Search results

1

Economic Integration and Migrant Networks: The Case of Ukrainian Migrants in the Warsaw Agglomeration

100%

Maruszewski W., Kaczmarczyk P.

Central European Economic Journal

|

2020

|

vol. 7

|

issue 54

EN

In the past years, Poland has been not only a country of (mass) immigration but also a country where foreigners have begun to play a much larger role in the domestic labour market than ever before. This makes the analyses of foreigners’ integration increasingly important both to understand the situation of immigrants in Poland and their impact on the national economy and social processes. In this context, this article aims to quantify one of the dimensions of the economic integration of immigrants. We look at the level of earnings as one of the indicators of their integration process. Additionally, we refer to the impact of social capital (in the form of migrant networks) on the economic situation of immigrants. We focus on immigrants from Ukraine-the most numerous group of foreigners in Poland. Based on a unique data set, we empirically identify the key dimensions that have an impact on their incomes, including gender, employment sector and legal status. We also point to the statistically significant effects of migrant networks on migrants’ earnings.

2

Does bank size affect the value relevance of accounting data? The evidence from Poland

88%

Bolibok P.

FINANSE Czasopismo Komitetu Nauk o Finansach PAN

|

2018

|

issue 1(11)

106-122

EN

The paper aims at the empirical evaluation of the impact of bank size (as measured by median total assets) on the value relevance of two key accounting variables, i.e. book values of equity and net earnings, in terms of their joint explanatory power in the regression model and the relative responsiveness of bank market values to the changes in those variables. The research is based on the multiple linear regression analysis after controlling for the presence of fixed and random effects. The examined sample covers all domestically-based commercial banks listed on the Warsaw Stock Exchange over the period 1998–2017. The final pooled sample comprises 18 banks and 271 bank-year observations. The findings of the study suggest that the equity investors perceive the joint informational content of book values and earnings of larger banks as more value relevant in comparison to the accounting numbers reported by their smaller peers. The responsiveness of banks’ market values to the changes in each of the explanatory variables seems, however, to be affected by their size in a different way. As expected, book values of equity have turned out to be significantly more informative for smaller banks, whereas the evidence regarding the impact of size on the responsiveness of bank market values to the changes in net earnings is ambiguous. Although larger banks appear to exhibit a higher sensitivity of stock prices to variations in net earnings per share than their smaller peers, the difference between the examined subsamples is not statistically significant.

3

Is there a growing social acceptance of earnings inequalities in Poland?

88%

Kumor P.

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

|

2018

|

vol. 21

|

issue 8

79-88

EN

In our studies, we deal with the estimating of the optimal ranges of earnings – the optimal Gini indexes which are favourable to the maximisation of GDP growth in Poland. We suspect that the optimal Gini coefficients expressing the whole of society’s acceptance of earnings inequalities can increase. In the article, we formulated a hypothesis on society’s habituation to increasing earnings disparities. We verified the hypothesis on the basis of the model of economic growth using data from 1970 to 2007. We carried out econometric studies in two stages. In the first stage, we estimated the optimal Gini coefficients for short subsequent sub-periods. In the second stage, we studied the character of changes in the optimal Gini coefficients. In the studies, we proved the hypothesis on society’s habituation to increasing earnings disparities. The optimal Gini coefficients increase along with the increase of differences in earnings and the increase of the economic level per capita. The growth of the optimal Gini coefficients may be slowed down.

4

Wynagrodzenia małżonków i kohabitantów

88%

Stolarska B.

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

|

2013

|

vol. 16

271-280

EN

It is often believed that marriage and cohabitation do not lie in the area of interest of economics. However, a trial of economic analysis of romantic relationships is possible and leads to interesting conclusions. Researchers from Western Europe, such as Cohen (2003), Richardson (2000), and Stratton (2002), suggest that not only the choice of romantic partner but also the form of our relationship is crucial. The issue of a relationship’s legalisation has a big impact on the quality and persistence of union as well as on the level of earnings of the couple. Husbands get a, so called, ‘marriage premium’ – they earn more than informal partners. In Polish literature the topic of marriage and cohabitation is analysed very rarely. The aim of the thesis is to discuss differences between the earnings of spouses and cohabitating partners and to present the results of research conducted, which suggest that marriage is related to a higher level of earnings. As the analyses presented show, cohabitation has become a serious issue for present society. We should decide whether the growing popularity of informal relationships should be stopped. It seems that cohabitation is ethically doubtful due to its negative impact on couples as well as on the whole of society

5

"BURGO" MODEL AS A TOOL OF CALCULATING PROFITS IN McDONALD'S FAST-FOOD RESTAURANTS

88%

Strielkowski W., Bárta L.

Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics

|

2013

|

vol. Volume 2

|

issue 1

40-49

EN

This article aims at calculating profits in McDonald’s chain fast-food restaurants in the Czech Republic. Using “Burgo” model developed by McDonald’s in order to analyze the division of costs in various fast-food restaurants, we are attempting to examine the validity of one of the main motivations of franchisor for providing a licence - the expectation of increased efficiency of the branch., since part of its restaurants is run by the company itself and part is owned and run by the franchisees and these two groups can be easily compared. The data about the operation of its restaurants, partly owned by company itself and partly by franchisees, was a ground for a comparative analysis which was carried out subsequently. The results of this study verify the assumption, that franchisees are generally able to achieve better efficiency of the operation of the branch than managers in position of casual employees. Furthermore, there was not found any evidence that would indicate that the pressure on lowering the expenses negatively influences the quality of the provided service.

6

Wynagrodzenia w Polsce w latach 2004–2012

88%

Zgliczyński W. S.

Studia BAS

|

2013

|

issue 4(36)

97-123

EN

The paper looks at the issue of earnings in Poland between 2004 and 2012. First, the author discusses the level of average gross monthly earnings broken down by various demographic and occupational characteristics, such as occupation, region, sex, educational attainment and sector of economy. In the second section the data on earnings in Poland is compared with the data from other EU and OECD member countries.

7

A note on the immigrant-native gap in earnings

88%

Humpert S.

International Economics Letters

|

2013

|

vol. 2

|

issue 4

41-49

EN

This note analyzes earning differentials between foreigners and natives in Germany. We use the recent published 2012 wave of German social survey data (ALLBUS) to perform Mincer-style quintile regressions and Oaxaca-Blinder decompositions. People born outside Germany have an average earning loss for about -6.5 to -10 percent, relative to natives. Persons with foreign citizenship have even higher losses. They face penalties between -8.2 to -14.3 percent. Both groups are performing relatively better at the upper part than at the lower part of the income distribution. Decompositions show a 9.2 percent difference for immigrants, while the most of the gap itself is unexplained by differences in endowments. Individuals without German citizenship have a 15.8 percent difference. Here, more of the half remains unexplained.

8

Integracja różnych prędkości a zbieżność realna krajów Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską

75%

Heller J., Kotliński K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 539

51-61

PL

Modele integracji różnych prędkości były i wciąż są adaptowane w praktyce, zwłaszcza w stosunku do nowych członków Unii Europejskiej. Celem badań jest ocena zbieżności realnej krajów członkowskich z Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską w warunkach integracji różnych prędkości. Jako mierniki zbieżności realnej wykorzystano dwa wskaźniki: PKB na mieszkańca i średnią płacę brutto. W przypadku obu mierników wystąpiła konwergencja absolutna typu beta. Została więc potwierdzona teoria integracji: na wspólnym rynku działają procesy dążące do wyrównywania płac. Proces zbieżności płac zachodzi w wolniejszym tempie niż zbieżność PKB. We wszystkich krajach Europy Środkowo- -Wschodniej PKB per capita wyrażony jako procent średniej UE osiąga wyższe wielkości niż średnie płace wyrażone jako procent średniej UE.

EN

Multi-speed models of integration have been and are being adapted in practice, especially in relation to new members of the European Union. The aim of the study is to assess the real convergence of the member states of Central and Eastern Europe with the European Union in the conditions of multi-speed integration. Two ratios were used: GDP per capita and average annual gross earning. Absolute beta convergence occurred for both measures. The process of wage convergence was observed and the theory of the common market was confirmed. The process of wage convergence occurs at a slower rate than the convergence of GDP. In all CEE countries, GDP per capita expressed as a percent of EU average is higher than the average wages expressed as a percent of EU average.

9

Sprawiedliwe nierówności zarobków

63%

Domański H., Sawiński Z.

Studia Socjologiczne

|

2012

|

issue 3(206)

7-27

EN

The results of the surveys on the perceptions of income inequalities in Poland, which were conducted in 1988-1994, when the old political regime collapsed and the systemic transformation started, have been compared with the most current survey conducted in 2010. It has been demonstrated that despite the collapse of communism and the transition to market economy, there were no major changes in either how people perceive actual earnings in different occupations or what earnings they regard as fair. Both in 1988 and 2010 the respondents believed that incomes of politicians and big businessmen were the highest, while the wages of white collar workers’ at the lower positions and manual workers’ were the lowest. Moreover, the earnings seen as fair did not depart significantly from the earnings perceived as actual. This finding confirms a belief that the sense of what is fair for people is conditioned by what is seen as actual. Another conclusion is that over the two decades the acceptance for large differences in earnings considerably increased. The degree of „acceptable” inequality, as measured by the Gini index increased from 0.217 to 0.316. The systemic transformation did not substantially modify the map of social categories that were for or against differences in earnings. As two decades before, a relatively strong support for income inequalities is present in all segments of social structure. It therefore does not seem likely that wage demands could turn into a social conflict.

PL

Przedstawiamy wyniki badań nad postrzeganiem nierówności zarobków, realizowanych w Polsce w latach 1988–2010. Dowodzą one, że mimo upadku komunizmu i kształtowania się stosunków rynkowych, w okresie tym nie zmieniły się ani opinie o wysokości zarobków w różnych zawodach, ani też na temat zarobków uznawanych za sprawiedliwe. W 1988 i 2010 roku dominowało przekonanie, że najwięcej zarabiają przedstawiciele wielkiego biznesu i politycy, a najmniej robotnicy i pracownicy umysłowi na najniższych stanowiskach. Prawie identycznie kształtowała się hierarchia zawodów według zarobków uznawanych za sprawie- dliwe. Wynik ten jest potwierdzeniem tezy, że poczucie tego, co sprawiedliwe, warunkowane jest przez to, co postrzegane jest jako faktyczne. Równocześnie w latach 1988–2010 dokonał się wyraźny wzrost akceptacji dla rozpiętości zarobków. W zbiorowości mieszkańców Polski stopień „postulowanych” nierówności, mierzonych indeksem Giniego, zwiększył się z 0,217 do 0,316. Transformacja nie zmieniła zasadniczo mapy kategorii społecznych, które są bardziej za nierównościami lub przeciw. W sumie jednak, stosunkowo silne poparcie dla nierówności zarobków występuje we wszystkich segmentach struktury społecznej – wydaje się więc mało prawdopodobne, aby roszczenia płacowe prowadziły do napięć społecznych.

10

Premia płacowa z kształcenia na studiach podyplomowych

63%

Liwiński J.

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

|

2017

|

vol. 291

|

issue 5

105-127

EN

This paper seeks to examine the impact of postgraduate non-degree programs undertaken by the employed in Poland on the level of their earnings in the main job. From a theoretical point of view, we can expect a positive impact of this kind of investment in human capital on the situation of individuals in the labor market. We conducted a short-run analysis using the Difference-in-Differences Propensity Score Matching (DID-PSM) method and data from the Polish Labor Force Survey (PLFS) for 2001–2013. The analysis shows that postgraduate programs had a positive impact on earnings only in 2009–2013. However, positive wage effects were also observed for the whole analyzed period for selected groups of graduates, specifically women and those employed in the public sector. Other than that postgraduate programs had no impact on the hourly earnings rate in the study period.

PL

Celem artykułu jest stwierdzenie, czy kształcenie na studiach podyplomowych podejmowane przez osoby pracujące ma wpływ na wysokość zarobków w głównym miejscu pracy. Z teoretycznego punktu widzenia można oczekiwać pozytywnego wpływu uzupełniania kwalifikacji w tej formie na sytuację jednostki na rynku pracy. Analizę przeprowadzono przy użyciu metody Difference in Differences Propensity Score Matching (DID-PSM), opierając się na danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) dla lat 2001-2013. Tak długi okres analizy pozwolił na porównanie wyników dla okresu sprzed i po akcesji Polski do UE. Wyniki wskazują, że studia dyplomowe miały pozytywny wpływ na wysokość zarobków po sześciu miesiącach od ich zakończenia tylko w latach 2009-2013. Dla całego badanego okresu pozytywne efekty płacowe zaobserwowano natomiast w przypadku wybranych grup absolwentów, tj. kobiet i osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Ponadto dla całego badanego okresu studia podyplomowe nie mają wpływu na godzinową stawkę zarobków.

11

Zasady opodatkowania dochodów z kapitałów i restrukturyzacji spółek kapitałowych

63%

Misztal A.

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego

|

2009

|

vol. Zeszyt

|

issue XXIII

215-226

EN

This paper investigates the basic elements of income taxation which arise as a result of partnership restructuration. The company is one of the most popular form of running business and that’s why income taxation require very meticulous analysis. This analysis result from very complicated laws regulations and wide range of economic activity. The first part of the paper shows income, costs and tax rates. It is shown how categories are included into this laws institutions. The second part presents tax problems associated with securities turnover and contribution. In the third part of the paper the author discusses problems which are associated with the company restructuration. The author indicates consequences associated with tax regulations.

PL

Niniejszy artykuł poświęcony został zagadnieniom związanym z opodatkowaniem dochodów powstałych w wyniku restrukturyzacji spółek kapitałowych. Spółka jest obecnie jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej. Zagadnienia dotyczące opodatkowania spółek kapitałowych wymagają skrupulatnej analizy. Konieczność jej prowadzenia wynika bezpośrednio z zakresu działalności gospodarczej, jak i skomplikowanych regulacji prawnych dotyczących zasad opodatkowania dochodów powstałych w wyniku restrukturyzacji. Pierwsza część artykułu poświęcona została przychodom i kosztom ich uzyskania. Wskazane zostały podstawowe kategorie zaliczane do tych dwóch instytucji prawnych. Poruszono także problematykę związaną z kapitałem zakładowym i neutralnością podatkową. Druga część pracy prezentuje zagadnienia związane z opodatkowaniem przychodów z obrotu papierami wartościowymi, a także z wniesieniem do spółki aportów. Dalsza część artykułu poświęcona została problematyce związanej z restrukturyzacją spółek kapitałowych i związanych z nimi określonymi konsekwencjami podatkowymi.

12

Wpływ kształcenia pozaformalnego na płace osób z wykształceniem wyższym

63%

Liwiński J.

Edukacja

|

2017

|

issue 4(2017)

45–61

PL

Celem artykułu jest identyfikacja premii płacowej z udziału w szkoleniach zawodowych pracowników mających wykształcenie wyższe. Wykorzystano dane jednostkowe z Badania aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) z okresu 2001–2013. W celu redukcji obciążenia estymatora premii płacowej zastosowano porównawczo dwie metody: DID oraz DID-PSM. Stwierdzono, że szkolenia przeciętnie nie mają wpływu na zarobki osób z wykształceniem wyższym. Niewielką pozytywną premię płacową uzyskali jednak uczestnicy szkoleń długich (ponad 20-godzinnych) oraz prowadzonych w formie warsztatowej, a więc takich, które potencjalnie powinny dostarczać najwięcej umiejętności.

EN

The purpose of this paper was to identify the wage premium from participation in the vocational training of employees with tertiary education. Individual data from the Polish Labour Force Survey were used for the period of 2001–2013. In order to reduce the bias of the wage premium estimator, two methods were used for comparative purposes: DID and DID-PSM. It was found that training, on average, has no impact on the earnings of individuals with tertiary education. However, a modest positive wage premium was obtained by the participants of extended training (over 20 hours) and workshops. In fact, these are the types of training that are expected to improve skills to the largest extent.

13

WPŁYW NIEDOPASOWAŃ KWALIFIKACYJNYCH NA WYNAGRODZENIA ABSOLWENTÓW W POLSCE

63%

Wincenciak L.

Polityka Społeczna

|

2016

|

vol. 43

|

issue 3(504)

7-12

EN

The qualification mismatch is understood as the difference between the level of qualifications and/or the competence possessed by employees and those required by the type of job performed. Large scale of qualification mismatch is often a manifestation of a suboptimal allocation of resources in the economy. The inefficiency of this kind may raise the question of the rationality of spending public resources on education. From the point of view of employers – the existence of a large gap between the skills possessed by potential employees and the requirements of the jobs pose multiple problems like: raising the costs of recruitment, costs of testing and revealing the actual productivity of workers, costs of training for bridging the gaps. The aim of this study is to assess the impact of horizontal mismatches (formally the same level of education, but different qualifications) and vertical mismatches (possessing different level of education than required by the type of job performed) on the earnings of graduates in Poland. The data source comes from a unique study conducted as a part of special research project carried out at the Institute for Educational Research – “Social and economic determinants of educational choices of people aged 19–30″. The definitions of mismatches are based on employees’ self-assessment. The main findings are negative wage premia to horizontal mismatch – the higher, the greater the magnitude of this mismatch. However, in the case of vertical mismatch, a positive wage premium is found for those having education levels lower than required in the current job (undereducation) and negative premium related to the fact of performing jobs that require lower levels of education than currently held by graduates (overeducation).

PL

Niedopasowania kwalifikacyjne i/lub kompetencyjne (qualification mismatch) rozumiane są jako różnica między poziomem kwalifikacji i/lub kompetencji posiadanych przez pracowników oraz wymaganych przez rodzaj pracy przez nich wykonywanej. Niedopasowania kwalifikacyjne są świadectwem nieoptymalnej alokacji zasobów w gospodarce. Nieefektywność tego rodzaju może z kolei stawiać pytanie o racjonalność wydatkowania publicznych środków na edukację. Z punktu widzenia pracodawców istnienie dużego rozdźwięku między kwalifikacjami posiadanymi przez potencjalnych pracowników a wymaganiami danego stanowiska pracy stwarzają problemy wielorakiego rodzaju: podnoszą koszty rekrutacji, wymagają testowania i ujawniania rzeczywistej produktywności pracowników, wymagają dużych nakładów na szkolenia i zdobywanie brakujących umiejętności. Badanie na podstawie danych zgromadzonych w ramach projektu prowadzonego w Instytucie Badań Edukacyjnych pt. „Społeczne i ekonomiczne uwarunkowania wyborów osób w wieku 19–30 lat dotyczących studiowania” ujawniają, że około 30% absolwentów charakteryzuje się niedopasowaniem wertykalnym, zaś około 35% absolwentów z wykształceniem wyższym deklaruje niedopasowanie horyzontalne do aktualnie wykonywanej pracy. Oba zjawiska mają swoje konsekwencje dla wynagrodzeń, co w dłuższej perspektywie może również wpływać na wartość i stopę zwrotu z wykształcenia.

14

Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce  i tendencje zmian w tym zakresie

51%

Polak E.

Współczesna Gospodarka

|

2015

|

vol. 6

|

issue 1

19-32

PL

Celem prezentowanej pracy jest analiza regionalnego zróżnicowania wynagrodzeń w Polsce oraz zmian w tym zakresie po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej (UE), ze szczególnym uwzględnieniem okresu 2009-2014 i miejsca województwa pomorskiego na tle innych polskich regionów. W Polsce istnieją znaczne dysproporcje w wynagrodzeniach pomiędzy poszczególnymi jednostkami terytorialnymi. Na średnie w nich wynagrodzenie mają przede wszystkim wpływ wynagrodzenia w stolicach regionów i podregionów lub w największych zakładach przemysłowych na ich terenie. Sytuacja w najbiedniejszych regionach zmienia się na korzyść biorąc pod uwagę wartości bezwzględne, jednak relatywnie wynagrodzenia w większości z nich nie zmieniły się in plus, a nawet, w kilku przypadkach, uległy pogorszeniu. Z drugiej strony, obserwuje się powolne zmniejszenie tempa wzrostu w regionach najbogatszych i obniżenie poziomu średnich w nich wynagrodzeń w stosunku do przeciętnej w kraju.

EN

The paper looks at the issue of regional differentiation of earnings in Poland between 2003 and 2014. The data on earnings is compared between Polish regions and counties. The article is intended to draw attention to changes of situation of regions and counties in that respect for last several years. The author discusses the level of average gross monthly earnings broken down by various demographic and occupational characteristics.

15

Labour Taxation in Poland Compared to the Other OECD Countries

51%

Kryńska E.

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

|

2014

|

vol. 17

|

issue 3

47-62

EN

The aim of the study is to identify the level and diversity of labour taxation, expressed by the so-called tax wedge, in Poland compared to the other OECD countries. The identification is based on an analysis of statistical data collected in the OECD database for the years 2000-2012. The study interprets key terms such as labour taxation, tax wedge, and non-wage costs of labour. The further section synthetically discusses theoretical findings and the results of empirical research concerning effects of labour taxation on the functioning of the labour market and, in particular, its impact on employment and unemployment. The author’s own research includes a comparative analysis of tax wedge sizes in different household types in Poland and the other OECD countries in the years 2000-2012. The major conclusion of the analysis is that labour taxation in Poland insufficiently takes into account the financial situation of low-earning individuals and those providing for children (i.e. children within households). The results of the conducted research form the basis for drawing synthetic conclusions and making recommendations for Poland. The main suggestion is that a selective reduction in the non-wage costs of labour of low-earning individuals and those burdened with family responsibilities should be considered.

PL

Celem opracowania jest identyfikacja wysokości i zróżnicowania opodatkowania pracy, wyrażanego poprzez tzw. klin podatkowy, w Polsce na tle krajów OECD. Identyfikacji tej dokonano na podstawie analizy danych statystycznych zgromadzonych w bazie OECD obejmujących lata 2000-2012. W opracowaniu dokonano interpretacji pojęć kluczowych, takich jak opodatkowanie pracy, klin podatkowy i pozapłacowe koszty pracy. W dalszej części syntetycznie omówiono ustalenia teoretyczne i wyniki badań empirycznych dotyczących skutków opodatkowania pracy dla funkcjonowania rynku pracy, a zwłaszcza jego wpływ na zatrudnienie i bezrobocie. Badania własne objęły analizę porównawczą wielkości klina podatkowego w różnych typach gospodarstw domowych w Polsce i pozostałych krajach OECD w latach 2000-2012. Najważniejszą konstatacją wynikającą z analiz jest, iż w Polsce opodatkowanie pracy w zbyt małym stopniu uwzględnia sytuację materialną osób nisko zarabiających oraz mających nautrzymaniu dzieci. Wyniki przeprowadzonych badań stały się podstawą sformułowania wniosków syntetycznych i rekomendacji dla Polski. Zasugerowano w nich przede wszystkim, by rozważono selektywne obniżenie pozapłacowych kosztów pracy osób nisko zarabiających oraz obciążonych obowiązkami rodzinnymi.

16

The Level of Hard Competencies and the Amount of Earnings – Evaluation by Selected Nonparametric Methods

51%

Grześkowiak A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2018

|

vol. 5

|

issue 338

143-156

PL

W artykule podjęto tematykę porównania zarobków osiąganych w grupach osób deklarujących różny poziom posiadanych kompetencji twardych: umiejętności analizowania informacji, kompetencji informatycznych, obsługi urządzeń, wykonywania obliczeń oraz znajomości języka obcego. Analizę przeprowadzono na podstawie danych z ogólnopolskiego badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Do oceny różnic w zarobkach zastosowano nieparametryczne metody statystyczne: estymację jądrową oraz koncepcję rozkładów względnych. Wyniki badania wskazują, że lepszym umiejętnościom towarzyszą wyższe zarobki oraz że różnice wykazują odmienności w zależności od typu kompetencji.

EN

The article discusses the comparison of earnings achieved in groups of people who declare different levels of following hard competences: information analysis abilities, computer skills, machine operation, making calculations and foreign language skills. The analysis is based on data from the nationwide study of the Human Capital in Poland. Nonparametric statistical methods are used to evaluate the differences in earnings: the kernel estimation and the concept of relative distributions. The results show that better skills are associated with higher earnings and that there are differences depending on the type of competencies.

17

Does bank size affect the value relevance of accounting data? The evidence from Poland

51%

Bolibok P.

Finanse

|

2018

|

issue 1

Refine search results

Economic Integration and Migrant Networks: The Case of Ukrainian Migrants in the Warsaw Agglomeration

Does bank size affect the value relevance of accounting data? The evidence from Poland

Is there a growing social acceptance of earnings inequalities in Poland?

Wynagrodzenia małżonków i kohabitantów

"BURGO" MODEL AS A TOOL OF CALCULATING PROFITS IN McDONALD'S FAST-FOOD RESTAURANTS

Wynagrodzenia w Polsce w latach 2004–2012

A note on the immigrant-native gap in earnings

Integracja różnych prędkości a zbieżność realna krajów Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską

Sprawiedliwe nierówności zarobków

Premia płacowa z kształcenia na studiach podyplomowych

Zasady opodatkowania dochodów z kapitałów i restrukturyzacji spółek kapitałowych

Wpływ kształcenia pozaformalnego na płace osób z wykształceniem wyższym

WPŁYW NIEDOPASOWAŃ KWALIFIKACYJNYCH NA WYNAGRODZENIA ABSOLWENTÓW W POLSCE

Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce i tendencje zmian w tym zakresie

Labour Taxation in Poland Compared to the Other OECD Countries

The Level of Hard Competencies and the Amount of Earnings – Evaluation by Selected Nonparametric Methods

Does bank size affect the value relevance of accounting data? The evidence from Poland

Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce  i tendencje zmian w tym zakresie