Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  zatrudnienie tymczasowe
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

REGULACJE DOTYCZĄCE RÓWNEGO TRAKTOWANIA I ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU TYMCZASOWYM

100%
Wilczyński R.
Zeszyty Prawnicze
|
2014
|
vol. 14
|
issue 2
171-185
PL
REGULATIONS FOR EQUAL TREATMENT AND PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN TEMPORARY EMPLOYMENT Summary The article discusses the legislation on equal treatment and non-discrimination in temporary employment in the light of the requirements of the Directive of the European Parliament and the European Council 2008/104/EC of 19 November 2008 on temporary agency work. The author recalls the legislative process related to the adoption of the Directive, in particular the legal discrepancies between the social partners and between EU countries, and analyses the content of the Directive. He then presents the provisions of the Polish labour law on equal treatment and non-discrimination. The main part of the article is devoted to a discussion of the adaptation of the legal norms on equal treatment and non-discrimination in the Act of 9 July 2003 on the employment of temporary workers and other legal acts regulating this matter to the recommendations set out in this Directive. The author analyses the current level of compliance of the Polish legislation with the requirements of the EU Directive, presents controversies in the literature, and makes recommendations de lege ferenda.
2
Content available remote

Organizacja zatrudnienia tymczasowego i telepracy - warunki i cechy charakterystyczne

75%
Baron-Wiaterek M.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2008
|
vol. nr 4
73-86
PL
Procesy zachodzące w polskiej gospodarce i rynku pracy wymagają zwiększenia jego elastyczności. Może ona następować w różnych formach, z których szczególne znaczenie ma zatrudnienie tymczasowe i telepraca.
EN
Occurring processes in the Polish economy and the labour market require increasing its elasticity. They can follow in different forms, which a temporary employment and a telecommuting are in special importance.
3
Publication available in full text mode
Content available

Funkcjonowanie łódzkich agencji pracy tymczasowej w opinii zatrudnionych przez nie pracowników

63%
Łaska-Formejster A.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
|
2022
|
issue 81
85-105
EN
The main goal of the article is to describe the opinions of employees working in temporary work agencies in Łódź on the way they function. Particularly interesting was the opinion of the respondents on this form of employment and evaluation of this institution in terms of competence and compliance with the provisions of the Act on the employment of temporary workers. The motives for taking up employment in this form were also important. The study was quantitative in nature; it was carried out using survey techniques via Łódź offices of temporary employment agencies and a Facebook group dedicated to temporary employment in Łódź. The results of the analysis show that the main motive of taking up this form of employment by the respondents was temporary unemployment (51%) and the fact that in a certain company only such a recruitment procedure was possible (34%). And in the opinion of the respondents, this form of employment is attractive mainly due to the easiness to resign from work, flexibility, having a job, legality, casualization and that it is a job right away. The most frequently mentioned negative aspects were: short contractscommission, temporariness (lack of job security). Positive evaluation of employment by temporary work agencies was strengthened by the opinion of respondents about the respect of labor legislation of the employees employed by them.
PL
Celem przygotowanego artykułu jest prezentacja opinii pracowników zatrudnionych przez łódzkie agencje pracy tymczasowej na temat ich funkcjonowania. Szczególnie interesujące było stanowisko badanych dotyczące tej formy zatrudnienia oraz ocena tej instytucji ze względu na kompetencje i przestrzeganie przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Istotne znaczenie miały także motywy podjęcia pracy w tej formule. Badanie miało charakter ilościowy; zrealizowane zostało techniką ankietową za pośrednictwem łódzkich biur agencji pracy tymczasowej oraz w grupie na Facebooku poświęconej zatrudnieniu tymczasowemu w Łodzi. Wyniki analizy świadczą o tym, że głównym motywem podjęcia zatrudnienia przez badanych było przejściowe bezrobocie (51%) oraz fakt, iż konkretne firmy procedowały rekrutację jedynie poprzez pośrednictwo agencji (34%). Z kolei atrakcyjność formy tymczasowego zatrudnienia polega według badanych przede wszystkim na „łatwości rezygnacji z pracy”, „elastyczności”, „posiadaniu pracy”, „legalności”, „dorywczości” i że jest to „praca od zaraz”. Najczęściej wymienianymi negatywnymi aspektami były „krótkie umowy-zlecenia”, „tymczasowość” (brak pewności zatrudnienia). Pozytywną ocenę zatrudnienia przez agencje pracy tymczasowej wzmacniała opinia badanych o przestrzeganiu prawa pracy wobec pracowników.
4
Publication available in full text mode
Content available

Sprawozdanie z konferencji „Zatrudnienie tymczasowe jako nietypowa forma świadczenia pracy - szanse i zagrożenia”

63%
Barwaśny M., Szadkowska E.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 4
23-28
EN
On December 3, 2020, via the Zoom Webinar platform, the 3rd National Scientific Conference in the series "Non-typical employment relations" was held on the subject of "Temporary employment as an atypical form of work - opportunities and threats". The conference was organized by the Center for Nontypical Employment Relations, operating at the Faculty of Law and Administration of the University of Lodz. This report has a framework character due to the volume limit. The full version of the report can be found on the Center's website.
PL
3 grudnia 2020 r. za pośrednictwem platformy Zoom Webinar odbyła się III Ogólnopolska Konferencja Naukowa z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” pt. „Zatrudnienie tymczasowe jako nietypowa forma świadczenia pracy - szanse i zagrożenia”. Organizatorem konferencji było Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia działające na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Sprawozdanie ma charakter ramowy z uwagi na limit objętości. Pełną jego wersję będzie można znaleźć na stronie Centrum.
5
Content available remote

Wpływ uwarunkowań koniunkturalnych na elastyczne formy zatrudnienia

63%
Zieliński M., Langer-Babicz D.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2011
|
vol. nr 2
83-94
PL
Artykuł analizuje wpływ warunków koniunkturalnych na rynek pracy. Podstawowym celem artykułu jest określenie głównych trendów na rynku pracy w Polsce i innych wybranych krajach Unii Europejskiej. Część teoretyczna artykułu przedstawia charakterystykę zmian na rynku pracy z punktu widzenia mikroekonomicznego (z punktu widzenia personalnych strategii przedsiębiorstw w czasie kryzysu gospodarczego). Część praktyczna artykułu jest oparta na metodzie analizy statystycznej. Analiza statystyczna dotyczy zmian w poziomie i strukturze zatrudnienia, zwłaszcza w poziomie pracujących w niepełnym wymiarze i zatrudnionych tymczasowo. Dane statystyczne wskazują, że kryzys gospodarczy w Unii Europejskiej spowodował spadek poziomu zatrudnienia, wzrost udziału zatrudnienia w niepełnym wymiarze oraz spadek udziału zatrudnienia tymczasowego.
EN
The article analyses influence of prosperity conditions on the labor market. The principal aim of the article is to determine the main trends on the labor market in Poland and other chosen countries in European Union. The theoretical part of the article presents characteristics changes on the labor market from the microeconomical point of view (from personal strategies of companies point of view, at the time of economic crisis). The practical part of the article is based on method of statistical analysis. Statistical analysis embraces changes in level and structure of employment, especially level of part-time employed, and temporary employed. Statistical data show that economic crisis in European Union caused fall in level of employment, increase in participation of part-time employment and fall in participation of temporary employment.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.