynoszą wniosek, że porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy może wejść w życie najwcześniej z chwilą jego zarejestrowania, a pozostałe – z dniem oznaczonym przez strony. Dalej analizowany jest maksymalny możliwy czas obowiązywania porozumień. Ujawnia się problem: czy maksymalny czas obowiązywania porozumienia z  art. 231a k.p. obwarowany jest terminem 3-letnim, czy też pozostawiony jest swobodnemu uznaniu stron. Względy aksjologiczne przemawiają za pierwszą z opcji. Ostatnim problemem jest kwestia, czy tzw. porozumienia antykryzysowe mogą ulegać wypowiedzeniu przez jedną ze stron; udzielona odpowiedź jest twierdząca.
EN
The article refers to the temporal issues of anti-crisis collective agreements in labour law, which are reducing the employment’s conditions as a consequence of employer’s serious economic situation. Firstly, the moment of the beginning is analyzed; it brings a conclusion, that the first potential moment, when an agreement to suspend the collective labour agreement can enter into force, is the day of its registration. As for the other agreements – it is the matter of parties’ decision. Secondly, there are some issues on the maximum possible duration of the anti-crisis collective agreements. The main problem is: is the maximum possible duration of the Art. No. 231a agreement a 3-old-year period, or is it the matter of parties’ independent decision. The axiological considerations make the first option more convincing. The last problem is the question, if the anti- -crisis collective agreements can be terminated. The answer is positive.
9
Publication available in full text mode
Content available

Collective agreement as a permanent element of labor law

38%
Świętnicki T.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2017
|
vol. 17/zeszyt specjalny
353-364
EN
In my work I wanted to present collective labor agreements as a permanent element of labor law, and their impact on labor law and other branches of the Polish law. I took into account in my work, judgments, resolutions of the Constitutional Court and the Supreme Court and their importance for collective bargaining and their significance for the Constitution as well as the Polish legislation. I have tried to outline collective agreements other legal and political systems, starting with the countries having the characteristics of a democratic state through socialist system. I presented at the same time what groups are excluded from the regulation of systemic and what are the consequences. In the final part of my work I have presented possible scenarios (optimistic and pessimistic outlook) for collective labor agreements and graph of how much was singht multi-establishment agreements, together with additional protocols, agreements for these protocols, etc.
PL
Opracowanie przedstawia układy zbiorowe pracy jako trwały element prawa pracy oraz ich wpływ na prawo pracy i inne gałęzie prawa polskiego. Uwzględnia wyroki, uchwały Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego i ich doniosłość dla układów zbiorowych pracy, dla Konstytucji RP, a także dla polskiego ustawodawstwa. Przedstawiono zarys układów zbiorowych w innych systemach prawno-politycznych, zaczynając od państw o charakterystyce demokratycznej, poprzez państwa o ustroju socjalistycznym. Zaprezentowano jednocześnie, jakie grupy są wyłączone z regulacji układowej oraz jakie są tego skutki. W części końcowej zaprezentowano możliwe scenariusze (perspektywa optymistyczna oraz pesymistyczna) dla układów zbiorowych pracy oraz rysunek przedstawiający, ile zostało zawartych układów ponadzakładowych wraz z protokołami dodatkowymi, porozumieniami do tych protokołów etc.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.