Search results

1

Analiza determinant czasu poszukiwania pracy na rynku lokalnym – na przykładzie Szczecina

100%

Markowicz I., Stolorz B.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2008

|

issue 4(34)

99-108

PL

Głównym celem autorek artykułu było zbadanie istoty zapotrzebowania na pracę na podstawie cech osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, które znalazły zatrudnienie w ostatnim kwartale 2006 r. W artykule zaprezentowano możliwości wykorzystania metod analizy przeżycia do badania zjawiska bezrobocia. Zbadano, jaki wpływ na długość oczekiwania na pracę ma płeć, wykształcenie i wiek osoby bezrobotnej oraz jakie są interakcje między tymi zmiennymi.

EN

The purpose of the paper was to study the nature of demand for labour on the basis of the characteristics of unemployed people registered in the Local Labour Office in Szczecin that have found employment in the last quarter of 2006. In the paper, the authors studies the possibilities to use survival analysis methods for analysing the influence of gender, education and age of the unemployed person on their job search time and interactions between these variables. In the last quarter of 2006, Szczecin’s labour market demanded young and well-educated employees. The women tended to find jobs faster among younger groups, men among the older age groups.

2

Jak Polacy poszukują pracy? – analiza logitowa

100%

Kubiak P.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 103

193-202

PL

Modele poszukiwań na rynku pracy traktują proces poszukiwania pracy jako inwestycję w zdobywanie informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia. Podejmowane działania wymagają ponoszenia określonych kosztów i nakładów w celu znalezienia najlepszych warunków zatrudnienia. W artykule podejmuję próbę identyfikacji czynników mających wpływ na prawdopodobieństwo znalezienia pracy przez osoby bezrobotne. Badanie przeprowadzam w oparciu o dane jednostkowe pochodzące z BAEL. Tworzę panel, w którym każda jednostka obserwowana jest w czterech momentach. Zabieg taki pozwala określić wpływ wybranych czynników na poszukiwania pracy oraz ustalić, jak zmienia się ich znaczenie wraz z wydłużaniem się okresu poszukiwań. Wyniki badań wskazują, że takie cechy respondentów, jak płeć, wiek, stan cywilny, wykształcenie, posiadane doświadczenie zawodowe aproksymowane stażem pracy i zawodem wykonywanym w przeszłości, miejsce zamieszkania oraz podejmowane działania w celu znalezienia zatrudnienia istotnie różnicują prawdopodobieństwo znalezienia pracy przez osoby bezrobotne, a siła ich oddziaływania zmienia się wraz z wydłużaniem się okresu poszukiwań.

EN

The job search models treat the search process as the way to collect information about the job offers. The search process is time and resource consuming. The agents bear theses costs to find the most suitable job postings. In this study, I try to identify factors that determine the probability of the job offer encountering by the unemployed individuals. I use individual LFS data and create a panel in which each individual is observed 4 times. I analyse the impact of particular factor and test whether their importance is time varying. The results prove that sex, age, marital status, place of residence and applied search methods diversify likelihood of a job match. Moreover, the impact of particular factors changes long the unemployment duration.

3

Career Self–Management, Perceived Employability,and Employment Success during University–to–Work Transitions: A Social Cognitive Career Theory Perspective

67%

Okay–Somerville B., Scholarios D.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2015

|

issue 2015 6(107) Employability (Zatrudnialność)

33-60

EN

Adopting concepts from Social Cognitive Career Theory (SCCT), the paper examines the role of various career self–management (CSM) behaviors in influencing job search self–efficacy and employment success for graduates during university–to–work transitions. It also considers barriers to employment conceptualized in perceived internal and external employability. Hypotheses were tested using data from UK graduates. The results show that most CSM measures are indirectly related to employment success. Moreover, one CSM behavior, networking, was more beneficial with respect to likelihood of job offers or being in employment for those who held poor perceived internal employability. The findings have theoretical and practical implications for the role of CSM on employment success during university–to–work transitions.

PL

W niniejszej pracy, korzystając z pojęć zawartych w społeczno-kognitywnej teorii kariery, oceniono rolę różnorakich zachowań samodzielnego zarządzania karierą (career self-management – CSM) oraz ich wpływ na skuteczność poszukiwania pracy i sukces zawodowy absolwentów będących na etapie przechodzenia ze studiów do życia zawodowego. Praca zawiera także rozważania na temat barier w zatrudnieniu w koncepcji postrzegania wewnętrznej i zewnętrznej zatrudnialności. Hipotezy przetestowano na podstawie danych dotyczących absolwentów uczelni wyższych w Wielkiej Brytanii. Wyniki wykazały, że środki CSM mogą być pośrednio powiązane z sukcesem zawodowym. Szczególnie jedno zachowanie CSM – networking (nawiązywanie szerokich kontaktów) okazało się korzystniejsze dla zwiększenia prawdopodobieństwa otrzymania ofert pracy lub zatrudnienia dla osób, których postrzegana wewnętrzna zatrudnialność wykazywała niski poziom. Wyniki badań mają praktyczne i teoretyczne implikacje w odniesieniu do roli CSM w sukcesie zatrudnienia w okresie przechodzenia z życia akademickiego do kariery zawodowej.

Refine search results

1 Studia Prawno-Ekonomiczne

1 Studia Regionalne i Lokalne

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Kubiak P.

1 Markowicz I.

1 Okay–Somerville B.

1 Scholarios D.

1 Stolorz B.

1 2017

1 2015

1 2008

Analiza determinant czasu poszukiwania pracy na rynku lokalnym – na przykładzie Szczecina

Jak Polacy poszukują pracy? – analiza logitowa

Career Self–Management, Perceived Employability,and Employment Success during University–to–Work Transitions: A Social Cognitive Career Theory Perspective