Search results

1

Znaczenie wprowadzenia innowacji organizacyjnej w procesie kompletacji

100%

Borowska O., Kudelska I.

Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”

|

2020

|

issue 10

171-181

PL

Proces magazynowania stanowi ważne ogniwo w przepływie materiałów w przedsiębiorstwie, jak również w całym łańcuchu dostaw. Jednym z newralgicznych czynności w magazynowaniu jest faza kompletacji. Przedsiębiorstwa ponoszą na proces kompletacji największą część kosztów operacyjnych. W wielu opracowaniach naukowych zadanie minimalizacji kosztów kompletacji zamówień realizowane jest poprzez poszukiwanie szybszego sposobu pobrania potrzebnych produktów. Dlatego też celem artykułu jest analiza wpływu wdrożenia innowacji organizacyjnej w procesie magazynowym na wydajność fazy kompletacji. Postawiono następujące pytanie badawcze: na jakie parametry wpłynie wdrożona innowacja organizacyjna w fazie kompletacji. Badania zostały wykonane w przedsiębiorstwie. Oszczędności po wdrożeniu w przedsiębiorstwie to przede wszystkim skrócenie czasu kompletacji, jak również skrócenie drogi przebytej przez pracownika kompletującego zamówienie.

2

FUNKCJA ZANIKU WYDAJNOŚCI PRACY W PROCESACH WYDOBYWCZO-PRZERÓBCZYCH

100%

Jabłońska-Firek B., Utrata A.

Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2013

|

issue 27

15-37

XX

Na tle pojęć wydajności pracy i pracochłonności oraz specyfiki procesów produkcyjnych w górnictwie scharakteryzowano funkcję zaniku wydajności pracy. Przedstawiono również potrzeby i możliwości jej badania i analizy w aspekcie monitorowania i sterowania procesami wydobywczo-przeróbczymi oraz zilustrowano przykładami opisującymi funkcje zaniku wydajności pracy, w ujęciu statycznym i dynamicznym, w odniesieniu do wybranych zakładów górniczych.

EN

Considering the terms of work efficiency and labour consumption as well as the specificity of the production processes in coal mining, the function of work efficiency decrease was characterized. Also the needs and possibilities of its examination and analysis in the aspect of monitoring and controlling mining and processing were presented. The needs and possibilities were illustrated by examples, which described functions of work efficiency decrease in the static and dynamic approach with reference to selected mines.

3

Wybrane ekonomiczne i technologiczne kryteria alokacji danych i usług w chmurze obliczeniowej

75%

Rot A.

Informatyka Ekonomiczna

|

2016

|

issue 2(40)

69-83

PL

Cloud computing to nowy paradygmat świadczenia usług informatycznych. Korzyści płynących z jego implementacji jest wiele, mogą one oscylować od redukcji kosztów do usprawnienia procesów zarządzania. Decyzja o wykorzystaniu tego modelu powinna być poprzedzona analizą biznesową, a w szczególności analizą kosztów utrzymania usług IT oraz ich wpływu na elastyczność dostarczania nowych rozwiązań informatycznych. Dla organizacji decyzja o migracji do chmury i o wyborze określonego jej modelu to wieloetapowy proces, który powinien uwzględniać nie tylko aspekty charakteryzujące usługę lub dane, których przeniesienie jest rozważane, ale również właściwości oferowane przez dany model chmury obliczeniowej. Decyzja ta warunkowana jest względami ekonomicznymi, ale także czynnikami technologicznymi właściwymi dla danego modelu chmury. Celem artykułu jest próba zdefiniowania kryteriów mających wpływ na decyzję o alokacji danych i usług w chmurze obliczeniowej, co może być pomocne w określeniu potencjalnych obszarów do zastosowania poszczególnych rozwiązań z zakresu przetwarzania w chmurze.

4

Zmienne pominięte a luka płacowa kobiet - wnioski z analizy uwzględniającej wydajność

75%

Chojecka A., Tyrowicz J.

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

|

2017

|

vol. 288

|

issue 2

29-43

EN

The aim of this study is to estimate the bias of the adjusted gender wage gaps when productivity is not directly measured. In this study we rely on a unique data set with productivity and wages for 2,292 employees in a Polish fashion retail firm. We apply parametric decomposition methods to evaluate the gender wage gap with and without productivity measures. Our results suggest that the bias stemming from an omitted variable may indeed be significant, sometimes even altering the direction of the conclusions. Most of the estimates of the gender wage gap adjusted for individual characteristics do not account for productivity indicators due to a lack of such indicators in most available data sets. Although our results are obtained using data for only one employer, they suggest that most of the adjusted gender wage gap estimates in the literature may be substantially biased.

PL

Celem artykułu jest zmierzenie skali obciążenia oszacowań luki płacowej kobiet, w warunkach, gdy wydajność nie jest obserwowalna. Korzystamy z unikatowych danych jednostkowych dotyczących wydajności i wynagrodzeń dla 2 292 pracowników polskiej firmy zajmującej się handlem detalicznym w branży odzieżowej. Korzystamy z parametrycznych metod dekompozycji do oszacowania skorygowanej luki płacowej z uwzględnieniem i bez uwzględnienia miar wydajności. Wyniki wskazują, że obciążenie wynikające z pominięcia miar wydajności jest istotne statystycznie i wysokie w sensie ekonomicznym, w niektórych specyfikacjach zasadniczo zmienia wnioskowanie o występowaniu nieuzasadnionej różnicy w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami. Większość oszacowań tzw. skorygowanej luki płacowej nie uwzględnia miar produktywności, głównie z uwagi na brak stosownych miar w dostępnych zbiorach. Choć wyniki zawarte w tym artykule dotyczą tylko jednego przedsiębiorstwa, dają przesłanki, by stwierdzić, że oszacowania, którymi posługuje się literatura, może cechować znaczne obciążenie.

5

ZARZĄDZANIE U PROGU XXI WIEKU

75%

KACZMAREK B.

Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne

|

2016

|

issue 8(2)/2016

13-20

PL

W opracowaniu analizowane są zagadnienia istoty, znaczenia oraz roli pracownika wiedzy i jego wydajności pracy w organizacji pod kątem zadań pracownika wiedzy, traktowania pracownika wiedzy jako kapitału firmy, jak również własności w gospodarce opartej na wiedzy.

EN

The study analyzes the significance and role of a knowledge worker and their work efficiency in an organization in terms of designated tasks, treatment of a knowledge worker as the company’s capital, as well as property in the knowledge economy

6

Performance evaluation of green supply chain management

71%

Surmacz T.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2017

|

vol. 46

|

issue 1

PL

Tylko to, co jest mierzone, może być właściwie zarządzane. Proces pomiaru powinien służyć ciągłemu doskonaleniu przedsiębiorstw i całych łańcuchów dostaw. Dane z systemu pomiaru powinny powodować wzrost współpracy i pomagać w podejmowaniu decyzji o zmianach na poziomie operacyjnym, a z drugiej strony może to być ważna informacja przy przedefiniowaniu strategii. Pozwala to na rozwój łańcuchów dostaw opartych na wiedzy, gdzie zakres współpracy jest dosłownie nieograniczony (dotyczy to również aspektów ekologicznych). Istnieją dwa podstawowe podejścia do pomiaru wydajności łańcucha dostaw: kompleksowy pomiar, który patrzy na wyniki całego łańcucha (który można rozdzielić na poszczególne szczeble i poziomy), oraz pomiar częściowy, gdy mierzymy tylko niektóre aspekty. Często praktykowany jest tylko pomiar oddzielnie działających firm, a nie całego łańcucha. Problem jest jeszcze bardziej widoczny, jeśli chodzi o pomiar wydajności działań ekologicznych w zintegrowanych łańcuchach dostaw. W artykule opisano możliwości oceny wyników GSCM. Przedstawiono i oceniono główne wyzwania i przeszkody stojące przed pomiarem wyników zielonych łańcuchów dostaw.

EN

Only what is measured can be managed properly. And the measurement process should serve a continuous improvement of companies and whole supply chains. Data from the performance measurement system should cause an increase of cooperation and help in taking right decisions about changes at the operational level, and on the other hand, are an important information when redefining strategies. This will allow for the development of the supply chain based on knowledge, in which the scope of cooperation is literally unlimited (including green aspects). There are two basic approaches to measuring the performance of supply chains: a comprehensive measurement that measures the results of the entire chain (which can be divided into individual tiers and levels) and partial measurement when we measure only certain aspects. Often, in practice, only measurement of separately operating companies is practiced by companies, not throughout chains. And the problem is even more evident when it comes to measuring performance of green activities in integrated supply chains. The paper presents the possibilities of evaluation of GSCM performance. The major challenges and obstacles are presented and assessed.

7

Development and reliability of a kick test system for taekwondo athletes

63%

Ribeiro A. I. S., Franchini E., Mesquita P. H. C., Amaral Junior P. A., Albuqueroqe M. R.

Ido Movement for Culture. Journal of Martial Arts Anthropology

|

2020

|

vol. 20

|

issue 4

31-39

EN

Background. the available anaerobic tests for taekwondo athletes consist of performing the maximum number of kicks in a fixed time- period. However, high-level athletes are characterized by small performance improvements. Aim. The present study aims to develop a system that can count the number of kicks, and measure the time (in milliseconds) and to test its reliability. Additionally, we examined the possibility of using video-based method as a viable alternative. Methods. The hardware system consisted of an analog accelerome- ter with three axes attached on the back of a kicking dummy, near the trunk region, that detected the occurrence of kicks. The sampling rate employed was 600 Hz per channel, and the resolution of the analog-to-digital converter was 10 bits for a voltage range of 0 to 3.3 Volts. The LabVIEW software was used to implement a routine with the interface of the task, as well as to process and store the collected data. Seventeen taekwondo athletes visited the laboratory on two different occasions, one week apart. Furthermore, in the first session, the performance assessment was filmed using a rate of 120 frames per second. Results. The system developed was able to identify 100% of the kicks performed by the athletes, and demonstra- ted good absolute and relative reliability, and the video-based analysis can be used as a more viable tool to coaches and physical and conditioning professionals. Conclusions. Our kick test system can be considered a reliable specific test for the assessment of high- intensity interval taekwon-do-specific performance.

PL

Tło. Testy beztlenowe dostępne dla zawodników taekwondo polegają na wykonaniu maksymalnej liczby kopnięć w ustal-onym czasie. Jednak sportowców na wysokim poziomie zaawansowa- nia charakteryzuje niewielka poprawa wyników.Problem i cel. Celem niniejszych badań było opracowanie systemu, który może zliczać liczbę kopnięć, mierzyć czas (w milisekundach) i testować jego niezawodność. Dodatkowo zbadano możliwość wykorzysta- nia metody wideo jako realnej alternatywyMetody. Sprzęt składł się z analogowego przyspieszeniomierza z trzema osiami zamocowanymi z tyłu manekina, w okolicy tułowia, który pozwala na wykrycie występowania kopnięć. Zastosowana częstotliwość próbkowania wynosiła 600 Hz na kanał, a rozdzielczość przetwor- nika analogowo-cyfrowego wynosiła 10 bitów dla zakresu napięć od 0 do 3,3 Volta. Opro-gramowanie LabVIEW zostało wykorzysta- ne do realizacji procedury z interfejsem zadania, jak również do przetwarzania i przechowywania zebranych danych. Siedemnastu zawodników taekwondo odwiedziło laboratorium przy dwóch róż- nych okazjach, z tygodniowią przerwą pomiędzy nimi. Ponadto, w pierwszej sesji, ocena wydajności została sfilmowana z prędkoś- cią 120 klatek na sekundę. Wyniki. Opracowany system był w stanie zidentyfikować 100% kopnięć wykonanych przez zawodni- ków. Wykazał się on dobrą bezwzględną i względną wiarygodnoś- cią, a analiza na podstawie wideo może być wykorzystana jako bardziej opłacalne narzędzie dla trenerów i profesjonalistów z dziedziny wychowania fizycznego i kondycji. Wnioski. System testów kopnięć zbadany przez autorów może być uznany za wiarygodny test specjalny dla oceny wysokiej intensywności interwału w taekwondo

8

Rola rozwiązań przyjaznych dla środowiska naturalnego w procesach restrukturyzacji przemysłu

63%

Szyja P.

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

|

2014

|

vol. 27

219-235

PL

Dokonująca się obecnie trzecia rewolucja przemysłowa jest związana z dążeniem do zwiększenia wydajności w zakresie wykorzystywania surowców oraz energii w procesach produkcyjnych. Podobne działania przyczyniają się do zmniejszenia oddziaływania tego sektora na środowisko naturalne. Artykuł przedstawia zagadnienie wdrażania rozwiązań przyjaznych dla środowiska naturalnego w kontekście dostrzeżenia roli przemysłu dla ożywienia gospodarki po okresie kryzysu. Uwzględnia przy tym korzyści i ewentualne koszty tego rodzaju działań na płaszczyźnie makro, odnoszącej się do całego sektora przemysłu (czy szerzej – gospodarki), oraz mikro, tj. sytuacji zakładów.

EN

The third industrial revolution, that is happening at the moment, is associated with the desire to increase efficiency in the use of raw materials and energy in production processes. Similar activities contribute to reducing the impact that this sector has on the environment. The article presents the issue of deployment of environmentally friendly solutions in industry in the context of overcoming economic crisis. Taking into account the potential benefits and costs of such actions at the level of macro, referring to the entire industry (or in the wider economy), and micro, the conditions of production plants.

9

Analysis of the possibility of using the kamishibai audit in the area of quality inspection process implementation

63%

Knop K., Ulewicz R.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2018

|

vol. nr 3

31--49

EN

The article analyses the possibilities of using the kamishibai audit in the area of quality inspection process implementation. The kamishibai audit is a tool of lean and visual management concept used, among others, in the Toyota automotive company in order to verify their compliance with standards. This audit can, in effect, contribute to the improvement of processes. In the article, the kamishibai audit was characterised, the characteristics of the audit that determine its usefulness in the area of quality inspection processes were identified, and an example procedure for the implementation of the kamishibai audit in the examined area was presented. The article also presents the characteristics of the successful implementation of kamishibai audits and ways of enhancing their effectiveness. It has been proven that kamishibai audits can be successfully used to evaluate standards in the area of quality inspection processes.

10

Counting the Uncountable: Introduction to the New Method of Evaluation of the Efficiency of Air Defense

63%

Michalski D., Radomyski A.

Safety & Defense

|

2020

|

vol. 2

100-112

EN

The aim of the research was to create such a calculation model for the air defense efficiency that will enable to determine the degree of implementation of the task by anti-aircraft defense forces in combat conditions. The innovative approach to the efficiency of air defense presented in the article focuses on the methods and algorithms enabling the assessment of the feasibility of the air defense task. In its general form, it is based on the determination of the probable number of air assault assets intended for the implementation of an air task (destruction, incapacitation, disorganization of the cover object) and the possibility of air defense sets (means) to repel an air attack. The research was conducted with the use of qualitative methods – when determining the elements of protection or tactical and technical data. The results of the presented research can be implemented in the command process in air defense.

11

Relationship between frequency speed of kick test performance, optimal load, and anthropometric variables in black-belt taekwondo athletes

63%

da Silva Santos J. F., Loturco I., Franchini E.

Ido Movement for Culture. Journal of Martial Arts Anthropology

|

2018

|

vol. 18

|

issue 1

39-44

EN

Aim. The purpose of this study was to verify the relationship between frequency speed of kick test (FSKT) performance, optimal load, and anthropometric characteristics in taekwondo athletes. Material and Methods. Sixteen black-belt taekwondo athletes volunteered to participate in the study. FSKT performance with durations of 10s and 90s, optimal load in jump squat and bench throw, and anthropometric characteristics were measured, including somatotype. Results. Significant correlations were found between height and FSKT10s (rs = -0.53 [large]; p = 0.017), height and FSKT4 (rs = -0.514 [large]; p = 0.021), and body fat (kg) and FSKT4 (rs = -0.606 [large]; p = 0.006). The ANOVA (F 1.68, 25.20 = 23.28; p<0.001; η² = 0.608 [large]; post hoc observed power: 1.00) results indicated that the number of kicks during FSKT1 (Mean±SD: 21±2) was superior to FSKT2 (20±2), FSKT3 (19±2), FSKT4 (18±2), and FSKT5 (18±2) (p <0.01). The number of kicks during FSKT2 was superior to FSKT3, FSKT4, and FSKT5 (p <0.05). The number of kicks during FSKT3 was superior to FSKT4 (p <0.05). Conclusions. The FSKT is a field test that correlates with physical characteristics important to the performance of taekwondo athletes and which can be conducted in training centers. Additionally, FSKT is a new field taekwondo test that presents peak of kicks, total kicks and kick decrement index. Coaches and strength and conditioning professionals will benefit from using this tool to monitor taekwondo athletes.

PL

Cel. Celem niniejszego badania było sprawdzenie zależności między częstotliwością prędkości kopnięcia (ang. skrót FSKT), optymalnym obciążeniem i cechami antropometrycznymi zawodników taekwondo. Materiał i metody. Szesnastu sportowców, posiadających czarny pas w taekwondo, zgłosiło się na ochotnika do udziału w badaniu. Dokonano pomiaru osiągniętych wyników FSKT trwających 10s i 90s, przy optymalnym obciążeniu w trakcie skoku z przysiadem i podrzutu sztangi z pozycji leżacej z ławki oraz cechami antropometrycznymi, w tym somatotypem. Wyniki. Podczas badania stwierdzono istotne korelacje między wzrostem a FSKT10s (rs = -0,53 [duże]; p = 0,017), wzrostem a FSKT4 (rs = -0,514 [duże]; p = 0,021) oraz tkanką tłuszczową (kg) i FSKT4 (rs = -0,606 [duże], p = 0,006). Test ANOVA (F 1.68, 25.20 = 23,28; p<0.001; η² = 0,608 [duże], siłą zaobserwowana po teście: 1,00) wykazał, że liczba kopnięć podczas FSKT1 (Średnia ± SD: 21 ± 2) była większa od FSKT2 (20 ± 2), FSKT3 (19 ± 2), FSKT4 (18±2), and FSKT5 (18±2) (p <0.01). Liczba kopnięć podczas FSKT2 była większa od FSKT3, FSKT4, and FSKT5 (p <0.05). Liczba kopnięć podczas FSKT3 była większa od FSKT4 (p <0,05). Wnioski. FSKT to test terenowy, który koreluje z cechami fizycznymi ważnymi dla wydajności sportowców taekwondo i który można przeprowadzić w ośrodkach szkoleniowych. Dodatkowo, FSKT jest nowym testem terenowym w taekwondo przedstawiającym maksymalną liczbę kopnięć, całkowitą ilość kopnięć i indeks redukcji kopnięć. Trenerzy oraz specjaliści od wzmacniania siły i kondycji mogą skorzystać z tego narzędzia do monitorowania sportowców taekwondo.

12

Employee performance analysis of Paul Bakery Restaurant in Jakarta during the COVID-19 pandemic by measuring leadership, motivation and compensation through job satisfaction

63%

Budiono A.

Turyzm

|

2022

|

vol. 32

|

issue 1

141-157

PL

Celem niniejszego opracowania jest analiza wpływu przywództwa, wynagrodzeń i motywacji (wspólnie oraz oddzielnie) na wydajność pracowników w czasie kryzysu przy wykorzystaniu zadowolenia z pracy w charakterze zmiennej pośredniczącej, na przykładzie firmy z sektora usług gastronomicznych. Autor użył dwóch modeli warstwowej regresji liniowej: model 1 służy analizie wpływu przywództwa, wynagrodzeń i motywacji na satysfakcję z pracy, model 2 zaś skupia się na skutkach oddziaływania przywództwa, wynagrodzenia, motywacji oraz satysfakcji z pracy na wydajność pracowników. Otrzymane wyniki wskazują, że przywództwo, wynagrodzenie i motywacja, wspólnie oraz oddzielnie, w istotny sposób rzutują na zadowolenie z pracy. Według przeprowadzonych badań przywództwo, wynagrodzenie, motywacja i satysfakcja z pracy wspólnie wywierają znaczący wpływ na wydajność. Oddzielnie natomiast przywództwo, wynagrodzenie i motywacja nie mają znaczenia dla wydajności. Można jednak mówić o pośrednim oddziaływaniu przywództwa i wynagrodzenia na wydajność przez zadowolenie z pracy, z kolei motywacja nie przynosi takich skutków – ani bezpośrednich, ani pośrednich.

EN

The purpose of this study is to analyze the influence of leadership, compensation and motivation, by using job satisfaction as an intervening variable, on employee performance during a crisis in the context of a company in the restaurant service sector. A tiered linear regression with two models was used: Model 1 analyzed the influence of leadership, compensation and motivation on job satisfaction while Model 2 explored the impact of leadership, compensation, motivation and job satisfaction on performance. The results showed that leadership, compensation, and motivation, simultaneously and partially, had a significant effect on job satisfaction. While together they had a substantial impact on performance, but only partially on leadership and compensation do not affect performance. There is however an indirect effect of leadership and compensation variables on performance through job satisfaction. In comparison, the motivation variable does not affect either directly or indirectly

13

Kształcenie ustawiczne dorosłych a system motywacyjny – studium przypadku

63%

Tokarski D., Smarzewska A.

Edukacja Ustawiczna Dorosłych

|

2017

|

issue 3

31-42

EN

Continuing education is a part of lifelong learning referring to adults, understood as a whole of cognitive activity taken during life with the aim of deepening knowledge, skills or qualifications (for personal, social or professional reasons). Employees motivation is one of the main components of enterprise management. That is why it is extremely important to define in a company the most important factors that have an effect as activating employees and giving them the enthusiasm to work more efficiently while still providing them with satisfaction. This article aims to present the results of the analysis of the personal preferences of the administrative staff of the State Higher School Pope John Paul II in Biala Podlaska to determine the level of involvement in the process of development and self-education. It is focused on the classification of the most important financial and non-financial factors for the implementation of the process of self-education and developing their skills, both soft and hard.

14

Acute citrulline-malate ingestion does not enhance performance in judo athletes

63%

Cezar Biccas Viana J., Persio Azevedo A., Freire de Almeida R., Vicentini G., Garrone Barauna V., Guimaraes-Ferreira L.

Ido Movement for Culture. Journal of Martial Arts Anthropology

|

2021

|

vol. 21

|

issue 1

6-11

EN

Background. Judo is a combat sport that involves grappling and throwing techniques, and multiple high-intensity efforts. Citrulline Malate (CM) is a nutritional supplement used to enhance physical performance, albeit not all studies have corroborated its ergogenic properties during high-intensity exercise. Problem and aim. To the best of our knowledge, the effects of CM on judo performance has not been investigated. To fill this gap the aim of the current study was to investigate the effects of acute CM ingestion on performance in judo athletes. Methods. Using a randomized crossover and double-blinded design, 10 judo athletes ingested 8g of CM (2:1 proportion) or placebo 60 minutes prior to the execution of three bouts of the Special Judo Fitness Test (SJFT). The number of throws, the SJFT index, blood lactate concentration before and after each bout and rating of perceived exertion (RPE) after each bout were assessed. Results. Acute CM ingestion did not result in an increase of throws during three sets of the SJFT, nor in the SJFT index and RPE. The blood lactate concentration was higher in the CM condition only after the second SJFT bout, with no differences at any other time points. Conclusions. Acute CM ingestion by judo athletes did not improve performance in the SJFT.

PL

Tło. Judo jest sportem walki, w którym wykorzystuje się techniki chwytania, rzucania i wiele innych intensywnych działań. Jabłczan cytruliny (Citrulline Malate) jest suplementem diety stosowanym w celu zwiększenia wydolności fizycznej, choć nie wszystkie badania potwierdziły jego właściwości ergogeniczne podczas ćwiczeń o dużej intensywności. Problem i cel. Zgodnie z wiedzą autorów, nie zbadano wpływu jabłczanu cytruliny na wydolność w judo. W celu wypełnienia tej luki, celem niniejszego badania było zbadanie wpływu znacznego spożycia suplementu na wydajność zawodników judo. Metody. Zastosowano losową próbę krzyżową i próbę podwójnie ślepą. 10 zawodników judo spożyło 8g jabłczanu cytruliny (proporcja 2:1) lub placebo 60 minut przed wykonaniem trzech serii Specjalnego Testu Sprawności Fizycznej Judo (SJFT). Oceniano liczbę rzutów, wskaźnik SJFT, stężenie mleczanów we krwi przed i po każdej walce oraz ocenę postrzeganego wysiłku (RPE) po każdej walce. Wyniki. Znaczne spożycie jabłczanu cytruliny nie spowodowało zwiększenia ilości rzutów podczas trzech testów SJFT, ani indeksu SJFT i RPE. Stężenie mleczanów we krwi, po spożyciu suplementu było wyższe dopiero po drugiej serii SJFT, bez różnic w pozostałych punktach czasowych. Wnioski. Znaczne spożycie jabłczanu cytruliny przez zawodników judo nie poprawia wyników w SJFT.

15

Development of a competency model of managers and experts in the human resources management in the holdings of the agricultural sector

63%

Bencheva N., Tepavicharova M.

Zagadnienia Ekonomiki Rolnej

|

2016

|

issue 4(349)

95-106

EN

The development of a set of professional competencies for managers and experts in the human resources management requires purposeful activity to improve the particular knowledge, skills and abilities. Their development has a direct or indirect impact on the results of the production and business operations of the agricultural holdings in the sector. This makes it necessary to investigate the levels of development of the professional competencies of the managers and experts on human resources management, by revealing opportunities for their sophistication and management. The purpose of this article is to analyse the status and development of the professional competencies of the managers and the human resources management through assessment of their role in increasing production and economic efficiency of the farms in the agricultural sector.

PL

Opracowanie zestawu kompetencji zawodowych dla kierowników i ekspertów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wymaga celowego działania zmierzającego do poprawy konkretnej wiedzy, konkretnych umiejętności i zdolności. Ich rozwój ma bezpośredni lub pośredni wpływ na wyniki produkcyjne i działalność ekonomiczną gospodarstw rolnych w sektorze. Przez to konieczne jest zbadanie poziomów rozwoju kompetencji zawodowych kierowników i ekspertów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez ujawnienie możliwości ich wyrafinowania i zarządzania. Niniejszy artykuł ma na celu analizę statusu i rozwoju kompetencji zawodowych kierowników i ekspertów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez ocenę ich roli w zwiększaniu produkcji i wydajności ekonomicznej gospodarstw rolnych w sektorze rolnictwa.

16

Six weeks of HIIT based on repeated 5-meter sprints vs. countermovement jumps: effects on physical performance among karate athletes. A pilot-study

63%

Ojeda-Aravena A., Herrera-Valenzuela T., Garcia Garcia J. M., Ramirez-Campillo R.

Ido Movement for Culture. Journal of Martial Arts Anthropology

|

2020

|

vol. 20

|

issue 2

17-23

EN

Background. The kumite section or karate kumite is characterized by high-intensity activity, including explosive actions. Problem and Aim. Determine the magnitude of the effect on the physical performance of karate athletes of the application of two protocols: HIIT-SPRINT and HIIT-JUMP performed at the beginning of a training session (20 minutes) for six weeks. Methods. Both the HIIT-JUMP and HIIT-SPRINT group underwent a six-week HIIT program, while the CONTROL group continued with their regular karate training. The athletes performed the following tests: squat jump, countermovement jump, 5m and 10m line speed, change of direction, aerobic capacity and body composition. Results. Fat mass (kg) decreased in the HIIT-JUMP group (ES = -0.63), while the HIIT-SPRINT group reduced the percent of body fat (ES = -0.85). Jump height for the squat and countermovement jumps increased in the HIIT-SPRINT group (ES = 0.82 and 0.94, respectively) and 10-m test (ES = -1.14) and change in direction (ES = -0.60) times were reduced. The HIIT-JUMP group decreased their times for the 5-m and 10-m tests (ES = -0.97 and -1.07, respectively). The HIIT SPRINT group improved in the 5-m test compared to the CONTROL group (ES = 0.62). Conclusions. These results suggest that both HIIT modalities offer specific adaptations, and could be considered as complementary to the training of athletes.

PL

Tło. Sekcja kumite lub karate kumite charakteryzuje się wysoką intensywnością działania. Problem i cel. Celem badania było określenie wielkości wpływu zastosowania dwóch protokołów: HIIT-SPRINT i HIIT-JUMP na sprawność fizyczną zawodników karate wykonywane na początku sesji treningowej (20 minut) przez sześć tygodni. Metody. Zarówno grupa HIIT-JUMP jak i HIIT- SPRINT przeszły sześciotygodniowy program: trening interwałowy o wysokiej intensywności HIIT, natomiast grupa CONTROL kontynuowała swój regularny trening karate. Zawodnicy wykonali testy obejmujące: skok z przysiadem, skok w przeciwnych kierunkach, bieg po linii 5 i 10 m, zmianę kierunku, wydajność aerobową i analizę składu ciała. = -0,85). W grupie HIIT-SPRINT (ES = 0,82 i 0,94) i 10-metrowym teście (ES = -1,14) oraz zmianie kierunku (ES = -0,60) zmniejszyły się czasy skoków. W grupie HIIT -JUMP zmniejszyły się czasy dla testów 5 i 10-metrowych (ES = odpowiednio -0,97 i -1,07). Grupa HIIT SPRINT poprawiła się w teście 5-metrowym w porównaniu do grupy CONTROL (ES = 0,62). Wnioski. Wyniki te sugerują, że obie metody HIIT oferują szczególne możliwości adaptacyjne i mogą być uznane za uzupełniające do treningu sportowców.

17

Konsolidacja struktur administracyjnych obszarów metropolitalnych a efektywność – doświadczenia anglosaski

63%

Kachniarz M.

Studia Miejskie

|

2011

|

vol. 4

217-224

EN

One of the effects of metropolization is the urban area expansion on adjacent to the core of administrative units. This makes it necessary to build mechanisms for coordinating the performance of public services throughout the metropolitan assembly. Often posed a postulate in such cases is the consolidation of administrative structures which consists of the incorporation of units adjacent to the core. Supporters of such measures are based on the conviction that such a centralization of management will be conducive to the efficiency of public services (including administration). Conviction is based on the so-called economies of scale and economies of scope. An article in the analysis of processes of consolidation which was made in England, Canada, the United States, Australia and New Zealand, does not confirm these convictions. In many cases, such actions have led to a decline in efficiency and thus the main factor incentive to change.

PL

Jednym z efektów metropolizacji jest ekspansja strefy miejskiej na sąsiadujące z jej pierwotnym rdzeniem jednostki administracyjne. To powoduje konieczność budowy mechanizmów koordynacji wykonywania usług publicznych w całej metropolii. Często postulowana jest w takich przypadkach konsolidacja struktur administracyjnych, która polega na włączeniu sąsiadującej jednostki do rdzenia. Zwolennicy tego rodzaju rozwiązań są przekonani, ze taka centralizacja zarządzania przyczynia się do efektywności wykonywanych usług publicznych (w tym administracyjnych). Przekonanie to opiera się na tak zwanej ekonomii skali i ekonomii zakresu. Artykuł, w którym analizowane są przykłady procesów konsolidacji w Anglii, Kanadzie, USA, Australii i Nowej Zelandii, nie potwierdza tych poglądów. W wielu przypadkach działania konsolidacyjne doprowadziły do spadku efektywności usług publicznych.

18

Przegląd technologii zastosowania materiałów zmiennofazowych w wytwarzaniu inteligentnych tkanin ochronnych oraz możliwości oceny ich wydajności

63%

Dul Ł.

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego

|

2014

|

vol. Zeszyt

|

issue XXVIII

184-197

EN

The article reviews technologies of applying PCM in the manufacture of intelligent protective fabrics and possibilities of evaluation their performance. The study noted that the technologies of fibres, coating as well as lamination are included to the most important technologies for the use of phase-change materials in manufacturing smart protective fabrics. In addition, it was found that the effective evaluation of the performance of fabrics containing phase-change material can be performed using thermal regulation capacity, thermal psychosensory intensity and thermal insulation indicators.

PL

W artykule dokonano przeglądu technologii zastosowania materiałów zmiennofazowych w wytwarzaniu inteligentnych tkanin ochronnych oraz możliwości oceny ich wydajności. W opracowaniu zauważono, że technologia włókien, powlekanie oraz laminowanie należą do najważniejszych technologii wykorzystania materiałów PCM do wytwarzania inteligentnych tkanin ochronnych. Ponadto, stwierdzono, że efektywna ocena wydajności tkanin zawierających materiał zmiennofazowy może zostać wykonana za pomocą wskaźników zdolności regulacji termicznej, termicznego natężenia psychosensorycznego oraz statycznej izolacji termicznej.

19

Structural and functional differences between state-owned and private banks in Iran

63%

Jaffari A., Sohrabi Abad Z., Ghazinezhad Z.

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne

|

2020

|

vol. 18

|

issue 2

51-74

PL

Banki jako instytucje finansowe pełnią rolę pośredników finansowych. Banki wpływają na oszczędności, inwestycje, produkcję, zatrudnienie i wzrost w gospodarce narodowej. Banki państwowe i prywatne pełnią podobną rolę i funkcję, a rządzące nimi zasady i przepisy nie różnią się bardzo. Irańska ustawa o bankowości bez lichwy została przyjęta w czasie, gdy w systemie bankowym kraju nie było prywatnego banku, a wszystkie ustawy i regulacje dotyczące operacji bankowych zostały podporządkowane państwowej wizji działalności bankowej. Stąd pytanie brzmi, czy banki prywatne podążają drogą rządowego systemu bankowego. Pomimo podobieństw banki te podlegają czasem różnym zasadom i regulacjom dotyczącym zakładania, prowadzenia i rozwiązywania. Ta różnica strukturalna doprowadziła do różnicy funkcjonalnej i często różnicowała sposób przyciągania i alokacji zasobów a także sprawiała, że system bankowości prywatnej nieco zrównoważył niedociągnięcia rządowego systemu bankowego.

EN

Banks, as financial institutions, play the role of financial intermediaries: savings, investments, production, employment and growth in the national economy are affected by operations of banks. State-owned and private banks have a relatively similar role and function and the rules and regulations governing them are not very different, because the non-usury banking act was adopted at a time when there was no private bank in the banking system of the country and all acts and regulations governing banking operations were approved by the government’s banking vision. At the moment, banks are moving within the samelegal atmosphere. Hence, the question is whether private banks are taking the path that the government banking system has taken. Despite the similarities, these banks are sometimes subject to different rules and regulations in terms of how to establish, operate and dissolve. This structural difference has led to a functional difference and has often differentiated the ways in which resources are attracted and allocated and made the private banking system somewhat offset the deficiencies of the government banking system.

20

Analiza systemu motywacyjnego pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego

63%

Tokarski D., Smarzewska A., Szepeluk A.

Rozprawy Społeczne

|

2018

|

vol. 12

|

issue 2

65-72

PL

Wstęp. Przedmiotem badań była ocena opinii pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego w tym przypadku Uczelni Wyższej nt. wewnętrznego systemu motywacyjnego. Celem pracy było określenie najbardziej istotnych bodźców motywacyjnych z uwzględnieniem podziału na motywatory płacowe oraz pozapłacowe. Materiał i metody. Badanie zrealizowano przy pomocy kwestionariusza ankiety online, na zasadzie doboru celowego respondentów, tj. każdy pracownik administracyjny otrzymał maila z linkiem do kwestionariusza ankiety wraz z prośbą o wzięcie udziału w badaniu. Wyniki. Badania własne przeprowadzane za pomocą kwestionariusza ankiety wykazały, iż głównymi czynnikami motywującymi pracowników administracyjnych do pracy są m.in.: wysokość wynagrodzenia zasadniczego, możliwość awansu, zmiana stopnia zaszeregowania, stabilność zatrudnienia, skonkretyzowane i jasno wyznaczone cele oraz premia uznaniowa. Wnioski. Płacowe czynniki motywacyjne są dla respondentów kluczowe w procesie samorealizacji i zadowolenia z wykonywanej pracy. Oznacza to, że pracownicy najbardziej cenią sobie fakt stałej, dobrze płatnej pracy z możliwością rozwoju.

EN

Introduction. The subject of the research was the assessment of the opinions held by the administration staff of a public-sector unit - in this case of a University - on the subject of internal incentive system. The aim of the work was to determine the most important motivational incentives, including the division into remunerative and non-remunerative motivators. Material and methods. The survey was carried out using an online questionnaire, on the basis of targeted selection of respondents, i.e. each administration employee received an e-mail with a link to the questionnaire, along with a request to participate in the survey. Results. Proprietary research carried out using a questionnaire survey showed that the main factors motivating administration employees to work are, among others, basic salary amount, promotion opportunities, change of rank, stability of employment, specific and clearly defined goals and discretionary bonus. Conclusions. Remunerative motivational factors are crucial for the respondents in the process of personal fulfillment and satisfaction with the work performed. This means that employees appreciate a stable, well-paid job with development opportunities.

Refine search results

Znaczenie wprowadzenia innowacji organizacyjnej w procesie kompletacji

FUNKCJA ZANIKU WYDAJNOŚCI PRACY W PROCESACH WYDOBYWCZO-PRZERÓBCZYCH

Wybrane ekonomiczne i technologiczne kryteria alokacji danych i usług w chmurze obliczeniowej

Zmienne pominięte a luka płacowa kobiet - wnioski z analizy uwzględniającej wydajność

ZARZĄDZANIE U PROGU XXI WIEKU

Performance evaluation of green supply chain management

Development and reliability of a kick test system for taekwondo athletes

Rola rozwiązań przyjaznych dla środowiska naturalnego w procesach restrukturyzacji przemysłu

Analysis of the possibility of using the kamishibai audit in the area of quality inspection process implementation

Counting the Uncountable: Introduction to the New Method of Evaluation of the Efficiency of Air Defense

Relationship between frequency speed of kick test performance, optimal load, and anthropometric variables in black-belt taekwondo athletes

Employee performance analysis of Paul Bakery Restaurant in Jakarta during the COVID-19 pandemic by measuring leadership, motivation and compensation through job satisfaction

Kształcenie ustawiczne dorosłych a system motywacyjny – studium przypadku

Acute citrulline-malate ingestion does not enhance performance in judo athletes

Development of a competency model of managers and experts in the human resources management in the holdings of the agricultural sector

Six weeks of HIIT based on repeated 5-meter sprints vs. countermovement jumps: effects on physical performance among karate athletes. A pilot-study

Konsolidacja struktur administracyjnych obszarów metropolitalnych a efektywność – doświadczenia anglosaski

Przegląd technologii zastosowania materiałów zmiennofazowych w wytwarzaniu inteligentnych tkanin ochronnych oraz możliwości oceny ich wydajności

Structural and functional differences between state-owned and private banks in Iran

Analiza systemu motywacyjnego pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego