Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  dyskryminacja ze względu na płeć
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Determinants of Vertical and Horizontal Gender Segregation in the Workplace in Poland

100%
Kacprzak A.
Argumenta Oeconomica Cracoviensia
|
2014
|
issue 11
63-80
EN
The aim of this article is to analyse factors influencing the level of horizontal and vertical occupational segregation in Poland. The results of qualitative and quantitative surveys conducted among Polish employees are investigated. The data are taken from a project on employee perspectives on corporate social responsibility. Ninety individual depth interviews (IDI) with participants from 22 sectors of the economy and 1000 computer-assisted telephone interviews (CATI) on a representative sample of Polish employees were carried out. A number of variables associated with respondents’ socio-demographic status, the characteristics of respondents’ organisations, and internalised values and norms, were analysed. The findings suggest that the vast majority of the observed examples of discrimination originate from the cultural values and norms of Polish society, which decision-makers and employees have internalised in the early stages of the socialisation process.
PL
Celem artykułu jest dokonanie analizy czynników wpływających na skalę segregacji zawodowej w wymiarze pionowym i poziomym w Polsce. Przedstawiono rezultaty badań jakościowych i ilościowych przeprowadzonych wśród polskich pracowników. Dane pochodzą z projektu badawczego poświęconego społecznej odpowiedzialności biznesu z perspektywy pracownika. Łącznie przeprowadzono 90 pogłębionych wywiadów indywidualnych (IDI) oraz 1000 wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo (CATI) na reprezentatywnej próbie polskich pracowników. Analizie poddano grupę zmiennych związanych ze statusem społeczno-demograficznym respondenta, cechami jego organizacji i zinternalizowanymi normami i wartościami. Wyniki badań pokazują, że większość zaobserwowanych przypadków dyskryminacji jest spowodowana normami i wartościami kulturowymi polskiego społeczeństwa, które decydenci i pracownicy organizacji internalizują od wczesnych etapów procesu socjalizacji.
2
Publication available in full text mode
Content available

Luka płacowa (gender pay gap). Pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania

100%
Smoder A., Mirosław J.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2016
|
issue 3-4(110-111) Zarządzanie różnorodnością/Diversity management
25-38
PL
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie sytuacji nierówności płacowych kobiet i mężczyzn w Polsce na tle Unii Europejskiej. Autorki dokonały również przeglądu działań i inicjatyw na rzecz niwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
EN
The goal of this article is to present the situation of wage inequality between men and women in Poland as compared with the European Union. The authors also examined actions and initiatives aimed at closing this gap.
3
Publication available in full text mode
Content available

Intimate relations in the workplace and sex harassment – remarks following the Supreme Court ruling of 23 January 2018, number III PK 13/17

100%
Skowron R. T.
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
|
2020
|
vol. 18
|
issue 4
67-81
PL
W tekście autor, wychodząc od poglądu Sądu Najwyższego o negatywnym wpływie bliskich relacji w zakładzie pracy na zarządzenie przedsiębiorstwem, poddaje krytycznej analizie dominujące stanowisko głoszące potrzebę eliminowania w środowisku pracy zachowań intymnych. Artykuł wskazuje na wpływ nauk o zarządzaniu, ruchów feministycznych oraz tzw. menedżeryzacji prawa na postępującą deseksualizację organizacji. Autor udowadnia, że dominujący pogląd o negatywnym wpływie relacji intymnych i seksualnych na stosunki w miejscu pracy wymaga zrewidowania oraz wykazuje, że traktowanie zachowań o naturzeseksualnej i intymnej w oderwaniu od struktury płci w stosunkach zatrudnienia może paradoksalnie przyczyniać się do dyskryminacji ze względu na płeć. W pracy proponuje się zmianę reżimów odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w zależności od struktury płci oraz od tego, czy kobiety obsadzane są na stanowiskach związanych w władzą i odpowiedzialnością.
EN
In the paper, the author, revolving around the Supreme Court’s ruling linking close human relations in the workplace to the deterioration of management practices, critically analyses the dominant viewpoint espousing the need to strike out intimate behaviours from organizations. The author points to the significant impact of management theories, feminist trends and managerialization of law on the escalating de-sexualization of the workplace. In the article, it is evidenced that the overbearing conviction about the negative impact of intimate and sexual bonds on the working relations demands reinterpretation. It is alsoshown that consideration of sexual and intimate behaviours in organizations, irrespective of sex structures in these organizations, may paradoxically contribute to sex discrimination. The author offers the idea to modify the rules of employers’ liability depending on the sex structure and the number of women holding positions of authority and responsibility.
4
Publication available in full text mode
Content available

Gender (in)equality in Japan

100%
Ksieniewicz M.
Res Rhetorica
|
2016
|
vol. 3
|
issue 2
52-58
EN
This essay opens with the rhetorical analysis of the article which appeared in April 2016 in the Japan Times entitled “An Open Letter to the Japanese Womanhood. Advice on How to Take the Best Parts of the Stereotypes without Becoming One Yourself” in the context of gender inequality in Japan. Japan is one of the three largest economies in the world and a member of G7 group, yet the level of discrimination of women in Japan is without equal in the developed world. Widely criticized by international institutions such as the United Nations or the World Economic Forum, Japan fi nally introduced a new government policy in order to balance the status of women with men. The article examines the recent changes and argues that it is difficult to introduce them because of the gender biased rhetoric and a long history of patriarchal patterns in the society.
PL
Artykuł na wstępie analizuje strategie retoryczne zawarte w „Liście Otwartym do Japońskich Kobiet”, który ukazał się w gazecie Japan Times w kwietniu 2016 roku, a który dotyczył kwestii nierówności płci w Japonii. Japonia jest jedną z trzech największych gospodarek świata i członkiem grupy G7, ale poziom dyskryminacji kobiet w tym kraju jest wyjątkowo wysoki jak na kraj rozwinięty. W obliczu krytyki ze strony instytucji międzynarodowych, takich jak ONZ czy World Economic Forum, rząd Japonii wprowadził niedawno nowy kurs polityki w celu wyrównania statusu kobiet z mężczyznami. Esej analizuje ostatnie zmiany i twierdzi, że trudno jest rozwiązywać problemy dotyczące dyskryminacji z powodu tendencyjnej retoryki odnoszącej się do płci i długiej historii patriarchalnych wzorców w japońskim społeczeństwie.
5
Publication available in full text mode
Content available

Niezależność uprawnień do urlopów związanych z rodzicielstwem pracownika-ojca wychowującego dziecko od statusu ubezpieczeniowego matki dziecka

80%
Maniewska E.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 10
49-51
EN
The author presents another ruling of the Supreme Court, which on the basis of the relevant jurisprudence of the Court of Justice of the European Union refers to the issue of the autonomy of parental rights of fathers raising a child - their independence from the employment or social security status of the child's mother.
PL
Autorka referuje kolejne orzeczenie Sądu Najwyższego, w którym na kanwie relewantnego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odniesiono się do kwestii autonomii uprawnień rodzicielskich ojców wychowujących dziecko - ich niezależności od statusu pracowniczego lub ubezpieczeniowego matki.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.