Search results

1

Trade unions in the Czech Republic : look into the past, presence and future

100%

Tomšej J.

The Lawyer Quarterly

|

2018

|

vol. 8

|

issue 1

64-74

EN

This study analyses the legal and sociological position of trade unions in the Czech Republic from the viewpoint of recent history, current position and potential further development. First part of the paper provides a summary of the history of employee unionisation in the Czech territory. Second part of the paper describes the current legal framework, which is mostly composed of the Czech Civil Code, Labour Code, Act on Collective Bargaining and applicable international treaties. Attention is also paid to relevant decisions of the Czech Constitutional Court. Final part of the study contains reflections of the author related to future development of trade unions in the Czech Republic. The author documents that despite the regulatory framework, the current position of trade unions in Czech society is not strong, and proposes measures to enhance their position.

2

The role of social dialogue and collective agreements in building the European social model

100%

Bagdonaitė A., Blažienė I., Petrylaitė D., Świątkowski A. M.

The Lawyer Quarterly

|

2016

|

vol. 6

|

issue 2

65-81

EN

The modern European concept of collective labour relations is based on the social dialogue, which represents an opportunity for ensuring permanent social peace. The social dialogue is regulated by the provisions of the primary European law, conducted at the supranational level by the social partners functioning in the European social area. It is also an important model for conducting dialogue by the social partners in the EU Member States and for establishment by the authorities of particular EU Member States of the principles and procedures for the social dialogue in the labour law systems. The freedom of association, collective bargaining, social dialogue and quality of collective labour relations are the fundamental elements of the European social model. The collective bargaining as being a part of this model should promote workplace democracy, redistribution of resources, and efficiency of employment relations. However, collective agreements that may be concluded at the European level are still a novelty in the legislative system of European labour law and they do not play a role as the alternative sources of European labour law.

3

Evaluating Union Organising in the United Kingdom

100%

Simms M., Holgate J., Heery E.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2013

|

vol. 4

|

issue 7

53-76

EN

The paper evaluates the increasing focus on organizing activity within British trade union movement and its main purpose is to draw attention to the wider reasons why organizing is important. Contrary to a dominant the authors claim that organizing is more than simply recruiting members; it is about mobilizing members so that they have greater influence over their working lives. Outcomes of organizing campaigns can only be understood within a much broader evaluation of the purpose, strategies and context in which they take place. in the paper the authors evaluate the impact of the 'turn' to organizing in the United Kingdom trade union movement, especially after launching of the Organising Academy in 1998. While there are a lot of accomplishments resulting from organizing activities, they cannot overshadow less optimistic phenomena within the union movement such as stagnation in membership, failed attempts to reach new sectors of the economy, and worsening climate around organized labour since the outbreak of the financial crisis in 2008.

4

The Evolution and Some Problems of Workers' Representation Law in Russia

88%

Lyutov N.

Issues of Business and Law

|

2009

|

vol. 1

|

issue 1

70-80

EN

This article presents a brief review of historical development of workers' representation law in Russia, mainly at the workplace level. The author makes statements about imperfections of some legislative provisions concerning the representation and collective bargaining rights. In particular, the issues of discrimination of the minority unions, the weakness of consultation and information rights, as well as the right to strike are being discussed. The author gives prognosis concerning the perspectives of modification of labour legislation in this field.

5

Book Review: Czarzasty, Jan (ed.), Rokowania zbiorowe w cieniu globalizacji. Rola i miejsce zwizków zawodowych w korporacjach ponadnarodowych (Collective Bargaining in the Shadow of Globalization. The Role of Trade Unions in Multinational Corporations), Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar: 2014: 215: ISBN 978–83–7383–737–9

88%

Mrozowicki A.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2015

|

vol. 6

|

issue 11

165-169

EN

Due to the central role multinational corporations (MNCs) in Central and Eastern Europe, there is a growing body of research which explores the speci! city of their employment relations from a comparative perspective. " e problems discussed in the literature include, among others, the di# usion of managerial and employment practices of MNCs in host countries, the scope of their adaptation to local employment standards, as well as the perspectives of the institutionalisation of transnational union solidarity and social dialogue. While the majority of the existing books and articles are based on the case study method exploring individual company cases in selected sectors, the combination of case studies with cross-sectoral quantitative surveys and institutional-legal analysis is rare. Even less research results is published in national languages other than English which constitutes a considerable barrier in the dissemination of knowledge to a wider audience of academics and practitioners at the national level. It is also exceptionally rare that the books are co-authored by both scientists and trade union experts (fragment of text).

6

Employment Relations and Restructuring Management in the Banking Sector in Luxembourg

88%

Kirov V., Thill P.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2015

|

vol. 6

|

issue 11

75-100

EN

This article discusses how restructuring during the crisis has affected employment relations in the banking sector in Luxembourg. The crisis has reinforced the impact of a series of exogenous factors influencing Luxembourg's banking sector and its continental employment relations system. These include the automatic exchange of information, rapidly-evolving European and international regulation and the resulting stronger compliance of banks, the mobilisation of external expertise by social partners, as well as stronger skills and professional requirements. It is argued that although these factors challenge the consensus-based and neo-corporatist employment relations framework, coordinated decentralization with strong government involvement in tripartite bargaining arenas has meant that the functioning of the employment relations system has been maintained. Collective bargaining has contributed to a socially-responsible restructuring in the banking sector through the anticipation and management by consenting to legally-based labour agreements and certified training for dismissed employees, as well as impact management through implementing transition support instruments.

7

Caste in South Asia: From Ritual Hierarchy to Politics of Difference

88%

Subedi M.

Politeja : Pismo Wydziału Studiów Miedzynarodowych i Politycznych Uniwersytetu Jagiellońskiego

|

2016

|

issue 40

319-339

EN

Caste has been in existence for centuries in South Asia, though its forms and contents vary across the region. Caste is a mode of power, a weapon of action and one of the criteria of making people’s collective identity within groups. I argue, in this paper, that caste is a product of complex histories and exists today in multiple forms. There has been a major change from treating caste as a rigid ritual stratum to caste as “identity to negotiate power and resources.” It operates as a symbol of collective identity and a basis for collective bargaining of limited resources and representation in various organizations and administrative institutions. The caste system eroded at the ritual level, but emerged at the political and economic levels in India and Nepal.

8

Social Partnership on Wage Regulation in Ukraine’s Public Sector

88%

Tsymbaliuk S., Shkoda T.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2023

|

issue Special Issue

50-67

EN

In the face of constant pandemic-related and military threats to citizens’ right to work, collective bargaining has become almost the only real instrument to reconcile the interests of social partners and consolidate their efforts. The authors proposed a methodology for assessing the development of social partnership in the regulation of labour remuneration based on a set of indicators and a comparative analysis of the indicators in several public organisations: the State Audit Service of Ukraine, the State Treasury Service of Ukraine, the State Statistics Service of Ukraine, the State Fiscal Service of Ukraine, the Armed Forces of Ukraine, the State Border Guard Service of Ukraine, the Police of Ukraine, and the Pension Fund of Ukraine. Based on the challenges and general trends revealed by the results of the analysis, the authors identified areas for improving collective wage bargaining and the best practices in social partnership for their dissemination in public organisations.

9

A Case Study in Subnational Constitutionalism: the State Constitutional Rights of Public Employees in the United States to Collectively Bargain

63%

Szymanski C. F.

Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL

|

2011

|

vol. 7

|

issue 1 Prawo

17-36

EN

While the United States Constitution has attracted considerable attention at an international level, less focus has been made upon the constitutions of the individual states that comprise the United States. This article examines the capacity of such state constitutions to provide collective bargaining rights to public sector employees, who are not given such rights under either the federal constitution or by federal legislation. Existing state constitutional provisions that address the bargaining rights of public employees, as well as interpretive case law, are examined in detail. The aim of the article is to ultimately aid states with similar dormant constitutional provisions, or states contemplating the adopting of such clauses to their own constitutions, by providing a model to follow and drafting mistakes to avoid.

PL

Wprawdzie konstytucja Stanów Zjednoczonych znajduje się w centrum uwagi na płaszczyźnie międzynarodowej, mniej uwagi poświęca się konstytucjom indywidualnych stanów, które składają się na Stany Zjednoczone. Niniejszy artykuł zajmuje się zbadaniem, czy takie konstytucje stanowe udzielają sektorowi pracowników publicznych praw do zbiorowych negocjacji. Pracownicy ci nie mają takich praw na mocy konstytucji federalnej czy też według ustawodawstwa federalnego. W tekście badane są szczegółowo istniejące zabezpieczenia stanowych konstytucji, jak też interpretacyjne prawo precedensowe. Celem artykułu jest ostatecznie pomóc stanom, w których takie zabezpieczenia nie funkcjonują lub stanom, które rozważają przyjęcie takich zapisów do ich własnych konstytucji, dostarczając modelu lub opisując błędy, jakich należy uniknąć.

10

Różne perspektywy postrzegania prawa do rokowań zbiorowych

63%

Surdykowska B.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2015

|

vol. 15/2

335-350

PL

Artykuł dotyczy różnic w podejściu do rokowań zbiorowych w liniach orzeczniczych Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Autorka wskazuje na inspirowanie się ETPCz dorobkiem quasi orzeczniczym organów kontrolnych MOP (Komitetu Wolności Związkowych oraz Komitetu Ekspertów). Podobne zjawisko inspiracji dorobkiem MOP widać w orzecznictwie Sądu Najwyższego Kanady. Zróżnicowanie podejścia do rokowań zbiorowych jako prawa fundamentalnego ma szczególne znaczenie w obecnym okresie kryzysu ekonomiczno- społecznego w UE.

EN

The paper concerns dierences in approach to collective bargaining in the case-laws of the European Court of Justice and the European Court of Human Rights. Qe author points to the inspiration of ECCHR by achievements of quasi-adjudicatory bodies of the ILO (the Freedom of Association Committee and the Committee of Experts). Qe similar phenomenon of inspiration by the achievements of the ILO can be seen in the jurisprudence of the Supreme Court of Canada. The diversity of approaches to collective bargaining as a fundamental right is particularly important in the current time of economic and social crisis in the EU.

11

Siedem tez o dialogu społecznym w Polsce

63%

Krupnik S., Otręba A., Szklarczyk D.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2009

|

issue 3(9)

33-52

PL

Artykuł jest autorską refleksją nad wynikami projektu badawczego diagnozującego stan rozwoju sektorowego dialogu społecznego w Polsce. Prezentowane tezy stanowią próbę wydobycia i rozwinięcia najważniejszych wniosków z bogatego i zróżnicowanego materiału empirycznego. Opisywane są słabe strony dialogu społecznego w Polsce (m.in. niska reprezentatywność organizacji członkowskich, orientacja na doraźne rozwiązywanie problemów), stojące przed nim szanse (m.in. zawieranie układów zbiorowych), jak również najbardziej prawdopodobny, w świetle przytaczanych informacji, pluralistyczny scenariusz rozwoju dialogu społecznego w Polsce. Wskazując na pluralizm jako model najbardziej zbliżony do rzeczywistości, artykuł nie zamyka dyskusji nad wariantowością dialogu społecznego w Polsce.

EN

The author considers the results of a study of development of sectoral social dialogue in Poland. He attempts to draw some conclusions from the rich and miscellaneous empirical data collected during the study. He discusses weak points of social dialogue in Poland (i.e. low representativeness of employer organizations and trade unions, focus on resolving ad-hoc problems); its opportunities, e.g. collective bargaining; and the best way, in the current circumstances, to develop social dialogue in Poland. The author states that the reported study shows the current conditions are characterized by pluralism. He concludes that the article is only an invitation to a debate on different variants of social dialogue in Poland.

12

A Case Study in Subnational Constitutionalism: the State Constitutional Rights of Public Employees in the United States to Collectively Bargain

63%

Szymanski C. F.

Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL

|

2011

|

vol. 7

|

issue 1

17-36

EN

While the United States Constitution has attracted considerable attention at an international level, less focus has been made upon the constitutions of the individual states that comprise the United States. This article examines the capacity of such state constitutions to provide collective bargaining rights to public sector employees, who are not given such rights under either the federal constitution or by federal legislation. Existing state constitutional provisions that address the bargaining rights of public employees, as well as interpretive case law, are examined in detail. The aim of the article is to ultimately aid states with similar dormant constitutional provisions, or states contemplating the adopting of such clauses to their own constitutions, by providing a model to follow and drafting mistakes to avoid.

PL

Wprawdzie konstytucja Stanów Zjednoczonych znajduje się w centrum uwagi na płaszczyźnie międzynarodowej, mniej uwagi poświęca się konstytucjom indywidualnych stanów, które składają się na Stany Zjednoczone. Niniejszy artykuł zajmuje się zbadaniem, czy takie konstytucje stanowe udzielają sektorowi pracowników publicznych praw do zbiorowych negocjacji. Pracownicy ci nie mają takich praw na mocy konstytucji federalnej czy też według ustawodawstwa federalnego. W tekście badane są szczegółowo istniejące zabezpieczenia stanowych konstytucji, jak też interpretacyjne prawo precedensowe. Celem artykułu jest ostatecznie pomóc stanom, w których takie zabezpieczenia nie funkcjonują lub stanom, które rozważają przyjęcie takich zapisów do ich własnych konstytucji, dostarczając modelu lub opisując błędy, jakich należy uniknąć.

13

Równość proceduralna jako podstawowa implikacja zasady dialogu społecznego.

51%

Sternal S.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2013

|

vol. 13

321-348

PL

Artykuł poświęcony jest jednemu z podstawowych zagadnień związanych z zasadą dialogu społecznego, czyli jej oddziaływaniu na konkretne procedury związane z zawieraniem kodeksowych porozumień zbiorowych. W części pierwszej została rozważona treść zasady dialogu społecznego oraz zasadność łączenia jej z problematyką związaną z porozumieniami zbiorowymi. Starano się wykazać, że pomiędzy zasadą tą a trybami zawierania porozumień zbiorowych zachodzi relacja semantyczna, a jedną z podstawowych cech zasady dialogu społecznego jest równość proceduralna partnerów społecznych. Podstawową egzemplifikacją tej cechy, oprócz uprawnienia do uczestnictwa w dialogu, są obowiązki i uprawnienia informacyjne. W dalszej kolejności zanalizowano wpływ zasady dialogu społecznego na interpretację przepisów regulujących tryb zawierania porozumień zbiorowych oraz możliwości stosowania przepisów normujących procedurę zawierania układów zbiorowych w drodze analogii. W ostatniej części artykułu rozważono skutki naruszenia zasady równości proceduralnej podczas zawierania porozumień zbiorowych, w tym w szczególności możliwość wypowiedzenia oraz uchylenia się od złożonych przez partnerów społecznych oświadczeń.

EN

This article is about one of elementary issues connected with social dialog principle, that is its influences on specific procedures of collective bargaining, regulated by Labour Code. Firstly, I consider essence of social dialog principle and correctness of grounds of a linking it with collective bargaining. I try to explain that this rule and collective bargaining are connected with semantic relation. I try also to prove that procedural equality is elementary implication of social dialog rule. In my opinion, basic aspects of that rule are informational duties and rights. I analyze farthest sequences influence of (income of) principle of social dialog on interpretation of provisions which regulate collective bargaining and possibility in a way of analogy application of regulation from XI selection Labour Code. In last part of article I consider results of infringements of principles of procedural equality during collective bargaining, particularly, capability of termination collective agreements and avoid legal effects of a declaration of will by social partners.

14

Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii Covid-19

51%

Latos-Miłkowska M.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2022

|

vol. 3(XXII)

407-416

EN

During the COVID-19 epidemic, the legislator took a number of legislative initiatives to respond to the negative effects of the epidemic. These activities also include solutions in the field of collective labor law, which raise fundamental doubts from the point of view of international and constitutional standards, posing a threat to the autonomy of social partners and the freedom of social dialogue. In this text, the author analyzes these provisions in the context of international law and the Polish Constitution.

PL

W czasie epidemii COVID-19 ustawodawca podejmował szereg inicjatyw legislacyjnych mających na celu reagowanie na negatywne skutki epidemii. Wśród tych działań znalazły się również rozwiązania z zakresu zbiorowego prawa pracy, które budzą zasadnicze wątpliwości z punktu widzenia międzynarodowych i konstytucyjnych standardów, stanowiąc zagrożenie dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego. W niniejszym tekście autorka analizuje te przepisy w kontekście prawa międzynarodowego i Konstytucji RP

15

Niewykorzystany potencjał europejskiego dialogu społecznego

51%

Adamczyk S., Surdykowska B.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2014

|

vol. 14/1

263-275

PL

Europejski dialog społeczny jest zjawiskiem nierozerwalnie związanym z procesem integracji europejskiej. Jego natura jest inna od specyfiki klasycznych rokowań zbiorowych. Ma on ze swojej istoty charakter o wiele bardziej polityczny – powiązany jest z aktywnością Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego. Jakość i ilość porozumień zawieranych w ramach europejskiego dialogu społecznego nie jest satysfakcjonująca. Wynika to z rosnącego oporu europejskiego biznesu przeciwko podejmowaniu działań, które potencjalnie mogłyby przyczynić się do budowania unijnego sytemu stosunków przemysłowych. Zdaniem autorów związki zawodowe w Europie stoją przed dylematem wynikającym z postrzegania przez ich członków tożsamości europejskiej jako podrzędnej wobec tożsamości krajowej. Ponieważ coraz większa liczba decyzji, które kształtują realia polityki społecznej i gospodarczej, zapada w Brukseli, kwestią kluczową jest tworzenie wspólnego, silnego ponadnarodowego głosu pracowników.

EN

The European social dialogue (EDS) constitutes a phenomenon closely connected to the process of European integration. Its nature is different from the classic idea of collective bargaining. It is much more political - related to the activity of the European Commission and the European Parliament. One can say that the quality and quantity of agreements concluded within the EDS is not satisfactory. This is due to the increasing resistance of European business against taking action that could potentially lead to the development of the EU’s industrial relations system. According to the authors’ point of view - trade unions in Europe are facing a serious dilemma arising from the fact that their members see European identity as being subordinate to the national identity. As a growing number of decisions that actually shape the realities of social and economic policy are taken in Brussels - a key issue is to create a joint, strong and transnational voice of European workers.

16

Collective Representation of Public Sector Employees

51%

Góral Z.

Studia Iuridica

|

2016

|

vol. 60

93-106

PL

Autor koncentruje się na reprezentacji zbiorowej pracowników sektora publicznego. Droga, która doprowadziła do zagwarantowania tym pracownikom prawa koalicji, była znacznie dłuższa, aniżeli w przypadku innych grup zawodowych. Idea podporządkowania indywidualnych interesów pracowników interesowi państwa koliduje z ich prawem koalicji. Obecnie prawo zrzeszania się pracowników sektora publicznego jest powszechnie akceptowanym międzynarodowym standardem, zagwarantowanym w szczególności w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Oczywiście są dopuszczalne różnego rodzaju wyjątki. W Polsce osoby zatrudnione w sektorze publicznym na podstawie umów o pracę są generalnie uprawnione do zrzeszania się w związki zawodowe. Niemniej jednak nie oznacza to nieograniczonego prawa koalicji w przypadku pracowników administracji publicznej. Polskie prawo wyraźnie wyłącza prawo zrzeszania się w związkach zawodowych np. przez żołnierzy zawodowych, oficerów Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego czy Biura Ochrony Rządu, sędziów Trybunału Konstytucyjnego, Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, Rzecznika Praw Obywatelskich, sędziów sądów powszechnych i wielu innych. Co więcej, jak podkreśla autor, to, czy pracownicy będą skłonni skorzystać z przysługującego im prawa koalicji, czy nie, jest w szczególności uzależnione od tego, jakie uprawnienia zostaną przyznane związkom zawodowym. Autor omawia najważniejsze uprawnienia związków zawodowych w sektorze publicznym, zwłaszcza ich prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania porozumień zbiorowych, oraz prawo wszczynania sporów zbiorowych i organizowania akcji zbiorowych (w tym strajków).

Refine search results

Trade unions in the Czech Republic : look into the past, presence and future

The role of social dialogue and collective agreements in building the European social model

Evaluating Union Organising in the United Kingdom

The Evolution and Some Problems of Workers' Representation Law in Russia

Employment Relations and Restructuring Management in the Banking Sector in Luxembourg

Caste in South Asia: From Ritual Hierarchy to Politics of Difference

Social Partnership on Wage Regulation in Ukraine’s Public Sector

A Case Study in Subnational Constitutionalism: the State Constitutional Rights of Public Employees in the United States to Collectively Bargain

Różne perspektywy postrzegania prawa do rokowań zbiorowych

Siedem tez o dialogu społecznym w Polsce

A Case Study in Subnational Constitutionalism: the State Constitutional Rights of Public Employees in the United States to Collectively Bargain

Równość proceduralna jako podstawowa implikacja zasady dialogu społecznego.

Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii Covid-19

Niewykorzystany potencjał europejskiego dialogu społecznego

Collective Representation of Public Sector Employees