Search results

1

A new concept in the Turkish legal system: Mobbing

100%

Celik N., Yaman M.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

|

2020

|

vol. 1

|

issue 18

25-33

PL

Mobbing to zjawisko, które istnieje w relacjach zawodowych od czasu ustanowienia stosunków pracy. Kwestia mobbingu jednak rozpatrywana jest jako zagadnienie prawne dopiero od niedawna.Nasz artykuł skupia się na doprecyzowaniu definicji mobbingu. Panadto w naszej pracy omówione i przeanalizowane zostały tureckie przepisy prawne oraz opinie prawne dotyczące mobbingu.

FR

Le harcèlement est un phénomène qui existe dans les relations professionnelles depuis l’établissement des relations de travail. Pourtant, c’est depuis peu que le harcèlement professionnel est considéré comme une question juridique.Notre article vise à préciser la définition du harcèlement professionnel. De surcroît, dans notre travail ont été présentées et analysées les dispositions juridiques turques ainsi que les opinions juridiques concernant le harcèlement professionnel.

EN

Mobbing is a phenomenon which has existed since employment relationships were established in business life. But this issue has been taken into consideration as a legal problem only relatively recently. Thus, within the scope of our work, the definition of mobbing shall be clarified. Moreover, Turkish legislation and judicial opinion regarding mobbing will be analysed.

2

Ochrona dóbr osobistych sprawcy mobbingu w kontekście wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z dnia 6 listopada 2018 r. (Vincent Del Campo przeciwko Hiszpanii, skarga nr 25527/13)

80%

Barański M.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

|

2020

|

vol. 1

|

issue 18

7-23

FR

L’employeur lui-même ne sera pas toujours l’auteur du harcèlement professionnel. La responsabilité de l’employeur des actions d’autres personnes résulte de ce que l’employeur enfreint l’obligation de lutter contre le harcèlement professionnel (art. 943 § 1 du code de travail). En toute certitude, le harcèlement professionnel est un phénomène négatif, indésirable, et l’interprétation du règlement formant la responsabilité de l’employeur des conséquences du harcèlement professionnel devrait prendre en considération le but, c’est-à-dire l’élimination complète de ce phénomène au milieu de travail. C’est justement eu égard à ce but qu’il faut reconnaître comme importante et exigeant une analyse plus vaste à travers le prisme de l’article 943 du Code de travail l’opinion exprimée par la Cour européenne des droits de l’homme dans les attendus du jugement du 6 novembre 2018 (Vincent Del Campo contre l’Espagne, plainte numéro 25527/13), où l’on a souligné que la mention des données personnelles de l’employé dans l’arrêt de la cour ‒ qui était étranger à la procédure ‒ en indiquant que cet employé a commis des faits constituant le harcèlement psychique d’un autre employé, constitue l’atteinte au droit de l’auteur de ces faits au respect de son intimité.

EN

The employer is not always the perpetrator of mobbing. The employer’s responsibility for the actions of other people results from the employer’s breach of the obligationto counter mobbing (Article 943 § 1 of the Labour Code). Certainly, mobbing is a negative, undesirable phenomenon, and the interpretation of regulations shaping the employer’s responsibility for the effects of mobbing should take into account the aim of completely eliminating this phenomenon from the work environment. Precisely because of this aim, it is vital to discuss in broader terms, from the perspective of art. 943 of the Labor Code, the position expressed by the European Court of Human Rights in the justification of the judgment of November 6, 2018 (Vicent Del Campo v. Spain, no. 25527/13), which emphasized that the personal data of an employee who was not a party to court proceedings, with the indication that this employee committed acts of psychological harassment of another employee, constitutes a violation of the right of the perpetrator of these acts to respect his private life.

PL

Sprawcą mobbingu nie zawsze będzie sam pracodawca. Odpowiedzialność pracodawcy za działania innych osób wynika z naruszenia przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi (art. 943 § 1 k.p.). Z całą pewnością mobbing jest zjawiskiem negatywnym, niepożądanym, a interpretacja przepisów kształtujących odpowiedzialność pracodawcy za skutki mobbingu powinna uwzględniać cel, jakim jest całkowite wyeliminowanie tego zjawiska ze środowiska pracy. Właśnie z uwagi na ów cel, za istotne i wymagające szerszego omówienia przez pryzmat art. 943 k.p., należy uznać stanowisko wyrażone przez Europejski Trybunał Praw Człowieka w uzasadnieniu wyroku z dnia 6 listopada 2018 r. (Vicent Del Campo przeciwko Hiszpanii, skarga nr 25527/13), w którym podkreślono, że podanie w wyroku sądowym danych osobowych pracownika, który nie był stroną postępowania, ze wskazaniem, iż pracownik ten dopuścił się czynów stanowiących nękanie psychiczne innego pracownika, stanowi naruszenie prawa sprawcy tychże czynów do poszanowania jego życia prywatnego.

3

Mobbing a odpowiedzialność cywilnoprawna

71%

Gredka-Ligarska I.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

|

2020

|

vol. 1

|

issue 18

89-105

FR

C’est l’analyse de la responsabilité juridique du harcèlement professionnel qui est l’objet de cet article. On y a présenté les remarques sur le caractère juridique, les fondements et l’étendue de la responsabilité juridique dans le cadre du harcèlement. C’est la question si la réglementation juridique incluse dans l’article 943 du Code de travail a le caractère total qui est devenue le point de départ pour les réflexions engagées. L’analyse faite dans ce domaine a permis de définir le rôle du règlement du Code civil en matière du dédommagement et de la récompense pour le harcèlement professionnel. Dans le présent article, on a commenté aussi les amendements les plus récents de l’article 943 § 4 du Code de travail, qui ont été apportés au Code de travail par la Loi du 16 mai 2019 sur le changement de la loi du Code de travail et de quelques autres lois (Journal officiel 2019 position 1043). Les réflexions menées sont devenues la base pour formuler la proposition de lege ferenda.

EN

The subject of this paper is the analysis of the legal liability for mobbing. The article presents remarks on the legal nature, the grounds and the scope of legal liability for mobbing. The starting point for the conducted considerations is the question whether the legal regulation contained in art. 943 of the Employment Code is of comprehensive nature. The analysis conducted in this scope allowed the determination of the role of the Civil Code regulations in claiming compensation and damages for mobbing. This paper also comments on the latest novelization of art. 943 § 4 E. C., which was introduced into the Employment Code through the act of 16 May 2019 on alteration of act – Employment Code and some other acts (Journal of Laws 2019 item 1043). The conducted considerations became the grounds for formulating a proposal de lege ferenda.

PL

Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza prawnej odpowiedzialności za mobbing. W artykule przedstawiono uwagi na temat charakteru prawnego, podstaw oraz zakresu odpowiedzialności prawnej z tytułu mobbingu. Punktem wyjścia dla prowadzonych rozważań stało się pytanie czy regulacja prawna zawarta w art. 943 Kodeksu pracy ma charakter całościowy. Dokonana w tym zakresie analiza pozwoliła na określenie roli przepisów Kodeksu cywilnego w dochodzeniu zadośćuczynienia oraz odszkodowania za mobbing. W opracowaniu niniejszym skomentowano również najnowszą nowelizację art. 943 § 4 k.p., która została wprowadzona do Kodeksu pracy poprzez Ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2019 poz. 1043). Przeprowadzone rozważania stały się podstawą do sformułowania propozycji de lege ferenda.

Refine search results

3 Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

1 Barański M.

1 Celik N.

1 Gredka-Ligarska I.

1 Yaman M.

3 2020

A new concept in the Turkish legal system: Mobbing

Ochrona dóbr osobistych sprawcy mobbingu w kontekście wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z dnia 6 listopada 2018 r. (Vincent Del Campo przeciwko Hiszpanii, skarga nr 25527/13)

Mobbing a odpowiedzialność cywilnoprawna