Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: récompense pour le harcèlement

Sort By:

Limit search:

Mobbing a odpowiedzialność cywilnoprawna

100%

Gredka-Ligarska I.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

2020

vol. 1

issue 18

89-105

C’est l’analyse de la responsabilité juridique du harcèlement professionnel qui est l’objet de cet article. On y a présenté les remarques sur le caractère juridique, les fondements et l’étendue de la responsabilité juridique dans le cadre du harcèlement. C’est la question si la réglementation juridique incluse dans l’article 943 du Code de travail a le caractère total qui est devenue le point de départ pour les réflexions engagées. L’analyse faite dans ce domaine a permis de définir le rôle du règlement du Code civil en matière du dédommagement et de la récompense pour le harcèlement professionnel. Dans le présent article, on a commenté aussi les amendements les plus récents de l’article 943 § 4 du Code de travail, qui ont été apportés au Code de travail par la Loi du 16 mai 2019 sur le changement de la loi du Code de travail et de quelques autres lois (Journal officiel 2019 position 1043). Les réflexions menées sont devenues la base pour formuler la proposition de lege ferenda.

The subject of this paper is the analysis of the legal liability for mobbing. The article presents remarks on the legal nature, the grounds and the scope of legal liability for mobbing. The starting point for the conducted considerations is the question whether the legal regulation contained in art. 943 of the Employment Code is of comprehensive nature. The analysis conducted in this scope allowed the determination of the role of the Civil Code regulations in claiming compensation and damages for mobbing. This paper also comments on the latest novelization of art. 943 § 4 E. C., which was introduced into the Employment Code through the act of 16 May 2019 on alteration of act – Employment Code and some other acts (Journal of Laws 2019 item 1043). The conducted considerations became the grounds for formulating a proposal de lege ferenda.

Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza prawnej odpowiedzialności za mobbing. W artykule przedstawiono uwagi na temat charakteru prawnego, podstaw oraz zakresu odpowiedzialności prawnej z tytułu mobbingu. Punktem wyjścia dla prowadzonych rozważań stało się pytanie czy regulacja prawna zawarta w art. 943 Kodeksu pracy ma charakter całościowy. Dokonana w tym zakresie analiza pozwoliła na określenie roli przepisów Kodeksu cywilnego w dochodzeniu zadośćuczynienia oraz odszkodowania za mobbing. W opracowaniu niniejszym skomentowano również najnowszą nowelizację art. 943 § 4 k.p., która została wprowadzona do Kodeksu pracy poprzez Ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2019 poz. 1043). Przeprowadzone rozważania stały się podstawą do sformułowania propozycji de lege ferenda.

Refine search results

1 Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

1 Gredka-Ligarska I.

1 2020

Search results

Mobbing a odpowiedzialność cywilnoprawna