Search results

1

ZAGROŻENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ ZAWODOWĄ. REFLEKSJE TEOLOGA MORALISTY

100%

Smykowski K.

Studia Ełckie

|

2016

|

vol. 18

|

issue 3

285 - 294

EN

Professional work is often connected with dangers for human life and health. Employees are exposed for misadventures and professional illnesses. In some professions this risk can be very high. On the other hand work is very important in human life. It ensures integral human development. Hence, man can do his job although some risk can be connected with it. Prerequisite for this kind of activity is using all available means for health and safety. In such situa-tion possible misadventure is only the effect of coincidence, which cannot be predicted. Responsibility for health and safety at work is common duty of em-ployees, employers and state authorities. Employees are mainly responsible for their mental and physical condition, employers for worksite and authorities for reasonable labour legislation.

2

Security Issues as a Part of University Teacher Training

100%

Kovaříková M.

Internal Security

|

2018

|

vol. 10(1)

9-14

EN

The following article deals with the problem of integrating security issues into the study programme of faculties training teachers in individual fields of education. It evaluates the current status of the development of the issues at the level of interdepartmental cooperation of selected state administration institutions. Based on exploratory research by the Czech School Inspectorate, the current status of the implementation of security issues into schools and educational establishments is described. The ongoing pilot verification of the e-learning module in security issues at the Faculty of Education of Charles University in Prague is also introduced. The article contains statistical data from the statutory research task, which was carried out in the form of a diagnostic survey involving the staff and students of the Charles University in Prague. The research was dedicated to the issues of educating the teaching staff of the Czech education system in the field of safety issues, with particular emphasis on the safety of students and educational institutions. The article also presents the level of knowledge and practical skills of primary school teachers in the field of responding to crisis situations that may occur in the school environment, e.g active shooter.

3

Szkolenia nieobowiązkowe pracowników a postrzeganie kultury bezpieczeństwa pracy

75%

Ocieczek W.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2018

|

issue 1(37)

103-111

PL

Doskonalenie kapitału ludzkiego w organizacji przyczynia się do kształtowania prawidłowych postaw pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to proces ciągły i wymagający czasu. Szkolenia są ważnym elementem budowania prawidłowej kultury przedsiębiorstwa, a tym samym kultury bezpieczeństwa pracy będącej jej częścią i muszą być dostosowane do potrzeb i specyfiki działalności danego przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcie problematyki szkoleń w organizacji, w tym między innymi proces projektowania szkoleń, a następnie odniesiono to zagadnienie do kwestii postrzegania przez badanych pracowników kultury bezpieczeństwa pracy. W opracowaniu wykorzystano część wyników badań dotyczących postrzegania kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach branży przemysłowej związanych z tematem artykułu. Wyniki wskazują na ścisły związek działalności szkoleniowej na postrzeganie kultury bezpieczeństwa pracy. W dalszej kolejności Autorka ma na celu zaprezentowanie najważniejszych rekomendacji dla badanego przedsiębiorstwa w zakresie najsłabiej ocenionych punktów, co pomogłoby wzmocnić kulturę bezpieczeństwa pracy między innymi poprzez dobór właściwych szkoleń oraz odpowiednie zaangażowanie pracowników.

EN

Development of human capital in an organization contributes to shaping proper attitudes of employees and employers towards occupational health and safety. This is a constant and time consuming process. Trainings are an important element of building proper culture of an enterprise and at the same time the culture of occupational health and safety being its part, and have to be adjusted to a company’s needs and specificity of its operation. The article presents theoretical aspects of trainings in an organization, for example the design phase of a training and next goes on to the problem of occupational health and safety culture perception by the surveyed employees. The studies are based on partial research results regarding the perception of occupational health and safety culture in enterprises of industrial sector connected thematically with the subject of this article. The results indicate a close relationship between trainings activities and perception of occupational health and safety culture. Next, the Author aims at presenting the most important recommendations for the studied enterprise as far as the worst-graded points are concerned, which in a further perspective could strengthen the occupational health and safety culture by means of, among other, a selection of proper trainings and adequate involvement of employees.

4

An assessment of the relationship between the level of occupational health and safety and the economic effects achieved on a given position

63%

Smoliński D., Solecki L., Paradowska M., Platje J. J., Wrobel R.

Economic and Environmental Studies

|

2016

|

vol. 16

|

issue 2(38)

229-250

EN

This paper aims at evaluating the relationship existing between the level of health and safety of selected types of working position with their economic value. Ten stationary positions in different branches of economics were studied. Estimated costs associated with the work of man, estimated the risk of environmental hazards and determined the effectiveness of the use of the test job. For all the analyzed work positions, the changes introduced in the area of health and safety led to a simultaneous increase in productivity and a decrease in labour cost. It was also revealed that a strong link exists between the OEE index and the level of occupational risks. The research showed that the level of occupational health and safety and the economic value of a given work are strongly connected. Successive waves of modifications ultimately triggered an increase in the OEE, up to a level much higher than that registered before their introduction, as well as a reduction of the labor cost.

PL

Celem pracy była ocena relacji zachodzących między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy na wybranych stanowiskach pracy a ekonomicznymi walorami pracy. Badaniami objęto 10 stacjonarnych stanowisk pracy wybranych z różnych branż. Dla zbadania relacji zachodzących między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy a ekonomicznymi walorami pracy, przeprowadzano ocenę kosztów związanych z pracą człowieka, szacowano ryzyko zagrożeń środowiskowych oraz określano efektywność wykorzystania badanego stanowiska pracy. Na wszystkich badanych stanowiskach roboczych, końcowym efektem wprowadzania zmian w obszarze bhp było podwyższenie wskaźnika efektywności i obniżenie kosztów pracy. Stwierdzono także występowanie istotnego powiązania wskaźnika OEE z poziomem ryzyka zawodowego. Istotną poprawę wskaźników ekonomicznych przyniosły także modernizacje wprowadzające ergonomiczne rozwiązania na stanowiskach pracy. Badania wykazały, że istnieje istotna zależność między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy a ekonomicznymi walorami stanowiska pracy. Wprowadzanie kolejnych modyfikacji przyniosło w końcowym efekcie wzrost wskaźnika OEE do poziomu znacznie wyższego niż początkowy oraz obniżenie kosztów pracy.

5

Zachorowalność na pylicę płuc w polskim górnictwie

63%

Hibner M.

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy

|

2019

|

issue 1(30)

PL

Pylica płuc to choroba przewlekła układu oddechowego, która wywołana jest długotrwałym wdychaniem pyłów. Statystyki wskazują, że na pylicę choruje około 5% górników, przy czym nie bez znaczenia są takie czynniki jak warunki pracy czy rodzaj wydobywanych rud. Zaliczana jest do chorób zawodowych. W artykule omówiono, czym jest pylica płuc, opisano przyczyny jej powstawania oraz możliwości zapobiegania. Następnie poddano analizie lata 1998 – 2016 pod względem zapadalności na pylicę płuc w polskim górnictwie.

EN

Pulmonary pneumoconiosis is a chronic respiratory disease that is caused by a long-term inhalation of dusts. Statistics show that about 5% of miners suffer from pneumoconiosis, which is conditioned by factors such as their working conditions or the type of ore being extracted . It is classified as an occupational disease. This paper defines lung pneumoconiosis, as well as identifying its causes and suggesting the methods of its prevention. Subsequently, pulmonary pneumoconiosis incidence in the Polish mining industry in the period between 1998 and 2016 was analysed

6

CZAS PRACY – TEORETYCZNE I PRAKTYCZNE PROBLEMY POJMOWANIA ELASTYCZNOŚCI

51%

Machol-Zajda L.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

2-7

EN

Considerations presented in this article clearly demonstrate highly complex character of problems we are dealing with. Elements of discussed problems belong to different scientific disciplines like law, economics, ergonomics, organization, sociology, medicine etc and also to interdisciplinary studies on international level. New insights and ideas should be disseminated like good practice in this field, Social dialogue on different levels, knowledge of implementation procedures is essential for rationalization of working time organization in a rapidly evolwing world.

PL

Problemy regulacji czasu pracy są już od XIX wieku przedmiotem sporów, dyskusji i ważnym składnikiem programów społecznych i politycznych. Na przełomie XX i XXI wieku jednym z najbardziej lansowanych postulatów związanych z kształtowaniem czasu pracy jest jego uelastycznianie. Dlatego pierwsza część artykułu traktuje o kwestiach terminologiczno-definicyjnych. Jest to jedno ze źródeł trudności, jakie występują w dyskusjach i próbach rozwiązywania spraw praktycznych. Uelastycznianie czasu pracy pociąga za sobą skutki zamierzone, pozytywne, ale i niepożądane efekty, zwłaszcza jeśli chodzi o skutki zdrowotne, w zakresie bezpieczeństwa pracy i równowagi praca-życie. Te kwestie są rozważane w części drugiej artykułu. W trzeciej, końcowej części artykułu autorka próbuje udzielić odpowiedzi na pytanie, o ile uelastycznianie czasu pracy staje się źródłem konfliktów i zagrożeń. Odwołuje się tu do współczesnych doświadczeń krajów UE i Polski.

7

Ergonómia, bezpečnosť a ochrana zdravia na pracovisku so zobrazovacou jednotkou

51%

RAJNICOVÁ H.

Edukacja-Technika-Informatyka

|

2013

|

vol. 4

|

issue 1

369-374

EN

Article is devoted to a safe job with the display unit, ergonomics in the workplace and health problem, that are in long-term computing most often occur.

8

The Future of Remote Work – Legal Dilemmas

51%

Stefański K.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2022

|

vol. 2(XXII)

297-306

PL

Pandemia COVID-19 wpłynęła na niemal wszystkie obszary życia. Spowodowała spustoszenie gospodarki, pokazała, jak nieprzygotowany jest system opieki zdrowotnej, a także jak trudno nam wszystkim zaakceptować ograniczenia i przyzwyczaić się do nowej sytuacji. Ale wskazała też jak nowe technologie mogą pomóc w pracy i codziennym życiu milionom obywateli. Największą zmianą była ekspansja pracy zdalnej na niespotykaną dotąd skalę. Ta forma pracy pozwoliła wielu pracownikom przenieść swoje czynności zawodowe do sieci, zmniejszając tym samym zagrożenie pandemią. Praca zdalna ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, którzy oszczędzają czas potrzebny na dojazdy, jak i dla pracodawców, którzy mogą zaoszczędzić fundusze potrzebne na utrzymanie biur. Praca zdalna, mimo że posiada liczne zalety, rodzi jednak liczne dylematy prawne, które dotyczą szeregu istotnych kwestii, począwszy od prawa do decydowania o jej wprowadzeniu. Inne problemy to zapewnienie narzędzi pracy, pokrycie kosztów wykonywania pracy w domu pracownika, odpowiednia organizacja czasu pracy wraz z poszanowaniem zasady work-life balance. Kolejne dylematy dotyczą ochrony prywatności pracownika i jego rodziny. Wiąże się to również z zapewnieniem pracodawcy możliwości kontroli wykonywania pracy przez pracowników, a także zapewnieniem odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. W niniejszym opracowaniu wskazano takie dylematy, a także omówiono kluczowe kwestie z nimi związane. Kwestie te powinny być brane pod uwagę przy tworzeniu regulacji dotyczących pracy zdalnej, zarówno na poziomie międzynarodowym, jak i krajowym.

EN

The COVID-19 pandemic has changed many areas of life, and has also directly affected ways of performing work. The biggest change has been the expansion of remote working on an unprecedented huge scale. This form of work has allowed many workers to move their work activities online, thus reducing the pandemic threat. Remote working has many benefits for employees, saving the time needed to commute, as well as for employers, who can save the funds needed to maintain offices. Aside from its many advantages, remote working raises numerous legal dilemmas that relate to range of important issues, starting with the right to establish such work. Other problems include the provision of work tools, covering the costs of performing work at the employee’s home, appropriate organisation of working time, together with respect for the principle of work-life balance. Other dilemmas concern the protection of privacy of the employee and his/her family. It is also connected with providing the employer with the possibility to control the performance of work by employees, as well as ensuring an appropriate level of occupational health and safety. This paper indicates such dilemmas, and discusses the key issues related to them. These issues need to be taken into account when developing regulations on remote working, both at international and national levels

Refine search results

1 Economic and Environmental Studies

1 Edukacja-Technika-Informatyka

1 Internal Security

1 Polityka Społeczna

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Studia Ełckie

1 Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

1 Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy

1 Hibner M.

1 Kovaříková M.

1 Machol-Zajda L.

1 Ocieczek W.

1 Paradowska M.

1 Platje J. J.

1 RAJNICOVÁ H.

1 Smoliński D.

1 Smykowski K.

1 Solecki L.

1 Stefański K.

1 Wrobel R.

1 2022

1 2019

2 2018

2 2016

1 2015

1 2013