Search results

1

Information Technology and Organizational Effectiveness: Re-evaluation of the Radical Transformations 1980-2010

100%

Sääksjärvi M.

Organizacija

|

2010

|

vol. 43

|

issue 6

233-237

EN

The idea of this paper is to review and summarize the complex interplay between information technology (IT) and organization in stages that impacted radically both the organizational structure and the evolution of effectiveness and economic performance. We could identify five major stages where the underlying technology, the typical organizational structure, and the criteria of performance or business success changed, increasing the complexity of evaluation models proposed. It seemed that the effectiveness impacts of IT escalated from the individual to the team level, from the organizational to the virtual ecosystem level, and from the corporate to the national or global level. Therefore, the IT productivity paradox could not be refuted until 2003.

2

Zarządzanie wiekiem jako kryterium efektywności organizacyjnej

100%

Hilarowicz A.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2015

|

issue 2(17)

21-29

EN

Organizations today are looking for a variety of methods and actions that will allow them to gain a com- petitive advantage in a highly uncertain environment. In this context, rational and efficient use of human resources through addressing the age-related differences in needs and abilities of individuals, is gaining importance. The purpose of this article is to look at the issue of age management through the prism of obtaining organizational effectiveness. It is about conceptual tracing of the links between specific age-related measures undertaken by companies towards employees and operational as well as strategic effectiveness obtained as a result. The research method used here is the theoretical analysis of literature on the subject. The article is an attempt to compile the above-mentioned elements i.e. age management and organizational effectiveness into a coherent and bringing the intended results total.

3

Using Data Envelopment Analysis: A Case of Universities

100%

Rosenmayer T.

Review of Economic Perspectives

|

2014

|

vol. 14

|

issue 1

34-54

EN

The aim of this article is to analyse appropriateness and adequacy of use of Data Envelopment Analysis (DEA) in several research papers dealing with effectiveness of economy of universities. The Data Envelopment Analysis is an interesting method used for evaluation of technical efficiency of production units. Comparison is the basic method of this article. At the beginning, basic methodological questions of measurement and evaluation of efficiency are analysed, including definitions of terms efficiency and effectiveness, ways of measurement and formulation of appropriate indicators. Based on the given perquisites for measurement and evaluation of efficiency five articles on evaluation of efficiency of universities using DEA method, published in Canada, Australia, Great Britain, Germany and Spain in 1998 - 2008, will be assessed. DEA is able to use more parameters of input and output to evaluate which of units under examination is the most effective, and to compare other units with it. For this, it is necessary to have a homogenous group of units. The result of assessment shows that all the examined studies focused rather on way of calculation then the point and reason of measurement. The articles contain a discussion concerning choice of appropriate indicators but do not at all deal with the issue of its construction using interventional logic; the articles do not contain any comparison of objectives of the particular universities. Evaluation of efficiency of universities is a social construct and it will always be a subjective matter related to objectives of a particular stakeholder. This fact explains how to approach the evaluation of efficiency: it is necessary to set an objective function that means to set the objectives of a given stakeholder and his preferred results and outputs. All the studies lack this basic logic.

4

Kultura organizacyjna a efektywność funkcjonowania organizacji społecznie odpowiedzialnych

75%

KĘSY M.

Edukacja-Technika-Informatyka

|

2011

|

vol. 2

|

issue 1

223-228

PL

W artykule rzedstawiono podstawowe informacje dotyczące kultury organizacyjnej. Zaprezentowano wybrane podejścia wyjaśniające podstawy istnienia oraz czynniki wpływające na siłę i wyrazistość oraz funkcje kultury organizacyjnej. Zasygnalizowano problematykę wpływu trendów ekonomicznych oraz oddziaływanie Państwa na zasady funkcjonowania tzw. organizacji społecznie odpowiedzialnych, w kontekście problematyki kultury organizacyjnej.

EN

Basic information applied to an organization culture has been presented. A few chosen ways an explanation of using fundaments and factors determining a force and distinct and functionality of organizational culture has been described. The problems issues of economical trends and influence of government on the functional rules of society’s responsibility organizations, in the aspects of organizational culture has been signalized as well.

5

Koncepcja spójności organizacyjnej

63%

Flieger M.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2016

|

vol. nr 2

21--30

PL

Poszukiwanie efektywności oraz skuteczności w funkcjonowaniu współczesnych organizacji kieruje uwagę ku wartościom niematerialnym oraz ku istocie organizacji i zarządzania. Na tym polu zaproponowano koncepcję spójności organizacyjnej, która pozwala na harmonizację funkcjonowania organizacji w wybranych płaszczyznach. Punktem wyjścia jest poziom zarządzania strategicznego, z którego wywodzą się płaszczyzny spójności organizacyjnej. Zaliczyć do nich należy koncepcje i metody zarządzania, strukturę organizacyjną i styl zarządzania oraz profil zasobów ludzkich organizacji. Logikę wywodu wieńczy model spójności organizacyjnej o charakterze otwartym, pozwalający na dostosowanie zawartości analizowanych płaszczyzn do potrzeb danej organizacji.

EN

Contemporary organizations look for new ways to improve their effectiveness in various ways, but more and more often they turn their attention to management and organization. As it turns out there is still a lot to do in this area and the article is an attempt to bring a new viewpoint in the field. In the article there is a proposition of a new concept called the concept of organizational consistency. The consistency is formed on three platforms: management concepts and methods, organization structure and management style, human resource profile. The concept has been summed up by consistency model. The model is an open model so the companies may use it according to the circumstances in which they operate. Thus, both the concept and the model have a big application value.

6

Wymiar zaufanie-kontrola jako dwubiegunowy czynnik efektywności organizacji

63%

Górniak L., Motyka M.

Psychologia Ekonomiczna

|

2012

|

issue 2

38-53

PL

Artykuł proponuje psychologiczne spojrzenie na związek między zaufaniem a kontrolą, traktowany jako czynnik efektywności organizacji. Autorzy zajmują stanowisko, zgodnie z którym pełna kontrola i całkowity brak kontroli rozumianej jako pełne zaufanie, nie stanowią odrębnych, a więc niezależnych od siebie właściwości systemu zarządzania w danej organizacji, lecz odnoszą się do pewnego wspólnego wymiaru z tak nazwanymi krańcami. Wymiar kontrola-zaufanie ma duże znaczenie dla funkcjonowania każdej organizacji, wpływając na styl jej działania, charakter występujących w niej relacji społecznych i – pośrednio – jej efektywność. Prezentując krytyczne stanowisko wobec rozwiązań, w których kryzys zaufania proponuje się pokonać wzmożoną kontrolą, autorzy podkreślają pozytywną funkcję zaufania dla zdrowych stosunków międzyludzkich. Wskazując na psychologicznie negatywne skutki nadmiernie rozbudowanych systemów kontrolnych, są jednak dalecy od postulowania rezygnacji z metod obiektywnej kontroli zachowań ludzi w organizacjach, albo do namawiania do porzucania prób obiektywizowania wskaźników ich osiągnięć. Starają się wykazać, że zarówno sztywna i nadmierna kontrola, nie uwzględniająca elementu zaufania, jak i naiwne zaufanie nie uwzględniające czynnika kontroli, z czasem muszą prowadzić do wzrostu patologii zachowań organizacyjnych. Dla zachowania możliwości rozwoju i uzyskania potrzebnej satysfakcji z wykonywanych działań, pracownicy potrzebują mieć pewność, że ich przełożeni będą postępować względem nich z uwzględnieniem elastycznej i wyważonej proporcji w wymiarze zaufanie-kontrola. Takie adekwatne do sytuacji traktowanie tych dwóch czynników może zapewnić zakres wolności, który korzystnie będzie wpływał na wzmocnienie przekazywanej pracownikom odpowiedzialności.

EN

This article proposes the psychological point of view regarding the relation between trust and control, treated as a factor of organizational effectiveness.he authors claim that full control and total lack of control, which is understood as full trust, are not separate, and therefore they are independent features of an organizational management system, but refer to a common bipolar dimension. The control-trust dimension is vital for the functioning of any organization, influencing its activities, the quality of social relations, and, indirectly, its economic effectiveness. Presenting a critical stance towards solutions that propose to overcome the crisis of trust by increased control, the authors emphasize the positive function of trust for healthy interpersonal relations. While pointing out the negative psychological effects of excessive control systems, the authors are far from rejecting the objective methods of controlling human behavior in organizations or abandoning their attempts to objectify indicators of employee performance. The authors try to show that both rigid and excessive control, which does not take into account the element of trust, and implicit trust, which does not take into account the control factor, must lead to increasing the pathology of organizational behavior. For the sake of the employees’ growth possibilities and their satisfaction with the activities performed, employees need to be sure that their supervisors will use flexible and balanced proportions in the trust-control dimension when interacting with them. Such situation-specific treatment of these 38-53two factors may provide a range of freedom that will strengthen the responsibility granted to the employees.

7

W kierunku zintegrowanej struktury nośnej przedsiębiorczego przedsiębiorstwa

63%

Bratnicka K., Kulikowska-Pawlak M.

Problemy Zarządzania

|

2016

|

issue 3/2016 (62), t.2

24-35

EN

Drawing on a resource-based perspective as well as strategic entrepreneurship theory, this empirical study examines how the performance effect of corporate entrepreneurship is mediated by firm strategy and task contingency regarding key environmental variables. It was discovered that prospector strategy mediates the relationship between corporate entrepreneurship and firm performance. However, the moderating effect of the task environment was not confirmed. This study provides a more fine-grained analysis on the performance implications of corporate entrepreneurship capability.

PL

W niniejszym opracowaniu jako podstawy teoretyczne wykorzystano zasobowe ujęcie zarządzania strategicznego oraz koncepcję przedsiębiorczości strategicznej. Przeprowadzone badania empiryczne miały na celu sprawdzenie ról – mediującej strategii przedsiębiorstwa i moderującej otoczenia zadaniowego w zależności zachodzącej pomiędzy przedsiębiorczością organizacyjną a efektywnością organizacyjną przedsiębiorstwa. Potwierdzono, że strategia postępowa wzmacnia pozytywne efekty przedsiębiorczości organizacyjnej, natomiast hipoteza dotycząca moderującej roli otoczenia zadaniowego została sfalsyfikowana. Całość dostarcza bardziej szczegółowej analizy wpływu przedsiębiorczości organizacyjnej jako zdolności dynamicznej na efektywność organizacyjną przedsiębiorstwa.

8

The vital role of early identification of the urgent need to take decisive allostatic action for business survival (case study)

51%

Bursiak L.

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

|

2018

|

issue 2(54)

105-118

EN

The purpose of this article is to present the summary of studies accomplished under a research project concerning the vital role of early identification of the urgent need to take decisive allostatic action for business survival. This paper provides an overview of the research on early identification of the urgent need to take decisive allostatic action for business survival. There was implemented a very specific procedure of diagnosing and positioning organizational situation represented by FOGT business during a particular period of time from 2015 to 2017. The organizational situation of researched company is determined by a recognized level of organizational effectiveness or potential ineffectiveness caused by dysfunctions. The diagnosis is based on qualitative, long lasted depth analysis of the organizational situation of the researched company by means of the author's own implement named "The Business Life Cycle Model of Organizational Effectiveness Influenced by Dysfunctions". The measuring instrument (grading system) of this model is used to introduce the outcomes of the research work. All such way collected outcomes of each individual diagnosis gives the picture of overall organizational performance of given company annually, during the whole period of the research. The outcomes are adequately visualized on an appropriate scale, making the most of the model.

9

Efektywność i jakość wybranych publicznych uczelni funkcjonujących w Polsce

51%

Dwórznik M.

Marketing i Rynek

|

2021

|

issue 11

14-25

EN

The aim of the article is to present and use the methodology for the assessment of the functioning of higher education institutions. The article uses the proposed methodology to assess the efficiency and quality of leading public higher education institutions operating in Poland. The basis of the proposed methodology is, on the one hand, the observation that the higher education institutions implements two main processes (significantly differing in the nature of expenditures and the obtained products and outcomes) didactics and research. On the other hand, in order to obtain a comprehensive higher education institutions assessment, it is important to address two areas: the efficiency of functioning and the generated quality (understood as the impact of the higher education institution on the environment). The research results indicate that both in the case of didactics and research, the highest level of efficiency was recorded in the case of the University of Warsaw. The presented results indicated the possibilities offered by the proposed methodology, however, reflection on the selection and sources of the analyzed data is important.

PL

Celem artykułu jest przedstawienie i wykorzystanie metodyki oceny funkcjonowania uczelni wyższych. W artykule zastosowano proponowaną przez autora metodykę do oceny efektywności oraz jakości czołowych publicznych uczelni funkcjonujących na terenie Polski. Podstawą proponowanej metodyki jest z jednej strony spostrzeżenie, że uczelnia realizuje dwa główne procesy różniące się istotnie charakterem nakładów oraz uzyskiwanych produktów i efektów - dydaktykę i badania. Z drugiej strony dla uzyskania kompleksowej oceny uczelni ważne jest zwrócenie uwagi na dwa obszary - efektywność funkcjonowania oraz generowaną jakość, rozumianą jako wpływ uczelni na otoczenie. Prezentowane w artykule wyniki oceny przeprowadzonej według metodyki zaproponowanej przez autora wskazują, że najwyższy poziom efektywności zarówno w przypadku realizacji procesu dydaktyki, jak i realizacji badań osiągnął Uniwersytet Warszawski. Wyniki te pokazały także możliwości, jakie daje proponowana metodyka, jednak zdaniem autora istotna jest również refleksja nad doborem i źródłami analizowanych danych.

10

ORGANIZATIONAL SITUATION OF CHOSEN POLISH FIRMS AFTER EU ACCESSION

51%

Bursiak L.

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

|

2014

|

issue 2(47)

17-30

EN

The purpose of the article is to introduce the results of carried out own research works based on specific procedure of diagnosing and positioning organizational situation represented by chosen Polish companies running their business during a particular period of time from 2004 to 2013. The research realizes its objectives taking into consideration the perspective and potential influences of Poland’s accession to European Union on these companies. The organizational effectiveness or potential ineffectiveness diagnoses are based on qualitative, long lasted depth analysis of adequately selected companies by means of author's own implement named “The Business Life Cycle Model of Organizational Effectiveness Influenced by Dysfunctions”. The measuring instrument (grading system) of this model is used to introduce the results of the research work. All such way collected outcomes of each individual diagnosis gives the picture of overall organizational performance of given company annually, during the whole period of the research. The outcomes are visualised making the most of the model.

PL

Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań, prowadzonych na podstawie autorskiej proceduty diagnozowania i pozycjonowania sytuacji organizacyjnej przedsiębiorstwa. Badaniami objęto wybrane polskie firmy funkcjonujące w latach 2004-2013. Jednym z celów prowadzonych badań było określenie konsekwencji członkostwa Polski w UE dla badanych firm. Diagnoza efektywności organizacyjnej lub potencjalnej nieefektywności opiera się na jokościowej, pogłębionej analizie wieloaspektowych obszarów funkcjonowania organizacji, które mają charakter autorskiego modelu, prezentującego dysfunkcje organizacyjne. Wyniki badań diagnozują wydajność organizacyjną danej firmy tak w ujęciu rocznym, jak i w całym badanym okresie.

11

Usage of information systems for knowledge management in small tourist agencies

51%

Nižetić D., Barišić A. F.

Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo

|

2020

|

vol. 10/2

43-57

EN

Rapid development of technologies led to emergence of new opportunities for businesses such as effective management of knowledge resources for achieving organizational performance. The purpose of this paper was to determine whether the agencies are using KM systems available on the market, what are the reasons for their adoption, and explore the adequacy of implemented systems, and to define the characteristics of “ideal” KM systems for small organizations. In that sense, the main goal of the research was to explore the adoption degree of information technology for knowledge management in small tourist agencies with fewer than 20 employees. Based on survey among small tourist agencies conducted upon the sample of 68 usable responses from on-line questionnaire, this research outlines position and development trends in using information systems for knowledge management answering following questions: (a) Do agencies recognize the benefits of using knowledge management systems and in which segments of their business?: (b) What types of knowledge management systems they use and in which business segments?: (c) What are the reasons that agencies may not use knowledge management systems? In the research, the mathematical-statistical methods have been used, in order to analyse the attitude of the small Croatian tourist businesses toward usage of modern technologies to bust their business performances. The results also have indicated the reasons for low adoption of IT KM solutions in their everyday business operations. Based on the conducted analysis, a framework specification of an “ideal” KM system has been suggested.

HR

Brz razvoj tehnologija doveo je do pojave novih prilika za organizacije kao što je djelotvorno upravljanje resursima znanja za postizanje organizacijske uspješnosti. Svrha ovog rada bila je utvrditi koriste li agencije sustave UZ dostupne na tržištu, koji su razlozi za njihovo usvajanje, te istražiti adekvatnost implementiranih sustava i definirati karakteristike „idealnih“ sustava UZ za male organizacije, U tom je smislu glavni cilj istraživanja bio istražiti razinu usvojenosti informacijske tehnologije za upravljanje znanjem u malim turističkim agencijama s manje od 20 zaposlenih. Na temelju ankete provedene među malim turističkim agencijama na uzorku od 68 valjanih odgovora iz on-line upitnika, ovo istraživanje ocrtava položaj i trendove razvoja uporabe informacijskih sustava za upravljanje znanjem odgovarajući na sljedeća pitanja: (a) prepoznaju li agencije koristi od korištenja sustave upravljanja znanjem i u kojim segmentima svog poslovanja, (b) koje vrste sustava upravljanja znanjem koriste i u kojim poslovnim segmentima, (c) koji su razlozi da se sustavi upravljanja znanjem ne koriste? U istraživanju su korištene matematičko-statističke metode za analizu odnosa malog hrvatskog turističkog poduzeća prema korištenju suvremenih tehnologija radi poboljšanja njihovih poslovnih rezultata. Rezultati su ukazali i na razloge slabog usvajanja IT UZ rješenja u svakodnevnom poslovanju. Na temelju provedene analize predložena je okvirna specifikacija „idealnog“ sustava UZ.

12

Ensuring the survival of a business threatened with bankruptcy as the primary goal of allostatic action and its implications (case study)

38%

Bursiak L.

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

|

2019

|

issue 1(55)

17-38

EN

The paper provides an overview of the research on ensuring the survival of a business threatened with bankruptcy (in the recent past) as the primary goal of allostatic action and its implications. There was implemented a very specific procedure of diagnosing and positioning organizational situation represented by Entrepreneur FOGT’s business during a particular period of time from 2014 to 2018. This research procedure is focused on year 2018, but years from 2014 to 2017 provide the necessary background for the whole study. The organizational situation of researched business is determined by a recognized level of organizational effectiveness or potential ineffectiveness caused by dysfunctions. The diagnosis is based on qualitative, long lasted depth analysis of the organizational situation of the researched company by means of the author’s own implement named „The Business Life Cycle Model of Organizational Effectiveness Influenced by Dysfunctions”. The measuring instrument (grading system) of this model is used to introduce the outcomes of the research work. All such way collected outcomes of each individual diagnosis gives the picture of overall organizational performance of given company annually, during the whole period of the research. The outcomes are adequately visualized on an appropriate scale, making the most of the model.

PL

Artykuł zawiera przegląd badań nad zapewnieniem przetrwania firmy zagrożonej bankructwem jako głównego celu działania allostatycznego. W toku badań prowadzono bardzo specyficzną procedurę diagnozowania i pozycjonowania sytuacji organizacyjnej reprezentowanej przez firmę FOGT w okresie od 2014 do 2018 roku. Przedmiotowa procedura badawcza koncentruje się w szczególności na roku 2018, jednak zaprezentowane wyniki badań obejmujące lata 2014–2017 stanowią niezbędne tło dla podkreślenia empirycznych walorów całego badania. Sytuacja organizacyjna badanego biznesu jest zdeterminowana przez osiągany (zdiagnozowany) poziom skuteczności organizacyjnej lub potencjalną nieskuteczność spowodowaną dysfunkcjami. Diagnoza opiera się na jakościowej, długotrwałej, dogłębnej analizie sytuacji organizacyjnej badanej firmy za pomocą autorskiego narzędzia o nazwie „Model sprawnościowo-dysfunkcyjnego cyklu życia organizacji”. Przyrząd pomiarowy (system oceny) tego modelu jest wykorzystywany do wprowadzania wyników realizowanych prac badawczych. Tak zebrane wyniki każdej indywidualnej diagnozy dają obraz ogólnego poziomu sprawności organizacyjnej danej firmy rocznie, przez cały okres badań. Wyniki te są wizualizowane na odpowiedniej skali, co pozwala w pełni wykorzystać możliwości diagnostyczne model.

Refine search results

Information Technology and Organizational Effectiveness: Re-evaluation of the Radical Transformations 1980-2010

Zarządzanie wiekiem jako kryterium efektywności organizacyjnej

Using Data Envelopment Analysis: A Case of Universities

Kultura organizacyjna a efektywność funkcjonowania organizacji społecznie odpowiedzialnych

Koncepcja spójności organizacyjnej

Wymiar zaufanie-kontrola jako dwubiegunowy czynnik efektywności organizacji

W kierunku zintegrowanej struktury nośnej przedsiębiorczego przedsiębiorstwa

The vital role of early identification of the urgent need to take decisive allostatic action for business survival (case study)

Efektywność i jakość wybranych publicznych uczelni funkcjonujących w Polsce

ORGANIZATIONAL SITUATION OF CHOSEN POLISH FIRMS AFTER EU ACCESSION

Usage of information systems for knowledge management in small tourist agencies

Ensuring the survival of a business threatened with bankruptcy as the primary goal of allostatic action and its implications (case study)