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Écart salarial femmes-hommes sur le marché du travail au Cameroun : Plafond de verre ou plancher collant?

100%
Tamokwé Piaptie G. B., Piame Njanpou F. M.
La Revue Internationale des Économistes de Langue Française
|
2024
|
vol. 9
|
issue 1
174-191
EN
Purpose: This article aims to verify whether the sources of salary inequalities between women and men on the labor market in Cameroon result from the existence of a glass ceiling and/or a sticky floor. Design/methodology/approach: The method chosen is that of quantile regressions supplemented by the quantile decomposition technique. Findings:  The results obtained support the existence of a sticky floor and reject that of a glass ceiling. They show that male/female wage inequalities decrease as we move up the wage distribution. At the top of the distribution, the wage gap to the detriment of women mainly finds its source in differences in observable individual characteristics, while at the bottom of the distribution, this gap is more due to factors exogenous to these observable characteristics. Originality/value – Our paper highlights the fact that, in the labor market in Cameroon, the level of discrimination against women is a decreasing function of salary quintiles. Which is both an original result and at first glance paradoxical insofar as one would have expected that possible discrimination would be more significant at the level of the best paid jobs. Thus, women in Cameroon should aim to compete for highly paid jobs as there, they are less exposed to the risk of discrimination.
FR
L’objectif: Cet article vise à vérifier si les sources des inégalités salariales entre les femmes et les hommes sur le marché du travail au Cameroun résultent de l’existence d’un plafond de verre et/ou d’un plancher collant. Conception/méthodologie/approche: La méthode retenue est celle des régressions quantiles complétées par la technique de décomposition quantile Résultats: Les résultats obtenus soutiennent l’existence d’un plancher collant et recusent celle d’un plafond de verre. Ils montrent que les inégalités hommes /femmes de salaires décroissent au fur et à mesure que l’on s’élève le long de la distribution des salaires. Au sommet de la distribution, l’écart salarial au détriment des femmes trouve principalement sa source dans les différences de caractéristiques individuelles observables, alors qu’au bas de la distribution, cet écart est davantage dû à des facteurs exogènes à ces caractéristiques observables. Originalité/valeur: Notre article met en évidence le fait que, sur le marché du travail au Cameroun, le niveau de discrimination au détriment des femmes est une fonction décroissante des quintiles salariaux. Ce qui est à la fois un résultat original et de prime abord paradoxal dans la mesure où on se serait attendu à ce que d’éventuelles discriminations soient plus prégnantes au niveaux des emplois les mieux rémunérés. Ainsi, les femmes du Cameroun devraient viser à concourir pour des emplois hautement rémunérés dans la mesure où elles y sont moins exposées au risque de discrimination.
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