Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: work relationship

Sort By:

Limit search:

Obowiązek lojalności stron stosunku pracy

100%

Wieczorek M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

2018

vol. 65

issue 2

The article discusses the duty of loyalty of employee and employer as a mandatory employment relationship. Despite the fact that the Labour Code does not explicitly impose such a duty, both for the employee and the employer, recently the disloyal employee behavior towards the employer has become a frequent reason justifying the termination of the employment contract with notice and even without notice. Therefore, it became reasonable to determine whether the duty of loyalty is an element of the employment relationship, and if so from which of the provisions of the Labour Code such an obligation can be derived. The considerations carried out in this study resulted in the statement that most often, where there is a duty of employee loyalty, in fact, we have to deal with another employee’s obligation expressly stipulated in the labour law. Most often it is the duty to care for the good of the employer. There is no doubt that the employee should be loyal in the performance of their duties towards the employer. The order of the employee’s loyal behavior in connection with the performance of duties from the employment relationship with the employer is based on the obligation to observe the rules of social coexistence. Similarly, mutatis mutandis, the employer should behave towards the employee.

W artykule została podjęta kwestia obowiązku lojalności pracownika i pracodawcy jako zobowiązaniowego stosunku pracy. Pomimo tego, że Kodeks pracy wprost nie ustanawia takiego obowiązku zarówno w odniesieniu do pracownika, jak i do pracodawcy, to w ostatnim czasie nielojalne zachowania pracownika wobec pracodawcy stały się częstą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nawet bez wypowiedzenia. Zasadne zatem stało się ustalenie, czy obowiązek lojalności jest elementem stosunku pracy, a jeśli tak, to z których przepisów Kodeksu pracy taki obowiązek można wywodzić. Rozważania prowadzone w tym opracowaniu zaowocowały stwierdzeniem, że najczęściej tam, gdzie upatruje się obowiązku lojalności pracownika, w istocie mamy do czynienia z innym, wyraźnie umocowanym w przepisach prawa pracy, obowiązkiem pracowniczym. Najczęściej jest nim obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Nie ulega przy tym wątpliwości, że pracownik, wykonując swoje obowiązki wobec pracodawcy, powinien być lojalny. Nakaz lojalnego zachowania się pracownika w związku z realizowaniem obowiązków ze stosunku pracy wobec pracodawcy ma podstawę w obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego. Tak samo, mutatis mutandis, wobec pracownika powinien zachowywać się pracodawca.

Świadczenie pracy jako wyznacznik sytuacji prawnej pracownika — wybrane problemy

100%

Prusinowski P.

Przegląd Prawa i Administracji

2019

vol. 117

79-92

The term “work” is of key importance for the understanding of the legal situation of an employee. Unfortunately, the term is ambiguous. It is determined by a variety of factors, such as time and place. Moreover, “work” may adopt a different meaning in different branches of law. In labour law, this term specifies the performance of duties by an employee, and in social security law it constitutes a prerequisite for an accident at work. These functions make it possible for work to be perceived independently in each area of the law. This diversity makes it challenging to delineate the rights and obligations of an employee. It appears that in such a case it is essential to make use of not only linguistic interpretation but also systemic and functional rules.

Refine search results

1 Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

1 Przegląd Prawa i Administracji

1 Prusinowski P.

1 Wieczorek M.

1 2019

1 2018

Search results

Obowiązek lojalności stron stosunku pracy

Świadczenie pracy jako wyznacznik sytuacji prawnej pracownika — wybrane problemy