Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: psychosocial working conditions

Sort By:

Limit search:

Optymalizacja psychospołecznych warunków w miejscu pracy w aspekcie potrzeb pracowników wynikających z różnego rodzaju niepełnosprawności

100%

Żołnierczyk-Zreda D., Pawłowska-Cyprysiak K., Bugajska J.

Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania

2016

issue 1(18)

143-162

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wytycznych oraz zaleceń dotyczących kształtowania psychospołecznych warunków pracy osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Podstawę opracowanego materiału stanowiły ekspertyzy przeprowadzone na 69. stanowiskach pracy w 15. przedsiębiorstwach pochodzących z branż: przetwórstwa przemysłowego, edukacyjnej, rolniczej, telekomunikacyjnej, a także konsultacje z osobami niepełnosprawnymi oraz osobami związanymi ze środowiskami pracującymi na rzecz tych osób i analiza istniejących opracowań i badań dotyczących problematyki niepełnosprawności. Brano pod uwagę następujące psychospołeczne aspekty środowiska pracy: wymagania psychologiczne pracy, możliwość sprawowania kontroli nad procesem pracy, wsparcie społeczne w pracy oraz możliwość kształtowania i rozwijania kariery zawodowej przez pracownika. Uwzględniono także te aspekty organizacji pracy, które wynikają z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. wraz z jej dalszymi zmianami. Omówione w artykule wytyczne i zalecenia dotyczące przystosowania środowiska pracy skierowane są do osób z niepełnosprawnością ruchu, wzroku oraz słuchu, niepełnosprawnością wynikającą z różnych chorób, ale w szczególności osób z niepełnosprawnością psychiczną oraz intelektualną.

The purpose of this article is to provide guidelines and recommendations for the development of psychosocial working conditions for people with different types of disabilities. The basis of the developed material were conducted at 69 stations in the 15 companies from the following industries: manufacturing, education, agriculture, telecommunications. The basis of the developed guidelines and recommendations were also consultation with persons with disabilities and persons associated with communities working for these people, as well as analysis of existing studies and research relating to disability issues. The following aspects of the psychosocial work environment were taken into account: psychological demands of work, control over work, social support at work and the opportunity for careers’ development. Also takes into account those aspects of the organization of work, which result from the Act on Vocational and Social Rehabilitation and the Employment of Persons with Disabilities on 27 August 1997, together with its further amendments. Presented in the paper guidelines and recommendations for adapting the work environment are addressed to people with the following disabilities: motor, sight and hearing disabilities, but especially for people with mental and intellectual disabilities.

Stres związany z pracą i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów – przegląd literatury

100%

Mikołajewska E.

Medycyna Pracy

2014

vol. 65

issue 5

693-701

Studies of some chronic conditions and some health risk factors in physiotherapists suggest that work-related stress and burnout may have a significant but underestimated impact on their health status and productivity. This paper presents the author’s attempt to review current knowledge of work-related stress and burnout in physiotherapists. This review was aimed at exploring the relationship between causes, consequences and ways of prevention of work-related stress and burnout in this occupational group. Searching PubMed, PEDro and Health Source: Nursing / Academic Edition was conducted in July 2014, with no starting date limitation and with specified keywords. The literature on work-related stress and burnout in physiotherapists has investigated their relationship with a large number of causes, consequences, and ways of prevention. Based on the research reviewed, the conclusion can be drawn that further strategies to increase awareness among the management staff and health professionals about the importance of prevention and stress management are required to decrease the prevalence of aforementioned pathologies. It was stressed that the majority of components of these strategies still require to be confirmed by future studies. Med Pr 2014;65(5):693–701

Badania dotyczące schorzeń przewlekłych i ich przyczyn u fizjoterapeutów wskazują, że stres związany z pracą i wypalenie zawodowe mogą mieć istotny, choć lekceważony wpływ na stan zdrowia i produktywność przedstawicieli tej grupy zawodowej. W artykule podjęto próbę podsumowania stanu aktualnej wiedzy na temat stresu i wypalenia związanych z pracą u fizjoterapeutów. Celem pracy jest ustalenie powiązania między ich przyczynami, skutkami oraz sposobami prewencji. Źródłem analizowanych publikacji były bazy danych PubMed, PEDro i Health Source: Nursing / Academic Edition. Pod uwagę wzięto badania opublikowane do połowy 2014 r. Publikacje pozwoliły określić związek między przyczynami, skutkami i sposobami prewencji stresu i wypalenia zawodowego u fizjoterapeutów. W oparciu o przedstawiony krytyczny przegląd literatury można stwierdzić, że konieczne jest wdrożenie strategii edukowania personelu zarządzającego i personelu medycznego w celu zmniejszenia częstości występowania objawów stresu i wypalenia zawodowego u fizjoterapeutów. Podkreślono, że większość z elementów ww. strategii wymaga jeszcze potwierdzenia w przyszłych badaniach.Med. Pr. 2014;65(5):693–701

Refine search results

1 Medycyna Pracy

1 Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania

1 Bugajska J.

1 Mikołajewska E.

1 Pawłowska-Cyprysiak K.

1 Żołnierczyk-Zreda D.

2 2015

Search results

Optymalizacja psychospołecznych warunków w miejscu pracy w aspekcie potrzeb pracowników wynikających z różnego rodzaju niepełnosprawności

Stres związany z pracą i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów – przegląd literatury