Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Kreowanie zaangażowania pracowników poprzez wolontariat

100%
Korczok J.
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
|
2019
|
issue nr 15
79-101
PL
: Nowe koncepcje zarządzania takie jak Zarządzanie Kapitałem Ludzkim czy Total Rewards wskazują na konieczność kompleksowego oddziaływania motywacyjnego ujmującego zarowno finansowe jak i pozafinansowe czynniki motywacyjne. Pracodawcy, ktorzy rozumieją te wyzwania stwarzają pracownikom możliwości szeroko pojętej partycypacji, co w dalszej mierze przekłada się na wysokie zaangażowanie pracownikow. Celem artykułu jest wyjaśnienie istoty zaangażowania pracowniczego oraz jego głownych determinantow, ze szczegolnym wskazaniem na wolontariat pracowniczy. Na bazie literatury przedmiotu i analizy przypadku wybranej organizacji, wskazane zostaną najważniejsze działania stosowane przez dzisiejsze organizacje, ktore pozytywnie oddziałują na poszczegolne rodzaje zaangażowania pracownikow. Artykuł pozwoli nie tylko na uzupełnienie występującej luki literaturowej, ale rownież na uporządkowanie wiedzy z tego zakresu.
EN
New management concepts such as Human Capital Management or Total Rewards point to the need for a comprehensive motivational impact capturing both financial and non-financial incentives. Employers who understand those challenges create opportunities for employees in broadly understood employee participation, which as a result translates into high employee engagement. The purpose of the article is to explain the essence of engagement with its main determinants, with par- 1) Mgr, Wydział Zarządzania, AGH Akademia Gorniczo-Hutnicza w Krakowie. 80 Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie ticular reference to employee volunteering. Based on the subject literature and the case study of the chosen organization, the most important activities applied by today’s organizations will be indicated, which has a positive impact on individual aspects of employee involvement. The article will not only allow to supplement the existing literature gap, will also organize the knowledge in this aspect.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.