Results found: 1

Search results

Sort By:

Limit search:

Prawo pracownika „do odłączenia” – uwagi na kanwie rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 21 stycznia 2021 r. zawierającej zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline (2019/2181(INL)) (2021/C 456/15)

100%

Zboralska G.

Rocznik Administracji Publicznej

2024

vol. 10

133-146

This article analyzes the solutions proposed under EU law for establishing a right for workers to disconnect from digital technologies used for professional purposes, also known as the “right to be offline.” Acknowledging the increasing availability of ICT-enabled work and the need to regulate workers' rights to disconnect from digital tools, on 21 January 2021, the European Parliament presented a Resolution with recommendations to the Commission on the right to be offline (2019/2181(INL)) (2021/C 456/15). The annex to the resolution contains a draft legislative proposal in the form of a Directive of the European Parliament and the Council on the right to be offline. The article presents arguments for and against establishing a new worker’s right to disconnect, as well as the challenges involved in adopting such a regulation. Reference is also made to the current case law of the Supreme Court and the Federal Labour Court concerning the permissibility of contacting an employee during their free time by an employer.

Przedmiotem artykułu jest analiza postulowanych na gruncie prawa unijnego rozwiązań dotyczących ustanowienia prawa pracowników do odłączenia się od technologii cyfrowych wykorzystywanych do celów zawodowych, określanego również jako „prawa do bycia offline”. Parlament Europejski, dostrzegając wagę problemu rosnącej dyspozycyjności pracowników korzystających z technologii informacyjno-komunikacyjnych i uznając za istotną potrzebę uregulowania prawa pracownika do odłączenia się od narzędzi cyfrowych przedstawił 21 stycznia 2021 r. rezolucję zawierającą zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline (2019/2181(INL)) (2021/C 456/15). Załącznik do tej rezolucji stanowi tekst proponowanego wniosku ustawodawczego w postaci dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie prawa do bycia offline. W artykule przedstawiono argumentację przemawiającą za i przeciw konieczności tworzenia nowego prawa pracowniczego „do odłączenia” się oraz wyzwania związane z tworzeniem takiej regulacji. Odniesiono się też do aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego i Federalnego Sądu Pracy dotyczącego dopuszczalności kontaktowania się pracodawcy z pracownikiem w jego czasie wolnym.

Refine search results

1 Rocznik Administracji Publicznej

1 Zboralska G.

1 2024

Search results

Prawo pracownika „do odłączenia” – uwagi na kanwie rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 21 stycznia 2021 r. zawierającej zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline (2019/2181(INL)) (2021/C 456/15)