Search results

1

Ustawowy wskaźnik zatrudnienia a sytuacja sektora zakładów pracy chronionej

100%

Koza A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

issue 489

160-170

PL

Niniejszy artykuł dotyczy zmian zachodzących na rynku pracy osób niepełnosprawnych i sytuacji sektora zakładów pracy chronionej na tym rynku w kontekście zmian ustawowych wskaźników zatrudnienia, warunkujących uzyskanie bądź utrzymanie statusu zakładu pracy chronionej. W latach 2011-2016 dokonały się najistotniejsze zmiany ustawowe regulujące minimalny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, warunkujący posiadanie lub nadanie pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej. Powodowało to konieczność podwyższenia odsetka osób niepełnosprawnych w stosunku do ogółu załogi z 40% do 50%, a osób niepełnosprawnych znacznie z 10% do 20%. Zmiany te okazały się na tyle niekorzystne, że ponad 600 tego typu pracodawców w latach 2011-2012 zrezygnowało lub utraciło status zpch. Dodatkowo w kolejnych latach wyraźnie zmniejszyło się zainteresowanie pracodawców ubieganiem się o przyznanie takiego statusu.

2

Sheltered employment workshops vs. sustainability policy

51%

Małecka J., Czerkawski D.

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

|

2024

|

vol. 1

|

issue 38

62-81

PL

Cel: Celem artykułu jest określenie tempa zmian aspektów ekonomicznych związanych z zapotrzebowaniem społecznym na liczbę warsztatów pracy chronionej (SEW) w porównaniu z komercyjnym rynkiem pracy (CLM), z uwzględnieniem potrzeb osób niepełnosprawnych (PwD) i zrównoważonego rozwoju (SD). Materiały i metody badawcze: Wykorzystując regresję liniową dla fluktuacji, określono najbardziej efektywny współczynnik korelacji między możliwościami finansowania SEW a istniejącymi przedsiębiorstwami w CLM. Badanie CATI przeprowadzono na próbie N=103 osób niepełnosprawnych, które wskazały preferencje dotyczące pożądanego miejsca pracy i wielkości przedsiębiorstwa. Wyniki: Badanie wykazało, że osoby niepełnosprawne chcą przede wszystkim pracować w dowolnym miejscu (N=31,07%). Zdecydowanie wolą pracować w CLM niż w SEW, unikając dyskryminacji. Najchętniej pracują w małych, a następnie dużych i mikroprzedsiębiorstwach (odpowiednio 13,59%, 11,65%, 10,69%). Chęć prowadzenia własnej działalności gospodarczej zadeklarowało 9,71% respondentów. Wnioski praktyczne: W świetle tempa tych zmian, zastosowanie preferencji osób niepełnosprawnych w praktyce promowałoby bardziej efektywne wykorzystanie zasobów publicznych. Oznacza to również możliwość aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych i może być wykorzystane w tworzeniu polityki państwowej i samorządowej oraz do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju. Wnioski i podsumowanie: Włączenie społeczne, rozwój gospodarczy i zrównoważony rozwój muszą być połączone. Preferowanie przez osoby niepełnosprawne zróżnicowanych miejsc pracy stanowi wyzwanie dla konwencjonalnych poglądów i zwolenników zatrudnienia sprzyjającego włączeniu społecznemu. Takie ramy przeplatają dobrobyt społeczny i zrównoważony rozwój, oferując wgląd decydentom i badaczom pracującym na rzecz sprawiedliwych i odpornych społeczeństw.

EN

Background and Objective: The purpose of the article is to determine the rate of change of economic aspects related to social demand for the number of Sheltered Employment Workshops (SEWs) compared to the Commercial Labour Market (CLM), taking into account the needs of people with disabilities (PwDs) and sustainable development (SD). Materials and Methods: Using linear regression for fluctuation, the most effective correlation coefficient between SEW funding opportunities and existing businesses in the CLM was determined. A CATI survey was conducted with a sample of N=103 PwDs who indicated a preference for their desired workplace and enterprise size. Results: The survey showed that PwDs primarily want to work anywhere (N=31.07%). They strongly prefer to work in the CLM than in SEWs, avoiding discrimination. They are most willing to work for small, then large and micro companies (13.59%, 11.65%, 10.69%, respectively). Willingness to run their own business was declared by 9.71% of respondents. Practical implications: In light of the pace of these changes, putting the preferences of PwDs into practice would promote a more efficient use of public resources. This also implies the possibility of the vocational activation of PwDs, and can be used in the creation of state and local government policies, and to achieve SD goals. Conclusions and Summary: Social inclusion, economic development and sustainability must be combined. The preference of PwDs for diverse workplaces challenges conventional views and advocates for inclusive employment. Such a framework interweaves social wellbeing and sustainability, offering insights for policy makers and researchers working towards equitable and resilient societies.

3

Right to Work in Article 27 of the UNCRPD and “Sweatshops for Severly Handicapped Persons”

32%

Eichenhofer E.

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej

|

2021

|

vol. 28

|

issue 1

13-26

EN

In Germany since generations sweatshops for persons with severe handicaps do exist. As to § 56 of the Social Code IX these institutions have to develop, improve, unfold or restore the capabilities of persons with severe handicaps. They are addressed to persons, who are-depending on the manner and severity of their handicap-cannot be employed on the general labour market. They should contribute in sweatshops to a minimum standard of economic production and their transition into the general labour market should be supported.

Refine search results

1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

1 Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej

1 Czerkawski D.

1 Eichenhofer E.

1 Koza A.

1 Małecka J.

1 2024

1 2021

1 2017

Ustawowy wskaźnik zatrudnienia a sytuacja sektora zakładów pracy chronionej

Sheltered employment workshops vs. sustainability policy

Right to Work in Article 27 of the UNCRPD and “Sweatshops for Severly Handicapped Persons”