Search results

1

Wykorzystanie umów terminowych w Polsce w kontekście skutków światowego kryzysu gospodarczego

100%

Arendt Ł.

Polityka Społeczna

|

2014

|

vol. 41

|

issue 9(486)

12-18

EN

Fixed-term employment contacts play important role in the debate on the Polish labour market flexibility and the use of atypical forms of work. The widespread use of this type of contracts caused that European Commission formulated recommendations and the Polish trade unions took actions aimed at reducing the degree of use of such contracts. The article presents the mainstream debate on the excessive use of fixed-term contracts in Poland. It discusses the changes in legislation related to counteracting effects of the economic crisis, the extent of the use of fixed-term contracts in Poland and of employers’ and trade unions’ attitudes toward utilisation of these contracts. In summary, the proposal of the single contact is elaborated.

PL

Istotne miejsce w debacie o elastyczności polskiego rynku pracy i wykorzystaniu atypowych form pracy zajmuje problematyka tzw. umów terminowych. Powszechne wykorzystanie tego typu umów przez przedsiębiorców doprowadziło do sformułowania przez Komisję Europejską zaleceń w stosunku do Polski i podjęcia przez związki zawodowe działań mających na celu ograniczenie stopnia stosowania tych umów. Artykuł prezentuje główny nurt debaty dotyczącej nadmiernego wykorzystania umów terminowych w Polsce. Omówiono w nim zmiany w regulacjach prawnych związane z przeciwdziałaniem skutkom kryzysu, zakres wykorzystania umów terminowych w Polsce i stanowiska pracodawców i związków. W podsumowaniu zasygnalizowano jedno z potencjalnych rozwiązań – wprowadzenia tzw. jednego kontraktu.

2

Ochrona praw i interesów osób zatrudnionych a nietypowe formy zatrudnienia w społecznej gospodarce rynkowej.

84%

Szewczyk H.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2013

|

vol. 13

175-190

PL

Artykuł podejmuje tematykę rozwoju nietypowych form zatrudnienia oraz związane z tym obniżenie standardów bezpieczeństwa pracy oraz brak stabilizacji zatrudnienia. Właściwością nietypowego zatrudnienia jest bowiem stosunkowo niskie bezpieczeństwo socjalne oraz słaba ochrona zbiorowa. Osoby te są również w większym stopniu narażone na naruszenie dóbr osobistych niż pracownicy pozostający w klasycznym zatrudnieniu. Polskie przepisy prawa pracy powinny znaleźć kompromis między swą rolą w uelastycznianiu zatrudnienia a zapewnieniem bezpieczeństwa socjalnego oraz ochrony interesów osób zatrudnionych na podstawie nietypowego zatrudnienia, uwzględniając regulacje prawa Unii Europejskiej.

EN

European Union is promoting various forms of untypical jobs, considering them effective method for counteracting unemployment, on condition of providing all employed persons with effective social welfare. Untypical jobs offer relatively low social security, poor collective protection, and they are performed by socially handicapped persons, such as women, immigrants, unqualified workers, etc. Such persons are more exposed to breaches of their rights and interests than traditional contract employees. Such approach, assuming combining flexibility of employment market with social security, is presently defined in Europe as “Flexicurity” concept. That concept is an attempt to combine employment flexibility with possibly social security and protection of their tangible and intangible interests. Achievement of balance between flexibility of employment and social security of persons performing untypical jobs is a priority of both European Employment Strategy and Lisbon Strategy. EU Directives play critical role in this respect.

3

Determinanty nietypowych form zatrudnienia absolwentów w Polsce

84%

Wincenciak L., Zys M.

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

|

2013

|

vol. 266

|

issue 9

117-138

EN

The article examines factors determining atypical forms of employment for graduates in Poland. According to the authors, labor market entry in Poland increasingly takes place through atypical – or flexible – forms of employment understood as any form of employment different than a permanent contract of employment. The role of atypical forms of employment in Poland has steadily increased since the country’s transition to a market economy in 1989, the authors say. Between 2001 and 2011, the proportion of these forms of employment in the 15-24 age group rose by 32 percentage points, while the average increase in the EU as a whole was only 3.5 points. International empirical studies show that atypical forms of employment can significantly influence many aspects of a professional career, the authors say. Some researchers argue that atypical forms of employment have a negative impact on wages (D. Bertrand-Cloodt et al. 2011; F. McGinnity et al. 2005) as well as on job satisfaction (M. de Graaf-Zijl 2005). Against this background, the authors set out to establish what individual characteristics determine the probability of atypical employment. They use logit models to identify individual determinants of short-term employment as well as of various forms of freelancing and post-graduate internships. The data comes from a special project administered by the Polish Ministry of Labor and Social Policy, called A Study of the Economic Activity of Graduates. The authors identify factors that increase the probability of atypical forms of employment. The most prominent factors include having graduated after 2004, being a woman, having a low level of education, postponing your labor market entry, and getting a first job that does not match your education profile, Wincenciak and Zys say. On the other hand, graduates with a university education and those whose parents are better educated are more likely to find permanent employment, the authors say.

PL

Celem artykułu jest analiza determinant nietypowych form zatrudnienia absolwentów w pierwszej pracy w Polsce. Wejście na rynek pracy w Polsce coraz częściej odbywa się poprzez tzw. nietypowe formy zatrudnienia (nazywane też niekiedy jako formy elastyczne), rozumiane jako forma inna, niż praca na czas nieokreślony. Udział nietypowych form zatrudnienia wśród pracujących w Polsce zwiększa się stale od początku transformacji. Tylko w okresie 2001-2011 udział osób wykonujących pracę na czas określony w Polsce, w grupie wieku 15-24 lata, zwiększył się o ponad 32 pkt proc., podczas gdy średnio w krajach UE wzrost ten wyniósł zaledwie 3,5 pkt proc. W literaturze światowej stwierdzono istotny wpływ posiadania tzw. nietypowego zatrudnienia na wiele aspektów kariery zawodowej. Stwierdzono m.in. negatywny wpływ na płace [Bertrand-Cloodt et al., 2011], [Mertens et al., 2007] oraz na zadowolenie z pracy [de Graaf-Zijl, 2005]. Z tego powodu w artykule starano się odpowiedzieć na pytanie, jakie indywidualne cechy pracujących wpływają na większe prawdopodobieństwo posiadania pracy w formie nietypowej. Za pomocą modelu logitowego badane są indywidualne determinanty zatrudnienia terminowego, pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz praktyki i stażu bezpośrednio po ukończeniu edukacji. Baza danych empirycznych pochodzi z projektu Badanie Aktywności Zawodowej Absolwentów w Kontekście Realizacji Programu „Pierwsza Praca”. W wyniku przeprowadzonej analizy, do czynników zwiększających prawdopodobieństwo posiadania zatrudnienia w nietypowej formie można zaliczyć m.in.: późniejszy moment ukończenia edukacji, bycie kobietą, odłożenie w czasie momentu podjęcia pracy czy fakt wykonywania pracy niezgodnej z kierunkiem wykształcenia. Z kolei posiadanie wyższego wykształcenia, zarówno przez ankietowanego, jak i jego rodziców, zmniejsza prawdopodobieństwo elastycznego zatrudnienia.

Refine search results

1 Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

1 Polityka Społeczna

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Arendt Ł.

1 Szewczyk H.

1 Wincenciak L.

1 Zys M.

1 2014

2 2013

Wykorzystanie umów terminowych w Polsce w kontekście skutków światowego kryzysu gospodarczego

Ochrona praw i interesów osób zatrudnionych a nietypowe formy zatrudnienia w społecznej gospodarce rynkowej.

Determinanty nietypowych form zatrudnienia absolwentów w Polsce