Zmiany na rynku pracy – zmniejszające się bezrobocie, coraz więcej młodych kandydatów z pokolenia Y, a wkrótce i Z – wymuszają na przedsiębiorstwach zmodernizowanie działań rekrutacyjnych. Dlatego też coraz częściej przedsiębiorstwa decydują się na zastosowanie systemów ATS (Applicant Tracking Systems) i podejmowanie zintegrowanych działań, służących pozyskaniu najlepszych kandydatów, na firmowych stronach, portalach pracy oraz w mediach społecznościowych. Celem niniejszego artykułu jest analiza i ocena poziomu wykorzystania internetowych źródeł rekrutacji, a w szczególności firmowego serwisu WWW ,przez największe przedsiębiorstwa w Polsce. W opracowaniu zaprezentowane zostały wybrane wyniki badania własnego realizowanego w okresie czerwiec–wrzesień 2015 r.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.