Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Sort By:

Limit search:

POLSKI MODEL OCHRONY PRAWNEJ PRZED MOLESTOWANIEM SEKSUALNYM W ZATRUDNIENIU

100%

Gajda M.

Polityka Społeczna

2018

vol. 45

issue 4(529)

25-30

The article presents the problem of regulations counteracting sexual harassment in employment in the Polish legal system. The author attempts to explain key doubts that may arise when sexual harassment takes place in the workplace, and also draws attention to the need to clarify the current provisions in order to ensure adequate standards of protection for victims. To this end, the author reviews the protective provisions relating both to persons employed under an employment relationship and other forms of employment, including in particular civil law contracts.

W artykule przedstawiono problematykę regulacji przeciwdziałających molestowaniu seksualnemu w zatrudnieniu w polskim porządku prawnym. Autor podejmuje próbę wyjaśnienia głównych wątpliwości, jakie mogą pojawić się w przypadku wystąpienia problemu molestowania seksualnego w zakładzie pracy. Zwraca uwagę na konieczność doprecyzowania obecnie obowiązujących przepisów w celu zapewnienia odpowiednich standardów ochrony ofiar. W tym celu poddaje analizie ochronne przepisy odnoszące się zarówno do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, jak i innych form zatrudnienia, w szczególności umów cywilnoprawnych.

Can the prohibition of age discrimination balance the labour market?

84%

Rab H., Zaccaria M. L.

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

2018

issue 1(22)

19-32

Exploring new directions in labour law has been a common topic for decades because finding new solutions to existing legal and economic problems is always needed. Both the labour market and its regulation are changing, so new ways are being sought regarding effectiveness. The traditional toolkit of labour law also carries some answers, for example, the direct connection to the toolkits of Human Resources Management (HRM) but these mostly non-legal instruments can lead to further contradictions related to the legal relationship of the employer and the employee. The analysis is focused on the requirement of equal treatment, especially on the prohibition of age discrimination. We think that the structure of the labour market is highly affected by the pension system because of the available social guarantees and all these legal and economic problems are connected to each other. The paper is based on both the Hungarian legal questions and some actual developments of the case law of the CJEU

Rynek pracy i jego regulacje nieustannie się zmieniają, dlatego w prawie pracy wciąż poszukuje się nowych rozwiązań zapewniających efektywność. Tradycyjne instrumenty prawa pracy przynoszą pewne odpowiedzi, np. odwołania do zasad Zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), ale te w większości niemające charakteru prawnego narzędzia mogą prowadzić do dalszych niezgodności w stosunku prawnym pracodawca–pracownik. Artykuł koncentruje się na wymogu równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek. Autorzy reprezentują stanowisko, że na strukturę rynku pracy znacząco wpływa system emerytalny. Artykuł opiera się zarówno na rozwiązaniach węgierskiego prawa pracy, jak i na zmianach w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Refine search results

1 Polityka Społeczna

1 Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

1 Gajda M.

1 Rab H.

1 Zaccaria M. L.

2 2018

Search results

POLSKI MODEL OCHRONY PRAWNEJ PRZED MOLESTOWANIEM SEKSUALNYM W ZATRUDNIENIU

Can the prohibition of age discrimination balance the labour market?