Search results

1

Zmiany płacowego klina podatkowego w wybranych krajach Unii Europejskiej w obliczu kryzysu finansów publicznych

100%

Rosiński R.

Zarządzanie i Finanse

|

2013

|

vol. 2

|

issue 3

361-373

PL

Celem artykułu jest przedstawienie zmian płacowego klina podatkowego w wybranych krajach Unii Europejskiej w obliczu kryzysu finansów publicznych, biorąc pod uwagę lata 2006–2011. Badania zostały wykonane na podstawie oficjalnych raportów OECD, Eurostatu oraz własnych obliczeń autora. Problemy związane z wysokim deficytem budżetowym oraz rosnącym długiem publicznym w wielu krajach spowodowały podjęcie niepopularnych społecznie decyzji dotyczących zwiększenia obciążeń publicznych zarówno podatkowych, jak i parapodatkowych. Analiza płacowego klina podatkowego w okresie kryzysu finansów publicznych w wybranych krajach Unii Europejskiej ukazała, że zmiany płacowego klina podatkowego polegały głównie na podwyższaniu jego poziomu.

2

Zmiany struktury kosztów pracy w Polsce w ujęciu sektorów własności

100%

Zieliński M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 509

499-508

PL

Celem artykułu jest określenie, jak zmienia się poziom wynagrodzeń brutto i kosztów pracy oraz proporcje między nimi w sektorach publicznym i prywatnym w Polsce. Postawiono pytanie badawcze, czy wzrost konkurencji międzynarodowej spowodował, że wynagrodzenia i koszty pracy rosną szybciej w sektorze prywatnym (wystawionym na konkurencję) niż w publicznym. Poza ujęciem sektorów własności ogółem analizie poddano 10 sekcji działalności gospodarczej o najwyższym zatrudnieniu. W artykule wykorzystano dane publikowane przez Główny Urząd Statystyczny w Rocznikach Statystycznych Pracy dla lat 2008 i 2016. Analiza oparta jest głównie na porównaniach zmian procentowych wynagrodzeń i kosztów pracy. Wyniki przemawiają za pozytywną odpowiedzią na postawione pytanie, przy czym wciąż wyższy jest poziom wynagrodzeń i kosztów pracy w sektorze publicznym niż prywatnym.

3

Wpływ kosztów pracy na formę zatrudnienia

100%

Załoga W.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2012

|

vol. 7

|

issue 1

311-322

4

Koszty pracy na przykładzie wybranej organizacji pożytku publicznego

100%

Kuczyńska-Cesarz A.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2012

|

vol. 7

|

issue 1

297-309

5

Ocena progresywności klina podatkowego w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej

100%

Wojciuk M., Dziemianowicz R.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

issue 475

390-404

PL

Celem artykułu jest przedstawienie zmian dotyczących klina podatkowego w latach 2004-2015 w Polsce oraz w innych krajach UE należących do OECD oraz zbadanie, czy wprowadzenie nowych regulacji dotyczących kwoty wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych, obowiązujących w Polsce od 1 stycznia 2017 r., przyczyni się do zwiększenia jego progresywności. Przedstawiona w artykule analiza klina podatkowego dotyczy tylko pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (tj. tzw. pracy najemnej). W opracowaniu pominięto inne formy zatrudnienia. Analizę przeprowadzono, opierając się na danych statystycznych OECD oraz wyliczeniach własnych autorów. Przeprowadzone badanie pozwoliło na sformułowanie wniosku, iż klin podatkowy w Polsce charakteryzuje się niskim poziomem progresywności, a zmiany w kwocie wolnej od podatku, obowiązujące od 2017 r., nie przyczynią się do jego zwiększenia. W artykule przedstawiono także propozycje zmian w przepisach, pozwalające na zwiększenie progresywności opodatkowania pracy.

6

Koszty pracy i bezrobocie w Polsce w 2014 roku

100%

Galik A.

Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”

|

2015

|

issue 7

207-214

EN

How to reduce the level of unemployment? There are many solutions indicated on a scale of national economic policy and practical instruments used in the world. In this paper there was presented one factor that has a significant impact on the unemployment rate, namely labor costs. For this purpose, an analysis has been made in labor costs incurred in 2014 by the employer in respect of employment of a employee under an employment contract for minimum wage. Then, using the latest data released by the Central Statistical Office, there was presented the level and structure of unemployment in Poland from January to October 2014. The next part of the paper presents different levels of unemployment rates for provinces in Poland based on data from the end of October 2014. At the end there were proposals recommended in what way it is possible to try to help to reduce the unemployment rate.

7

Ekonomiczne znaczenie pracy w perspektywie historycznej

75%

Mrówka A.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2014

|

issue 38

283-297

PL

Wspólna praca, której bezpośrednim dążeniem jest uzyskanie przez społeczność zwielokrot-nionego efektu, będącego wynikiem wspólnie podjętego działania i indywidualnej specjalizacji poszczególnych jej uczestników, stanowi niebagatelny czynnik umożliwiający zarówno przetrwa-nie, jak i rozwój. Wyobrażenie pracy przejawia się w wielu dziedzinach nauki i jest szeroko defi-niowane. Temat powziętego referatu skupia uwagę na rozumieniu pracy u zarania dziejów cywili-zacji, kiedy to pomiar wartości wykonanej pracy stanowił niezbywalny element ówczesnego sys-temu ekonomicznego, a model rachunkowości pierwotnej sprowadzał się do zapisu wykonanej pracy poprzedzonego wcześniej dokonanym jej pomiarem, a ponadto do mierzenia kosztów wynikłych z pracy wraz z próbą szacowania wynagrodzenia według przyjętej uprzednio wartości pracy. Analiza, częściowych i niepełnych informacji o gospodarce, a także o rachunkowości, prowadzona przez archeologów i historyków na przestrzeni wielu dziesiątków lat w starożytnych miastach – państwach prowadzi do konkluzji, potwierdzającej istnienie gospodarki opartej na pracy już od początku cywili-zacji, a niemal identyczne rozwiązania mają zastosowanie we współczesnych systemach płacowych. Kolejnym rozdziałem prezentowanego opracowania jest spojrzenie na pojęcie pracy w kontekście paradygmatu naukowego ze szczególnym wyartykułowaniem teorii wartości opartej na pracy twór-ców klasycznej ekonomii politycznej. Niebagatelną rolę w prezentowanym referacie odgrywa omó-wienie w ramach wprowadzenia perspektywy historycznej, która zapewnia poczucie orientacji we wcześniejszych wynikach badań i ułatwia zajęcie stanowiska wobec dawnych idei.

EN

The primary aim of joint work is to obtain by a society a multiplied effect which is the out-come of collectively undertaken activity as well as individual specialization area of its participants. Thus, joint work represents a significant factor which enables the subsistence and development. The notion of labour manifests itself in many domains and is broadly defined in numerous studies. The subject of the following thesis concentrates on the meaning of labour since the down of civili-zation when the measurement of the value of work performed constituted an integral component of the economic system and primary accounting model was reduced to keeping record of work com-pleted preceded by measurement. Moreover, the model was applied to measure the costs resulting from work done together with an effort to estimate remuneration in accordance with formerly adopted value of work. The analysis of partial and incomplete information on economy as well as accountancy in ancient city-states having been performed by archeologists and historians over years leads to conclusion that confirms the existence of economy based on labour since the dawn of civilization. It is noteworthy that solutions applicable in contemporary payroll scheme and those employed at that time are very much alike. The next chapter looks at the concept of labour in relation to scientific paradigm including discussion on the theories of value built on the studies of authors of classical economics. A great emphasis is put on the crucial role of historical perspective being examined in the paper as it allows to gain understanding of prior research findings and makes it possible to take a stand on the early concepts.

8

Koszty pracy a napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Unii Europejskiej

75%

Marcin Gryczka M.

Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze

|

2018

|

issue 9

73 - 88

PL

Związek między kosztami pracy a bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (BIZ) jest stosunkowo szeroko podejmowany w literaturze przedmiotu, jednak względnie rzadko analizowane są zmiany tej relacji w długim okresie. Celem publikacji jest zweryfikowanie tezy o pozytywnym wpływie obniżenia kosztów pracy na napływ BIZ w krajach Unii Europejskiej w latach 1995-2015. W pracy wykorzystano dane publikowane przez organizacje międzynarodowe, a do ich analizy użyto metod statystyki opisowej (analizy dynamiki, struktury i trendu). W części pierwszej zaprezentowano analizę zmian kosztów pracy w długim okresie, natomiast w drugiej odniesiono jej wyniki do danych dotyczących napływu BIZ do krajów UE. Na podstawie badań można stwierdzić, że poziom kosztów pracy jest jednym z czynników wpływających na decyzje o lokalizacji i wielkości BIZ, jednak jego znaczenie należy rozpatrywać w szerszym kontekście obejmującym m.in. wydajność pracy oraz branże docelowe w kraju goszczącym. Koszty pracy mogą bowiem odgrywać większą rolę w przypadku inwestycji w branżach pracochłonnych, o mniejszej wartości dodanej, przy czym oszacowanie skali tego zjawiska wykracza poza ramy niniejszej publikacji.

EN

Relation between labor cost and foreign direct investment (FDI) is relatively broadly discussed in the source literature, but it seams to be less analyzed in the longer run. This paper's objective is to analyze changes in labor costs in EU countries in period 1995-2015, then to verity the thesis of their positive impact on foreign direct investment inflow. Statistical data covering the period published by some international organizations have been utilized, and research based on descriptive analysis methods has been conducted. General conclusion resulting from the conducted research is as follows: labor cost level is in fact one of several factors influencing FDI location decisions, and its importance should be assessed having also in mind e.g. labor productivity and target industries in host country. Labor costs can be more important for FDI in labor-intensive industries with lower value added, but estimation of this phenomenon goes far beyond this research paper's framework.

9

Koszty pracy a wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce : wyniki badań empirycznych

75%

Krajewska A., Kaczorowski P., Łódzki U., Uniwersytet Łódzki I. E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2008

|

vol. 219

PL

Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów

EN

High labour costs in Poland are considered to be one of the reasons of the still high and persistent unemployment. Lowering those costs are commonly believed to be a remedy to insufficient labour demand declared by enterprises. This paper presents results of empirical analyses of the development of labour costs in industrial enterprises. The period covered ranges from the beginning of transition until Poland's accession to the European Union.

10

Budżetowanie kosztów pracy jako narzędzie controllingu personalnego

75%

Grzesiak L.

Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

|

2018

|

issue 97(153)

31-44

PL

Współcześnie specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi zyskali miano partnera biznesowego. Rola ta wymaga jednak dobrej znajomości jednostki, by móc nie tylko współtworzyć strategiczne rozwiązania dla pracowników, ale i współuczestniczyć w optymalizacji kosztów pracy. Jedną z możliwości w tym zakresie jest wykorzystanie controllingu personalnego, czyli zaadaptowanego dla funkcji personalnej controllingu. Artykuł dotyczy interdyscyplinarnej i złożonej problematyki z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i rachunkowości. Celem artykułu jest przedstawienie budżetowania kosztów pracy (inaczej to koszty personalne) w kontekście controllingu personalnego, poprzez ukazanie jego istoty oraz kosztów pracy, a także określenie relacji między komórką zajmującą się controllingiem personalnym a komórką zarządzania zasobami ludzkimi. Wnioski wyciągnięte na podstawie krytycznego przeglądu literatury są próbą oceny przydatności budżetowania kosztów personalnych w zarządzaniu oraz zbierają wiedzę na temat budżetowania kosztów pracy. Artykuł może być wskazówką dla badaczy, praktyków oraz dla studentów kierunków ekonomicznych. Zdaniem autorki, budżetowanie kosztów personalnych może mieć kluczowe znaczenie w ich kontrolowaniu.

EN

Contemporary human resource management specialists have the status of business partners. This role requires sufficient knowledge of the organisation, necessary for the specialists to contribute to the development of strategic solutions and cost optimization through, for instance, personal controlling, i.e. controlling adapted to handle the HRM function. The personnel controlling concept comes with a variety of tools, one of which is the labour cost budgeting. This interdisciplinary article presents the complex matter of human resource management in the context of personnel controlling. In particular, it provides an insight into the nature of personnel controlling and labour costs, and describes how personnel controlling units and HRM units are related to each other. Based on a critical review of the literature (mainly international), the article integrates the knowledge of personnel cost budgeting and attempts to evaluate its usefulness for management purposes. Its conclusions can be used as reference by researchers and practitioners (mainly heads of the personnel function and personnel controlling), as well as by economics students. In the author’s opinion, personnel cost budgeting can be a key tool allowing an organisation to control these costs and consequently improving the effectiveness of organisational management.

11

Koszty pracy – spojrzenie na problematykę z mikro- i makroperspektywy

75%

Spoz A.

Roczniki Ekonomii i Zarządzania

|

2017

|

vol. 9(45)

|

issue 1

41-55

PL

Koszty pracy to druga pod względem wielkości grupa kosztów generowanych przez polskie przedsiębiorstwa. Ich udział w całkowitych kosztach firmy sprawia, że w sposób znaczący wpływają na rentowność i konkurencyjność pojedynczych przedsiębiorstw i gospodarki jako całości. Celem artykułu jest przedstawienie problematyki kosztów pracy z mikro- i makroperspektywy. Autorka przeanalizowała strukturę kosztów pracy, odniosła ich wartość do produktywności pracy oraz przeanalizowała wpływ działań państwa na poziom kosztów pracy.

EN

Labor costs are the second largest group of costs generated by Polish entities. Their share in the total cost of enterprises makes, that it determines the profitability and competitiveness of individual companies and the economy as a whole. The aim of the article is to present labor costs from the micro and macro perspective. The author has analyzed the structure of labor costs, their value in relation to labor productivity and the impact of the government on the level of labor costs.

12

Relation between work efficiency and labor cost in Poland

71%

Kapela M.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2018

|

vol. 50

|

issue 1

47-62

PL

Celem podstawowym artykułu jest badanie zmian poziomu wydajności pracy i kosztów pracy oraz analiza i ocena tej relacji w Polsce na tle wybranych krajów Unii Europejskiej. Okres badawczy obejmował lata 2000–2016. Założony cel badawczy realizowano z wykorzystaniem metod studiów literatury przedmiotu, dedukcji, opisu oraz prostych technik statystycznych (Eurostat, GUS) i wizualizacji. Analiza zmian i proporcji zachodzących między jednostkowymi kosztami pracy a wydajnością pracy jest niezbędnym elementem badań nad prawidłowym funkcjonowaniem rynku pracy. Zrównoważony równoczesny wzrost obu czynników jest ważny, jeśli poprawa konkurencyjności gospodarki ma opierać się nie na polityce niskich płac, a na poprawie poziomu rozwoju technologicznego. Polska produkcja opiera się głównie na niskiej i średniej technologii, a dotychczasową konkurencyjność opierała na niskich kosztach pracy. Taki układ w dłuższej perspektywie może okazać się niekorzystny, gdyż może utrwalać niekorzystną strukturę gospodarki. Poziom jednostkowych kosztów pracy Polski na tle Unii Europejskiej jest niski, podobnie jak poziom wydajności

EN

The basic goal of this document is to research the changes in work efficiency level, as well as labor costs and evaluation of their relation in Poland in comparison to other EU countries. Research period embraced the years 2000–2016. Desired research objective was achieved with the use of review of the literature method, deduction, description and simple statistical and visualization technics (Eurostat, GUS). The analysis of changes and proportions between unit labor costs and labor productivity is essential element of labor market researches. Sustainable and monochromic growth of both factors is important if competitiveness’s improvement ought to be due to technology development not to low-wages politic. Polish production is based on low and middle technology, and until now low labor costs. This system can turn out negative and embed unfavorable economy structure. The level of unit labor costs in Poland in comparison to European Union is low, so as the level of work productivity is. On the other hand the pace of labor productivity is high. Until now the pace of wage growth was lower than labor efficiency, and the balance between two variables was kept.

13

Problematyka kosztów pracy w humanistycznej pedagogice pracy

63%

Furmanek W.

Edukacja Ustawiczna Dorosłych

|

2013

|

issue 3(82)

62-73

XX

This paper addresses the problem of organic mental and spiritual labor costs. Discuss issues of load, strain and fatigue at work

PL

Bez wątpienia aksjologiczne wymiary pracy nie mogą być obojętne wobec pro-blemu ambiwalencji generowanych przez nią zjawisk. Wszak praca, stanowiąc teren urzeczywistniania wartości jest jednocześnie źródłem trudności, wymaga wysiłku, ponoszenia kosztów biopsychicznych. Uciążliwości pracy prowadzą do powstawania zmęczenia. Wszystko to jednak podkreśla tylko znaczenie pracy dla człowieka, podkreśla fakt, iż człowiek mimo wszystko dąży świadomie i z uporem do osiągnięcia zamierzonych wyników pracy.

14

Koszty osobowe przedmiotem pomiaru w rachunkowości

63%

Kowalska-Musiał M., Góra D.

Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2019

|

issue 50

29-55

EN

The article presents personnel costs as the object of measurement in accounting. It shows the importance of personnel costs in every business activity, indicates the need to measure them, and also presents costs as tools supporting human resources management. The empirical part of the article discusses the role of personnel costs in the cost type classification in Company X in 2013-2015 and presents the ratio of personnel costs to net sales revenue in Company X.

PL

W niniejszym artykule dokonano analizy kosztów osobowych jako przedmiotu pomiaru w rachunkowości. Ukazano znaczenia kosztów osobowych w każdej działalności gospodarczej, wskazano na konieczność dokonywania ich pomiaru, a także zaprezentowano koszty jako narzędzia wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi. W części empirycznej omówiono miejsce kosztów osobowych w strukturze rodzajowej kosztów Spółki X za okres 2013-2015 oraz przedstawiono relację kosztów osobowych do przychodów netto ze sprzedaży w Spółce X.

15

OPINIE O KOSZTACH PRACY W POLSCE I ICH STATYSTCZNA WERYFIKACJA

63%

Krajewska A., Krajewski S.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 1(490)

7-12

EN

We undertook an attemption to verify some current opinions on labour costs in Poland. The opinions are widely known as truthful because they trace their origin back to liberal theory assumptions. In order to verify the opinions we used Eurostat and GUS data and analysed outcomes of empirical researches conducted in Poland. Data presented in the article shows that observed increase in labour costs is not harmful for Polish economy.

PL

W artykule została podjęta próba weryfikacji kilku obiegowych opinii o kosztach pracy w Polsce. Opinie te są powszechnie uznawane za prawdziwe, gdyż wywodzą się z logiki klasycznej teorii ekonomii. Do weryfikacji tych opinii zostały wykorzystane dane Eurostatu i GUS oraz wyniki badań empirycznych prowadzonych w Polsce. Przytoczone dane statystyczne wskazują, że obserwowany wzrost kosztów pracy nie stanowi zagrożenia dla gospodarki.

16

The competitive potential of the advanced technology sector

63%

Łada M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2020

|

issue vol. 64, nr 7

60-73

EN

The increasing use of advanced technologies by enterprises increases the importance of the advanced technology sector in national economies. For this reason, the purpose of the research presented in the study was to determine the competitive potential of the advanced technology sector on the intra-EU market in recent years. The evaluation was conducted using the labour productivity index, labour costs and the share of the number of high technology sector enterprises in the total number of enterprises in the EU sector. Based on partial indicators, a synthetic indicator was built which allowed for the precise determination of the potential of each of the countries studied. Enterprises in countries with a strong and stable economy have higher potential, are more developed and more easily tackle the new challenges that occur in the economy. Enterprises with low competitive potential are located primarily in smaller countries with smaller support possibilities. The decisive factor was, above all, the high productivity of work.

PL

Coraz to większe wykorzystanie zaawansowanych technologii przez przedsiębiorstwa powoduje wzrost znaczenia sektora zaawansowanej technologii w gospodarkach narodowych. Z tego względu celem badań przedstawionych w opracowaniu było określenie potencjału konkurencyjnego sektora zaawansowanej technologii na rynku wewnątrzunijnym w ostatnich latach. W ocenie posłużono się wskaźnikiem produktywności pracy, kosztami pracy oraz udziałem liczby przedsiębiorstw sektora zaawansowanej technologii w ogólnej liczbie przedsiębiorstw sektora w UE. W oparciu o wskaźniki cząstkowe zbudowano wskaźnik syntetyczny, który pozwolił na precyzyjne ustalenie możliwości każdego z badanych państw. Przedsiębiorstwa w krajach o silnej i stabilnej gospodarce posiadają wyższy potencjał, są bardziej rozwinięte i łatwiej odnajdują się w nowych wyzwaniach jakie pojawiają się w gospodarce. Przedsiębiorstwa o niskim potencjale konkurencyjnym są zlokalizowane przede wszystkim w mniejszych państwach, o mniejszych możliwościach wsparcia. Czynnikiem decydującym była przede wszystkim wysoka produktywność pracy.

17

KOSZTY PRACY W POLSCE – ASPEKTY SPOŁECZNE I EKONOMICZNE

63%

Rutkowski W.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 10(499)

1-7

EN

The analysis shows that the level and growth of labor costs in Poland during the transformation was among the lowest in the European Union. This was a factor contributing to the competitiveness of the Polish economy and relatively rapid pace of economic growth. However, over the last several years the negative social and economic impacts of pressure on maintaining low labor costs have intensified. This leads to the conclusion that the continuation of the convergence process of the Polish economy in relation to the developed countries of Western Europe requires a change of the current growth strategy. In this context a growth strategy based, in large measure, on accelerating the growth of real wages — as a factor of (a) stimulating the aggregate demand and improvement of economic situation and (b) improvement in the total factor productivity and economic modernization — is considered.

PL

Z przeprowadzonej analizy wynika, że poziom oraz dynamika kosztów pracy w Polsce w okresie transformacji należały do najniższych w Unii Europejskiej. Był to czynnik sprzyjający konkurencyjności polskiej gospodarki i stosunkowo szybkiemu tempu wzrostu gospodarczego. Jednak w ostatnich kilkunastu latach nasiliły się negatywne społeczne i ekonomiczne skutki presji na utrzymywanie niskich kosztów pracy. Prowadzi to do wniosku, iż kontynuowanie procesu konwergencji polskiej gospodarki w stosunku do rozwiniętych krajów Europy Zachodniej wymaga zmiany dotychczasowej strategii wzrostu. W tym kontekście rozważana jest strategia wzrostu opartego, w istotnej mierze, na przyspieszeniu wzrostu płac realnych (wageled growth) jako czynniku: (a) stymulowania agregatowego popytu i koniunktury gospodarczej oraz (b) poprawy ogólnej produktywności czynników produkcji i modernizacji gospodarki.

18

An assessment of the relationship between the level of occupational health and safety and the economic effects achieved on a given position

63%

Smoliński D., Solecki L., Paradowska M., Platje J. J., Wrobel R.

Economic and Environmental Studies

|

2016

|

vol. 16

|

issue 2(38)

229-250

EN

This paper aims at evaluating the relationship existing between the level of health and safety of selected types of working position with their economic value. Ten stationary positions in different branches of economics were studied. Estimated costs associated with the work of man, estimated the risk of environmental hazards and determined the effectiveness of the use of the test job. For all the analyzed work positions, the changes introduced in the area of health and safety led to a simultaneous increase in productivity and a decrease in labour cost. It was also revealed that a strong link exists between the OEE index and the level of occupational risks. The research showed that the level of occupational health and safety and the economic value of a given work are strongly connected. Successive waves of modifications ultimately triggered an increase in the OEE, up to a level much higher than that registered before their introduction, as well as a reduction of the labor cost.

PL

Celem pracy była ocena relacji zachodzących między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy na wybranych stanowiskach pracy a ekonomicznymi walorami pracy. Badaniami objęto 10 stacjonarnych stanowisk pracy wybranych z różnych branż. Dla zbadania relacji zachodzących między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy a ekonomicznymi walorami pracy, przeprowadzano ocenę kosztów związanych z pracą człowieka, szacowano ryzyko zagrożeń środowiskowych oraz określano efektywność wykorzystania badanego stanowiska pracy. Na wszystkich badanych stanowiskach roboczych, końcowym efektem wprowadzania zmian w obszarze bhp było podwyższenie wskaźnika efektywności i obniżenie kosztów pracy. Stwierdzono także występowanie istotnego powiązania wskaźnika OEE z poziomem ryzyka zawodowego. Istotną poprawę wskaźników ekonomicznych przyniosły także modernizacje wprowadzające ergonomiczne rozwiązania na stanowiskach pracy. Badania wykazały, że istnieje istotna zależność między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy a ekonomicznymi walorami stanowiska pracy. Wprowadzanie kolejnych modyfikacji przyniosło w końcowym efekcie wzrost wskaźnika OEE do poziomu znacznie wyższego niż początkowy oraz obniżenie kosztów pracy.

19

Optymalizacja kosztów wynagrodzeń w sektorze transportu drogowego

63%

Hartleb A.

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

|

2022

|

issue 2(62)

31-43

EN

Road freight transport is an important branch of transport, which is one of the first to react to any change in the market structure by influencing the flow of goods and services according to the criterion of buyers’ preferences, which reflects the condition of the economy. The article presents the method of optimizing salary costs after the introduction of changes to the Road Transport Act on January 26, 2022 and shows the difference in the remuneration structure depending on the direction of transport. The new rules when calculating the cost of remuneration for transport companies and their problems in applying and implementing during the fiscal year caused problems with the liquidity of transport companies, especially for those carrying out transports in the EU.

PL

Transport drogowy ładunków jest istotną gałęzią transportu, która jako jedna z pierwszych reaguje na każda zmianę w strukturze rynku poprzez oddziaływanie na przepływ dóbr i usług według kryterium preferencji nabywców co stanowi odzwierciedlenie kondycji gospodarki. Artykuł przedstawia metodę optymalizacji kosztów wynagrodzeń po wprowadzeniu w dniu 26.01.2022 r. zmian w ustawie o transporcie drogowym i ukazuje różnicę w strukturze wynagradzania w zależności od kierunku przewozu. Nowe zasady przy kalkulowaniu kosztów wynagrodzeń dla przedsiębiorstw transportowych i ich problemy w stosowaniu i wdrażaniu w trakcie roku podatkowego spowodowały problemy z płynnością firm przewozowych szczególnie dla tych wykonujących przewozy na terenie UE.

20

Outsourcing w transporcie drogowym w ujęciu kosztów pracowniczych

63%

Anna Orzeł A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2013

|

issue 5(37)

153-162

PL

Monitorowanie przemian, funkcjonowanie i rozwój rynku usług transportowych są niezwykle istotne ze względu na koszty. W procesie globalizacji logistyka nabiera jeszcze większego znaczenia, gdyż poza planowaniem i organizacją stawia na najważniejszą kwestię dla każdego przedsiębiorstwa, a mianowicie optymalizację kosztów. W artykule zostały przeanalizowane dwie koncepcje outsourcingu w transporcie drogowym na obszarze Polski. Rozważania są wstępem do pogłębionej analizy rynków z perspektywy bieżących i przyszłych potrzeb gospodarki.

EN

Monitoring of changes, functioning and development of transport services are very important for the costs. In the globalisation process logistics becomes more and more significant as, apart from planning and organization, it prioritizes the most important thing for any enterprise – the optimalisation of costs. The article analyses two concepts of outsourcing in road transport in Poland. The discussion is an introduction to a thorough analysis of markets from the perspective of current and future economic.

Refine search results

Zmiany płacowego klina podatkowego w wybranych krajach Unii Europejskiej w obliczu kryzysu finansów publicznych

Zmiany struktury kosztów pracy w Polsce w ujęciu sektorów własności

Wpływ kosztów pracy na formę zatrudnienia

Koszty pracy na przykładzie wybranej organizacji pożytku publicznego

Ocena progresywności klina podatkowego w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej

Koszty pracy i bezrobocie w Polsce w 2014 roku

Ekonomiczne znaczenie pracy w perspektywie historycznej

Koszty pracy a napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Unii Europejskiej

Koszty pracy a wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce : wyniki badań empirycznych

Budżetowanie kosztów pracy jako narzędzie controllingu personalnego

Koszty pracy – spojrzenie na problematykę z mikro- i makroperspektywy

Relation between work efficiency and labor cost in Poland

Problematyka kosztów pracy w humanistycznej pedagogice pracy

Koszty osobowe przedmiotem pomiaru w rachunkowości

OPINIE O KOSZTACH PRACY W POLSCE I ICH STATYSTCZNA WERYFIKACJA

The competitive potential of the advanced technology sector

KOSZTY PRACY W POLSCE – ASPEKTY SPOŁECZNE I EKONOMICZNE

An assessment of the relationship between the level of occupational health and safety and the economic effects achieved on a given position

Optymalizacja kosztów wynagrodzeń w sektorze transportu drogowego

Outsourcing w transporcie drogowym w ujęciu kosztów pracowniczych