Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  intrapreneurship
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Ocena wewnętrznych uwarunkowań organizacyjnych rozwoju przedsiębiorczości pracowniczej

100%
Łochnicka D.
Nauki o Zarządzaniu
|
2015
|
issue 4 (25)
60-77
EN
The aim of this paper is to identify how to create organizational conditions supporting intraprenership. The results of empirical studies presented in the article show that organization culture, as well as management in Polish companies do not support much intraprenerial behavior of employees. Empirical studies were conducted in 83 big and medium private and state companies.
2
Publication available in full text mode
Content available

Characteristics of Intrapreneurs in Scale-Intensive Service Firms

100%
Hydle K. M., Aas T. H., Breunig K. J.
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
|
2014
|
vol. 10
|
issue 2
89-118
EN
This empirical paper explores the work of employees in charge of service innovation when firms develop and launch new scale-intensive services by addressing two re- search questions: i) How do employees responsible for service innovation work? and ii) what are the related managerial implications when developing and launching new scale-intensive services? To this end, 21 qualitative, in-depth interviews were con- ducted with employees in five large scale-intensive service firms. The findings suggest that the involvement of internal professionals is an asset when new scale-intensive services are developed, and that internal professionals act as intrapreneurs when they are involved in the development of radically new scale-intensive services. This paper integrates understanding from the innovation management literature with knowledge of professionals from extant literature on professional service firms since we find that professionals in scale-intensive firms act as intrapreneurs. Thus, this pa- per extends the theory on determinants of innovation in scale-intensive service firms, blending insights from both findings and theory.
3
Publication available in full text mode
Content available

Organization Of Marketing Activities On The Intrapreneurship

75%
Pererva P., Nagy S., Maslak M.
MIND Journal
|
2018
|
issue 5
1-10
EN
The article deals with the theoretical study of the category of "intrapreneurship" (internal business). It is proved that internal business is conducted in two main directions: in the field of strategic management and entrepreneurship. It is proposed to conduct research of the organization of marketing activities using the theoretical and methodological provisions of the intrapreneurship. It is determined that the organization of marketing activity on the basis of intrapreneurship is a rather complex production-technological system, which is implemented in practice in specific organizational mechanisms. Organizational mechanism of marketing activity in general is an interconnected set of economic relations, principles, methods and forms of organization of the creation, implementation and practical implementation of marketing programs and projects. Attention is drawn to the fact that the communicative effectiveness of organizing marketing activities on the basis of intrapreneurship is the result of an adequate response to changes in the external environment, reflects increased opportunities for reception, understanding, assimilation, use and transfer of information, willingness and ability of intrapreneurship to contact potential consumers and the public, influence on them, to push for appropriate actions, taking into account changes in the macro level.
4
Publication available in full text mode
Content available

A Conceptual Study of an Intrapreneurship Ecosystem at South African Universities

63%
Sambo W.
Problemy Zarządzania
|
2018
|
issue 1/2018 (73), t.2
192-215
PL
W XXI wieku koncepcja ekosystemu przedsiębiorczości staje się przedmiotem zainteresowania uniwersytetów w RPA. Wcześniej system kształcenia wyższego nie koncentrował się na tworzeniu wewnętrznego środowiska sprzyjającego przedsiębiorczości. Większy nacisk kładziono na nauczanie i uczenie się, a następnie na badania naukowe. W centrum uwagi znalazła się koncepcja „przedsiębiorczego uniwersytetu”. Opracowanie ma na celu wniesienie wkładu w literaturę dotyczącą przedsiębiorczości i ekosystemów na trzy sposoby. Po pierwsze, podjęta zostanie w nim próba sprecyzowania tego, co dla uniwersytetów oznacza bycie przedsiębiorczym. Po drugie, oceniony będzie klimat sprzyjający przedsiębiorczości na uniwersytetach w RPA. Po trzecie, ustalone zostanie czy istnieje zależność między ekosystemem uniwersytetu a wyższym poziomem działalności przedsiębiorczej. W pełnym opracowaniu zastosowane będzie podejście oparte na metodach mieszanych, natomiast w niniejszym artykule zaprezentowano wyniki przeglądu literatury.
EN
The concept of entrepreneurial ecosystem is becoming a subject of interest for South African universities in the 21st century. Previously, the higher education system has not focused on creating a conducive environment for entrepreneurship within its system. The emphasis was more on teaching and learning followed by research, the concept of entrepreneurial university has taken centre stage. This study seeks to contribute to the literature on entrepreneurship and ecosystems in three ways. First, this paper will attempt to clarify what it means for universities to be entrepreneurial. Secondly, the study will assess the climate for entrepreneurship at universities in South Africa. Thirdly, it will determine whether there is a relationship between the university ecosystem and higher levels of entrepreneurial activity. The full study will follow a mixed method approach while this paper presents findings from the literature review
5
Publication available in full text mode
Content available

How to Integrate Refugees Into the Workforce – Different Opportunities for (Social) Entrepreneurship

63%
Freudenberg J., Halberstadt J.
Problemy Zarządzania
|
2018
|
issue 1/2018 (73), t.2
40-60
EN
W literaturze istnieje niewiele opracowań dotyczących roli przedsiębiorczości (społecznej) w integracji zawodowej uchodźców. Celem artykułu jest – przy wykorzystaniu przykładów pomyślnie działających przedsiębiorstw (społecznych) – uzupełnienie tej luki propozycją typologii działalności przedsiębiorczej prowadzonej przez uchodźców oraz przedsiębiorczości (społecznej) związanej z uchodźcami, głównie na przykładzie Niemiec. Celem jest określenie ram przyszłych badań tych rodzajów przedsiębiorczości poprzez identyfikację trzech typów działalności przedsiębiorczej podejmowanej na rzecz uchodźców i dwóch typów takiej działalności podejmowanej przez uchodźców, a mianowicie: intraprzedsiębiorczości społecznej, pojęć pośrednich i tworzenia miejsc pracy dla uchodźców oraz przedsiębiorczości uchodźców i społecznej działalności przedsiębiorczej prowadzonej przez uchodźców.
PL
The literature on the role of (social) entrepreneurship for the vocational integration of refugees is scare. Drawing on examples of successful (social) enterprises, this paper aims to address this gap by proposing a typology of refugee and refugee-related (social) entrepreneurship, using Germany as main example. It aims to provide a framework for future research on these kinds of entrepreneurship by identifying three types of entrepreneurship for refugees and two by refugees, namely social intrapreneurship, intermediary concepts and job creation for refugees as well as refugee entrepreneurship and refugee social entrepreneurship by refugees.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.