Search results

1

Sytuacja rodzinna a podejmowanie decyzji o udziale w rekrutacji na stanowisko poniżej własnych kwalifikacji

100%

Okoniewska E., Gwiazdowska-Stańczak S.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica

|

2019

|

vol. 12

298-298

EN

Currently, the issues of recruitment and job seeking are often explored by scientists. Both internal and external factors can be important for human behaviors in the recruitment process however the ability to maintain the “work-life balance” is important for life satisfaction achievement. In this context, the psychological analysis of the recruitment process should be taken into account. The article focused on examining the role of a persons’ family situation in decisions making process related to applying for a job for which they are overqualified. The presented study was focused to answer the question of how the family situation of a person applying for a job is related to his/her decisions about the work position he/she is going to apply for. As a part of the project, 302 participants in 11 cities in Poland aged 18 to 45 were fulfilled the Recruitment Decision Scale.

PL

W dzisiejszych czasach zagadnienia rekrutacji oraz poszukiwania pracy są tematami ważnymi i często poruszanymi przez naukowców z różnych dziedzin. Zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne mogą mieć znaczenie względem funkcjonowania człowieka w procesie rekrutacji. Istotna dla odczuwania satysfakcji z całości życia, w tym z pełnionej roli zawodowej, jest umiejętność zachowania względnej równowagi między inwestowaniem czasu i energii w różne obszary zaangażowań człowieka. Idea względnego równoważenia aktywności w poszczególnych sferach życia jednostki opisywana jest w wielu ujęciach pod pojęciem work-life balance. W tym kontekście psychologiczna analiza procesu rekrutacji oprócz kompetencji zawodowych powinna uwzględniać również inne sfery funkcjonowania osoby ubiegającej się o pracę. Autorki niniejszego tekstu skoncentrowały się na badaniu znaczenia sytuacji rodzinnej wobec podejmowania przez osobę decyzji o udziale w rekrutacji na stanowiska poniżej posiadanych kwalifikacji. Celem przeprowadzonych badań była odpowiedź na pytanie, jak aktualna sytuacja rodzinna osoby przystępującej do rekrutacji wiąże się z jej decyzjami o miejscach, w których skłonna jest szukać pracy. W ramach projektu przebadano w 11 miastach w Polsce 302 kandydatów w wieku od 18 do 45 r.ż., wykorzystując autorskie narzędzie do pomiaru zmiennych istotnych dla podjęcia decyzji o aplikowaniu na określone stanowisko pracy – Skali Decyzji Rekrutacyjnej.

2

WIEK BEZROBOTNYCH JAKO CZYNNIK RÓŻNICUJĄCY GOTOWOŚĆ PODJĘCIA PRACY I UCZESTNICTWA W DZIAŁANIACH Z ZAKRESU AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

100%

Muster R.

Polityka Społeczna

|

2019

|

vol. 46

|

issue 5-6(542-543)

29-34

EN

The article presents partial results of empirical research on generational diversity of the unemployed. Above all were analyzed how the age of the unemployed influences the activity in the job search and the willingness to participate in professional activation offered by thepublic employment services. The principles of representativeness were taken into account, therefore the conclusions from the research can beextrapolated to the wider population of the unemployed. Studies have shown that the older the age of the unemployed, the lower level of activityin search of work and on the willingness to participate in activities related to professional activation offered by public employment services. Thearticle also presents the expectations of people unemployed towards employers – also the generational diversity of respondents was taken intoaccount. Knowledge of these expectations and their inclusion in the policy of activating human resources should affect the increase in professionalactivity rates.

PL

W artykule zaprezentowano cząstkowe wyniki badań empirycznych dotyczących problematyki pokoleniowego zróżnicowania osóbbezrobotnych. Analizowano, w jakim zakresie wiek pozostających bez pracy wpływa na aktywność przy poszukiwaniu pracy oraz na chęć uczestnictwaw różnych działaniach aktywizujących oferowanych przez publiczne służby zatrudnienia. Dzięki uwzględnieniu zasady reprezentatywnościformułowane wnioski z badań można ekstrapolować na szerszą populację bezrobotnych. Analiza zgromadzonego materiału badawczego jednoznaczniewykazała, że im starszy wiek bezrobotnych, tym mniejszy poziom aktywności w poszukiwaniu pracy oraz w zakresie chęci uczestnictwaw działaniach z zakresu aktywizacji zawodowej oferowanych przez publiczne służby zatrudnienia. W artykule ukazano także oczekiwania osób bezrobotnych wobec pracodawców w zakresie płacy i warunków pracy, również uwzględniając pokoleniowe zróżnicowanie respondentów. Znajomość tych oczekiwań oraz ich uwzględnianie w polityce aktywizacji zasobów ludzkich powinno wpłynąć na wzrost wskaźników aktywności zawodowej.

3

Diagnoza sytuacji społeczno-zawodowej osób młodych

80%

Sitek J.

Edukacja Ustawiczna Dorosłych

|

2013

|

issue 3(82)

119-132

XX

A very high percentage of young people, under the age of 24, is reported to be unemployed in Poland. This phenomenon tends to increase. This is particularly evident in the subregion of Radom, where the reported data are more negative then the average of the Mazovion region. The conducted diagnostic research focused on the young unemployed confirms the existence of the key problems which justifies the need to implement tools to support activities that could reverse this negative trend.

PL

Badanie dotyczące diagnozy sytuacji młodych osób pozostających bez zatrudnie-nia przeprowadzono na potrzeby Projektu z komponentem ponadnarodowym pn. „Model Regionalnego Centrum Kompetencji Technologicznych Green – Job” w ra-mach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Priorytet VI „Rynek pracy otwarty dla wszystkich”; Działanie 6.1. „Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktyw-ności zawodowej w regionie”; Poddziałanie 6.1.1. „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy”. Zostało zrealizowane w sierpniu– –październiku 2012 r. przez Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy w Radomiu we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Radomiu. Głównym celem badania było pozyskanie wiedzy na temat sytuacji społeczno--zawodowej osób bezrobotnych poniżej 24 roku życia zamieszkujących podregion radomski i powiat grójecki. Pozyskana wiedza z jednej strony pozwoliła na poznanie rzeczywistego obrazu ukazującego m.in. bariery w aktywności zawodowej osób do 24 r.ż., a z drugiej pomoże w lepszym dopasowaniu do wymogów danej grupy respondentów oferty szkoleniowej bazującej na podejściu modułowym.

4

Employment counselling: what works for disadvantaged people

61%

Imber D., Booth D.

Szkoła - Zawód - Praca

|

2017

|

issue 13

140-151

EN

The research aimed at identifying the ‘active ingredients’ in effective help for disadvantaged people in finding sustainable employment. A survey of over 200 research studies and papers was undertaken, giving priority to the randomised controlled trials (RCT) and independent studies. Parallel findings from good quality research in the field of psychology, interpersonal counselling and motivation were introduced. The quality of relationship between counsellor and unemployed client was found to be the most significant factor in successful support, and detailed descriptions of relevant counselling skills and behaviours are available. Methods that build self-efficacy enhance job selection, search, competition and job-keeping skills among clients. Direct contact with employers provides useful information on vacancies and job tasks and can help overcome prejudice. Programme design can influence outcomes positively or negatively. The research has been developed as a curriculum for skills of employment counsellors.

PL

Podjęte badania w projekcie Skills Training for Effective Practice miały na celu określenie „aktywnych form” skutecznej pomocy osobom długotrwale bezrobotnym w poszukiwaniu zatrudnienia. Przeanalizowano ponad 200 badań i opracowań badawczych, które miały pierwszeństwo przed randomizowanymi badaniami kontrolowanymi (RCT) i badaniami niezależnymi. Wzięto także pod uwagę wnioski z badań w dziedzinie psychologii, doradztwa interpersonalnego i motywacji. Najważniejszym czynnikiem pomyślnego wsparcia okazała się jakość relacji między doradcą a bezrobotnym, a także szczegółowe opisy odpowiednich umiejętności i zachowań doradcy. Metody budowania własnej skuteczności zwiększają wybór stanowiska, wyszukiwania, konkurencji i umie jętności utrzymywania stanowiska wśród klientów. Bezpośredni kontakt z pracodawcami dostarcza użytecznych informacji na temat istniejących wakatów i zadań związanych z pracą oraz może pomóc w przezwyciężeniu uprzedzeń. Schemat programu może wpływać pozytywnie lub negatywnie na wyniki. Badania zostały opracowane jako program nauczania umiejętności doradców ds. zatrudnienia.

Refine search results

1 Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica

1 Edukacja Ustawiczna Dorosłych

1 Polityka Społeczna

1 Szkoła - Zawód - Praca

1 Booth D.

1 Gwiazdowska-Stańczak S.

1 Imber D.

1 Muster R.

1 Okoniewska E.

1 Sitek J.

2 2019

1 2017

1 2013

Sytuacja rodzinna a podejmowanie decyzji o udziale w rekrutacji na stanowisko poniżej własnych kwalifikacji

WIEK BEZROBOTNYCH JAKO CZYNNIK RÓŻNICUJĄCY GOTOWOŚĆ PODJĘCIA PRACY I UCZESTNICTWA W DZIAŁANIACH Z ZAKRESU AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

Diagnoza sytuacji społeczno-zawodowej osób młodych

Employment counselling: what works for disadvantaged people