Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: recruitment of volunteers

Sort By:

Limit search:

Recepta na wolontariat

100%

Kokoszczyńska A., Syska M.

Praca Socjalna

2021

vol. 36(4)

79-96

The purpose of the article is to show the provision of volunteer services in an organizational, social and legal context. The authors study the abovementioned areas basing on the activities of Płock Volunteering, an institution established as part of the Płock City Council, and the Volunteering run by the Municipal Social Assistance Centre in Płock. In the study a quantitative and qualitative method was applied. The authors used own survey and interview questionnaires. They focus on presenting the principles of recruitment and organization of volunteers’ work, and the principles of cooperation with them. They indicate the types of activities undertaken, their beneficiaries: mainly the elderly, lonely people, children and young people from families struggling with various types of problems. A large part of the work is devoted to the profile of a volunteer and showing volunteering as an instrument for the development of the local environment and preventing social exclusion and marginalization. According to the carried-out study, the majority of respondents – volunteers of the aforementioned institutions – were women from cities with more than 100 000 inhabitants, aged 13 or older, conscientious students. Their motivation for volunteering is selfish and task-oriented. The most common forms are permanent individual and group volunteering. The empirical analysis carried out indicates the benefits of volunteering and confirms the need to promote it.

Celem pracy jest ukazanie świadczenia usług wolontariackich w kontekście organizacyjnym, społecznym i prawnym. Autorki badają wspomniane obszary na podstawie Płockiego Wolontariatu, instytucji powstałej w ramach Urzędu Miasta Płocka, oraz wolontariatu prowadzonego przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku. W badaniu wykorzystują metodę ilościową i jakościową. Posługują się kwestionariuszami ankiety i wywiadu własnego autorstwa. Skupiają się na przedstawieniu zasad rekrutacji oraz organizacji pracy wolontariuszy, zasad współpracy z nimi. Wskazują na rodzaje podejmowanej działalności, jej beneficjentów: głównie osoby starsze, samotne oraz dzieci i młodzież z rodzin borykających się z różnymi problemami. Duża część pracy poświęcona jest sylwetce wolontariusza oraz ukazaniu wolontariatu jako instrumentu rozwoju środowiska lokalnego oraz zapobiegania wykluczeniu i marginalizacji społecznej. W świetle przeprowadzonych badań wolontariusze wspomnianych instytucji to w przeważającej liczbie ankietowanych kobiety pochodzące z miast powyżej 100 tysięcy mieszkańców, w wieku od 13. r.ż., studentki lub uczennice, charakteryzujące się sumiennością. Przyczynkiem zaangażowania się w działalność wolontariacką jest dla nich motyw egoistyczny i zadaniowy. Najczęściej podejmowane formy wolontariatu to stały indywidualny oraz grupowy. Przeprowadzona analiza empiryczna wskazuje na korzyści płynące z podejmowania pracy w charakterze wolontariusza i potwierdza konieczność jej promowania.

Refine search results

1 Praca Socjalna

1 Kokoszczyńska A.

1 Syska M.

1 2021

Search results

Recepta na wolontariat