Search results

1

Effect of the integration into Global Value Chains on the employment contract in Central and Eastern European countries

100%

Nikulin D., Szymczak S.

Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy

|

2020

|

vol. 15

|

issue 2

275-294

EN

Research background: In the era of globalization, there is a need to address decent work deficits in Global Value Chains (GVCs). The forms of working conditions reveal a broad dispersion of contents. The literature review exposes hardly any Europe-focused research assessing the socio-economic impact of global production links and going beyond their pure economic effects assessed in terms of employment, productivity or wages. Purpose of the article: This paper investigates how involvement in GVCs affects labor standards. In particular, we assess how the integration into GVCs impacts the probability of having indefinite type of employment contract, which stands for one of the decent work indicator. Moreover, we draw individual and firm-level characteristics determining the type of employment contract. Methods: We use linked employer-employee data from the Structure of Earnings Survey merged with industry-level statistics on GVCs based on World Input-Output Database ? the sample is composed of over 5 million workers from 10 Central and Eastern European countries (CEEC) observed in 2014. The involvement into GVCs is measured using a novel approach based on the concepts of global import intensity (GII). We employ logistic regression with robust standard errors. Findings & Value added: Controlling for individual and firm-level characteristics (sex, age, education level, length of service in enterprise, size of the enterprise) we find that greater integration into GVCs increases the probability of having temporary type of employment contact, mainly in tradable sectors. However, across CEE countries the relation between GVC and employment type is mixed. In this way we expand the existing literature by reporting the effects of GVCs on labor standards in CEEC.

2

Wątpliwości prawne związane z faktem oddelegowywania lekarzy, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, do innej pracy przez kierowników podmiotów leczniczych w czasie epidemii, w kontekście art. 47 ust. 3 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi

100%

Stykowski S.

Zeszyty Prawnicze BAS

|

2022

|

issue 1(73)

9-22

EN

The author analyzes the problem of issuing official orders by the employer, including the seconding of an employee to another job as part of an employment relationship, to an employee who is a doctor, in the context of the Act on Preventing and Combating Infections and Infectious Diseases in Humans, as well as the principle of equality before the law. The statutory limitations on issuing official orders were examined. A broader problem was also raised – violations of basic constitutional principles and civil rights.

3

The law applicable to employment contracts under the Rome I-Regulation

89%

Czerwiński M.

Adam Mickiewicz University Law Review

|

2015

|

vol. 5

147-162

EN

Private international law is of great practical importance in the European Union, especially for the proper functioning of the internal market. It has been enacted mainly in the form of the Rome I-Regulation. The question of which national law applies in a cross-border case is often decisive with regard to employment contracts, because national substantive employment laws remain extremely diversified. The first aim of this paper is to outline the major issues relating to conflict-of-laws rules concerning the employment relationship. The second aim is to show the scope of the freedom to choose the law applicable to the employment relationship. The employment relationship, like any contractual relationship, can be subject to the law chosen by the parties but this choicehas limited practical importance. The priority is therefore the protection guaranteed to the employee under the law of the state indicated by objective hyphens.

PL

Private international law is of great practical importance in the European Union, especially for the proper functioning of the internal market. It has been enacted mainly in the form of the Rome I-Regulation. The question of which national law applies in a cross-border case is often decisive with regard to employment contracts, because national substantive employment laws remain extremely diversified. The first aim of this paper is to outline the major issues relating to conflict-of-laws rules concerning the employment relationship. The second aim is to show the scope of the freedom to choose the law applicable to the employment relationship. The employment relationship, like any contractual relationship, can be subject to the law chosen by the parties but this choice has limited practical importance. The priority is therefore the protection guaranteed to the employee under the law of the state indicated by objective hyphens.

4

Kilka uwag na temat artykułu 29 Kodeksu pracy w świetle ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

89%

Wączek B.

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne

|

2019

|

vol. 17

|

issue 2

101-115

EN

The aim of this article is to present practical difficulties and their solutions and also to illustrate effects of the introduced amendment to Art. 29 § 2 of the Act of June 26, 1974 of Labour Code. The author shows how this regulation was shaped in previous amendments in his attempt to answer how the finally introduced amendments have improved the situation of employees. Consequently, the aim of the article is to present the benefits resulting from this change, but also the risks arising upon introduction of the latest amendment. The author considers the question whether the procedure, however simple from the point of view of the legislative technique, is not an unfortunate attempt to patch the legal gap, which is often the subject of abuse. In the text, the author also wonders how the amended provision affects the situation of people starting work and what it alters in the case of people who have been in the labour market for years.

5

New rules for employing university teachers in the Statute on Higher Education and Science

88%

Stelina J.

Krytyka Prawa. Niezależne studia nad prawem

|

2018

|

vol. 10

|

issue 2

273-282

EN

In the article, the author discusses the basic assumptions of the reform of the Law on Higher Education and Science, which is to be has been introduced in Poland in autumn 2018, with particular emphasis on the rules of employing university teachers. One of the most important changes in this area is the resignation from appointment as a basis for establishing employment relationships with this professional group in favour of an employment contract. It is the end of the process of departing from the employment model based on the special status of university teachers, which has lasted for over a dozen years. Now, they will largely be subject to general labour law regulations. This means making the legal regulation more flexible and therefore also reducing the protection against dismissal, the right to which has been vested in the appointed teachers so far. The author also believes that the changes currently being implemented are only the first stage of the reform, which should result in a significant increase in financial outlays for higher education institutions and in the approximation of the level of salaries of university teachers to standards in developed countries.

6

The changing concept of employment : the special connection between labour law and civil law in Hungary

88%

Zaccaria M. L.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2015

|

vol. 6

|

issue 11

EN

The Hungarian labour law reform is a good example of how the idea of flexicurity is enforced in the 21st century in a post-socialist country. Flexible employment relationships overshadow the social side what is necessary in order to develop effectiveness and competitiveness. This process is completed by the relationship between labour and civil law and it is traced back to the special tradition of legal history. The present study surveys the main connection between labour and civil law and gives some remarks on the special private law-nature of labour law. This paper deals with one of the central questions of the Hungarian labour law reform, that is, the changing relationship between labour and civil law. This legal problem can be observed in Hungarian law for a long time. The study focuses on the civil law-type of the employment relationships and the differences between them. This study examines the regulation before 1st July of 2012 with the aim that development will be seen clearly in connection with the regulation in force. The study emphasizes what kind of fundamental changes the direct usage of civil law can perform in the strict structure of employment relationships.

7

Dilemmas at the architect’s table in labour law - labour rights as prisoners in the light of the extensive core of legal protection of employees

88%

Sipka P., Zaccaria M. L.

The Lawyer Quarterly

|

2019

|

vol. 9

|

issue 4

274-282

EN

This paper examines some fundamental questions and new anomalies of the concept of employment relationship and the “worker” legal status. Furthermore, the study focuses on the legal protection of the sub-ordinated party in the employment relationship (worker, employee) because some anomalies and contradictions arise based on the strict division of legal relationships aiming at personal work in exchange of payment. The research is primarily based on the Hungarian legal environment, although the theoretical framework and the methodology is relevant to all levels of labour law regulations and principles including the International Labour Organization and the European Union as well. The main idea revolves around the hypothetical concept of the “labour force” contract that could cover almost all types of dependant work of various levels of sub-ordination in which the “worker” is clearly obliged to carry out the duties according to the “employer’s” instructions and is paid in exchange. The paper concludes that both from the side of labour law regulations and the jurisprudence it would be possible to think of the traditional concept of employment relationship in a new way based on the real attributes and circumstances of the person carrying out the working duties. Thus, it will become clear that whivh rights or persons are “imprisoned” and who can “break in” or “break out”.

8

Reżim prawny umowy o praktykę absolwencką

75%

Barański M.

Kwartalnik Prawa Prywatnego

|

2018

|

vol. 27

|

issue 2

527-542

EN

In the Polish legal system, the principles of acquiring professional qualifications by graduates were regulated primarily in the Act of 17 July 2009 on graduate practices. The provisions of this Act raise serious doubts of an interpretative nature, mainly due to the lack of a clear and comprehensive indication of the legal regime of the graduate practice contract. Meanwhile, determining what legal provisions, as well as how they apply to the graduate practice contract is of great importance, because in the event of an erroneous legal qualification of such a contract, its parties are exposed to far-reaching legal consequences. Due to the carried out considerations it was assumed that the graduate practice contract is a labor law contract, to which civil law provisions should be applied by analogy (in addition to the provisions of the Act of 17 July 2009 on graduate practices and labor law provisions mentioned in this Act). The Author also formulated de lege ferenda postulates.

9

Zasada uprzywilejowania pracownika - najnowsze orzecznictwo

75%

Maniewska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

issue 7

43-44

EN

The author presents the latest judgment of the Supreme Court, which, in a way that has not yet been mentioned in the judicature, presents the relationship between the employment contract and the remuneration regulations in the context of the assessment of the privilege of their provisions.

PL

Autorka referuje najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który w sposób dotąd niewysłowiony w judykaturze przedstawia relację między umową o pracę a regulaminem wynagradzania w kontekście oceny korzystności ich postanowień.

10

O istocie umowy o pracę na czas określony

75%

Moras-Olaś K.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. specjalny I

|

issue XXI

523-534

EN

The existing regulation of the Labor Code includes three types of employment contracts. It means that each of them may be concluded only in certain circumstances. The differences between them result from their different functions and purposes. The shape of the regulation of each contract should reflect its nature. The essence of a fixed-term employment contract is shaped by three structural elements: the temporary nature of the work to be performed, unconditional determination of the end of the employment contract, and stability of the contract. The purpose of this article is to characterize each of these elements and assess the compliance of the existing LC regulation with the nature of the contract in question.

PL

Uregulowanie w k.p. trzech rodzajów umowy o pracę oznacza, że każda z nich może zostać zawarta jedynie w określonych okolicznościach. Różnice pomiędzy nimi wynikają z ich różnych funkcji i celów. Kształt regulacji każdej z nich powinien oddawać jej naturę. Istotę umowy o pracę na czas określony kształtuje triada elementów konstrukcyjnych: czasowy charakter pracy, bezwarunkowe zastrzeżenie terminu końcowego i stabilność powstałej więzi (niewypowiadalność). Celem niniejszego artykułu jest scharakteryzowanie każdego z tych elementów i ocena zgodności regulacji k.p. z naturą omawianej umowy.

11

Nowe zasady zatrudniania nauczycieli akademickich w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

63%

Stelina J.

Krytyka Prawa. Niezależne studia nad prawem

|

2018

|

vol. 10

|

issue 2

262-272

EN

In the article, the author discusses the basic assumptions of the reform of the Law on Higher Education and Science, which is to be has been introduced in Poland in autumn 2018, with particular emphasis on the rules of employing university teachers. One of the most important changes in this area is the resignation from appointment as a basis for establishing employment relationships with this professional group in favour of an employment contract. It is the end of the process of departing from the employment model based on the special status of university teachers, which has lasted for over a dozen years. Now, they will largely be subject to general labour law regulations. This means making the legal regulation more flexible and therefore also reducing the protection against dismissal, the right to which has been vested in the appointed teachers so far. The author also believes that the changes currently being implemented are only the first stage of the reform, which should result in a significant increase in financial outlays for higher education institutions and in the approximation of the level of salaries of university teachers to standards in developed countries.

PL

W artykule autor omawia podstawowe założenia reformy prawa o szkolnictwie wyższym i nauce, wprowadzanej w Polsce od jesieni 2018 r., ze szczególnym uwzględnieniem zasad zatrudniania nauczycieli akademickich. Jedną z najważniejszych zmian w tym obszarze jest rezygnacja z mianowania jako podstawy nawiązywania stosunków pracy z tą grupą zawodową na rzecz umowy o pracę. Jest to zakończenie trwającego od kilkunastu lat procesu odchodzenia od modelu zatrudnienia opartego na szczególnym statusie nauczycieli akademickich. Obecnie będą oni w znacznym zakresie podlegać ogólnym regulacjom prawa pracy. Oznacza to uelastycznienie regulacji prawnej, a tym samym ograniczenie ochrony przed zwolnieniem z pracy, jaka przysługiwała nauczycielom mianowanym. Autor uważa także, że wprowadzane obecnie zmiany to dopiero pierwszy etap reformy, która powinna zakończyć się znaczącym podniesieniem nakładów finansowych na szkoły wyższe i zbliżeniem poziomu wynagrodzeń nauczycieli akademickich do standardów z państw rozwiniętych.

12

Prowadzenie działalności gospodarczej i podejmowanie zatrudnienia przez osoby małoletnie. Wybrane zagadnienia

63%

Gonet W.

Rejent

|

2023

|

issue 5 (385)

28-49

EN

The article concerns the possibility of running a business and concluding employment contracts by minors. As a result of the analysis, it was found that minors may find themselves in a situation where, as a result of inheritance, they will inherit an enterprise. The risk of running a business by minors who want to undertake such activity is analogous to running a business due to inheritance. The text uses the research method: dogmatic interpretation of legal provisions and analysis of the literature on the subject. As a result of the conducted research, it was found, inter alia, that running a business by minors is a difficulty due to the necessity to obtain the consent of statutory representatives for activities beyond ordinary management. It is also a protection of the minor against risky activities.

13

The Right to Choose a Legal Source of an Employment Relationship

63%

Świątkowski A. M.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

vol. 24

|

issue 3

EN

This paper is concerned with Polish labour law governing the formation of the individual employment relationship. After the changes made by national legislative authority (Sejm) in 1999 and 2002 the right to choose a legal source (employment or civil contract) provisions of regulation – civil law mentioned by the author in article as well as in Polish language summary – was more limited in relation to the contents of the employment relationship. Since 2002 the existence of the legal relationship of employment is based not on the presupposition of the both parties but more on acceptance their choice of civil law type of contract by the judicial (labour court) and administrative authority (labour inspection).

PL

Przemiany w prawie pracy, które miały miejsce w latach 1996 i 2002, sprawiły, iż obowiązujące w polskim systemie prawa pracy i prawa cywilnego zasady wolności umów i prawa stron stosunków prawnych, w ramach których świadczona jest praca, sformułowane w art. 55 k.z., art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 10 § 1 k.p., zostały w stosunkach pracy poważnie ograniczone. Zainteresowane strony stosunku prawnego mają prawo wyboru podstawy prawnej zatrudnienia pod warunkiem, że będzie to podstawa, która zostanie zaakceptowana – jako zgodna z obowiązującym prawem pracy – przez organy sprawujące merytoryczny nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przez przedsiębiorców (sądy pracy oraz Państwową Inspekcję Pracy).

14

Odpowiedzialność materialna pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

63%

Kotarski P., Małozięć C. A., Szerkus M. P.

Pieniądze i Więź

|

2017

|

vol. 20

|

issue 2(75)

73-81

PL

Celem artykułu jest próba przyjrzenia się zagadnieniu odpowiedzialności materialno-prawnej pracowników na gruncie polskiego prawa. Uwzględniono istotę i przesłanki odpowiedzialności zarówno na podstawie kodeksu pracy, jak i kodeksu cywilnego. Analizując sytuację prawną uwzględniono orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie. Poruszono także najważniejsze kwestie związane z odpowiedzialnością osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kontraktów menadżerskich. Przybliżono również kwestie związane z odszkodowaniem i jego wysokością, które przysługuje pracodawcy oraz poruszono tematykę odpowiedzialności za mienie powierzone.

EN

The paper discusses the financial liability of the employees based on the Polish law. The article next explores nature of liability in the context of Polish Labour Code and Civil Code. The analysis is also based on the judgements of the Supreme Court in this area. The remaining part of the article discusses liability of workers under civil law agreement and directors’ service contract, potential damages for employers and responsibility for damage or loss of entrusted property.

15

Pozorność w stosunkach pracy

63%

Bomba K.

Journal of Modern Science

|

2015

|

issue 2(25)

127-153

XX

Th e occurrence of apparent legal actions leads to threats against the principles of legal certainty and the security of legal transactions. Th e author distinguishes usual appearance, which implies that the parties engaged in a legal activity do not intend to have any legal eff ect, and qualifi ed appearance, which refers to cases of the apparent conclusion of an agreement by the parties in order to hide another agreement. Th e author has distinguished the eff ects of each type of appearance in the employment relationship. In the absence of legal regulations of the defects of the declaration of intent on labour law, the author answers the question about the scope and method of use of civil law to regulate the appearance in labour relations relating to Art. 300 of the Labour Code taking into account the specifi c nature of the employment relationship. She assesses the legal guarantees in labour relations of the implementation of the constitutional principle of the rule of law i.e. the creation of legal standards with regard to safety and the security situation of the parties of the labour relationship as well as the protection of the interests of third parties. Th e article is an analysis of appearance in labour relations, taking into account the rich jurisprudence of the Supreme Court and the literature on the subject.

PL

Występowanie pozornych czynności prawnych prowadzi do zagrożenia zasad pewności prawa i bezpieczeństwa obrotu prawnego. Autorka wyróżnia pozorność zwykłą, która zakłada, iż strony dokonujące czynności prawnej nie zmierzają do wywołania jakichkolwiek skutków prawnych oraz pozorność kwalifi kowaną, obejmującą przypadki zawarcia przez strony pozornej umowy, w celu ukrycia innej, rzeczywiście przez nie zamierzonej czynności prawnej i charakteryzuje skutki każdego wyróżnionego typu pozorności dla stosunku pracy. Wobec braku uregulowania wad oświadczenia woli na gruncie prawa pracy, autorka odpowiada na pytanie o zakres i metodę zastosowania cywilnoprawnej regulacji pozorności do stosunków pracy z mocy art. 300 Kodeksu pracy z uwzględnieniem swoistego charakteru stosunku pracy. Ocenia gwarancje prawne realizacji w stosunkach pracy konstytucyjnej zasady państwa prawnego, tzn. tworzenia norm prawnych z uwzględnieniem bezpieczeństwa i pewności sytuacji stron stosunku pracy oraz ochrony interesów osób trzecich. Artykuł stanowi analizę pozorności w stosunkach pracy z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz literatury przedmiotu.

16

Dopuszczalność zawarcia umowy o pracę z większościowym wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w świetle orzecznictwa

63%

Grześków M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

issue 6

49-56

EN

The rules of employing managerial staff, despite numerous voices in the literature about the need to regulate them, have not yet been included in the regulation eliminating the existing state of uncertainty. The article presents an analysis of the admissibility of employee employment of majority partners of limited liability companies based on the judicature statements. The existing jurisprudence consistently accepts the inadmissibility of employing an employee partner of a single-person limited liability company in this company. On the other hand, situations where, in addition to the dominant partner, are also problematic in terms of legal classification, there is also a partner or partners whose total share in the company is so small that it can be assumed that it does not affect the functioning of the company. In the latest judgments there is a noticeable tendency to use the so-called "Illusory partner", which requires the adoption of the legal fiction of the existence of a one-person partnership despite the formally multi-person entity. The question is, therefore, what is the ratio of shares in the company's capital that a shareholder becomes almost the sole shareholder, and the remaining shareholder becomes an "illusory" shareholder.

PL

Zasady zatrudniania kadry menedżerskiej, pomimo licznych głosów w literaturze o konieczności ich unormowania, nie zostały dotąd objęte regulacją eliminującą istniejący stan niepewności. Artykuł przedstawia analizę dopuszczalności pracowniczego zatrudnienia większościowych wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością w oparciu o wypowiedzi judykatury. W dotychczasowym orzecznictwie jednolicie przyjmuje się niedopuszczalność zatrudnienia pracowniczego wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w tej spółce. Problematyczne pod kątem prawnej kwalifikacji pozostają natomiast sytuacje, w których oprócz wspólnika dominującego występuje jeszcze wspólnik lub wspólnicy, których nawet łączny udział w spółce jest na tyle niewielki, że można przyjąć, iż pozostaje on bez wpływu na funkcjonowanie spółki. W najnowszych wyrokach zauważalna jest tendencja do coraz szerszego stosowania konstrukcji tzw. wspólnika iluzorycznego, która nakazuje przyjęcie fikcji prawnej istnienia spółki jednoosobowej pomimo formalnie wieloosobowego podmiotu. Nasuwa się więc wciąż aktualne pytanie, przy jakim stosunku udziałów w kapitale spółki wspólnik staje się niemal jedynym udziałowcem, a pozostały wspólnik staje się udziałowcem „iluzorycznym”.

17

Are Foreigners’ Human Rights Protected if Foreigners are Employed under the Polish Facilitated Access to Labor Market Scheme?

63%

Sadowski P.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2022

|

vol. 31

|

issue 1

149-168

PL

Niepracownicze stosunki zatrudnienia cywilnoprawnego są nadużywane podczas zatrudniania obywateli polskich i cudzoziemców. W przeciwieństwie do Polaków obywatele państw pozaunijnych eksponowani są na trudności językowe (prawo nie określa standardu tłumaczenia ich umów), a wniosek o zezwolenie na pobyt w ramach polskiego krótkoterminowego uproszczonego systemu zatrudnienia cudzoziemców (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) nie zawiera informacji o różnicach między umowami cywilnymi i umowami o pracę. Opierając się na wynikach syntetycznej analizy teoretyczno-koncepcyjnej, autor stwierdza, że polskie prawo naraża cudzoziemców na podwyższone ryzyko dyskryminacji. Celem artykułu jest wykazanie, że różnica między długotrwałymi postępowaniami sądowymi i krótką ważnością zezwoleń na pobyt, a także powiązanie ważności wizy z zatrudnieniem u konkretnego pracodawcy pozbawiają cudzoziemców możliwości skutecznego osobistego udziału w postępowaniu sądowym w sprawach pracowniczych. Dotychczas w analizach dotyczących prac sezonowych wykonywanych przez cudzoziemców nie skupiano się na badaniu charakteru umów zawieranych z cudzoziemcami. Nowatorskim celem badania jest ustalenie, czy prawo polskie zniechęca pracodawców do nadużywania umów cywilnoprawnych zawieranych z cudzoziemcami czy też jest zgodne z Zaleceniem Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 198, a także czy spełnia konstytucyjny standard dotyczący jasności prawa. Nowatorstwo poruszonej w artykule problematyki podkreśla fakt, że choć oświadczenia są najpopularniejszym mechanizmem zatrudniania cudzoziemców w Polsce i w Unii Europejskiej, to w dotychczasowych badaniach nie koncentrowano się na prawach człowieka beneficjentów tego systemu.

EN

Civil-law non-employment contracts are abused when employing Polish citizens and foreigners. Contrary to Poles, non-Polish citizens are exposed to linguistic difficulties (the law does not specify a standard of a translation of their contracts), and an application for Polish short-term simplified immigration employment system (a declaration on entrusting work to a foreigner in the territory of the Republic of Poland) does not contain information about differences between civil law and employment contracts. Based on a synthetic theoretical-conceptual analysis the author claims that Polish law exposes foreigners to a higher risk of discrimination. The article aims to prove that mismatch between excessively long court proceedings and short validity of residence permits, as well as linking validity of a visa with employment in a specific employer deprive foreigners from a possibility to effectively personally participate in court proceeding in their employment case. Previous analysis related to seasonal works performed by foreigners had not focused on the nature of the contracts. This article is, therefore, innovative research. It verifies if Polish law discourages employers from abusing civil contracts with such foreigners, if it is in line with the ILO Recommendation No. 198, and if it meets Polish constitutional standard regarding legal clarity. The innovativeness of the research theme can also be derived from the fact that although declarations are the most popular foreigner’s employment scheme in Poland and in the European Union, previous research have not focused on human rights of beneficiaries of the declaration scheme.

18

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawieraniem umów o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy

62%

Rylski M.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2017

|

vol. 79

|

issue 2

87-96

EN

The article concerns the revised Polish Labour Code (LC) and its amendments which entered into force in 2016 and introduced new or modified the existing disclosure obligations imposed on employers concluding employment contracts with employees. The analysis of the new wording of the provisions leads to the conclusion that proper implementation of employer information obligations can be very embarrassing, and sometimes even impossible to achieve in practice. It is also suggested that supervisory organs may face serious difficulties in effectively controlling fulfilment of these obligations because the legislature has failed to equip the labour inspectorate with effective tools to respond to abuse quickly. Further, it is pointed that some of the provisions and Articles 251 § 5 and 29 § 11 LC in particular create serious doubts of interpretation. These relate, inter alia, to the understanding of ‘proper fulfilment of obligations’ specified in the regulation, which form it should take, as well as the kind of sanctions for improper satisfaction of the obligation. Finding answers to these questions is one of the purposes of this article.

PL

Podjęta w artykule tematyka dotyczy nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie w 2016 r. i polegała m.in. na wprowadzeniu nowych oraz zmodyfikowaniu istniejących obowiązków informacyjnych ciążących na pracodawcach zawierających z pracownikami umowy o pracę. Analiza nowego brzmienia przepisów prowadzi autora do wniosku, że prawidłowa realizacja obowiązków informacyjnych może być dla pracodawców bardzo kłopotliwa, a niekiedy wręcz niemożliwa w praktyce do osiągnięcia. Autor sugeruje również, że organy nadzoru nad pracą mogą napotkać poważne trudności w efektywnym egzekwowaniu od pracodawców zobowiązań o charakterze informacyjnym, albowiem ustawodawca nie wyposażył inspekcji pracy w skuteczne narzędzia szybkiego reagowania na nadużycia. Autor wskazuje także, że na tle niektórych przepisów powstają istotne wątpliwości interpretacyjne, co dotyczy przede wszystkim art. 251 § 5 i 29 § 11 k.p. Wątpliwości dotyczą m.in. tego, jak należy rozumieć prawidłowe wywiązanie się przez pracodawcę z obowiązków wskazanych w tych przepisach, jaką powinno ono przybrać formę, a także jaki rodzaj sankcji grozi pracodawcy lub stronom za nienależyte wywiązanie się z ich realizacji. Znalezienie odpowiedzi na powyższe wątpliwości jest jednym z celów niniejszego artykułu.

19

Praktyczne problemy z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagradzaniu

51%

Walczak K.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

|

2015

|

vol. 62

|

issue 2

EN

The subject of this article is related to interpretation of the principle of non-discrimination in remuneration. In author’s opinion is essential to carry processes of job and employee evaluation in order to justify legitimacy of employers activities. Correct introduction of these processes will enable suitable estimation of document in the field of remuneration such as a collective labour agreements, pay regulations and employment contracts.

PL

Temat tego artykułu jest związany z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. W opinii autora, aby usprawiedliwiać legalność działania pracodawcy, niezbędne jest przeprowadzenie procedur wartościowania stanowisk pracy oraz oceny pracownika. Poprawne wprowadzenie tych procesów umożliwi prawidłową ocenę dokumentów z dziedziny wynagradzania, takich jak układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania oraz umowa o pracę.

20

The Principle of Advantage in Pay

51%

Walczak K.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

vol. 24

|

issue 3

EN

Among the principles of pay, which should be respected by both parties collective and individual labor relations, author separated the principle of advantage (also known as favoring). This principle is very complex because of the multidimensional nature due to the ever-progressive individualism. in the context of the post-industrial economy. So firstly this principle must take into account subjective interests of the employee, at the same time, without prejudice to the legitimate interests of third parties that are expressed in the principles of non-discrimination and fairness.

PL

Wśród zasad wynagradzania, które powinny być respektowane zarówno przez strony zbiorowe, jak i indywidualne stosunków pracy, autor wydzielił zasadę korzystności (zwaną też uprzywilejowaniem). Zasada ta ma bardzo złożony, wielowymiarowy charakter ze względu na coraz dalej postępujący indywidualizm w ramach postindustrialnej gospodarki rynkowej. Dlatego też musi uwzględniać w pierwszym rzędzie subiektywny interes pracownika, równocześnie nie naruszając uzasadnionych interesów stron trzecich, wyrażających się w zasadach niedyskryminacji i godziwości.

Refine search results

Effect of the integration into Global Value Chains on the employment contract in Central and Eastern European countries

The law applicable to employment contracts under the Rome I-Regulation

Kilka uwag na temat artykułu 29 Kodeksu pracy w świetle ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

New rules for employing university teachers in the Statute on Higher Education and Science

The changing concept of employment : the special connection between labour law and civil law in Hungary

Dilemmas at the architect’s table in labour law - labour rights as prisoners in the light of the extensive core of legal protection of employees

Reżim prawny umowy o praktykę absolwencką

Zasada uprzywilejowania pracownika - najnowsze orzecznictwo

O istocie umowy o pracę na czas określony

Nowe zasady zatrudniania nauczycieli akademickich w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

Prowadzenie działalności gospodarczej i podejmowanie zatrudnienia przez osoby małoletnie. Wybrane zagadnienia

The Right to Choose a Legal Source of an Employment Relationship

Odpowiedzialność materialna pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Pozorność w stosunkach pracy

Dopuszczalność zawarcia umowy o pracę z większościowym wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w świetle orzecznictwa

Are Foreigners’ Human Rights Protected if Foreigners are Employed under the Polish Facilitated Access to Labor Market Scheme?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawieraniem umów o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy

Praktyczne problemy z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagradzaniu

The Principle of Advantage in Pay