Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  working
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Aktywność zawodowa i aktywność społeczna – wzajemne powiązania

100%
Podogrodzka M.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 8(461)
16-21
EN
The low involvement of the population in social activities, which forms differently depending on the status on the labour market, you can translate by overloading the work and, in particular, the work of a professional. The purpose of article is to verify the following hypothesis: the degree of perceived economic research determines the percentage of work overload of persons taking up social activities and the length of time of its execution. In addition, this degree of higher, including them, this percentage (the time) less. At the same time by the social activity performed to help understand the all-free social organisations and households. To verify the hypothesis that gave an analysis of the research so bet variances given that the explanatory variable is overload of persons and illustrate the variable congestion experienced at the share of persons who declare social activities or length of time spent on its implementation. In the case of significant differences in the expected value of variables that describe involvement in social activities, we determine the direction of the impact of a group variable of the degree of overload of work. In the analysis uses the information from the Research Budget of the Time realized by 2003/04 the Statistical Office in Warsaw, Department of Social Statistics.
PL
Niskie zaangażowanie ludności w działalność społeczną, odmiennie kształtującą się w zależności od statusu na rynku pracy, można tłumaczyć m.in. przeciążeniem pracą, a zwłaszcza pracą zawodową. Celem artykułu jest weryfikacja następujących hipotez badawczych: stopień subiektywnie odczuwanego przeciążenia pracą warunkuje odsetek osób podejmujących działalność społeczną oraz wpływa na długość czasu przeznaczonego na jej wykonywanie. Ponadto, im ten stopień wyższy, tym ten odsetek (czas) krótszy. Jednocześnie przez działalność społeczną rozumiemy wszelką nieodpłatną pomoc wykonywaną na rzecz organizacji społecznych oraz innych gospodarstwom domowym. Do weryfikacji tak postawionych hipotez badawczych wykorzystaliśmy jednoczynnikową analizę wariancji przyjmując, że zmienną objaśniającą jest subiektywnie odczuwane przeciążenia pracą, a zmienną objaśnianą udział osób deklarujących działalność społeczną lub długość czasu poświęconego na jej wykonywanie. W przypadku stwierdzenia występowania istotnych różnic w wartości oczekiwanej zmiennych opisujących zaangażowanie w działalność społeczną, określimy kierunek wpływu zmiennej grupującej tj. stopnia przeciążenia pracą. Badaną zbiorowością są osoby w wieku 15-60/64 lata według grup statusu na rynku pracy. W analizie wykorzystano informacje z Badania Budżetu Czasu 2003/04 zrealizowanego przez Główny Urząd Statystyczny w Warszawie, Departament Statystyki Społecznej.
2
Publication available in full text mode
Content available

Age Management as a Tool for the Demographic Decline in the 21st Century: An Overview of its Characteristics

100%
Fabisiak J., Prokurat S.
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
|
2012
|
vol. 8
|
issue 4
83-96
EN
This paper sets out to study recent developments in the relatively new area in management theory- Age Management. First the general labor and financial market conditions are specified which have led to the growing need of an age-oriented strategy for employment in the company. Next the concept of Age Management is defined, both from the macro, enterprise-level and individual perspectives. The next section studies the benefits derived from implementing Age Management for the company and its employees, followed by a section on specific Age Management tools and measures. The penultimate section explores the prerequisites for successful implementation. This paper finds that Age Management as a concept is gaining ground, predominantly in managing and retaining near-retirement-age workers. Concluding, we find that there is a significant need for more comprehensive Age Management and effective Age Management measures to maintain firms’ and economies’ competitiveness in the face of demographic decline.
3
Publication available in full text mode
Content available

Telepraca w Polsce - aspekty prawne i społeczne

84%
Spytek-Bandurska G.
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
|
2013
|
issue 21(2)
139-153
PL
Celem artykułu jest przedstawienie aspektów prawnych i społecznych telepracy w Polsce jako jednej z atypowych form wykonywania pracy, przyczyniających się do uelastycznienia zatrudnienia i zmiany zachowań stron kreujących stosunek pracy. Autorka omawia przepisy prawa pracy dotyczące telepracy z uwzględnieniem odmienności wynikających stąd, że jest ona świadczona regularnie poza zakładem pracy, zaś pracownik przekazuje wyniki swojej pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Ważną część opracowania stanowi omówienie społecznego kontekstu wprowadzania telepracy. Autorka zwraca uwagę na szanse rozwoju telepracy w Polsce, która może sprzyjać aktywizacji zawodowej niektórych kategorii bezrobotnych. Autorka wskazuje na mocne i słabe strony telepracy, ilustrując to wynikami badania opinii wyrażanych przez pracodawców. Omawiane badania empiryczne zostały przeprowadzone przez Autorkę w 2012 roku. Ich celem była identyfikacja praktycznej roli telepracy w zatrudnieniu.
EN
The aim of this article is to present legal and social aspects of telework in Poland as one of atypical forms of work which makes the employment more flexible and changes behaviors of parties creating employment relationship. The author discusses the Labor Code provisions concerning telework, including dissimilarities resulting from the fact that this work is regularly performed outside the place of employment, and the results are sent to employers by means of electronic devices. The discussion of social context of telework introduction constitutes a significant part of this article. The author draws attention to chances of development of telework in Poland, which, to some extent, might diminish unemployment in Poland. Moreover, advantages of telework are supported by results of a survey conducted among employers. Discussed empirical research was conducted in 2012, and its aim was to identify a practical use of telework in employment.
4

Working Time Flexibility and Its Limitations

84%
Pisarczyk Ł.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 68
293-305
EN
Originally, working time regulations were intended to increase the level of safety in the process of work. As a result, working time regulations were relatively stable and rigid. The traditional organization of working time turned out to be inadequate for circumstances in which work is performed. Over recent decades working time regulations have been profoundly flexiblized. This result has been achieved thanks to various legal instruments such as the extension of daily working time, longer reference periods for weekly working hours or more flexible schedules of working time (e.g. banks or accounts of working hours). However, the flexibilization of working time must confront with numerous limitations. First of all, they arise from fundamental rights and international standards as well as from the standards determined by the European Union. Important criteria of assessment are also European strategies such as work-life balance or life long learning. Finally the question of the paradigm of the employment relationship must be answered. The actual position of the parties thereto does not justify the significant change in the division of risk connected with employment.
5
Publication available in full text mode
Content available

Working Time Flexibility and Its Limitations

84%
Pisarczyk Ł.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 68
293-305
EN
Originally, working time regulations were intended to increase the level of safety in the process of work. As a result, working time regulations were relatively stable and rigid. The traditional organization of working time turned out to be inadequate for circumstances in which work is performed. Over recent decades working time regulations have been profoundly flexiblized. This result has been achieved thanks to various legal instruments such as the extension of daily working time, longer reference periods for weekly working hours or more flexible schedules of working time (e.g. banks or accounts of working hours). However, the flexibilization of working time must confront with numerous limitations. First of all, they arise from fundamental rights and international standards as well as from the standards determined by the European Union. Important criteria of assessment are also European strategies such as work-life balance or life long learning. Finally the question of the paradigm of the employment relationship must be answered. The actual position of the parties thereto does not justify the significant change in the division of risk connected with employment.
6
Publication available in full text mode
Content available

Komparatywna analiza źródeł danych na potrzeby budowy nowoczesnego Systemu Rachunków Pracy

67%
Ryczkowski M.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2016
|
issue 1
1-10
PL
Pracujący stanowią jedną z najważniejszych i integralnych części rozbudowanego Systemu Rachunków Pracy. W artykule przedstawiono źródła, z których można uzyskać dane dotyczące liczby pracujących. Zwrócono jednak uwagę, że należy zachować ostrożność podczas porównań, ponieważ poszczególne definicje, populacje odniesienia, częstotliwość zbierania danych oraz ich reprezentatywność różnią się. Budowa nowoczesnego Systemu Rachunków Pracy wymaga oceny uzyskiwanych danych oraz stworzenia macierzy źródeł danych.
EN
Employees constitute one of the most important and integral part of the extensive System of Labour Accounts. The article presents the source of data on the number of employees. However, caution should be exercised when comparisons, because different definitions, reference populations, the frequency of data collection and their representativeness vary. Construction of a modern System of Labour Accounts requires an evaluation of the data obtained and creating a matrix of data sources.
RU
Занятые составляют одну из самых важных и интегральных частей расширенной Системы счетов труда. В статье были представлены источники, из которых можно получать данные по числу занятых. Было обращено внимание на то, что надо быть осторожным во время сравнений, так как отдельные их определения, базовое население, периодичность сбора данных, а также их представительность отличаются. Разработка современной Системы счетов труда требует оценки получаемых данных, а также разработки матрицы источников данных.
7
Publication available in full text mode
Content available

Status stron cyfrowych stosunków prawnych: casus firmy przewozowej Uber

67%
Świątkowski A. M.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2020
|
vol. 4
|
issue XX
245-259
EN
The unclear and uncertain status of parties to legal relations established on employment platforms to obliges to reflect on the role of EU Member States in shaping and regulating employment relations on employment platforms. Terms of employment on service platforms do not even come close to established and universally applicable labor standards. Only a few EU Member States partly regulated some aspects of passenger transport and the situation of drivers and couriers. Casus of the Uber platform and other similar service platforms indicates the need to extend the EU’s autonomous concept of an employee to professionally active also within employment platforms.
PL
Niejasny i niepewny status stron stosunków prawnych nawiązywanych na platformach zatrudnienia zobowiązuje do zastanowienia się nad rolą państw członkowskich UE w kształtowaniu i regulowaniu stosunków pracy na platformach zatrudnienia. Warunki zatrudnienia na platformach usługowych nie zbliżają się nawet do ustalonych i powszechnie obowiązujących standardów pracy. Tylko nieliczne państwa członkowskie UE częściowo uregulowały niektóre aspekty transportu pasażerskiego oraz sytuację kierowców i kurierów. Casus platformy Uber oraz innych podobnych do niej platform usługowych wskazuje na konieczność rozszerzenia unijnej, autonomicznej koncepcji pracownika na zawodowo aktywne także w ramach platform zatrudnienia.
8
Publication available in full text mode
Content available

Sytuacja osób młodych w Polsce na tle państw europejskich

59%
Gierańczyk W.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2016
|
issue 10
33-53
PL
Artykuł stanowi próbę przedstawienia sytuacji osób młodych, które — na ogół — podejmują w wieku 25—34 lata ważne decyzje życiowe. W tym celu badano uwarunkowania przestrzenne w zakresie tworzenia przez te osoby własnych gospodarstw domowych, uczestnictwa w rynku pracy i dokształcania się. Omówiono zależności pomiędzy tymi zjawiskami. Badanie przeprowadzono dla państw europejskich (ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji w Polsce) na podstawie danych za lata 2013 i 2014 uzyskanych z Europejskiego Badania Dochodów i Warunków Życia (EU-SILC) oraz Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL). W jego wyniku określono grupy państw podobnych pod względem sytuacji życiowej ludzi młodych.
EN
The article attempts to present the situation of young people aged 25—34, which — in general — take important life decisions. For this purpose, the author studied spatial conditions for the creation by these people own household as well as participation in the labor market and further training. The relationship between these phenomena is discussed. The study was conducted for the European countries (with particular emphasis on the situation in Poland) based on data for the years 2013 and 2014 from the EU Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) and the Labour Force Survey (LFS). As a result, groups of similar countries have been determined in terms of living conditions of young people.
RU
Статья составляет попытку представления положения молодежи, которая — как правило — в возрасте 25—34 года принимает важные жизненные решения. С этой целью были обследованы пространственные обусловленности в области состаления молодыми людьми собственных домашних хозяйств, участия в рынке труда и повышения своих квалификаций. Была обсуждена взаимозависимость между этими явлениями. Обследование было проведено для европейских стран (с особым учетом ситуации в Польше) на основе данных за 2013 г. и 2014 г. полученных из Европейского обследования доходов и условий жизни (EU-SILC), а также из Обследования экономической активности населения (BAEL). На основе результатов обследований были определены группы стран похожих друг на друга в отношении к жизненному положению молодежи.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.