Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Authors help

  1. 1 Dobrowolska M.

  2. 1 Sikora J.

Years help

  1. 1 2019

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  radzenie sobie z obciążeniem
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Bezpieczny powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Rola spostrzeganego wsparcia społecznego

100%
Dobrowolska M., Sikora J.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2019
|
issue 3-4(128) „Nowe trendy i różnorodność w bezpieczeństwie pracy"
139-148
PL
Powrót kobiety po urodzeniu dziecka do pracy stanowi wyzwanie nie tylko dla niej samej, ale również dla rodziny, osób bliskich, a także pracodawcy, do którego kobieta powraca po przerwie w nowej roli – pracownika matki. Celem badania była analiza mediacyjnego charakteru spostrzeganego wsparcia społecznego w relacji pomiędzy radzeniem sobie z obciążeniem w pracy a konfliktem praca–rodzina i rodzina–praca u kobiet powracających do pracy po urodzeniu dziecka. W badaniu zastosowano następujące narzędzia: Skala Konfliktu Praca–Rodzina, Rodzina–Praca, Wielowymiarowa Skala Spostrzeganego Wsparcia Społecznego, Kwestionariusz Obszarów Życia Zawodowego. W badaniu wzięło udział 414 kobiet, które powróciły do pracy po urodzeniu dziecka. Wykazano, że spostrzegane wsparcie społeczne mediuje częściowo relację pomiędzy radzeniem sobie z obciążeniem w pracy a konfliktem praca–rodzina.
EN
The return of a woman to work after bearing a child is a challenge not only for her, but also for the family, close ones, and even the employer to which the woman returns in her new role—a mother and employee—after her break. The aim of the study was to analyze the mediating character of perceived social support in terms of coping with workload and work–family and family–work conflict in women returning to work after childbirth. The following tools were used in the study: scale of work–family and family–work conflict, the multidimensional scale of perceived social support, and a questionnaire concerning professional life areas. A total of 414 women who returned to work after having a child took part in the study. It was demonstrated that perceived social support partially mediates the relationship between coping with workload and work–family conflict.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.